אָנגעשטעלטער באריכטן זענען אַ קריטיש אַספּעקט פון די מענטש ריסאָרס פאַרוואַלטונג פון קיין אָרגאַניזאַציע. די באריכטן צושטעלן אַ געלעגנהייט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו אַססעסס די פאָרשטעלונג פון זייער עמפּלוייז, צושטעלן באַמערקונגען און שטעלן גאָולז פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
אָבער, קאַנדאַקטינג אַ מצליח רעצענזיע פֿאַר עמפּלוייז קענען זיין אַ טשאַלאַנדזשינג אַרבעט. דעריבער, אין דעם בלאָג פּאָסטן, מיר וועלן ויספאָרשן עטלעכע נוציק טרינקגעלט און ביישפילן צו העלפן איר האָבן אַ נוציק רעצענזיע פֿאַר עמפּלוייז.
מער אַרבעט עצות מיט AhaSlides
טיש פון קאָנטענץ
וואָס איז אַ רעצענזיע פֿאַר עמפּלוייז?
אַן אָנגעשטעלטער רעצענזיע איז אַ פּראָצעס אין וואָס אַן אָנגעשטעלטער יוואַליוייץ אַן אָנגעשטעלטער ס פאָרשטעלונג איבער אַ צייט. עס איז אַ געלעגנהייט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו טיילן באַמערקונגען וועגן זייער אָנגעשטעלטער, שטעלן גאָולז און ידענטיפיצירן עמפּלוייז ס געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
אין אַדישאַן, אַן אָנגעשטעלטער אָפּשאַצונג איז קריטיש פֿאַר אַסיסטינג עמפּלוייז אין גראָוינג און דעוועלאָפּינג אין זייער ראָלעס, צוזאמען מיט אַלאַוינג עמפּלויערס צו קאָנטראָלירן אַז זייער מאַנשאַפֿט איז צו טרעפן די צילן פון דער אָרגאַניזאַציע.
דער אָפּשאַצונג קענען אויך העלפֿן צו שאַפֿן אַ positive און פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע דורך ינקעראַדזשינג אָפֿן קאָמוניקאַציע און אַ קולטור פון קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג.
עצות פֿאַר יפעקטיוולי קאַנדאַקטינג אַ רעצענזיע פֿאַר עמפּלוייז
דאָ זענען עטלעכע פּראַקטיש עצות צו העלפן איר פירן אַן עפעקטיוו רעצענזיע פֿאַר אָנגעשטעלטער:
1/ דעפינירן קלאָר אַבדזשעקטיווז און עקספּעקטיישאַנז - איבערבליק פֿאַר עמפּלויעע
דורך באַשטעטיקן קלאָר אַבדזשעקטיווז און עקספּעקטיישאַנז, איר און דער אָנגעשטעלטער קענען פאָקוס אויף וואָס די רעצענזיע יימז צו דערגרייכן. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז די רעצענזיע איז וווילטויק פֿאַר ביידע זייטן.
דאָ זענען עטלעכע סטעפּס ווי צו שטעלן קלאָר אַבדזשעקטיווז פֿאַר די רעצענזיע:
דעפינירן די ציל פון די רעצענזיע
איר דאַרפֿן צו אָנהייבן מיט ענטפֿערן די קשיא "וואָס איז דער ציל פון דעם רעצענזיע?". איז עס צו אָפּשאַצן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג איבער אַ ספּעציפיש צייט (3 חדשים, 6 חדשים, יאָר-סוף), צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג, אָדער צו שטעלן גאָולז פֿאַר דער צוקונפֿט? אָדער אַלע די אויבן? יבערגעבן מיט עמפּלוייז אַזוי זיי קענען פֿאַרשטיין וואָס די רעצענזיע איז פֿאַר.
באַשרייַבן ספּעציפיש צילן
אַמאָל איר'ווע דיפיינד די ציל פון די רעצענזיע, אַוטליין די ספּעציפיש צילן איר ווילן צו דערגרייכן. די גאָולז זאָל זיין אַליינד מיט די גאָולז פון דער אָרגאַניזאַציע און SMART (ספּעציפיש, מעזשעראַבאַל, אַטשיוואַבאַל, באַטייַטיק און צייט-געבונדן).
פֿאַר בייַשפּיל, אַן אָנגעשטעלטער ס פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג וועט האָבן ציל און ספּעציפיש אַבדזשעקטיווז ווי:
ציל: צו אָפּשאַצן די פאָרשטעלונג פון דער אָנגעשטעלטער אין די לעצטע זעקס חדשים און ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
ספּעציפיש אָביעקטיוו:
- איבערבליק די פאָרשטעלונג פון דער אָנגעשטעלטער אין די לעצטע זעקס חדשים, אַרייַנגערעכנט פארקויפונג טאַרגאַץ, קונה צופֿרידנקייט רייטינגז, אאז"ו ו.
- ידענטיפיצירן געביטן ווו דער אָנגעשטעלטער האט יקסעלד און געביטן ווו זיי קען דאַרפֿן נאָך שטיצן.
- געבן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען אויף געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און מיטאַרבעטן מיט דער אָנגעשטעלטער צו שטעלן אַקטיאָנאַבלע גאָולז פֿאַר די ווייַטער 6 חדשים.
איר זוכט פֿאַר אַ באַשטעלונג געצייַג אין אַרבעט?
ניצן שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides צו פֿאַרבעסערן דיין אַרבעט סוויווע. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
2/ צוגרייטן אין שטייַגן - איבערבליק פֿאַר עמפּלויעע
אַמאָל איר האָבן באשלאסן די אָביעקטיוו פון דער אָנגעשטעלטער אָפּשאַצונג, איר דאַרפֿן צו צוגרייטן אינפֿאָרמאַציע און דאַטן צו האָבן אַ פולשטענדיק בילד פון דער אָנגעשטעלטער ס פאָרשטעלונג.
- איבערבליק אָנגעשטעלטער אַרבעט דיסקריפּשאַנז: איבערבליק אָנגעשטעלטער אַרבעט דיסקריפּשאַנז צו מאַכן זיכער אַז דיין אפשאצונג אַליינז מיט זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז און צילן.
- דאַטן זאַמלונג: קלייַבן אַלע באַטייַטיק אָנגעשטעלטער דאַטן, אַזאַ ווי פּראָודאַקטיוויטי מעטריקס, כוידעשלעך ריפּאָרץ, טימעקיפּינג רעקאָרדס און קונה באַמערקונגען. די אינפֿאָרמאַציע וועט העלפֿן איר ידענטיפיצירן אָנגעשטעלטער סטרענגטס און וויקנאַסאַז וואָס דאַרפֿן פֿאַרבעסערונג.
- איבערבליק פריער באריכטן: קוק פריער אָנגעשטעלטער באריכטן צו באַשליסן ווו זיי האָבן ימפּרוווד און ווו ישוז זענען ריקערינג.
- באַקומען באַמערקונגען פון אנדערע: רעדן צו דיין עמפּלוייז 'קאָלעגז, סאַבאָרדאַנייץ אָדער קאַסטאַמערז צו באַקומען ינסייט אין זייער פאָרשטעלונג.
- שטעלן אַ סדר: שאַפֿן אַן אַגענדאַ פֿאַר די רעצענזיע, אַוטליין די שליסל געביטן איר ווילן צו דיסקוטירן, און שיקן עס צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר זיי צו צוגרייטן.
- פּלאַן אַ צייט און אָרט: מאַכן זיכער צו פּלאַן גענוג צייט צו דעקן אַלץ וואָס דאַרף זיין דיסקאַסט. און די רעצענזיע מוזן נעמען אָרט אין אַ באַקוועם און שטיל אָרט, פריי פון דיסטראַקשאַנז אָדער ינטעראַפּשאַנז.
3/ צושטעלן ספּעציפיש ביישפילן - איבערבליק פֿאַר עמפּלויעע
דורך צושטעלן ספּעציפיש ביישפילן און ספּעציפיש אינפֿאָרמאַציע בעשאַס די אָפּשאַצונג, איר קענען העלפֿן עמפּלוייז פֿאַרשטיין פּונקט וואָס זיי טאָן גוט און וואָס זיי דאַרפֿן צו פֿאַרבעסערן. איר קענען ענטפֿערן ווי גייט:
ניצן ספּעציפיש ביישפילן
אַנשטאָט גענעראַליזינג, נוצן ספּעציפיש ביישפילן צו אילוסטרירן אָנגעשטעלטער סאַקסעסאַז און געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
- פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר ווילן צו הויכפּונקט אַן אָנגעשטעלטער ס ויסגעצייכנט קאָמוניקאַציע סקילז, געבן ספּעציפיש ביישפילן פון ווי זיי קאַמיונאַקייטיד יפעקטיוולי בשעת גערעדט צו קאַסטאַמערז, אָדער מיטאַרבעט מיט חברים אין אנדערע דיפּאַרטמאַנץ.
ניצן ספּעציפיש דאַטן
ווען מעגלעך, נוצן דאַטן צו שטיצן דיין באַמערקונגען.
- פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר דיסקוטירן מיט אַן אָנגעשטעלטער וועגן זיין פארקויפונג רעקאָרד, איר קען צושטעלן ספּעציפיש נומערן צו פאַרגלייַכן. אַזאַ ווי זייער פארקויפונג רעקאָרד איז העכער ווי די פריערדיקע חודש, אָדער די נומער פון נייַע קאַסטאַמערז וואָס זיי געבראכט אין, אָדער זייער קאַנווערזשאַן קורס.
ויסמיידן אַמביגיואַס שפּראַך
ויסמיידן ניצן אַמביגיואַס שפּראַך ווען פּראַוויידינג באַמערקונגען.
- אַנשטאָט צו זאָגן, "איר דאַרפֿן צו זיין מער פּראָדוקטיוו," געבן ספּעציפיש ביישפילן פון ווו עמפּלוייז קען זיין מער פּראָדוקטיוו און ווי זיי קען פֿאַרבעסערן, אַזאַ ווי "איר זאָל נוצן אַ צייט פאַרוואַלטונג געצייַג צו ויסמיידן פעלנדיק דעדליינז"
4 / צושטעלן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען - איבערבליק פֿאַר אָנגעשטעלטער
דורך פּראַוויידינג קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען, איר קענען העלפֿן עמפּלוייז וואַקסן און אַנטוויקלען אין זייער ראָלעס. דאָס איז אַ וועגווייַזער צו געבן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען:
- פאָקוס אויף נאַטור, נישט דער מענטש: געדענקט אַז פאָוקיסינג אויף דיין עמפּלוייז 'ביכייוויערז און אַקשאַנז, אלא ווי זייער פּערזענלעכקייט אָדער פּערזענלעכקייט, העלפּס האַלטן דיין באַמערקונגען קאַנסטראַקטיוו און ויסמיידן קיין קאָנפליקט, פערזענלעכע אנפאלן אָדער קריטיק.
- ניצן אַ סאַפּאָרטיוו און רעספּעקטפול טאָן: געפיל געשטיצט און רעספּעקטעד וועט העלפן האַלטן אַ positive אַרבעט שייכות צווישן איר און דיין עמפּלוייז. אין דערצו, עס ינשורז אַז עמפּלוייז פילן באַקוועם און מאָוטאַווייטאַד צו פֿאַרבעסערן.
- צושטעלן ספּעציפיש באַמערקונגען: ווי דערמאנט אויבן, זיין ספּעציפיש ווען איר צושטעלן באַמערקונגען און צושטעלן ביישפילן צו אילוסטרירן דיין פונט.
- צושטעלן אַקטיאָנאַבלע סטעפּס: צושטעלן אַקטיאָנאַבלע סטעפּס פֿאַר פֿאַרבעסערונג, אַזוי עמפּלוייז וויסן וואָס ספּעציפיש סטעפּס זיי דאַרפֿן צו נעמען צו פֿאַרבעסערן זייער פאָרשטעלונג.
- סוף מיר האָבן אַ positive טאָן: סוף די באַמערקונגען אויף אַ positive טאָן, כיילייטינג די סטרענגקטס פון דער אָנגעשטעלטער און פּאָטענציעל פֿאַר פֿאַרבעסערונג. עס העלפּס עמפּלוייז האַלטן מאָוטאַוויישאַן און אַ positive שטעלונג צו טוישן.
5/ אַנטוויקלען אַן אַקציע פּלאַן - איבערבליק פֿאַר אָנגעשטעלטער
נאָך ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג אָדער באַשטעטיקן נייַע גאָולז, איר און דער אָנגעשטעלטער דאַרפֿן צו שטימען אויף אַן אַקציע פּלאַן פֿאַר זיי. אַן אַקציע פּלאַן וועט דאַרפֿן די פאלגענדע אינפֿאָרמאַציע:
- ידענטיפיצירן ספּעציפיש אַקשאַנז: ברעכן אַראָפּ די גאָולז אין ספּעציפיש אַקשאַנז אַז דער אָנגעשטעלטער קענען נעמען צו דערגרייכן זיי. די אַקשאַנז העלפֿן צו צושטעלן קלעריטי און פאָקוס, מאכן עס גרינגער פֿאַר דער אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן צו זייער גאָולז.
- שטעלן טיימליינז: באַשטימען ספּעציפיש טיימליינז פֿאַר יעדער קאַמף, וואָס העלפּס צו שאַפֿן ערדזשאַנסי און ינשורז אַז פּראָגרעס איז געמאכט צו די גאָולז.
- ידענטיפיצירן רעסורסן דארף: באַשטימען וואָס רעסורסן דער אָנגעשטעלטער וועט דאַרפֿן צו דערגרייכן זייער צילן. דאָס קען אַרייַננעמען טריינינג, מענטאָרשיפּ אָדער נאָך שטיצן פון חברים אָדער מאַנאַדזשערז.
- מאָניטאָר פּראָגרעס: מאָניטאָר פּראָגרעס קעסיידער צו ענשור אַז דער קאַמף פּלאַן איז ארבעטן און אַדזשאַסטמאַנץ קענען זיין געמאכט אויב דארף.
דעם פּלאַן קענען זיין ינאַגרייטיד מיט זייער פערזענלעכע אַנטוויקלונג פּלאַן אין עטלעכע סטאַגעס פאָוקיסינג אויף אַנטוויקלונג אין אַרבעט.
6/ דערקענען דערגרייכונגען - איבערבליק פֿאַר עמפּלויעע
דערקענען אָנגעשטעלטער דערגרייכונגען איז אַ יקערדיק טייל פון קאַנדאַקטינג אַן עפעקטיוו אָפּשאַצונג פּראָצעס. דאָס קען בויען מאָראַל און מאָטיווירן עמפּלוייז צו פאָרזעצן פּערפאָרמינג אויף אַ הויך מדרגה. עטלעכע עצות פֿאַר דערקענען אָנגעשטעלטער דערגרייכונגען זענען ווי גייט:
- זיין ספּעציפיש: ווען רעקאַגנייזינג אָנגעשטעלטער דערגרייכונגען, זיין ספּעציפיש וועגן וואָס זיי האבן גוט און וואָס עס איז וויכטיק. עמפּלוייז קען פילן וואַליוד און אַפּרישיייטיד פֿאַר זייער קאַנטראַביושאַנז.
- ייַנרייען דערגרייכונגען מיט צילן: ווען דערקענען דערגרייכונגען, ייַנרייען זיי מיט די צילן שטעלן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. דאָס העלפּס עמפּלוייז זען אַז זייער השתדלות מאַכן אַ מאַמאָשעסדיק חילוק אין דערגרייכן די געוואלט רעזולטאַטן.
- פייַערן הצלחה: סעלאַברייטינג אָנגעשטעלטער סאַקסעסאַז בעשאַס די אָפּשאַצונג פּראָצעס קענען זיין געטאן דורך מינדלעך דערקענונג, געשריבן ריוואָרדז אָדער אנדערע פארמען פון פרייז און ענקערידזשמאַנט.
- זייט אָפנהאַרציק: ווען דערקענען אָנגעשטעלטער דערגרייכונגען, זיין אָפנהאַרציק אין דיין לויב און אַפּרישייישאַן.
7/ מוטיקן עפענען קאָמוניקאַציע - איבערבליק פֿאַר עמפּלויעע
ענקערידזשינג עפענען קאָמוניקאַציע בעשאַס די רעצענזיע איז יקערדיק צו ענשור אַז עמפּלוייז פילן געהערט און וואַליוד. דאָ זענען עטלעכע סטעפּס אויף ווי צו מוטיקן אָפֿן קאָמוניקאַציע:
- שאַפֿן אַ זיכער און באַקוועם פּלאַץ: שאַפֿן אַ זיכער און באַקוועם סוויווע פֿאַר דער אָנגעשטעלטער צו אויסדריקן זייער באַמערקונגען און פרעגן שאלות. דאָס העלפּס צו בויען צוטרוי און ינקעראַדזשאַז עפענען קאָמוניקאַציע.
- הערן אַקטיוולי: הערן אַקטיוולי צו וואָס דער אָנגעשטעלטער זאגט, אָן יבעררייַסן אָדער משפט זיי. זיי וועלן פילן געהערט און וואַליוד און ינקעראַדזשד צו אויסדריקן זייער געדאנקען און געפילן אָפן.
- פרעגן אָופּאַנד שאלות: פרעגן אָפֿן-געענדיקט פראגעס קענען העלפן דער אָנגעשטעלטער צושטעלן מער דיטיילד באַמערקונגען. עס איז אַ געלעגנהייט צו פאַסילאַטייט אַ מער מינינגפאַל שמועס און ינקעראַדזשאַז דער אָנגעשטעלטער צו זיין מער ערלעך אין די רעצענזיע.
8/ נאָכגיין-אַרויף - איבערבליק פֿאַר עמפּלויעע
דורך קעסיידערדיק נאָכפאָלגן נאָך די אָפּשאַצונג, איר קענען ענשור אַז דער אָנגעשטעלטער איז פּראָגרעס צו זייער גאָולז און אַז קיין ישוז זענען גערעדט אין צייט.
אין אַדישאַן, קעסיידערדיק נאָך די רעצענזיע העלפּס צו שאַפֿן אַ קולטור פון אַקאַונטאַביליטי און קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג אין די ווערקפּלייס.
שליסל נעמען
אָנפירן אַ רעצענזיע פֿאַר אָנגעשטעלטער איז אַ יקערדיק טייל פון מיינטיינינג און דעוועלאָפּינג אַ געזונט און פּראָדוקטיוו ווערקפאָרס. דורך נאָכפאָלגן די עצות וואָס מיר האָבן דיסקאַסט אין דעם אַרטיקל, איר קענען ענשור אַז דיין אָפּשאַצונג פּראָצעס איז עפעקטיוו, שיין און וווילטויק פֿאַר ביידע דער אָנגעשטעלטער און די אָרגאַניזאַציע.
און טאָן ניט פאַרגעסן צו באַגייַסטערן און מאָטיווירן דיין עמפּלוייז יעדער טאָג מיט פּרימאַדע טעמפּלאַטעס פון אַהאַסלידעס. דיזיינינג טריינינג מגילה, באַגעגעניש אַגענדאַז, בריק-אַוועק פּרויעקט מיטינגז, אָנגעשטעלטער סערווייז און מער איז קיינמאָל געווען אַזוי יקסייטינג. גוט ווערט אַ פּרובירן!
* רעפערענץ: דזשאָש בערסין
