נויט ביישפילן פון פרינדזש בענעפיץ צו פיר עס ריכטיק 2023? צי איר וויסן אַז עמפּלוייז זאָרגן וועגן מער ווי בלויז זייער יקערדיק געצאָלט? א געזונט אַרבעט סוויווע מיט פאַרשידן פרינדזש בענעפיץ איז אויך קריטיש פֿאַר זיי! דערפֿאַר, צו פאָרשלאָגן אַ דייווערס און פּראַקטיש קייט פון פרינדזש בענעפיץ איז קריטיש צו בוסט דיין פירמע 'ס קאַמפּעטיטיווניס און צוציען שפּיץ טאַלאַנט און געבן עמפּלוייז צו בלייבן דעדאַקייטאַד און פּראָדוקטיוו.
אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן ויספאָרשן אַלע אַספּעקץ פון פרינדזש בענעפיץ - וואָס זיי זענען, די פאַרשידענע טייפּס און עטלעכע ביישפילן פון פרינדזש בענעפיץ איר קען פאָרשלאָגן. צי איר זענט אַן אָנגעשטעלטער וואָס זוכט צו דעפינירן דיין בענעפיטן פּעקל, אָדער אַן אָנגעשטעלטער וואָס זוכט צו פֿאַרשטיין וואָס איז בנימצא, מיר האָבן איר באדעקט!
- וואָס זענען פרינדזש Benefits?
- ביישפילן פון פרינדזש Benefits
- ווי פרינדזש Benefits אַרבעט
- 4 פּראָסט טייפּס פון פרינדזש בענעפיץ
- ווי צו שאַפֿן אַ פּאַסיק פרינדזש בענעפיץ פּראָגראַם
- שליסל נעמען
מער אַרבעט עצות
פאַרבינדן מיט דיין עמפּלוייז.
אַנשטאָט אַ נודנע אָריענטירונג, לאָזן אונדז אָנהייבן אַ שפּאַס ויספרעג צו דערפרישן אַ נייַע טאָג. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 צו די וואלקנס ☁️
וואָס זענען פרינדזש Benefits?
פרינדזש בענעפיטן זענען עקסטרע פאַרגיטיקונג אָדער בענעפיץ וואָס עמפּלוייז באַקומען פון זייער באַלעבאָס אין אַדישאַן צו זייער רעגולער געצאָלט אָדער לוין. אַזוי, לאָזן אונדז טשעק די ביישפילן פון פרינדזש בענעפיץ!
פרינדזש בענעפיטן קומען אין פארשידענע פארמען, אַרייַנגערעכנט די ליגאַלי פארלאנגט, אַזאַ ווי סאציאל סעקוריטי און געזונט פאַרזיכערונג, און די וואַלאַנטעראַלי געפֿינט דורך עמפּלויערס. אַדדיטיאָנאַללי, פרינדזש בענעפיץ קענען בייַטן צווישן עמפּלוייז פון פאַרשידענע רייען, מיט יגזעקיאַטיוו-מדרגה עמפּלוייז אָפט באקומען אַ ברייטערער ברירה פון גיפס.
עס קען זיין געזאָגט אַז פרינדזש בענעפיץ זענען אַ ויסגעצייכנט וועג פֿאַר עמפּלויערס צו ווייַזן אַפּרישייישאַן פֿאַר זייער עמפּלוייז און בויען אַ positive פירמע קולטור. זיי קענען זיין אַ געווינען-געווינען סיטואַציע פֿאַר ביידע דער באַלעבאָס און די עמפּלוייז.
ביישפילן פון פרינדזש Benefits
דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון פּראָסט פרינדזש בענעפיץ:
- יערלעך לאָזן. אויך באקאנט ווי וואַקאַציע לאָזן אָדער באַצאָלט צייט אַוועק, עמפּלוייז קענען נעמען צייט אַוועק פון אַרבעט בשעת זיי נאָך באַקומען זייער רעגולער צאָלונג.
- פירמע קאַרס. עטלעכע עמפּלויערס פאָרשלאָגן פירמע קאַרס צו עמפּלוייז וואָס דאַרפֿן צו אַרומפאָרן אָפט פֿאַר אַרבעט.
- ספּאָרטזאַל מיטגלידערשאַפֿט. שטיצן פֿאַר ספּאָרטזאַל הוצאות און דעקן די קאָס פון ספּאָרטזאַל מיטגלידערשאַפט ווי אַ וועג צו מוטיקן אָנגעשטעלטער וועללנעסס.
- געזונט פאַרזיכערונג. דאָס איז אַ מערסט פּראָסט פרינדזש נוץ וואָס גיט עמפּלוייז מיט מעדיציניש קאַווערידזש.
- מאָלצייַט פּענסיע. די נוץ גיט עמפּלוייז מיט אַ מאָלצייַט אָדער אַ מאָלצייַט פּענסיע, וואָס קענען זיין געוויינט צו קויפן מילז אָדער גראָסעריעס.
ווי פרינדזש Benefits אַרבעט
פרינדזש בענעפיץ זענען אַ יקערדיק טייל פון קיין אָנגעשטעלטער בענעפיץ פּראָגראַם, און זיי קענען מאַכן אַ גרויס חילוק אין די קוילעלדיק אַרבעט צופֿרידנקייט און וווילזייַן.
זיי אַרבעטן דורך פּראַוויידינג נאָך ווערט און שטיצן צו עמפּלוייז ווייַטער פון זייער רעגולער צאָל און בענעפיץ און קענען זיין אַרייַנגערעכנט אין אַ גאַנץ פאַרגיטיקונג פּעקל.
1/ פרינדזש בענעפיץ זענען נישט די זעלבע צווישן קאָמפּאַניעס
די בענעפיץ קענען בייַטן דיפּענדינג אויף די ינדאַסטרי, פירמע גרייס און עמפּלוייז באדערפענישן און פּרעפֿערענצן. אין עטלעכע קאַסעס, פרינדזש בענעפיטן קען זיין פארלאנגט דורך געזעץ, אַזאַ ווי וואָרקערס פאַרגיטיקונג און אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג. אנדערע פּערקס, אַזאַ ווי געזונט פאַרזיכערונג און ריטייערמאַנט פּלאַנז, קען זיין געפֿינט וואַלאַנטעראַלי דורך דער באַלעבאָס.
2/ רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז צו באַקומען פרינדזש בענעפיץ
פרינדזש בענעפיץ זענען טיפּיקלי קאַמיונאַקייטיד צו עמפּלוייז דורך אַן אָנגעשטעלטער האַנטבוך, אַרבעט קאַנטראַקץ אָדער אנדערע געשריבן פּאַלאַסיז. און עמפּלוייז קען זיין פארלאנגט צו טרעפן זיכער בארעכטיגונג באדערפענישן צו באַקומען זיכער בענעפיץ.
- פֿאַר בייַשפּיל, עמפּלוייז קען דאַרפֿן צו אַרבעטן 200 שעה אָדער האָבן שוין אָנגעשטעלט פֿאַר צוויי חדשים צו זיין בארעכטיגט פֿאַר זיכער בענעפיץ.
3/ פרינדזש בענעפיץ שפּילן אַ קריטיש ראָלע פֿאַר ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס
עס איז יקערדיק פֿאַר עמפּלויערס צו באַטראַכטן די טייפּס פון פרינדזש בענעפיץ קערפאַלי און צו ענשור העסקעם מיט באַטייַטיק געזעצן און רעגיאַליישאַנז. עמפּלויערס זאָל אויך קעסיידער אָפּשאַצן זייער בענעפיץ אָפערינגז צו ענשור אַז זיי טרעפן די באדערפענישן פון זייער עמפּלוייז און זענען קאַמפּעטיטיוו מיט אנדערע עמפּלויערס אין די אינדוסטריע.
בשעת פּראַוויידינג פרינדזש בענעפיץ צו עמפּלוייז ינשורז זייער גליק אין אַרבעט, עס אויך מאכט די פירמע שטיין אויס צו די פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער.
טייפּס פון פרינדזש בענעפיץ
דאָ זענען עטלעכע פּראָסט טייפּס פון פרינדזש בענעפיץ אַז עמפּלויערס קען פאָרשלאָגן צו זייער עמפּלוייז:
1/ געזונט און וועלנאַס בענעפיץ
געזונט און וועלנאַס בענעפיץ זענען פרינדזש בענעפיץ דיזיינד צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער וווילזייַן, רעדוצירן כעלטקער קאָס און פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי. עטלעכע ביישפילן פון ביישפילן פון וואָכעדיק געזונט און וועלנאַס פרינדזש בענעפיץ אַרייַננעמען:
- געזונט פאַרזיכערונג: דאָס איז אַ טיפּ פון פאַרזיכערונג וואָס גיט קאַווערידזש פֿאַר מעדיציניש הוצאות (דאָקטאָר ס וויזיץ, שפּיטאָליזאַטיאָן, רעצעפּט מעדאַקיישאַנז, אאז"ו ו). עמפּלויערס קענען פאָרשלאָגן געזונט פאַרזיכערונג אָדער דעקן עטלעכע אָדער אַלע פּרעמיע קאָס.
- וועללנעסס מגילה: זיי זענען דיזיינד צו העכערן געזונט געוווינהייטן און ביכייוויערז צווישן עמפּלוייז. זיי קען זיין פּלאַץ טויגיקייט פאַסילאַטיז, ספּאָרטזאַל מיטגלידערשאַפט, דערנערונג קאַונסלינג און דרוק פאַרוואַלטונג מגילה.
- מענטאַל געזונט בענעפיץ: די בענעפיץ צושטעלן שטיצן און רעסורסן פֿאַר עמפּלוייז וואָס סטראַגאַלינג מיט גייַסטיק געזונט ישוז, אַזאַ ווי דעפּרעסיע אָדער דייַגעס. זיי קען אַרייַננעמען קאַונסלינג באַדינונגס, אָנגעשטעלטער הילף מגילה און גייַסטיק געזונט טעג.
- FMLA לאָזן: כאָטש FMLA לאָזן איז ניט באַצאָלט, עס איז נאָך געהאלטן אַ טיפּ פון פרינדזש נוץ ווייַל עס גיט אַרבעט שוץ און אַלאַוז עמפּלוייז צו נעמען צייט אַוועק פון אַרבעט פֿאַר קוואַלאַפייינג סיבות אָן מורא פון פאַרלירן זייער אַרבעט.
2/ ריטייערמאַנט בענעפיץ
ריטייערמאַנט בענעפיץ זענען אַ טיפּ פון פרינדזש נוץ וואָס איז דיזיינד צו העלפן עמפּלוייז שפּאָרן פֿאַר זייער צוקונפֿט ריטייערמאַנט. עטלעכע ביישפילן פון ריטייערמאַנט פרינדזש בענעפיץ ביישפילן זענען:
- 401 (ק) פּלאַנז: פארייניקטע שטאַטן עמפּלוייז-באצאלטע ריטייערמאַנט סייווינגז פּלאַנז לאָזן עמפּלוייז צו ביישטייערן אַ טייל פון זייער פאַר-שטייער האַכנאָסע צו אַ ריטייערמאַנט חשבון. עמפּלויערס קען אויך פאָרשלאָגן וואָס ריכטן קאַנטראַביושאַנז צו ינסענטיוויז עמפּלוייז צו שפּאָרן פֿאַר ריטייערמאַנט.
- פּענסיאָנס: פּענסיאָנס זענען אַ טיפּ פון ריטייערמאַנט פּלאַן אין וואָס עמפּלויערס ביישטייערן געלט צו צושטעלן עמפּלוייז מיט ריטייערמאַנט האַכנאָסע. פּענסיאָנס ווערן ווייניקער פּראָסט אין די פּריוואַט סעקטאָר אָבער קען נאָך זיין געפֿינט דורך עטלעכע רעגירונג יידזשאַנסיז און גרויס קאָרפּעריישאַנז.
3/ בילדונג און טריינינג בענעפיץ
בילדונג און טריינינג בענעפיץ צושטעלן דיין עמפּלוייז מיט אַפּערטונאַטיז צו פאַרבעסערן זייער סקילז, וויסן און אַבילאַטיז. די בענעפיץ קענען העלפֿן צו צוציען און ריטיין שפּיץ טאַלאַנט, פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג און העכערן קוילעלדיק אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה. דאָ זענען ביישפילן פון חינוך און טריינינג פרינדזש בענעפיץ ביישפילן:
- פּראַפעשאַנאַל אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז: אַפּערטונאַטיז פֿאַר פאַכמאַן אַנטוויקלונג קען אַרייַננעמען אַטענדאַד קאַנפראַנסאַז, וואַרשטאַטן און סעמינאַרס, ווי אויך אָנטייל נעמען אין מענטאָרשיפּ אָדער קאָוטשינג מגילה. דער נוץ אַלאַוז עמפּלוייז צו געווינען וויסן און יקספּאַנד זייער פאַכמאַן נעטוואָרקס.
- טריינינג אויף דער אַרבעט: דער נוץ גיט עמפּלוייז מיט אַפּערטונאַטיז צו לערנען נייַ סקילז און באַקומען דערפאַרונג אין דער אַרבעט. אויף-דעם-אַרבעט טריינינג קען אַרייַננעמען אַרבעט שאַדאָוינג, קרייַז-טריינינג און אנדערע פּראַקטיסיז.
4 / אָנגעשטעלטער דיסקאַונץ און פּערקס
דעם נוץ קענען העלפֿן צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער פּראָודאַקטיוויטי און אַרבעט-לעבן וואָג. עטלעכע ביישפילן פון
פרינדזש בענעפיץ זענען:- אַראָפּרעכענען אויף פּראָדוקטן אָדער באַדינונגען: עמפּלויערס קען שוטעף מיט אנדערע געשעפטן צו פאָרשלאָגן דיסקאָונטעד ראַטעס אויף פּראָדוקטן אָדער באַדינונגס פֿאַר זייער עמפּלוייז, אַזאַ ווי אַרומפאָרן, פאַרווייַלונג, עלעקטראָניק אָדער טויגיקייט מיטגלידערשאַפט.
- פֿרייַ מילז: עמפּלויערס קענען צושטעלן פריי אָדער סאַבסידייזד מילז פֿאַר עמפּלוייז בעשאַס אַרבעט שעה דורך קאַפעטעריאַז אויף פּלאַץ אָדער פּאַרטנערשיפּס מיט היגע רעסטראַנץ אָדער עסנוואַרג עקספּרעס באַדינונגס. דורך טאן דעם, עמפּלויערס קענען ענשור אַז עמפּלוייז האָבן צוטריט צו נערעוודיק מילז איבער דעם טאָג.
- פירמע קאַרס אָדער מאָביל טעלעפאָן פּלאַנז: עמפּלויערס קענען צושטעלן פירמע קאַרס אָדער פירמע-באַצאָלט מאָביל טעלעפאָן פּלאַנז פֿאַר עמפּלוייז וואָס מוזן אַרומפאָרן אָפט אָדער זיין בארעכטיגט פֿאַר אַרבעט אַרויס רעגולער געשעפט שעה.
ווי צו שאַפֿן אַ פּאַסיק פרינדזש בענעפיץ פּראָגראַם
איין פּראַקטיש צוגאַנג צו שאַפֿן פּאַסיק פרינדזש בענעפיץ איז צו אָנפירן אַן אַנאָנימע באַנוצערס יבערבליק צו זאַמלען באַמערקונגען און אַדרעס שטעקן ינקוועריז וועגן HR בענעפיץ.
מיט AhaSlides, עמפּלויערס קענען לייכט שאַפֿן און קאַסטאַמייז טעמפּלאַטעס, סערווייז, אַנאָנימע באַנוצערס ק & א סעשאַנז, און פּאָללס צו שפּור רעספּאָנסעס אין פאַקטיש-צייט. דאָס קען העלפֿן עמפּלויערס געשווינד און יפעקטיוולי ידענטיפיצירן געביטן פון פֿאַרבעסערונג און שאַפֿן אַ פּראָגראַם וואָס איז טיילערד צו די באדערפענישן און פּרעפֿערענצן פון זייער עמפּלוייז.
דערצו, דורך לעווערידזשינג די ינסייץ און פּערספּעקטיווז פון שטעקן מיטגלידער, עמפּלויערס קענען מאַכן מער פולשטענדיק און פּראַקטיש פרינדזש בענעפיץ וואָס שטיצן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט, באַשטעלונג און ריטענשאַן.
שליסל נעמען
איך האָפֿן אַז דער אַרטיקל האט געגעבן איר יקערדיק ינסייץ וועגן פרינדזש בענעפיץ, אַרייַנגערעכנט ביישפילן פון פרינדזש בענעפיץ, זייער טייפּס און ווי זיי אַרבעטן. עס איז קריטיש צו געדענקען אַז דער ציל פון פרינדזש בענעפיץ איז צו צושטעלן עמפּלוייז מיט צוגעלייגט ווערט און שטיצן. דורך פאָרשלאָגן זיי, עמפּלויערס קענען האַלטן עמפּלוייז מאָוטאַווייטאַד און פאַרקנאַסט און שטיין אויס אין די ראַקרוטמאַנט מאַרק.
