עס איז גרינג צו זען די וואָרט "שטיל אויפהערן" אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ פּלאַטפאָרמס. געשאפן דורך אַ TikTokker @zaidlepplin, אַ ניו יארקער ינזשעניר, די ווידעא וועגן "אַרבעט איז ניט דיין לעבן" איז גלייך וויראַל אויף טיקאָטאָק און איז געווארן אַ קאָנטראָווערסיאַל דעבאַטע אין די געזעלשאַפטלעך נעץ קהל.
די hashtag #QuietQuitting האט איצט איבערגענומען TikTok מיט מער ווי 17 מיליאָן קוקן.
- וואָס איז שטיל קוויטינג?
- די העכערונג פון די שטיל קוויטער
- סיבות פֿאַר שטיל פאַרלאָזן
- Benefits פון שטיל קוויטינג
- האַנדלען מיט שטיל קוויטינג -אַרבעט ווייניקער
- האַנדלען מיט שטיל קוויטינג - כאַפּן באָנוס און קאַמפּאַנסיישאַנז
- האַנדלען מיט שטיל קוויטינג - בעסער אַרבעט באציונגען
- איר זאָל פאַרבינדן Quiet Quitting!
- שליסל טייקאַווייַ פֿאַר עמפּלויערס
- סאָף
- FAQs
איר זוכט פֿאַר אַ וועג צו דינגען דיין טימז?
באַקומען פריי טעמפּלאַטעס פֿאַר דיין ווייַטער אַרבעט גאַדערינגז. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 באַקומען טעמפּלאַטעס פֿאַר פריי
דאָ איז וואָס שטיל קוויטינג טאַקע איז ...
וואָס איז שטיל קוויטינג?
טראָץ זיין ליטעראַל נאָמען, שטיל קוויטינג איז נישט וועגן פאַרלאָזן זייער דזשאָבס. אַנשטאָט, עס איז נישט וועגן אַוווידינג אַרבעט, עס איז וועגן נישט ויסמיידן אַ מינינגפאַל לעבן אַרויס פון אַרבעט. ווען איר זענט ומגליקלעך אין אַרבעט אָבער באַקומען אַ אַרבעט, רעזאַגניישאַן איז נישט דיין ברירה, און קיין אנדערע אַלטערנאַטיוועס; איר ווילן צו זיין שטיל-אויסלאָזן עמפּלוייז וואָס טאָן ניט נעמען זייער אַרבעט עמעס און נאָך דורכפירן די מינימום נייטיק צו ויסמיידן פייערד. און עס איז ניט מער פֿאַר שטיל קוויטטערס צו העלפן מיט נאָך טאַסקס אָדער טשעק ימיילז אַרויס די אַרבעט שעה.
די העכערונג פון די שטיל קוויטער
דער טערמין "בערנאָוט" איז אָפט ארלנגעווארפן אין די הייַנט ס אַרבעט קולטור. מיט די טאָמיד ינקריסינג פאדערונגען פון די מאָדערן ווערקפּלייס, עס איז קיין ווונדער אַז מער און מער מענטשן פילן אָוווערוועלמד און סטרעסט. אבע ר א ן אנדער ע גרופ ע ארבעטע ר לײד ט שטילערהײ ט פו ן א ן אנדער ן סארט ן ארבעט־שײנדע ר דרוק : ד י שטיל ע אפזאגן . די אָנגעשטעלטע דיסענגיידזש זיך שטילערהייט פון אַרבעט, אָפט אָן קיין פריערדיק ווארענונג וואונדער. זיי קען נישט אָפן אויסדריקן אומצופרידנקייט מיט זייער אַרבעט, אָבער זייער פעלן פון באַשטעלונג רעדט וואַליומז.
אויף אַ פּערזענלעך מדרגה, שטיל קוויטטערס אָפט געפֿינען אַז זייער אַרבעט לעבן ניט מער אַליינז מיט זייער וואַלועס אָדער לייפסטייל. אלא ווי צו שטעלן זיך אן מיט א סיטואציע וואס מאכט זיי אומגליקלעך, גייען זיי אוועק שטילערהייט און אן פאנאפער. שטיל קוויטטערס קענען זיין שווער צו פאַרבייַטן פֿאַר דער אָרגאַניזאַציע רעכט צו זייער סקילז און דערפאַרונג. אין דערצו, זייער אָפּפאָר קענען מאַכן שפּאַנונג און שעדיקן מאָראַל צווישן זייער קאָוווערקערז. ווי מער און מער מענטשן קלייַבן צו שטילן פאַרלאָזן זייער דזשאָבס, עס איז יקערדיק צו פֿאַרשטיין די מאָוטאַוויישאַנז הינטער דעם גראָוינג גאַנג. בלויז דעמאָלט קענען מיר אָנהייבן אַדרעסינג די אַנדערלייינג ישוז וואָס זייַנען אַזוי פילע פון אונדז צו דיסקאַנעקט פון אונדזער אַרבעט.
סיבות פֿאַר שטיל פאַרלאָזן
עס איז געווען אַ יאָרצענדלינג פון אַ לאַנג-שעה ארבעטן קולטור מיט נידעריק אָדער קליין עקסטרע באַצאָלן, וואָס איז געווען דערוואַרט ווי אַ טייל פון אַ פאַרשיידנקייַט פון דזשאָבס. און דאָס איז אפילו ינקריסינג פֿאַר די יונגע טוערס וואָס סטראַגאַלינג צו האָבן בעסער אַפּערטונאַטיז רעכט צו דער פּאַנדעמיק.
אין דערצו, שטיל קוויטינג איז אַ צייכן פון האַנדלינג מיט בערנאַוט, ספּעציעל פֿאַר די הייַנט ס יוגנט, ספּעציעל די ז דור, וואָס זענען שפּירעוודיק צו דעפּרעסיע, דייַגעס און אַנטוישונג. בערנאַוט איז אַ נעגאַטיוו אָוווערווערק צושטאַנד וואָס האט אַ שטאַרק פּראַל אויף גייַסטיק געזונט און אַרבעט קאַפּאַציטעט אין די לאַנג טערמין, און איז די מערסט באַטייַטיק. סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט.
כאָטש פילע טוערס דאַרפן עקסטרע פאַרגיטיקונג אָדער אַ צאָל העכערונג פֿאַר עקסטרע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, פילע עמפּלויערס שטעלן עס אין אַ שטיל ענטפער, און עס איז די לעצטע שטרוי פֿאַר זיי צו יבערטראַכטן די צושטייַער צו די פירמע. אויסערדעם, ניט באַקומען אַ העכערונג און דערקענונג פֿאַר זייער דערגרייה קענען כאַפּן דייַגעס און דעמאָטיוואַטיאָן פֿאַר ימפּרוווינג זייער פּראָודאַקטיוויטי.
די בענעפיץ פון שטיל קוויטינג
אין הייַנט ס אַרבעט סוויווע, עס קען זיין גרינג צו כאַפּן זיך אין די כאַסאַל און האַוועניש פון וואָכעדיק לעבן. מיט דעדליינז צו טרעפן און טאַרגאַץ צו שלאָגן, עס איז גרינג צו פילן ווי איר זענט שטענדיק אויף די וועג.
שטיל קוויטינג קען זיין אַ מיטל פֿאַר עמפּלוייז צו מאַכן עטלעכע פּלאַץ פֿאַר זיך צו דיסקאַנעקט אָן די נויט צו קאָנפליקט ווער עס יז. נעמען אַ שריט צוריק און פאָוקיסינג אויף אַרבעט-לעבן וואָג איז יקערדיק פֿאַר מיינטיינינג גייַסטיק געזונט.
אויף די פאַרקערט, עס זענען פילע בענעפיץ צו שטיל קוויטינג. ווייל די פּלאַץ צו דיסקאַנעקט פון צייט צו צייט מיטל איר וועט האָבן מער צייט צו פאָקוס אויף אנדערע געביטן פון לעבן. דאָס קען פירן צו אַ מער האָליסטיק געפיל פון וווילזייַן און אַ גרעסערע צופֿרידנקייט מיט לעבן.
לייענען מער:
- ווי צו שרייַבן אַ באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן
- ווי צו פאַרלאָזן אַ אַרבעט
האַנדלינג מיט שטיל קוויטינג
אַזוי, וואָס קענען קאָמפּאַניעס טאָן צו האַנדלען מיט די שטיל רעזאַגניישאַן?
אַרבעט ווייניקער
ארבעטן ווייניקער איז אַ אָפּטימאַל וועג פֿאַר אַרבעט-לעבן וואָג. א קירצער אַרבעט וואָך קען האָבן קאַונטלאַס סאציאל, ינווייראַנמענאַל, פּערזענלעך און אפילו עקאָנאָמיש בענעפיץ. לאַנג-שעה ארבעטן אין אָפאַסאַז אָדער מאַניאַפאַקטשערערז טוט נישט גאַראַנטירן הויך פּראָודאַקטיוויטי פון אַרבעט. ארבעטן סמאַרטער, ניט מער איז דער סוד צו בוסטינג די קוואַליטעט פון אַרבעט און רעוועכדיק קאָמפּאַניעס. עטלעכע גרויס עקאָנאָמיעס האָבן טעסטעד אַ פיר-טאָג אַרבעט וואָך אָן אַ אָנווער אין צאָלונג אַזאַ ווי ניו זילאַנד און ספּאַין.
פאַרגרעסערן אין באָנוס און קאַמפּאַנסיישאַנז
לויט Mercer ס גלאבאלע טאַלאַנט טרענדס 2021, עס זענען פיר סיבות וואָס עמפּלוייז דערוואַרטן רובֿ, אַרייַנגערעכנט פאַראַנטוואָרטלעך ריוואָרדז (50%), גשמיות, פסיכאלאגישן און פינאַנציעל וווילזייַן (49%), געפיל פון ציל (37%), און דייַגע פֿאַר די ינווייראַנמענאַל קוואַליטעט און געזעלשאַפטלעך יוישער (36%). עס איז די פירמע צו יבערקלערן צו צושטעלן בעסער פאַראַנטוואָרטלעך ריוואָרדז. עס זענען פילע וועגן פֿאַר די אָרגאַניזאַציע צו בויען באָנוס אַקטיוויטעטן צו באַלוינונג זייער אָנגעשטעלטער מיט אַן יקסייטינג אַטמאָספער. איר קענען אָפּשיקן צו באָנוס שפּיל באשאפן דורך AhaSlides.
בעסער אַרבעט באַציונגען
ריסערטשערז האָבן קליימד אַז כאַפּיער עמפּלוייז אין די ווערקפּלייס זענען מער פּראָדוקטיוו און פאַרקנאַסט. באטייטיק, עמפּלוייז ויסקומען צו געניסן די פרייַנדלעך אַרבעט סוויווע און עפענען אַרבעט קולטור, וואָס פֿאַרבעסערן העכער ריטענשאַן ראַטעס און נידעריקער ויסקער ראַטעס. שטאַרק באַנדינג ריליישאַנשיפּ צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער און מאַנשאַפֿט לעאַדערס אַקאַונץ באטייטיק פֿאַר גרעסערע קאָמוניקאַציע און פּראָודאַקטיוויטי. דיזיינינג שנעל מאַנשאַפֿט בנין or מאַנשאַפֿט באַשטעלונג אַקטיוויטעטן קען העלפן צו פארשטארקן מיטאַרבעטער באציונגען.
קוק עס דורך! איר זאָל פאַרבינדן #QuietQuitting (אַנשטאָט פון פאַרבאָט עס)
שיין לינקעדין פּאָסט פון Dave Bui - סעאָ פון AhaSlides
איר האָט מיסטאָמע געהערט וועגן דעם גאַנג איצט. טראָץ דעם קאַנפיוזינג נאָמען, דער געדאַנק איז פּשוט: צו טאָן וואָס דיין אַרבעט באַשרייַבונג זאגט און גאָרנישט מער. שטעלן קלאָר באַונדריז. קיין "גיין אויבן און ווייַטער". קיין שפּעט-נאַכט ימיילז. און דאָך מאַכן אַ דערקלערונג אויף TikTok.
כאָטש עס איז טאַקע נישט אַ שפּאָגל נייַ באַגריף, איך טראַכטן די פּאָפּולאַריטעט פון דעם גאַנג קענען זיין אַטריביאַטאַד צו די 4 סיבות:
- די יבערגאַנג צו ווייַט אַרבעט האט בלערד די שורה צווישן אַרבעט און היים.
- פילע האָבן נאָך צו צוריקקריגן פון בערנאַוט זינט די פּאַנדעמיק.
- ינפלאַציע און די ראַפּאַדלי רייזינג קאָס פון לעבעדיק איבער די וועלט.
- Gen Z און יינגער מילעניאַלז זענען מער וואָקאַל ווי די פריערדיקע דורות. זיי זענען אויך פיל מער עפעקטיוו אין שאפן טרענדס.
אַזוי, ווי צו האַלטן די אינטערעסן פון די עמפּלוייז צו די פירמע אַקטיוויטעטן?
פון קורס, מאָוטאַוויישאַן איז אַ ריזיק (אָבער טאַנגקפאַלי זייער גוט דאַקיומענטאַד) טעמע. ווי סטאַרטערס, אונטן זענען עטלעכע באַשטעלונג עצות איך געפֿונען נוציק.
- הערן בעסער. עמפּאַטי גייט אַ לאַנג וועג. פיר אַקטיוו צוגעהערט אין אַלע צייטן. שטענדיק זוכן בעסער וועגן צו הערן צו דיין מאַנשאַפֿט.
- אַרייַנציען דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער אין אַלע די דיסיזשאַנז וואָס ווירקן זיי. שאַפֿן אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר מענטשן צו רעדן און נעמען אָונערשיפּ פון די ענינים וואָס זיי זאָרגן וועגן.
- רעדן ווייניקער. קיינמאָל רופן פֿאַר אַ באַגעגעניש אויב איר בדעה צו טאָן רובֿ פון די גערעדט. אַנשטאָט, געבן מענטשן אַ פּלאַטפאָרמע צו פאָרשטעלן זייער געדאנקען און אַרבעט צוזאַמען.
- העכערן אָפנהאַרציק. לויפן עפענען ק & א סעשאַנז קעסיידער. אַנאָנימע באַנוצערס באַמערקונגען איז גוט אין די אָנהייב אויב דיין מאַנשאַפֿט איז נישט געוויינט צו זיין אָפנהאַרציק (אַמאָל אָופּאַנאַס איז אַטשיווד, עס וועט זיין פיל ווייניקער נויט פֿאַר אַנאָנימיטי).
- געבן AhaSlides אַ פּרוּווט. עס מאכט טאן אַלע די 4 טינגז אויבן אַזוי פיל גרינגער, צי אין מענטש אָדער אָנליין.
לייענען מער: צו אַלע מאַנאַדזשערז: איר זאָל פאַרבינדן #QuietQuitting (אַנשטאָט פון פאַרבאָט עס)
שליסל טייקאַווייַ פֿאַר עמפּלויערס
אין הייַנט ס אַרבעט וועלט, מיינטיינינג אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג איז מער וויכטיק ווי אלץ. צום באַדויערן, מיט די פאדערונגען פון מאָדערן לעבן, עס קען זיין אַלע צו גרינג צו כאַפּן זיך אין די מאָל און ווערן דיסענגיידזשד פון די זאכן וואָס טאַקע ענין.
דערפֿאַר מוזן עמפּלויערס לאָזן זייער עמפּלוייז קעסיידער נעמען עטלעכע מאָל אַוועק פון אַרבעט. צי אַ באַצאָלט וואַקאַציע טאָג אָדער נאָר אַ נאָכמיטאָג ברעכן, גענומען צייט צו גיין אַוועק פון אַרבעט קענען העלפֿן דערפרישן און רידזשווואַנייט עמפּלוייז, וואָס פירן צו ימפּרוווד פאָקוס און פּראָודאַקטיוויטי ווען זיי צוריקקומען.
וואָס ס מער, דורך נערטשערינג אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג, עמפּלויערס קענען שטיצן אַ מער האָליסטיק צוגאַנג צו אַרבעט וואָס וואַלועס אָנגעשטעלטער וווילזייַן ווי פיל ווי די דנאָ-שורה רעזולטאַטן.
אין די סוף, עס איז אַ געווינען-געווינען פֿאַר אַלעמען ינוואַלווד.
סאָף
שטיל קוויטינג איז נישט עפּעס נייַ. סלאַקקינג און וואַטשינג די זייגער אין און אויס איז געווען אַ ווערקפּלייס גאַנג. וואָס איז געווארן טרענדינג איז די טשאַנגינג פון אָנגעשטעלטער אַטאַטודז צו דזשאָבס נאָך פּאַנדעמיק און די פאַרגרעסערן אין גייַסטיק געזונט. די מאַסיוו אָפּרוף צו שטיל קוויטינג ינקעראַדזשאַז יעדער אָרגאַניזאַציע צו צושטעלן בעסער אַרבעט טנאָים פֿאַר זייער טאַלאַנטירט עמפּלוייז, ספּעציעל אַ אַרבעט-לעבן וואָג פּאָליטיק.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן:
איז שטיל פאַרלאָזן אַ Gen Z זאַך?
שטיל קוויטינג איז נישט ויסשליסיק פֿאַר Gen Z, אָבער איז ארויס אין פאַרשידענע עלטער גרופּעס. דער אָפּפירונג איז מיסטאָמע פארבונדן מיט די פאָקוס פון Gen Z אויף אַרבעט-לעבן וואָג און מינינגפאַל יקספּיריאַנסיז. אבער נישט אלע פירט זיך שטילערהייט אויפהערן. נאַטור איז שייפּט דורך יחיד וואַלועס, ווערקפּלייס קולטור און צושטאנדן.
פארוואס האט Gen Z פאַרלאָזן זיין אַרבעט?
עס זענען פילע סיבות וואָס Gen Z קען פאַרלאָזן זייער אַרבעט, אַרייַנגערעכנט נישט צופֿרידן מיט די אַרבעט זיי קענען טאָן, פילן אָוווערלוקט אָדער ייליאַנייטיד, וועלן אַ בעסער וואָג צווישן ארבעטן און לעבעדיק, זוכן אַפּערטונאַטיז צו וואַקסן אָדער פשוט נאָכגיין נייַע אַפּערטונאַטיז.
