האָבן אַ לייַדנשאַפט פֿאַר וואָס איר טאָן קענען זיין די חילוק צווישן דורכשניטלעך און יקסעפּשאַנאַל פאָרשטעלונג. לייַדנשאַפטלעך עמפּלוייז ברענגען אַ ינפעקטיאָוס ענערגיע צו זייער ווערקפּלייס, דרייווינג כידעש און ינספּייערינג זייער חברים.
אָבער ווי טאָן איר דערקענען לייַדנשאַפט אין זיך אָדער אנדערע? טשעק אויס די לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט ביישפילן וואָס אילוסטרירן אַ טיף ענטוזיאַזם פֿאַר זייער דזשאָבס.
וואָס איז לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט?
לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט רעפערס צו אַ טיף און ענדיורינג ענטוזיאַזם און היסכייַוועס צו זיין אַרבעט אָדער קאַריערע. עס איז קעראַקטערייזד דורך אַן עכט אינטערעס און ענדזשוימענט אין וואָס איר טאָן, אָפט גייט ווייַטער פון פינאַנציעל ינסענטיווז אָדער פונדרויסנדיק ריוואָרדז.
לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט איז געטריבן דורך ינטרינסיק מאָוטאַוויישאַן, ווו מענטשן געפֿינען די אַרבעט זיך ריוואָרדינג און הנאה דעם פּראָצעס, לידינג צו הויך באַשטעלונג און ענערגיע. דעם לייַדנשאַפט מאַנאַפעסץ אין אַ שטאַרק היסכייַוועס און דעדיקאַציע צו זיין ראָלע, אַ positive שטעלונג צו טשאַלאַנדזשיז און אַ פאַרלאַנג פֿאַר קעסיידערדיק לערנען און פֿאַרבעסערונג.
לייַדנשאַפטלעך טוערס ניט בלויז דערפאַרונג פערזענלעכע מקיים און צופֿרידנקייט פון זייער אַרבעט, אָבער זיי אויך ינספּירירן און דורכויס השפּעה זייער קאָלעגעס, קאַנטריביוטינג צו אַ דינאַמיש און positive אַרבעט סוויווע.
פארוואס איז לייַדנשאַפטלעך וויכטיק אין אַרבעט?
האָבן אַ לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט איז קריטיש ניט בלויז פֿאַר פּערזענלעך און פאַכמאַן אַנטוויקלונג אָבער אויך פֿאַר די קוילעלדיק געזונט און הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע. עס פאָסטערס אַ דינאַמיש, ינאַווייטיוו און ריזיליאַנט ווערקפאָרס, וואָס איז ביכולת צו פירן positive ענדערונגען און דערגרייכן סוסטאַינעד הצלחה.
די מערסט נאָוטאַבאַל ינפלואַנסיז אַרייַננעמען:
ימפּרוווד פאָרשטעלונג און פּראָדוקטיוויטי
לייַדנשאַפט פיואַלז מאָוטאַוויישאַן און ענערגיע, לידינג צו געוואקסן פּראָודאַקטיוויטי און העכער קוואַליטעט פון אַרבעט. לייַדנשאַפטלעך עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו זיין פאַרקנאַסט און באגאנגען, וואָס טראַנזלייץ אין בעסער פאָרשטעלונג און אַ גרעסערע ווילינגנאַס צו גיין העכער און ווייַטער אין זייער ראָלעס.
פערזענלעכע דערפילונג און אַרבעט צופֿרידנקייט
לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט אָפט פירט צו אַ דיפּער געפיל פון מקיים און צופֿרידנקייט. ווען מענטשן זענען לייַדנשאַפטלעך וועגן וואָס זיי טאָן, זיי געפֿינען זייער אַרבעט מער מינינגפאַל און ריוואָרדינג, וואָס ימפּרוווז זייער קוילעלדיק אַרבעט צופֿרידנקייט און וווילזייַן.
ריזיליאַנס און positive שטעלונג
לייַדנשאַפטלעך טוערס טענד צו זיין מער ריזיליאַנט און האַלטן אַ positive שטעלונג, אפילו אין די פּנים פון טשאַלאַנדזשיז אָדער סעטבאַקס. די ריזיליאַנס איז קריטיש פֿאַר נאַוואַגייטינג די אַפּס און דאַונז פון פאַכמאַן לעבן, אַלאַוינג מענטשן צו זען שוועריקייטן ווי אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און לערנען.
יננאָוואַטיאָן און קרעאַטיוויטי
לייַדנשאַפט איז אַ שליסל דרייווער פון שעפֿערישקייט און כידעש. ווען עמפּלוייז זענען לייַדנשאַפטלעך וועגן זייער אַרבעט, זיי זענען מער מסתּמא צו טראַכטן קריייטיוולי, פאָרשלאָגן נייַע געדאנקען און געפֿינען יינציק סאַלושאַנז צו פּראָבלעמס, וואָס איז וויטאַל פֿאַר דעם וווּקס און הצלחה פון אַן אָרגאַניזאַציע.
השפּעה און מאַנשאַפֿט מאָראַל
לייַדנשאַפטלעך עמפּלוייז אָפט האָבן אַ positive השפּעה אויף זייער חברים. זייער ענטוזיאַזם און ענערגיע קענען זיין קאַנטיידזשאַס, לידינג צו אַ מער מאָוטאַווייטאַד און ינספּייערד מאַנשאַפֿט, וואָס קאַנטריביוץ צו אַ positive און פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע.
קאַריערע אנטוויקלונג
מענטשן וואָס זענען לייַדנשאַפטלעך וועגן זייער אַרבעט זענען מער מסתּמא צו נעמען איניציאטיוו, זוכן לערנען אַפּערטונאַטיז און באַווייַזן פירערשאַפט קוואַלאַטיז. דעם פּראָואַקטיוו צוגאַנג אָפט פירט צו פאַסטער קאַריערע העכערונג און גרעסערע פאַכמאַן אַפּערטונאַטיז.
לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט ביישפילן
לייַדנשאַפט איז יגזיבאַטאַד ניט בלויז אין פולפילינג אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, אָבער אין גיין די עקסטרע מייל. די מענטשן זוכן קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג, פאַרקנאַסט דיפּלי מיט זייער אַרבעט, און באַקומען פערזענלעכע צופֿרידנקייט און פרייד פון זייער פאַכמאַן פּערסוץ.
דאָ זענען 5 ביישפילן פון לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט וואָס באַווייַזן אַז איינער איז לייַדנשאַפטלעך וועגן זייער פאַך.
גיין ווייַטער פון די רוף פון פליכט
לייַדנשאַפטלעך עמפּלוייז זענען נישט געבונדן דורך אַרבעט דיסקריפּשאַנז אָדער אָפיס שעה.
זיי זענען די וואָס פרייוויליק פֿאַר עקסטרע פּראַדזשעקס, זענען גרייט צו העלפן אַ קאָלעגע אפילו ווען דאָס איז נישט זייער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, און אָפט טראַכטן וועגן אַרבעט אפילו אַרויס פון אַרבעט שעה ווייַל זיי טאַקע הנאה וואָס זיי טאָן. זייער היסכייַוועס גייט ווייַטער פון נאָר טשעק אַוועק טאַסקס - זיי צילן צו ביישטייערן מינינגפאַלי.
ווייַזן קעסיידערדיק לערנען און זיך-פֿאַרבעסערונג
יענע מיט אַ לייַדנשאַפט פֿאַר זייער אַרבעט זענען שטענדיק זוכט צו לערנען מער און פֿאַרבעסערן זייער סקילז. זיי זענען די אָנעס וואָס אַטענדאַד וואַרשטאַטן, סיינינג זיך פֿאַר קאָרסאַז און האַלטן זיך-צו-טאָג מיט די לעצטע ינדאַסטרי טרענדס.
דעם קעסיידערדיק יאָג פון וויסן ניט בלויז בענעפיץ זייער פערזענלעכע וווּקס אָבער אויך מוסיף באַטייטיק ווערט צו זייער מאַנשאַפֿט און אָרגאַניזאַציע.
פּושינג כידעש און קרעאַטיוויטי
לייַדנשאַפט ברידז שאפן. א לייַדנשאַפטלעך אָנגעשטעלטער שיקט נישט אַוועק פון טראכטן אַרויס די קעסטל; זיי אָפט קומען אַרויף מיט ינאַווייטיוו סאַלושאַנז צו קאָמפּלעקס פּראָבלעמס. זייער ענטוזיאַזם פֿאַר זייער אַרבעט פיואַלז זייער שעפֿערישקייט, לידינג צו נייַע געדאנקען און אַפּראָוטשיז וואָס קענען פאָר די אָרגאַניזאַציע פאָרויס.
דעמאַנסטרייטינג שטאַרק אַדוואַקאַסי פֿאַר זייער אַרבעט און פֿירמע
לייַדנשאַפטלעך עמפּלוייז זענען אָפט די בעסטער אַמבאַסאַדערז פֿאַר זייער קאָמפּאַניעס. זיי רעדן הויך וועגן זייער ווערקפּלייס, ניט ווי אַ פאָרמאַלאַטי אָבער ווייַל זיי טאַקע גלויבן אין די מיסיע און וואַלועס פון די פירמע. זייער גלויבן אין די פּראַל פון זייער אַרבעט אָפט ינספּיירז בטחון און צוטרוי אין קלייאַנץ און סטייקכאָולדערז.
געבן אַוועק positive ענערגיע
א טעלעטאַלע צייכן פון עמעצער וואס ליב זייער אַרבעט איז זייער שטעלונג. זיי צוגאַנג טשאַלאַנדזשיז מיט אַ קענען-טאָן גייסט און זען סעטבאַקס ווי אַפּערטונאַטיז צו לערנען.
מענטשן לייַדנשאַפטלעך וועגן זייער אַרבעט אויך בויען שטאַרק באציונגען מיט זייער חברים. זיי פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון מיטאַרבעט און זענען לאָעט צו טיילן זייער וויסן און עקספּערטיז.
ווי צו זיין מער לייַדנשאַפטלעך וועגן וואָס איר טאָן?
צו אַנטוויקלען אַ לייַדנשאַפט פֿאַר דיין אַרבעט איז אַ נסיעה וואָס ינוואַלווז ביידע מיינדסעט און קאַמף. דאָ זענען עטלעכע סטראַטעגיעס צו העלפן איר ווערן מער לייַדנשאַפטלעך וועגן וואָס איר טאָן:
- געפֿינען טייַטש אין דיין אַרבעט: קוק פֿאַר אַספּעקץ פון דיין אַרבעט וואָס ייַנרייען מיט דיין פערזענלעכע וואַלועס און אינטערעסן. פארשטאנד ווי דיין אַרבעט ימפּאַקץ אנדערע און קאַנטריביוץ צו די ביגער בילד קענען שטיצן אַ דיפּער געפיל פון ציל און מקיים.
- שטעלן פערזענלעכע צילן: ידענטיפיצירן וואָס איר ווילן צו דערגרייכן אין דיין ראָלע און שטעלן טשאַלאַנדזשינג נאָך אַטשיוואַבאַל גאָולז. ארבעטן צו די גאָולז קענען צושטעלן אַ געפיל פון פּראָגרעס און אַקאַמפּלישמאַנט, פיולינג דיין לייַדנשאַפט.
- זוכן פֿאַר לערנען אַפּערטונאַטיז: אַרומנעמען אַ וווּקס מינדסעט דורך קאַנטיניואַסלי זוכן אַפּערטונאַטיז צו לערנען און פֿאַרבעסערן. אָנטייל נעמען אין וואַרשטאַטן, וועבינאַרס אָדער קאָרסאַז שייַכות צו דיין פעלד. יקספּאַנדינג דיין וויסן און סקילז קענען ריאַגייט דיין אינטערעס און ענטוזיאַזם פֿאַר דיין אַרבעט.
- אָנטייל נעמען אין ניו טשאַלאַנדזשיז: טרעטן אויס פון דיין טרייסט זאָנע און נעמען אויף נייַע און טשאַלאַנדזשינג טאַסקס. טאַקלינג פאַרשידענע פּראַדזשעקס קענען ברעכן די מאַנאַטאַני און סטימולירן דיין שעפֿערישקייט און לייַדנשאַפט.
- בויען באַציונגען אין אַרבעט: קולטיווייטינג שטאַרק באציונגען מיט חברים קענען פאַרבעסערן דיין אַרבעט דערפאַרונג. ענגיידזשינג אין צוזאַמענאַרבעט, ייַנטיילונג וויסן און שטיצן יעדער אנדערע קענען מאַכן דיין אַרבעט סוויווע מער ענדזשויאַבאַל און פולפילינג.
- פאָקוס אויף די positive: זײ ט דע ר ״האלב־גלאז־פול ״ בחור ! פּרוּווט צו פאָקוס אויף די אַספּעקץ פון דיין אַרבעט וואָס איר האָט הנאה, אלא ווי וווינען אויף די נעגאַטיוועס. א positive שטעלונג קענען העלפן אין פאַסטערינג אַ דיפּער אַפּרישייישאַן פֿאַר דיין ראָלע.
- האַלטן אַרבעט-לעבן באַלאַנס: ויסמיידן בערנאַוט דורך ינשורינג אַ געזונט וואָג צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן. נעמען צייט פֿאַר כאַביז, געניטונג און אָפּרו קענען רידזשווואַנייט דיין ענערגיע און פּערספּעקטיוו צו אַרבעט.
ראַפּינג עס אַרויף!
לייַדנשאַפט אין אַרבעט מאַנאַפעסט זיך אין פאַרשידן וועגן, פון די עקסטרע מי שטעלן אין טאַסקס צו די קעסיידערדיק יאָג פון לערנען און פֿאַרבעסערונג. עס ס וועגן אַ positive שטעלונג, ריזיליאַנס און אַ טיף היסכייַוועס צו קוואַליטעט. דערקענען און נערטשערינג דעם לייַדנשאַפט, צי אין זיך אָדער דיין עמפּלוייז, קענען פירן צו ניט בלויז פּערזענלעך מקיים אָבער אויך באַטייַטיק אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה.
מיר האָפן אַז די לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט ביישפילן אויבן קענען דינען ווי אַ ביקאַן, ינספּייערינג איר צו ניט בלויז דערגרייכן גרעסערע הצלחה און מקיים אין דיין קאַריערע, אָבער אויך ינספּירירן די אַרום איר צו געפֿינען זייער לייַדנשאַפט אין וואָס זיי טאָן.
