אין הייַנט ס העכסט קאַמפּעטיטיוו געשעפט וועלט, קאָמפּאַניעס פּרייאָראַטייזינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג האָבן אַ קלאָר מייַלע. פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען מער פּראָדוקטיוו און דעדאַקייטאַד און ביישטייערן צו אַ positive אַרבעט קולטור, צוציען שפּיץ טאַלאַנט און כאַפּן די קוילעלדיק מאָראַל. זאל ס ונטערטוקנ זיך און אַנטדעקן וואָס עס איז, די וויכטיקייט פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, און ווי איר קענען פאַרגרעסערן עס אין דיין אָרגאַניזאַציע.
| וואָס זענען די 4 פּילערז פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג? | עפעקטיוו קאָמוניקאַציע, לערנען און אַנטוויקלונג, געזונט אַרבעט-לעבן וואָג און ריוואָרדינג השתדלות פון עמפּלוייז. |
| וואָס זענען די 5 C ס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג? | די 5 C ס סטראַטעגיע אין אָנגעשטעלטער באַשטעלונג ינקלודז קער, פאַרבינדן, קאָוטש, ביישטייערן און גראַטולירן. |
טיש פון קאָנטענץ
- #1 - וואָס איז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג?
- #2 - די וויכטיקייט פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג
- #3 - ווי צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג
- שליסל נעמען
- אָפֿט געשטעלטע פראגע
געפֿינען אַ וועג צו האַלטן דיין סטאַפס פון געלאזן?
פֿאַרבעסערן די ריטענשאַן קורס, באַקומען דיין מאַנשאַפֿט צו רעדן מיט יעדער אנדערע בעסער מיט שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
#1 - וואָס איז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג?
אַזוי, וואָס איז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, און וואָס איז עס וויכטיק?
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג רעפערס צו די עמאָציאָנעל היסכייַוועס און דעדיקאַציע אַז אַן אָנגעשטעלטער האט צו זייער אַרבעט, זייער מאַנשאַפֿט און זייער אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ.
פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען לייַדנשאַפטלעך וועגן זייער אַרבעט, מאָוטאַווייטאַד צו דורכפירן אין זייער בעסטער, און געטרייַ צו זייער באַלעבאָס דורך דיק און דין.
אָבער, אָנגעשטעלטער באַשטעלונג ינוואַלווז עמפּלויערס קריייטינג אַ positive אַרבעט סוויווע ווו עמפּלוייז פילן געשטיצט, וואַליוד און ימפּאַוערד צו ביישטייערן צו דער אָרגאַניזאַציע. ווען עמפּלוייז זענען פאַרקנאַסט, זיי זענען מער פּראָדוקטיוו, שעפעריש און דעדאַקייטאַד צו דערגרייכן די גאָולז פון די פירמע.
ווי סופּערכיראָוז, ווען עמפּלוייז זענען פאַרקנאַסט, זיי זענען גרייט צו נוצן זייער כוחות צו דערגרייכן פירמע גאָולז און ראַטעווען דעם טאָג.
#2 - די וויכטיקייט פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז ינקרעדאַבלי וויכטיק פֿאַר די הצלחה און סאַסטיינאַביליטי פון קיין אָרגאַניזאַציע. דאָ זענען עטלעכע סיבות וואָס:
1/ רעדוצירן די סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט
ס 'איז אמת. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען העלפן איר האַלטן דיין עמפּלוייז פון גיין אויס די טיר פאַסטער מיט אַ סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט ווי איר קענען זאָגן "הייבן".
ווען עמפּלוייז פילן פאַרקנאַסט, וואַליוד און געשטיצט אין זייער אַרבעט, זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו פאַרלאָזן זייער דזשאָבס פֿאַר סיבות אַזאַ ווי געפיל אַנאַפּרישיייטיד, אַנדערפּייד אָדער דערפאַרונג אַ פעלן פון אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג.
פּלוס, ווען דיין פירמע ינוועסטירן אין אָנגעשטעלטער באַשטעלונג מגילה, איר ווייַזן דיין עמפּלוייז אַז איר זאָרגן וועגן זיי און זייער וווילזייַן. דער טיפּ פון ינוועסמאַנט קענען באַצאָלן גרויס צייט אין טערמינען פון אָנגעשטעלטער ריטענשאַן און אַטראַקטינג שפּיץ טאַלאַנט.
2/ פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער דעדיקאַציע צו אַרבעטן
ווען עמפּלוייז זענען פאַרקנאַסט אין זייער אַרבעט, עס איז ווי זיי זענען אויף פייַער - זיי זענען דעדאַקייטאַד צו אַרבעט, לייַדנשאַפטלעך, און אַלע-אין!
זיי טאָן ניט נאָר זען זייער אַרבעט ווי אַ פּייטשעק; זיי זען עס ווי אַ וועג צו ביישטייערן צו די הצלחה פון די פירמע און מאַכן אַ מינינגפאַל פּראַל, ריזאַלטינג אין העכער פּראָודאַקטיוויטי, בעסער קוואַליטעט אַרבעט און אַ מער positive ווערקפּלייס קולטור.
אַזוי ווער וואָלט נישט וועלן אַז מין פון אָנגעשטעלטער אין זייער מאַנשאַפֿט?
3/ כעלטיער עמפּלויעע אַרבעט-לעבן באַלאַנס
ווען עמפּלוייז פילן פאַרקנאַסט אין זייער אַרבעט, זיי פילן מקיים און צילגעווענדט אין וואָס זיי טאָן. עס קענען פירן צו אַ כעלטיער אַרבעט-לעבן וואָג.
מער ספּאַסיפיקלי, פאַרקנאַסט עמפּלוייז אויך קענען קאָנטראָלירן זייער אַרבעט און זייער צייט. זיי פילן ימפּאַוערד צו נעמען ברייקס, פירן זייער ווערקלאָוד און פּרייאָראַטייז טאַסקס אין אַ וועג וואָס אַרבעט פֿאַר זיי.
אַדדיטיאָנאַללי, קאָמפּאַניעס פּרייאָראַטייזינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען פאָרשלאָגן מגילה און בענעפיץ וואָס שטיצן אַרבעט-לעבן וואָג, אַזאַ ווי פלעקסאַבאַל סקעדזשולז, ווייַט אַרבעט אָפּציעס און מער באַצאָלט צייט אַוועק. די בענעפיץ קענען העלפֿן עמפּלוייז פילן וואַליוד און געשטיצט, לידינג צו אַ בעסער קוילעלדיק אַרבעט-לעבן וואָג.
4/ עלימינירן טאַקסיק אַרבעט סוויווע
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין ילימאַנייטינג טאַקסיק אַרבעט ינווייראַנמאַנץ.
א טאַקסיק אַרבעט סוויווע קענען אויפשטיין פון פאַרשידן סיבות, אַזאַ ווי נעבעך קאָמוניקאַציע, פעלן פון צוטרוי, נעבעך פירערשאַפט, און אַ קולטור פון נעגאַטיוויטי. די סיבות קענען פירן צו דיסינגיידזשד און ומגליקלעך עמפּלוייז, קריייטינג אַ ציקל פון טאַקסיסאַטי.
אָבער, אָנגעשטעלטער באַשטעלונג ינישאַטיווז קענען העלפֿן עלימינירן די סיבות און שאַפֿן אַ positive אַרבעט סוויווע. ווען עמפּלוייז פילן פארבונדן צו זייער אַרבעט און וואַליוד, געשטיצט און רעספּעקטעד, זיי קענען פאַרגרעסערן זייער מאָוטאַוויישאַן, פּראָודאַקטיוואַטי און אַרבעט צופֿרידנקייט.
5 / שטיצן דרינגלעך לאָזן קאַסעס
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען שטיצן דרינגלעך לאָזן קאַסעס, אַרייַנגערעכנט דערגייונג גוט יקסקיוסיז צו פאַרפירן אַרבעט.
עמפּלוייז וואָס פילן פאַרקנאַסט און פארבונדן צו זייער אַרבעט וועט נעמען זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז עמעס און פּרייאָראַטייז זייער טאַסקס. זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו פאַרפירן אַרבעט אָן אַ גילטיק סיבה אָדער מיט אַ נעבעך אַנטשולדיקן.
אין אַדישאַן, אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען אויך העלפֿן צו שאַפֿן אַ קולטור פון דורכזעיקייַט און עפענען קאָמוניקאַציע צווישן עמפּלוייז און זייער מאַנאַדזשערז. עס העלפּס עמפּלוייז פילן באַקוועם צו דיסקוטירן קיין דרינגלעך לאָזן דאַרף מיט זייער מאַנאַדזשערז און ארבעטן צוזאַמען צו געפֿינען אַ לייזונג וואָס אַרבעט פֿאַר ביידע פּאַרטיעס.
#3 - ווי צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג
צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אין די ווערקפּלייס, איר דאַרפֿן עטלעכע מעטהאָדס ווי גייט:
1/ אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט סערווייז
אָנפירן אַן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק איז דער ערשטער שריט איר זאָל נעמען צו מעסטן ווי פאַרקנאַסט דיין עמפּלוייז זענען.
די סערווייז העלפֿן עמפּלויערס צו זאַמלען באַמערקונגען פון עמפּלוייז וועגן זייער באַשטעלונג מדרגה, אַרבעט צופֿרידנקייט און קוילעלדיק דערפאַרונג פון ארבעטן פֿאַר די פירמע.
די סערווייז קענען זיין קאַסטאַמייזד צו פּאַסן די פירמע 'ס באדערפענישן און זייַן עמפּלוייז, אַסקינג פֿראגן וועגן קאָמוניקאַציע, פירערשאַפט, דערקענונג, אַרבעט-לעבן וואָג, אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג, אאז"ו ו.
באַזירט אויף די דאַטן באקומען פון די סערווייז, עמפּלויערס קענען נעמען קאַמף צו אַדרעס קיין קאַנסערנז אָדער געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
- פֿאַר בייַשפּיל, אויב עמפּלוייז אויסדריקן אומצופרידנקייט מיט קאָמוניקאַציע אָדער פירערשאַפט, עמפּלויערס קענען אַרבעטן אויף ימפּרוווינג די געביטן דורך רעגולער טשעק-ינס, עפענען קאָמוניקאַציע טשאַנאַלז און טריינינג פֿאַר מאַנאַדזשערז.
2/ עמפּלויעע ענגאַגעמענט אַקטיוויטעטן
מיט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אַקטיוויטעטן, קאָמפּאַניעס קענען מאַכן אַ positive און סאַפּאָרטיוו ווערקפּלייס קולטור וואָס פאָסטערז באַשטעלונג, מאָוטאַוויישאַן און פּראָודאַקטיוויטי. דאָ זענען עטלעכע אַקטיוויטעטן צו פאַרגרעסערן באַשטעלונג איר זאָל באַטראַכטן:
- מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן: מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן צו העלפֿן בויען באַציונגען און פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע צווישן עמפּלוייז. דאָס קען אַרייַננעמען אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי גרופּע עקסערסייזיז, מאַנשאַפֿט-בנין עקסערסייזיז און געזעלשאַפטלעך געשעענישן.
- דערקענונג מגילה: ינסטרומענט דערקענונג מגילה וואָס באַשטעטיקן און באַלוינונג עמפּלוייז פֿאַר זייער שווער אַרבעט און דערגרייכונגען, אַזאַ ווי אָנגעשטעלטער פון די חודש אַוואַרדס, באָנוסעס און אנדערע ינסענטיווז.
- לערנען און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז: איר קענען צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו לערנען און וואַקסן דורך טריינינג מגילה, מענטאָרשיפּ אַפּערטונאַטיז און סכאַר-לימעד ריימבערסמאַנט פֿאַר ווייַטער בילדונג.
- אָנגעשטעלטער וועללנעסס מגילה: איר קענען פאָרשלאָגן מגילה וואָס העכערן גשמיות און גייַסטיק וועללנעסס, אַזאַ ווי ספּאָרטזאַל מיטגלידערשאַפט, יאָגאַ קלאסן און קלערן סעשאַנז.
לייענען מער: Top 20+ שעפעריש עמפּלוייז ענגיידזשינג אַקטיוויטעטן וואָס אַרבעט
3/ אָנגעשטעלטער באַשטעלונג מגילה
דורך ימפּלאַמענינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג מגילה, קאָמפּאַניעס קענען מאַכן אַ מער פאַרקנאַסט, מאָוטאַווייטאַד און דעדאַקייטאַד ווערקפאָרס.
די מגילה ניט בלויז נוץ עמפּלוייז אָבער אויך ביישטייערן צו דער אָרגאַניזאַציע, אַרייַנגערעכנט ינקריסינג פּראָודאַקטיוויטי, רידוסינג ויסקער ראַטעס און אַטראַקטינג שפּיץ טאַלאַנט.
דאָ זענען עטלעכע מגילה צו טאָן דאָס:
- דערקענונג און ריוואָרדז מגילה: די מגילה קענען אַרייַננעמען באָנוסעס, פּערמאָושאַנז און עפנטלעך דערקענונג.
- פּראַפעשאַנאַל אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז: פאָרשלאָגן פאַכמאַן אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז אַזאַ ווי טריינינג מגילה, קאַנפראַנסאַז און סערטאַפאַקיישאַנז.
- אָנגעשטעלטער באַמערקונגען: צושטעלן עמפּלוייז מיט אַפּערטונאַטיז צו געבן באַמערקונגען און אָנטייל נעמען אין באַשלוס-מאכן פּראַסעסאַז.
- סאציאל אַקטיוויטעטן: אָרגאַניזירן געזעלשאַפטלעך אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי מאַנשאַפֿט-בנין events, אָפיס פּאַרטיעס און פרייַוויליקער אַפּערטונאַטיז.
- ...
לייענען מער: Top 15 אָנגעשטעלטער ענגיידזשינג מגילה פֿאַר קיין HR-ער
4/ אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס
אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס קענען העלפֿן קאָמפּאַניעס צו שאַפֿן אַ קולטור פון באַשטעלונג וואָס פירט צו העכער פּראָודאַקטיוויטי, בעסער אָנגעשטעלטער ריטענשאַן רייץ און קוילעלדיק געשעפט הצלחה.
מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס קענען אַרייַננעמען אַ קייט פון טעקניקס, אַזאַ ווי פאָרשלאָגן ינסענטיווז און ריוואָרדז, פּראַוויידינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע וווּקס און אַנטוויקלונג, קריייטינג אַ positive אַרבעט סוויווע, און דערקענען עמפּלוייז 'דערגרייכונגען און קאַנטראַביושאַנז.
- פֿאַר בייַשפּיל, פאָרשלאָגן פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ אָדער אַלאַוינג עמפּלוייז צו אַרבעטן רימאָוטלי קענען העלפֿן בוסט מאָוטאַוויישאַן און באַשטעלונג דורך געבן זיי אַ געפיל פון זעלבסט-פאַרוואַלטונג און אַרבעט-לעבן וואָג.
אַזוי, עס זענען עטלעכע אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס וואָס איר קען דאַרפֿן:
- פאַכמאַן אַנטוויקלונג
- פלעקסאַבאַל אַרבעט אָפּציעס
- דערקענונג און ריוואָרדז
- קלאָר קאָמוניקאַציע
5/ ימפּאַוער עמפּלוייז
ימפּאַוערינג עמפּלוייז איז אַ קריטיש קאָמפּאָנענט פון ינקריסינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. ווען עמפּלוייז פילן ווי זיי האָבן אַ זאָגן אין זייער אַרבעט און זענען טראַסטיד צו מאַכן דיסיזשאַנז, זיי זענען מער מסתּמא צו פילן מאָוטאַווייטאַד און פאַרקנאַסט.
אָבער, ימפּאַוערינג עמפּלוייז איז אַ פּראָצעס וואָס נעמט צייט און מי. עס ריקווייערז אַ יבעררוק אין די פירמע 'ס קולטור און פאַרוואַלטונג סטיל, וואָס קענען זיין טשאַלאַנדזשינג און לאַנג-טערמין. קאָמפּאַניעס מוזן זיין קאַמיטאַד צו שאַפֿן אַ אַרבעט סוויווע וואָס וואַלועס אָנגעשטעלטער אַרייַנשרייַב און גיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג.
אַדדיטיאָנאַללי, עס ריקווייערז קאָנסיסטענט קאָמוניקאַציע און שטיצן פון פאַרוואַלטונג צו ענשור אַז עמפּלוייז פילן באַקוועם און זיכער אין זייער באַשלוס-מאכן אַבילאַטיז.
דעריבער, אויב איר טאָן ניט וויסן ווי צו אָנהייבן, איר קען דאַרפֿן אַ שריט-דורך-שריט פירן צו ימפּאַוער עמפּלוייז
שליסל נעמען
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז קריטיש פֿאַר געשעפט הצלחה ווייַל פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען מער פּראָדוקטיוו, ינאַווייטיוו און קאַמיטאַד צו זייער אַרבעט, וואָס קענען פירן צו בעסער געשעפט אַוטקאַמז.
אין דערצו, די וויכטיקייט פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז ומלייקנדלעך.
אָבער, ענגיידזשינג עמפּלוייז ריקווייערז אַ באַטייטיק סומע פון מי און די רעכט אַפּראָוטשיז, וואָס איר קען דאַרפֿן צו:
- אָנפירן אַן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק
- Implement אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אַקטיוויטעטן
- פאָרשלאָגן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג מגילה
- צולייגן אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס
- לערנען ווי צו ימפּאַוער עמפּלוייז
און טאָן ניט פאַרגעסן מיט איינריכטונגען אַזאַ ווי לעבן פּאָללינג, ק & א, קוויזיז און וואָרט וואלקנס, AhaSlides קענען ווערן גענוצט דורך קאָמפּאַניעס צו דינגען דיין עמפּלוייז בעשאַס מיטינגז, טריינינג סעשאַנז אָדער מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן.
דורך ניצן AhaSlides, עמפּלוייז קענען אַקטיוולי אָנטייל נעמען און צושטעלן באַמערקונגען!
מקור: דינגען צו הצלחה
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג?
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג רעפערס צו עמפּלוייז 'עמאָציאָנעל און היסכייַוועס קייטן צו זייער אַרבעט און זייער אָרגאַניזאַציע. פאַרקנאַסט עמפּלוייז פילן פארבונדן צו זייער אַרבעט, זייער חברים און די קוילעלדיק מיסיע און וואַלועס פון די פירמע. עס איז וויכטיק ווייַל פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען מער פּראָדוקטיוו, שעפעריש און דעדאַקייטאַד צו דערגרייכן די גאָולז פון די פירמע.
וואָס איז אַ ביישפּיל פון באַשטעלונג מיט עמפּלוייז?
א ביישפּיל פון באַשטעלונג מיט עמפּלוייז אין קאַמף קען זיין אַ פירמע וואָס כאָוסטיד אַ מאַנשאַפֿט-בנין געשעעניש וואָס ינקעראַדזשאַז מיטאַרבעט און קאָמוניקאַציע צווישן עמפּלוייז אַזאַ ווי אַ טאָג-לאַנג אָפסיטע רעטרעאַט, אַ שפּאַס פאַרמעסט אָדער אַרויסרופן, אָדער אפילו נאָר אַ געזעלשאַפטלעך צונויפקום אַרויס אַרבעט שעה. דורך פּראַוויידינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו פאַרבינדן און דינגען מיט יעדער אנדערע אַרויס פון זייער טעגלעך אַרבעט טאַסקס, קאָמפּאַניעס קענען העלפֿן בויען שטארקער באציונגען צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער. עס פירט צו אַ העכער באַשטעלונג מדרגה אין די ווערקפּלייס.
וואָס איז אַ גוט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סטראַטעגיע?
גוט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז ווען עמפּלוייז זענען גאָר באגאנגען און ינוואַלווד אין זייער אַרבעט, פילן טייַטש אין זייער ראָלע און זענען מאָוטאַווייטאַד צו ביישטייערן צו דער הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע. פֿאַר בייַשפּיל, אַ פירמע וואָס קעסיידער קאַמיונאַקייץ מיט זייַן עמפּלוייז ליסאַנז צו זייער באַמערקונגען און גיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג. די פירמע קען אויך האָבן אַ קולטור פון דערקענונג און באַלוינונג, ווו עמפּלוייז זענען יקנאַלידזשד און אַפּרישיייטיד פֿאַר זייער שווער אַרבעט און קאַנטראַביושאַנז.
