די פּאַנדעמיק האט געביטן אַ פּלאַץ צו די וועג עמפּלוייז אַרבעט און די וועג געשעפטן אַרבעטן.
ווען ריסטריקשאַנז האָבן שוין אויפגעהויבן, צוריקקומען צו די "אַלט נאָרמאַל" איז נישט גאַנץ די זעלבע ווי עמפּלויערס איצט דערקענען אַז עס זענען פּראָס און קאָנס פון ארבעטן פון שטוב אָדער אָפיס, און אַזוי געבוירן אַ נייַע ינאַווייטיוו צוגאַנג - די כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל.
די כייבריד מאָדעל איז אַן פּרווון צו באַקומען די בעסטער פון ביידע וועלטן ווען מיר יבערגאַנג אויס פון די פּאַנדעמיק טקופע, אָבער ווי קענען געשעפט אָונערז אַדאַפּט דעם פלעקסאַבאַל נייַע קלאַל? מיר וועלן דיסקוטירן עס אין דעם פּאָסטן.
טיש פון קאָנטענץ
מער עצות מיט AhaSlides
פאַרבינדן מיט דיין עמפּלוייז.
אַנשטאָט אַ נודנע אָריענטירונג, לאָזן אונדז אָנהייבן אַ שפּאַס ויספרעג צו דערפרישן אַ נייַע טאָג. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 צו די וואלקנס ☁️
וואָס איז היבריד ווערקפּלייס מאָדעל?
Tער כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל איז אַ קאָמבינאַציע מאָדעל וואָס איז אַ פלעקסאַבאַל פאָרעם פון אַרבעט, אַלאַוינג עמפּלוייז צו קלייַבן צווישן ארבעטן אין די אָפיס און ארבעטן רימאָוטלי (עמפּלוייז קענען אַרבעטן ערגעץ זיי ווילן, יוזשאַוואַלי ארבעטן פון שטוב).
די צייט פון ארבעטן רימאָוטלי און אין די אָפיס וועט זיין מסכים אויף ביידע זייטן און דערנאָך ווי אַ רעגולירן פון די געשעפט. אָבער, דעם העסקעם קען טוישן פון צייט צו צייט דיפּענדינג אויף אנדערע סיבות.
וואָס זענען די פאַרשידענע טייפּס פון היבריד ווערקפּלייס מאָדעלס?
עס איז קיין פאַרפעסטיקט הערשן וועגן די כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל. יעדער געשעפט וועט האָבן די אָפּציע צו נוצן זיין מאָדעל צו דערגרייכן די העכסטן אַרבעט עפעקטיווקייַט און בעסטער פּאַסיק פֿאַר עמפּלוייז.
דאָ זענען די מערסט 4 פּראָסט טייפּס וואָס קאָמפּאַניעס אַפּלייינג ווען טשוזינג כייבריד אַרבעט:
פאַרפעסטיקט כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל: דער פאַרוואַלטער וועט באַשליסן אויף אַ סכום נומער פון עמפּלוייז, טעג און צייט צווישן ארבעטן רימאָוטלי און אין די אָפיס, וואָס אויך מאכט סקעדזשולינג גרינגער.
פֿאַר בייַשפּיל, עמפּלוייז וועט זיין צעטיילט אין צוויי טימז. איין קאָלעקטיוו וועט אַרבעטן אויף דינסטאג און פרייטאג, און די אנדערע וועט אַרבעטן אויף מאנטאג און דאנערשטאג.
פלעקסאַבאַל כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל: עמפּלוייז באַקומען צו קלייַבן זייער אָרט און אַרבעט שעה באזירט אויף זייער פּרייאָראַטיז פֿאַר דעם טאָג.
פֿאַר בייַשפּיל, אויב זיי דאַרפֿן צו פאָקוס אויף אַ פּרויעקט, זיי קען אַרבעטן פֿון שטוב אָדער אין אַ קאַווע קראָם. ווען זיי דאַרפֿן אַ געפיל פון קהל, דאַרפֿן צו טרעפן, בריינסטאָרם, האָבן אַ באַגעגעניש מיט די מאַנשאַפֿט אָדער אָנטייל נעמען אין אַ טריינינג סעסיע, זיי קענען קלייַבן צו גיין אין די אָפיס.
אָפיס-ערשטער כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל: דאָס איז אַ מאָדעל וואָס פּרייאָראַטייז גיין צו די אָפיס. עמפּלוייז מוזן זיין אויף פּלאַץ אָבער האָבן די בייגיקייט צו קלייַבן עטלעכע טעג פון דער וואָך צו אַרבעטן רימאָוטלי.
ווייַט-ערשטער כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל: דער מאָדעל איז פּאַסיק פֿאַר קאָמפּאַניעס מיט קליין אָדער קיין אָפאַסאַז. עמפּלוייז וועלן אַרבעטן רימאָוטלי רובֿ פון די צייט מיט טיילמאָליק וויזיץ צו די קאָ-אַרבעט פּלאַץ צו סאָושאַלייז, מיטאַרבעטן און האָבן טריינינג סעשאַנז.
די בענעפיץ פון אַ היבריד ווערקפּלייס סוויווע
מייקראָסאָפֿט האט לעצטנס באפרייט זיין אַרבעט טרענד אינדעקס 2022 באַריכט, וואָס אָפּדאַך ליכט אויף די עקספּעקטיישאַנז און ריאַלאַטיז פון כייבריד אַרבעט. לויט דעם באַריכט, די ווערקפאָרס איז נאָך אין אַ טראַנזישאַנאַל פאַסע, מיט 57% פון כייבריד עמפּלוייז באַטראַכטן אַ באַשטימען צו ווייַט אַרבעט בשעת 51% פון ווייַט טוערס באַטראַכטן אַ כייבריד אַרבעט מאָדעל אין דער צוקונפֿט.
לינקעדין ס טאַלאַנט דריווערס יבערבליק געבעטן מיטגלידער צו קלייַבן די מערסט וויכטיק סיבות ווען קאַנסידערינג אַ נייַע אַרבעט: אין בלויז 4 חדשים, פון יאנואר-מאי 2021, פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ געוואקסן פון די זיבעט מערסט וויכטיק פאַקטאָר צו דער פערט וויכטיק פאַקטאָר.
וואָס איז אַזוי אַלורינג וועגן די כייבריד אַרבעט מאָדעל? חוץ צו צושטעלן אַלעמען מיט אַ פלעקסאַבאַל אַרבעט פּלאַן, עס זענען פילע בענעפיץ עס קענען פאָרשלאָגן:
#1. פֿאַרבעסערן אַרבעט עפיקאַסי
אין די טראדיציאנעלן 9 צו 5 ארבעטן מאָדעל, אַלע עמפּלוייז האָבן צו אָנהייבן זייער אַרבעט אין די אָפיס. מיט די כייבריד אַרבעט מאָדעל, עמפּלוייז האָבן מער בייגיקייט צו סטרויערן זייער אַרבעט צייט פֿאַר מאַקסימום עפעקטיווקייַט.
די פיייקייט פון מענטשן צו זיין מערסט פּראָדוקטיוו אין פאַרשידענע צייט פון דעם טאָג קענען זיין זייער אַנדערש. פֿאַר בייַשפּיל, עטלעכע מענטשן וועלן זיין מערסט פּראָדוקטיוו פרי אין דער מאָרגן בשעת אנדערע טאָן בעסער אין די אָוונט. ניט צו דערמאָנען, גיין צו די אָפיס ריקווייערז עמפּלוייז צו פאַרברענגען אַ פּלאַץ פון צייַט טראַוואַלינג און פּריפּערינג.
#2. בעסער אַרבעט-לעבן באַלאַנס
פלעקסיביליטי איז די סיבה וואָס עמפּלוייז זענען געצויגן צו די כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל. פלעקסיביליטי אַלאַוז עמפּלוייז צו געפֿינען וואָג מער לייכט דיפּענדינג אויף דעם גאַנג פון יעדער מענטש 'ס לעבן. עס איז וויכטיק אַז דער אָנגעשטעלטער זיך פילז פּראָואַקטיוו און האט מער קאָנטראָל איבער זיין טעגלעך אַרבעט פּלאַן.
דאָס וועט מאַכן עמפּלוייז מער באַקוועם און פילן אַז זייער לעבן איז מער באַלאַנסט ווען זיי האָבן צייט צו טאָן אנדערע אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי נאָענט צו משפּחה אָדער זאָרגן פֿאַר קינדער.
#3. לימיט דיסעאַסע ינפעקציע
ארבעטן אין אַ קלאָוזשער קען פאַרגרעסערן די געלעגנהייַט פון קרענק ינפעקציע, ספּעציעל אויב עס איז אַערבאָרן. אויב איר זענט קאַלט, נישט גיין צו די ווערקפּלייס ראַדוסאַז די ריזיקירן פון ינפעקטינג אנדערע. היבריד ווערקפּלייס מאָדעלס לאָזן אַ זיכער נומער פון עמפּלוייז אין די פירמע צו קלייַבן צו אַרבעטן רימאָוטלי. ווער עס יז וואָס איז קראַנק קענען אַרבעטן פון שטוב אין זייער טרייסט.
#4. היט קאָס
אין כייבריד אַרבעט מאָדעלס, ווייניק מענטשן זענען אין די אָפיס אין דער זעלביקער צייט, וואָס מיטל זיי קענען שפּאָרן אויף די פּרייַז פון דינגען אַ גרויס אָפיס צו אַקאַמאַדייט אַלע עמפּלוייז אין די פירמע. ווייַל פון ויסריכט און סטיישאַנערי, דינגען פּלאַץ איז אָפט איינער פון די מערסט טייַער הוצאות.
דורך ריטינגקינג ווערקפּלייס סטראַטעגיע, קאָמפּאַניעס קענען רעדוצירן קאָס באטייטיק. דעריבער, זיי קענען יפעקטיוולי ריינוועסט אין פּראַוויידינג אָנגעשטעלטער וואָרקספּאַסע אָפּציעס, אַזאַ ווי סאַטעליט אָפאַסאַז און מער סאָליד קאָ-ארבעטן ספּייסאַז.
#5. רעקרוטינג ונלימיטעד טאלאנטן
מיט כייבריד ווערקפּלייס מאָדעלס, קאָמפּאַניעס קענען רעקרוט טאַלאַנט פון אַלע איבער די וועלט מיט ספּעשאַלייזד סקילז פּאַסיק פֿאַר קיין שטעלע אָן זאָרג וועגן די באַגרענעצונג פון דינער אַרבעטקראַפט. עס קענען געבן קאָמפּאַניעס אַ באַטייטיק קאַמפּעטיטיוו מייַלע, העלפּינג זיי צו ברעכן זיך אין נייַע מארקפלעצער און ענשור פּראָודאַקטיוויטי אַרום די זייגער.
טשאַלאַנדזשיז פון אָנפירונג היבריד טימז
טראָץ די פילע בענעפיץ, אָרגאַנאַזיישאַנז אויך האָבן כייבריד ווערקפּלייס טשאַלאַנדזשיז ווי גייט:
#1. רעדוצירן אַביליטי צו יבערגעבן
פֿאַר פילע געשעפטן, די כייבריד מאָדעל טוט נישט דאַרפֿן קייפל אַפּפּס צו קענען צו אַרבעטן רימאָוטלי. זיי דאַרפֿן דיפּער קאַנעקשאַנז און מער מינינגפאַל וועגן פון ארבעטן אַנשטאָט פון נאָר ניצן אַפּלאַקיישאַנז ווי קאָמוניקאַציע מכשירים.
די רעדוקציע פון פֿאַרבינדונג מיט דער אָרגאַניזאַציע האט אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף דער קאַריערע אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז ווי געזונט ווי זייער גייַסטיק געזונט.
צו זיין סאַסטיינאַבאַל, כייבריד אַרבעט מאָדעלס דאַרפֿן צו אַדרעס דעם געפיל פון דיסקאַנעקשאַן אין פּראַקטיש וועגן, ניט נאָר דורך ענכאַנסינג אָנליין מיטינגז.
#2. פאַרוואַלטונג ישוז & פֿירמע קולטור
די שוואַך אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור סימז צו אָפּשטיי און ווערן אַן אַרויסגעבן ווען געשעפטן צעוויקלען כייבריד ארבעטן. דער מאַנגל פון דירעקט השגחה קריייץ אַ געפיל פון דיסטראַסט צווישן מאַנאַדזשערז און עמפּלוייז. אין דער זעלביקער צייט, ביידע עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז וועלן פילן מער דרוק ווען אַ געוואקסן השגחה קומט מיט העכער פאדערונגען אין אַרבעט.
טראַינינג און פאַרוואַלטונג מגילה קענען סאָלווע עטלעכע צייַטווייַליק פּראָבלעמס, אָבער וועט נישט זיין עפעקטיוו פֿאַר כייבריד עמפּלוייז.
ווי צו אַדאַפּט אַ היבריד ווערקפּלייס מאָדעל
זענט איר גרייט צו נעמען דיין אָרגאַניזאַציע אין דער צוקונפֿט מיט אַ כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל? יבערגאַנג צו פלעקסאַבאַל ווייַט אַרבעט איז אַ יקסייטינג געלעגנהייט, אָבער עס ריקווייערז אָפּגעהיט פּלאַנירונג און דורכפירונג צו טאָן דאָס רעכט. ונטער זענען עטלעכע בעסטער פּראַקטיסיז פֿאַר כייבריד אַרבעט איר קענען נאָכגיין:
# קסנומקס. שאַפֿן עמפּלויעע יבערבליק
צו בויען אַ היבריד ווערק מאָדעל וואָס אַרבעט פֿאַר דיין פירמע, רעדן צו דיין ווערקפאָרס צו לערנען זייער באדערפענישן. שיקן אַ יבערבליק צו באַקומען באַמערקונגען אויף די פאַרלאַנג פון עמפּלוייז פֿאַר די כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל. דאָ זענען עטלעכע גענעראַל פראגעס איר קענען אָפּשיקן צו:
- וואָס איז דיין ידעאַל וואָג צווישן ווייַט אַרבעט און אָפיס-באזירט אַרבעט?
- אויב איר קען אַרבעטן רימאָוטלי (פון שטוב), ווי פילע טעג פון דער וואָך וואָלט איר קלייַבן?
- אויב איר קען האָבן אן אנדער וואָרקספּאַסע נעענטער צו שטוב, וואָלט איר אלא מאַך דאָרט אַנשטאָט פון די אָפיס?
- צי איר האָבן אַלע די דיגיטאַל מכשירים צו דורכפירן דיין אַרבעט ווו נאָר איר זענט?
- וואָס נאָך דיגיטאַל מכשירים טאָן איר טראַכטן איר דאַרפֿן?
- וואָס קאַנסערנז איר וועגן כייבריד אַרבעט?
נאָך אַנאַלייזינג די רעזולטאַטן פון די יבערבליק, אָרגאַנאַזיישאַנז וועלן פֿאַרשטיין די נויט פֿאַר אַ כייבריד אַרבעט מאָדעל אין דיין פירמע און אָנהייבן צו קאַסטאַמייז זייער מאָדעל.
שאַפֿן ינטעראַקטיווע אַנקעטע אין 1-Minute
מיט AhaSlides, איר קענען מאַכן ינטעראַקטיוו פּאָללס און פרעגן זיי לעבן צו אָפּשאַצן מיינונגען גלייך.
# קסנומקס. יבערגעבן די זעאונג
קלאר באַשרייַבן וואָס אַ כייבריד מאָדעל מיטל פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע. דערקלערן די פאַרשידענע פּלאַן אָפּציעס וואָס זענען קאַנסידערד (למשל 2-3 טעג אין אָפיס פּער וואָך).
ונטערשטרייַכן די גאָולז פון ינקריסינג בייגיקייַט, זעלבסט-פאַרוואַלטונג און אַרבעט-לעבן וואָג פֿאַר עמפּלוייז. דערקלערן ווי עס שטיצט אַטראַקטינג און ריטיינינג שפּיץ טאַלאַנט.
דיסקוטירן די געשעפט גאָולז אויך, אַזאַ ווי ימפּרוווד פּראָודאַקטיוויטי, מיטאַרבעט און טאַלאַנט סאָרסינג פֿון אַ ברייט דזשיאַגראַפיק געגנט.
ייַנטיילן באַטייַטיק דאַטן פון פּילאָט מגילה אָדער אנדערע קאָמפּאַניעס וואָס האָבן געזען הצלחה מיט כייבריד מאָדעלס. בענטשמאַרק קעגן ינדאַסטרי אַדאַפּשאַן רייץ.
#3. פאַרלייגן היבריד ווערקפּלייס טעכנאָלאָגיע
קאָמפּאַניעס וועלן דאַרפֿן צו ינוועסטירן אין טעקנאַלאַדזשיז צו טרעפן די כייבריד אַרבעט מאָדעל, אַזאַ ווי קאָמוניקאַציע מכשירים, דעלאַגיישאַן מכשירים און ויסריכט פֿאַר עפעקטיוו מיטינגז. דערנאָך פאַרלייגן די בעסטער קאָמוניקאַציע פּראַקטיסיז אין די פירמע און מוטיקן מאַנשאַפֿט פירער צו שטעלן קלאָר גיידליינז מיט זייער עמפּלוייז.
שאַפֿן אָפיס סקעדזשולז צו פירן די נומער פון עמפּלוייז פארלאנגט אין די ווערקפּלייס און געבן עמפּלוייז בייגיקייַט.
# קסנומקס. ינוועסטירן אין געזעלשאַפט קולטור
פארשטארקן דיין פירמע קולטור. דאָס איז זייער וויכטיק פֿאַר דער געראָטן יפעקטיוונאַס פון די כייבריד אַרבעט מאָדעל ווען אַלעמען איז נישט ארבעטן אין די זעלבע פאַרפעסטיקט פּלאַץ, און עס איז נישט באקאנט וואָס אַלעמען טוט.
חוץ צוגעהערט צו עמפּלוייז, טאָן עטלעכע אָנליין קאָמוניקאַציע אַקטיוויטעטן מיט יעדער אנדערע פּיריאַדיקלי, און געפֿינען אַ צייט פון דער וואָך אַזוי אַז אַלעמען אין די פירמע קענען זיין פאָרשטעלן אין דער זעלביקער צייט אָנליין. אָדער איר קענען צולייגן ווירטואַל טעאַמבוילדינג שפּילערייַ און ווירטועל בריינסטאָרמינג.
# קסנומקס. קלייַבן באַמערקונגען קעסיידער
געדענקט צו זאַמלען אָנגעשטעלטער באַמערקונגען ווען איר בויען אַ כייבריד אַרבעט מאָדעל פֿאַר דיין פירמע. קוק אין קעסיידער צו אָפּשאַצן זייער פּערפאָרמאַנסיז און ויסמעקן קיין צעמישונג וואָס ערייזאַז. מאַכן זיכער צו צושטעלן קייפל וועגן פֿאַר עמפּלוייז צו טיילן זייער געדאנקען.
פֿאַר בייַשפּיל, איר קענען שיקן אַ טעגלעך אַנקעטע צו אַלע עמפּלוייז בעשאַס סטאַנדאַפּ.
לעצט טאָץ
בשעת אַדאַפּטינג אַ כייבריד ווערקפּלייס מאָדעל ברענגט נייַ קאַמפּלעקסיטיז, די ריוואָרדז פון געוואקסן בייגיקייַט, פּראָודאַקטיוויטי און באַשטעלונג מאַכן עס ווערט די מי פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס באַקומען עס רעכט.
מיט די רעכט פּלאַנירונג און מכשירים אין פּלאַץ, אַ כייבריד ווערקפּלייס קענען ענערדזשייז דיין אָרגאַניזאַציע פֿאַר לאַנג-טערמין וווּקס און הצלחה אין די פּאָסט-פּאַנדעמיק וועלט פון אַרבעט. די צוקונפֿט בלייבט אַנריטאַן, אַזוי אָנהייב שרייבן דיין אייגענע כייבריד הצלחה געשיכטע הייַנט.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַ כייבריד ווערקפּלייס סטראַטעגיע?
א כייבריד ווערקפּלייס סטראַטעגיע איז אַ פירמע 'ס פּלאַן פֿאַר ווי עס וועט ינסטרומענט אַ כייבריד אַרבעט מאָדעל, ווו עמפּלוייז פאַרברענגען עטלעכע מאָל ארבעטן אין אַן אָפיס און עטלעכע מאָל ארבעטן רימאָוטלי.
וואָס איז אַ כייבריד מאָדעל בייַשפּיל?
דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון ווי אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן ימפּלאַמענאַד כייבריד ווערקפּלייס מאָדעלס:
- 3 טעג אין אָפיס, 2 טעג ווייַט: קאָמפּאַניעס ווי מייקראָסאָפֿט, אַמאַזאָן און Ford האָבן אנגענומען סקעדזשולז ווו עמפּלוייז פאַרברענגען 3 טעג יעדער וואָך ארבעטן פֿון די אָפיס און די רוען 2 טעג ארבעטן רימאָוטלי.
- 2-3 טעג אין אָפיס פלעקסאַבאַל: פילע פירמס לאָזן עמפּלוייז צו קלייַבן 2-3 טעג צו קומען אין די אָפיס יעדער וואָך אָבער זענען פלעקסאַבאַל אויף וואָס פּינטלעך טעג באזירט אויף מאַנשאַפֿט באדערפענישן און אָנגעשטעלטער פּרעפֿערענצן.
וואָס זענען די 4 פּילערז פון כייבריד ארבעטן?
די פיר פּילערז דעקן די יקערדיק טעכנאָלאָגיע ענייבאַלמאַנט, פּאָליטיק גיידליינז, פּראַקטיש ווערקפּלייס קאַנסידעריישאַנז און קולטור שיפץ פארלאנגט צו ינסטרומענט סאַסטיינאַבאַל כייבריד ארבעטן עריינדזשמאַנץ. געטינג אַלע פיר עלעמענטן רעכט איז וויכטיק פֿאַר אָפּטימיזעד בייגיקייַט, פּראָודאַקטיוויטי און אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט אין אַ כייבריד מאָדעל.
