אין היינטיקן העכסט קאנקורענטן געשעפט וועלט, האבן פירמעס וואס שטעלן פריאריטעט אויף ארבעטער באטייליגונג א קלארן אויבערהאנט. באטייליגטע ארבעטער זענען מער פראדוקטיוו און געטריי און ביישטייערן צו א פאזיטיווע ארבעט קולטור, צוציען שפיץ טאלאנטן, און הייבן דעם אלגעמיינעם מאראל. לאָמיר זיך אַרײַנטונקען און אַנטדעקן וואָס ארבעטער באַטייליקונג איז, איר וויכטיקייט, און ווי איר קענט עס פארגרעסערן אין אייער ארגאניזאציע.
| וואָס זענען די 4 פּילערז פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג? | עפעקטיוו קאָמוניקאַציע, לערנען און אַנטוויקלונג, געזונט אַרבעט-לעבן וואָג און ריוואָרדינג השתדלות פון עמפּלוייז. |
| וואָס זענען די 5 C ס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג? | די 5 C ס סטראַטעגיע אין אָנגעשטעלטער באַשטעלונג ינקלודז קער, פאַרבינדן, קאָוטש, ביישטייערן און גראַטולירן. |
טיש פון קאָנטענץ
- 1. וואָס איז עמפּלויי באַטייליקונג?
- 2. די וויכטיקייט פון ארבייטער באַטייליקונג
- 3. ווי אזוי צו פארגרעסערן ארבייטער באַטייליקונג
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
1. וואָס איז עמפּלויי באַטייליקונג?
אַזוי, וואָס איז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, און וואָס איז עס וויכטיק?
ארבעטער באַטייליקונג באַציט זיך צו דער עמאָציאָנעלער מחויבות און דעדיקאַציע וואָס אַן ארבעטער האט צו זיין אַרבעט, זיין מאַנשאַפֿט, און זיין אָרגאַניזאַציע אין גאַנצן.
פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען לייַדנשאַפטלעך וועגן זייער אַרבעט, מאָוטאַווייטאַד צו דורכפירן אין זייער בעסטער, און געטרייַ צו זייער באַלעבאָס דורך דיק און דין.
אבער, ארבייטער באַטייליקונג באַדייט אַז אַרבעטגעבער שאַפֿן אַ positive אַרבעט סביבה וווּ ארבייטער פילן געשטיצט, געשעצט און באַרעכטיקט צו ביישטייערן צו דער אָרגאַניזאַציע. ווען ארבייטער זענען באַטייליקט, זענען זיי מער פּראָדוקטיוו, שעפעריש און געטרייַ צו דערגרייכן די פירמע'ס צילן.
ווי סופּערכיראָוז, ווען עמפּלוייז זענען פאַרקנאַסט, זיי זענען גרייט צו נוצן זייער כוחות צו דערגרייכן פירמע גאָולז און ראַטעווען דעם טאָג.
2. די וויכטיקייט פון ארבייטער באַטייליקונג
ארבעטער באַטייליקונג איז גאָר וויכטיק פֿאַר דעם הצלחה און סאַסטיינאַביליטי פון יעדער אָרגאַניזאַציע. דאָ זענען עטלעכע סיבות פארוואס:
1/ רעדוצירן די סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט
עס איז אמת. ארבעטער באַטייליקונג קען אייך העלפֿן האַלטן אייערע עמפּלוייז פון אַרויסגיין די טיר שנעלער מיט אַ סיבה פֿאַר פֿאַרלאָזן די אַרבעט ווי איר קענט זאָגן "העכערונג".
ווען עמפּלוייז פילן פאַרקנאַסט, וואַליוד און געשטיצט אין זייער אַרבעט, זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו פאַרלאָזן זייער דזשאָבס פֿאַר סיבות אַזאַ ווי געפיל אַנאַפּרישיייטיד, אַנדערפּייד אָדער דערפאַרונג אַ פעלן פון אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג.
פּלוס, ווען דיין פירמע ינוועסטירן אין אָנגעשטעלטער באַשטעלונג מגילה, איר ווייַזן דיין עמפּלוייז אַז איר זאָרגן וועגן זיי און זייער וווילזייַן. דער טיפּ פון ינוועסמאַנט קענען באַצאָלן גרויס צייט אין טערמינען פון אָנגעשטעלטער ריטענשאַן און אַטראַקטינג שפּיץ טאַלאַנט.
2/ פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער דעדיקאַציע צו אַרבעטן
ווען ארבייטער זענען פארנומען מיט זייער ארבעט, איז עס ווי זיי זענען אויף פייער - זיי זענען געטריי צו דער ארבעט, לייַדנשאַפטלעך, און אַלץ אין!
זיי טאָן ניט נאָר זען זייער אַרבעט ווי אַ פּייטשעק; זיי זען עס ווי אַ וועג צו ביישטייערן צו די הצלחה פון די פירמע און מאַכן אַ מינינגפאַל פּראַל, ריזאַלטינג אין העכער פּראָודאַקטיוויטי, בעסער קוואַליטעט אַרבעט און אַ מער positive ווערקפּלייס קולטור.
אַזוי ווער וואָלט נישט וועלן אַז מין פון אָנגעשטעלטער אין זייער מאַנשאַפֿט?
3/ כעלטיער עמפּלויעע אַרבעט-לעבן באַלאַנס
ווען ארבייטער פילן זיך פארנומען מיט זייער ארבעט, פילן זיי זיך דערפילט און צוועקפול אין וואס זיי טוען. דאס קען פירן צו א געזונטערן באַלאַנס צווישן ארבעט און לעבן.
מער ספעציפיש, קענען אקטיווירטע ארבייטער אויך קאנטראלירן זייער ארבעט און זייער צייט. זיי פילן זיך בארעכטיגט צו נעמען ברעיקס, פירן זייער ארבעטסלאסט, און פריאריטעטירן אויפגאבעס אויף א וועג וואס ארבעט פאר זיי.
אַדדיטיאָנאַללי, קאָמפּאַניעס פּרייאָראַטייזינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען פאָרשלאָגן מגילה און בענעפיץ וואָס שטיצן אַרבעט-לעבן וואָג, אַזאַ ווי פלעקסאַבאַל סקעדזשולז, ווייַט אַרבעט אָפּציעס און מער באַצאָלט צייט אַוועק. די בענעפיץ קענען העלפֿן עמפּלוייז פילן וואַליוד און געשטיצט, לידינג צו אַ בעסער קוילעלדיק אַרבעט-לעבן וואָג.
4/ עלימינירן טאַקסיק אַרבעט סוויווע
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין ילימאַנייטינג טאַקסיק אַרבעט ינווייראַנמאַנץ.
א טאַקסיק אַרבעט סוויווע קענען אויפשטיין פון פאַרשידן סיבות, אַזאַ ווי נעבעך קאָמוניקאַציע, פעלן פון צוטרוי, נעבעך פירערשאַפט, און אַ קולטור פון נעגאַטיוויטי. די סיבות קענען פירן צו דיסינגיידזשד און ומגליקלעך עמפּלוייז, קריייטינג אַ ציקל פון טאַקסיסאַטי.
אָבער, אָנגעשטעלטער באַשטעלונג ינישאַטיווז קענען העלפֿן עלימינירן די סיבות און שאַפֿן אַ positive אַרבעט סוויווע. ווען עמפּלוייז פילן פארבונדן צו זייער אַרבעט און וואַליוד, געשטיצט און רעספּעקטעד, זיי קענען פאַרגרעסערן זייער מאָוטאַוויישאַן, פּראָודאַקטיוואַטי און אַרבעט צופֿרידנקייט.
5 / שטיצן דרינגלעך לאָזן קאַסעס
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען שטיצן דרינגלעך לאָזן קאַסעס, אַרייַנגערעכנט דערגייונג גוט יקסקיוסיז צו פאַרפירן אַרבעט.
ארבעטער וואָס פילן זיך באַטייליקט און פארבונדן מיט זייער אַרבעט וועלן נעמען זייערע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן ערנסט און שטעלן זייערע אויפֿגאַבעס אין דער ערשטער אָרט. זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו פֿאַרפֿעלן אַרבעט אָן אַ גילטיקע סיבה אָדער מיט אַ שלעכטן תּירוץ.
אין אַדישאַן, אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען אויך העלפֿן צו שאַפֿן אַ קולטור פון דורכזעיקייַט און עפענען קאָמוניקאַציע צווישן עמפּלוייז און זייער מאַנאַדזשערז. עס העלפּס עמפּלוייז פילן באַקוועם צו דיסקוטירן קיין דרינגלעך לאָזן דאַרף מיט זייער מאַנאַדזשערז און ארבעטן צוזאַמען צו געפֿינען אַ לייזונג וואָס אַרבעט פֿאַר ביידע פּאַרטיעס.
3. ווי אזוי צו פארגרעסערן ארבייטער באַטייליקונג
צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אין די ווערקפּלייס, איר דאַרפֿן עטלעכע מעטהאָדס ווי גייט:
1/ אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט סערווייז
אָנפירן אַן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק איז דער ערשטער שריט איר זאָל נעמען צו מעסטן ווי פאַרקנאַסט דיין עמפּלוייז זענען.
די סערווייז העלפֿן עמפּלויערס צו זאַמלען באַמערקונגען פון עמפּלוייז וועגן זייער באַשטעלונג מדרגה, אַרבעט צופֿרידנקייט און קוילעלדיק דערפאַרונג פון ארבעטן פֿאַר די פירמע.
די אנקעטעס קענען ווערן צוגעפאסט צו די באדערפענישן פון דער פירמע און אירע ארבייטער, פרעגנדיק פראגעס וועגן קאמוניקאציע, פירערשאפט, אנערקענונג, וואקלדיקייט צווישן ארבעט און לעבן, געלעגנהייטן פאר וואוקס און אנטוויקלונג, א.א.וו.
באַזירט אויף די דאַטן באקומען פון די סערווייז, עמפּלויערס קענען נעמען קאַמף צו אַדרעס קיין קאַנסערנז אָדער געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
- פֿאַר בייַשפּיל, אויב עמפּלוייז אויסדריקן אומצופרידנקייט מיט קאָמוניקאַציע אָדער פירערשאַפט, עמפּלויערס קענען אַרבעטן אויף ימפּרוווינג די געביטן דורך רעגולער טשעק-ינס, עפענען קאָמוניקאַציע טשאַנאַלז און טריינינג פֿאַר מאַנאַדזשערז.
2/ עמפּלויעע ענגאַגעמענט אַקטיוויטעטן
מיט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אַקטיוויטעטן, קאָמפּאַניעס קענען מאַכן אַ positive און סאַפּאָרטיוו ווערקפּלייס קולטור וואָס פאָסטערז באַשטעלונג, מאָוטאַוויישאַן און פּראָודאַקטיוויטי. דאָ זענען עטלעכע אַקטיוויטעטן צו פאַרגרעסערן באַשטעלונג איר זאָל באַטראַכטן:
- מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן: מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן צו העלפֿן בויען באַציונגען און פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע צווישן עמפּלוייז. דאָס קען אַרייַננעמען אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי גרופּע עקסערסייזיז, מאַנשאַפֿט-בנין עקסערסייזיז און געזעלשאַפטלעך געשעענישן.
- דערקענונג מגילה: ינסטרומענט דערקענונג מגילה וואָס באַשטעטיקן און באַלוינונג עמפּלוייז פֿאַר זייער שווער אַרבעט און דערגרייכונגען, אַזאַ ווי אָנגעשטעלטער פון די חודש אַוואַרדס, באָנוסעס און אנדערע ינסענטיווז.
- לערנען און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז: איר קענען צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו לערנען און וואַקסן דורך טריינינג מגילה, מענטאָרשיפּ אַפּערטונאַטיז און סכאַר-לימעד ריימבערסמאַנט פֿאַר ווייַטער בילדונג.
- אָנגעשטעלטער וועללנעסס מגילה: איר קענען פאָרשלאָגן מגילה וואָס העכערן גשמיות און גייַסטיק וועללנעסס, אַזאַ ווי ספּאָרטזאַל מיטגלידערשאַפט, יאָגאַ קלאסן און קלערן סעשאַנז.
3/ אָנגעשטעלטער באַשטעלונג מגילה
דורך ימפּלאַמענינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג מגילה, קאָמפּאַניעס קענען מאַכן אַ מער פאַרקנאַסט, מאָוטאַווייטאַד און דעדאַקייטאַד ווערקפאָרס.
די פּראָגראַמען ברענגען נישט נאָר נוץ צו די אַרבעטער, נאָר אויך ביישטייערן צו דער אָרגאַניזאַציע, אַרייַנגערעכנט פאַרגרעסערן פּראָדוקטיוויטעט, רעדוצירן אַרבעטס-פאַרקער און צוציען די בעסטע טאַלאַנטן.
דאָ זענען עטלעכע מגילה צו טאָן דאָס:
- דערקענונג און ריוואָרדז מגילה: די מגילה קענען אַרייַננעמען באָנוסעס, פּערמאָושאַנז און עפנטלעך דערקענונג.
- פּראַפעשאַנאַל אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז: פאָרשלאָגן פאַכמאַן אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז אַזאַ ווי טריינינג מגילה, קאַנפראַנסאַז און סערטאַפאַקיישאַנז.
- אָנגעשטעלטער באַמערקונגען: צושטעלן עמפּלוייז מיט אַפּערטונאַטיז צו געבן באַמערקונגען און אָנטייל נעמען אין באַשלוס-מאכן פּראַסעסאַז.
- סאציאלע אקטיוויטעטן: ארגאניזירן סאציאלע אקטיוויטעטן ווי מאַנשאַפֿט-בויען געשעענישן, אָפֿיס פּאַרטיעס און וואָלונטיר געלעגנהייטן.
4/ אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס
אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס קענען העלפֿן קאָמפּאַניעס צו שאַפֿן אַ קולטור פון באַשטעלונג וואָס פירט צו העכער פּראָודאַקטיוויטי, בעסער אָנגעשטעלטער ריטענשאַן רייץ און קוילעלדיק געשעפט הצלחה.
מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס קענען אַרייַננעמען אַ קייט פון טעקניקס, אַזאַ ווי פאָרשלאָגן ינסענטיווז און ריוואָרדז, פּראַוויידינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע וווּקס און אַנטוויקלונג, קריייטינג אַ positive אַרבעט סוויווע, און דערקענען עמפּלוייז 'דערגרייכונגען און קאַנטראַביושאַנז.
- פֿאַר בייַשפּיל, פאָרשלאָגן פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ אָדער אַלאַוינג עמפּלוייז צו אַרבעטן רימאָוטלי קענען העלפֿן בוסט מאָוטאַוויישאַן און באַשטעלונג דורך געבן זיי אַ געפיל פון זעלבסט-פאַרוואַלטונג און אַרבעט-לעבן וואָג.
אַזוי, עס זענען עטלעכע אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס וואָס איר קען דאַרפֿן:
- פאַכמאַן אַנטוויקלונג
- פלעקסאַבאַל אַרבעט אָפּציעס
- דערקענונג און ריוואָרדז
- קלאָר קאָמוניקאַציע
5/ ימפּאַוער עמפּלוייז
באַשטאַרקן עמפּלוייז איז אַ קריטישער קאָמפּאָנענט פון פאַרגרעסערן עמפּלויי באַטייליקונג. ווען עמפּלוייז פילן ווי זיי האָבן אַ זאָגן אין זייער אַרבעט און מען טראַסט זיי צו מאַכן באַשלוסן, זענען זיי מער מסתּמא צו פילן מאָטיווירט און באַטייליקט.
אָבער, ימפּאַוערינג עמפּלוייז איז אַ פּראָצעס וואָס נעמט צייט און מי. עס ריקווייערז אַ יבעררוק אין די פירמע 'ס קולטור און פאַרוואַלטונג סטיל, וואָס קענען זיין טשאַלאַנדזשינג און לאַנג-טערמין. קאָמפּאַניעס מוזן זיין קאַמיטאַד צו שאַפֿן אַ אַרבעט סוויווע וואָס וואַלועס אָנגעשטעלטער אַרייַנשרייַב און גיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג.
אַדדיטיאָנאַללי, עס ריקווייערז קאָנסיסטענט קאָמוניקאַציע און שטיצן פון פאַרוואַלטונג צו ענשור אַז עמפּלוייז פילן באַקוועם און זיכער אין זייער באַשלוס-מאכן אַבילאַטיז.
און טאָן ניט פאַרגעסן, מיט איינריכטונגען אַזאַ ווי לעבן פּאָללינג, ק & א, קוויזיז און וואָרט וואלקנס, אַהאַסלידעס קען גענוצט ווערן דורך פירמעס צו באטייליגן זייערע ארבייטער בעת מיטינגען, טרענירונג סעסיעס, אדער מאַנשאַפֿט-בויען אַקטיוויטעטן.
דורך ניצן AhaSlides, עמפּלוייז קענען אַקטיוולי אָנטייל נעמען און צושטעלן באַמערקונגען!
מקור: דינגען צו הצלחה
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג?
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג רעפערס צו עמפּלוייז 'עמאָציאָנעל און היסכייַוועס קייטן צו זייער אַרבעט און זייער אָרגאַניזאַציע. פאַרקנאַסט עמפּלוייז פילן פארבונדן צו זייער אַרבעט, זייער חברים און די קוילעלדיק מיסיע און וואַלועס פון די פירמע. עס איז וויכטיק ווייַל פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען מער פּראָדוקטיוו, שעפעריש און דעדאַקייטאַד צו דערגרייכן די גאָולז פון די פירמע.
וואָס איז אַ ביישפּיל פון באַשטעלונג מיט עמפּלוייז?
א ביישפּיל פון באַטייליקונג מיט עמפּלוייז אין אַקציע קען זיין אַ פירמע וואָס האָסט אַ מאַנשאַפֿט-בויען געשעעניש וואָס ענקערידזשט מיטאַרבעט און קאָמוניקאַציע צווישן עמפּלוייז, אַזאַ ווי אַ טאָג-לאַנג אַרויס-פּלאַץ ריטריט, אַ שפּאַסיק קאָנקורענץ אָדער טשאַלאַנדזש, אָדער אפילו נאָר אַ געזעלשאַפטלעך צונויפקום אַרויס אַרבעט שעה. דורך צושטעלן געלעגנהייטן פֿאַר עמפּלוייז צו פאַרבינדן און ינטעראַקט מיט יעדער אנדערער אַרויס פון זייער טעגלעך אַרבעט טאַסקס, קאָמפּאַניעס קענען העלפֿן בויען שטאַרקער באַציונגען צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער. דאָס פירט צו אַ העכער באַטייליקונג מדרגה אין די אַרבעטספּלאַץ.
וואָס איז אַ גוט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סטראַטעגיע?
גוטע ארבייטער באַטייליקונג איז ווען ארבייטער זענען גאָר באַגאַנגען און ינוואַלווד אין זייער אַרבעט, פילן באַדייטונג אין זייער ראָלע, און זענען מאָטיווירט צו ביישטייערן צו דער אָרגאַניזאַציע'ס הצלחה. למשל, אַ פירמע וואָס קעסיידער קאָמוניקירט מיט אירע ארבייטער הערט צו זייער באַמערקונגען און גיט געלעגנהייטן פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג. די פירמע קען אויך האָבן אַ קולטור פון דערקענונג און באַלוינונג, וווּ ארבייטער ווערן אנערקענט און אַפּרישיייטיד פֿאַר זייער שווערע אַרבעט און ביישטייערונגען.
