ווי צו באַלעבאָס אַ ווייך סקיללס טראַינינג סעסיע אין אַרבעט: די גאַנץ גייד אין 2024

How to train soft skills at work? Soft skills are often the unsung heroes of professional success. While technical prowess and hard talent can open many doors, it's the mastery of soft skills that sets truly successful people apart. From effective communication to teamwork and problem-solving, soft skills can make all the difference in both your personal and professional life.

However, only through training and practice can you improve these skills. In this article, we'll explore the world of soft skills, discover why prioritizing this type of development is essential to both individuals and organizations and how to host a ווייך סקילז טריינינגסעסיע אין אַרבעט הצלחה.

זאל ס ונטערטוקנ זיך!

טיש פון אינהאַלט

• וואָס זענען ווייך סקילז?
• וואָס איז סאָפט סקיללס טריינינג?
• די בענעפיץ פון טריינינג פֿאַר ווייך-סקיילס?
• שפּיץ ווייך סקילז צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג
• ווי צו באַלעבאָס
• אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
• שליסל נעמען

עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג

• טריינינג און אַנטוויקלונג אין HRM| אַלץ איר דאַרפֿן צו וויסן אין 2024
• טראַינינג טשעקליסטביישפילן: ווי צו האָבן אַן עפעקטיוו אָנגעשטעלטער טריינינג אין 2024
• זיך-פּייסט לערנעןביים ארבעט? ביישפילן און בעסטער פּראַקטיסיז

איר זוכט פֿאַר וועגן צו באַן דיין מאַנשאַפֿט?

קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!

🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️

וואָס זענען ווייך סקילז?

ווייך סקילז זענען די פערזענלעכע אַטריביוץ, געוווינהייטן, ינטערפּערסאַנאַל אַבילאַטיז און קאָמוניקאַציע אַבילאַטיז נייטיק אין די ווערקפּלייס. ביישפילן פון ווייך סקילז אַרייַננעמען:

• קאמיוניקאציע טאלאנטען
• צוזאַמענאַרבעט און מיטאַרבעט
• פּראָבלעם סאַלווינג
• אַדאַפּטאַביליטי
• פירערשאַפט
• צייט אַדמיניסטראַציע

ווייך סקיללס ווס שווער סקיללס

ביידע שווער סקילז און ווייך סקילז זענען אנערקענט ווי ווערטפול אין די ווערקפּלייס. 

האַרדוואַרע סקילז, אָבער, קען זיין געמאסטן און ספּעסיפיעד מער פשוט ווי ווייך סקילז ווייַל זיי זענען טעכניש קייפּאַבילאַטיז. זיי זענען טיפּיש ייַזנוואַרג געלערנט דורך פאָרמאַל בילדונג אָדער אויף-דעם-אַרבעט טריינינג. און זיי זענען דארף צו דורכפירן ספּעציפיש טאַסקס אויף דער אַרבעט, אַזאַ ווי פּראָגראַממינג שפּראַכן, פינאַנציעל אַנאַליסיס, עטק.

וואָס איז סאָפט סקיללס טראַינינג?

ווייך-סקיילס טריינינג איז אַ טיפּ פון פאַכמאַן אַנטוויקלונג אַימעד צו אַסיסטינג מענטשן צו פאַרבעסערן און שלייַפן זייער ווייך סקילז מיט געזעלשאַפטלעך אַבילאַטיז. צו בוסט זייער עפעקטיווקייַט און הצלחה אין זייער פאַכמאַן קאַריערע, אַזוי ברענגען היפּש בענעפיץ צו דער אָרגאַניזאַציע צו וואָס זיי געהערן.

ווייך סקילז טריינינג קענען נעמען פילע פארמען, אַרייַנגערעכנט וואַרשטאַטן, קאָרסאַז, אָנליין לערנען, קאָוטשינג און מענטאָרינג. זיי קענען נעמען אָרט אין אַ גרופּע אָדער איין-אויף-איין פֿאָרמאַט (דיפּענדינג אויף די ספּעציפיש רעקווירעמענץ און גאָולז פון דעם יחיד אָדער אָרגאַניזאַציע).

Benefits פון ווייך סקיללס טראַינינג?

עטלעכע פון ​​​​די שליסל בענעפיץ פון ווייך סקילז טריינינג אַרייַננעמען:

1/ בעסער צוזאַמענאַרבעט און מיטאַרבעט

ווייך סקילז טריינינג קענען העלפֿן אַנטוויקלען עפעקטיוו צוזאַמענאַרבעט און מיטאַרבעט סקילז, אַזאַ ווי בעסער קאָמוניקאַציע, און דערמיט בויען שטארקער ארבעטן באציונגען מיט חברים.

דערצו, עס ינייבאַלז טימז צו שעפּן דיסאַגרימאַנץ יפישאַנטלי און ריספּעקטפאַלי דורך פאָוסטינג אַקטיוו צוגעהערט אַבילאַטיז און ווערסאַטילאַטי, פּראַמאָוטינג מער כאַרמאָוניאַס קוואַפּעריישאַן.

2/ בעסער אָנגעשטעלטער ריטענשאַן

ימפּרוווד אָנגעשטעלטער ריטענשאַן איז אן אנדער מייַלע פון ​​​​ווייך סקילז טריינינג. עמפּלוייז וואָס פילן צופרידן אין זייער שטעלעס און וואַליוד אין זייער פאַכמאַן וווּקס זענען מער מסתּמא צו בלייַבן מיט דער אָרגאַניזאַציע.

דורך פאָרשלאָגן פאַכמאַן טריינינג פֿאַר ווייך סקילז, אָרגאַנאַזיישאַנז ווייַזן זייער היסכייַוועס צו אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג און וווּקס, וואָס קענען בוסט אַרבעט באַשטעלונג און צופֿרידנקייט. דאָס קען לעסאָף פירן צו אַ מער געטרייַ און דעדאַקייטאַד ווערקפאָרס.

3 / בעסער קונה דינסט און קונה לויאַלטי

בעסער קונה דינסט און געוואקסן קונה לויאַלטי זענען נאָך בענעפיץ פון ווייך סקילז טריינינג.

דורך טריינינג פון ווייך סקילז, עמפּלוייז קענען פֿאַרבעסערן זייער פיייקייט צו עמפּאַטייז, אַקטיוולי הערן און יפעקטיוולי יבערגעבן מיט קאַסטאַמערז. זיי אויך אַנטוויקלען די סקילז צו סאָלווע קאָנפליקט סמודלי און ווייַזן בייגיקייַט אין טשאַלאַנדזשינג סיטואַטיאָנס, לידינג צו מער positive קונה ינטעראַקשאַנז און געוואקסן קונה לויאַלטי.

4/ בעסער פירערשאַפט 

טראַינינג אין ווייך סקילז קענען מאַכן לעאַדערס מער פלעקסאַבאַל און אַדאַפּטיוו, אַלאַוינג זיי צו סטרויערן צו טשאַנגינג סיטואַטיאָנס און פירן זייער טימז דורך שווער צייט. 

דערצו, אויב זייער עמאָציאָנעל סייכל איז דעוועלאָפּעד, זיי וועלן האָבן בעסער באַשלוס-מאכן און שטארקער קייטן צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער.

שפּיץ ווייך סקילז פֿאַר ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג

דאָ זענען עטלעכע פון ​​​​די שפּיץ ווייך סקילז וואָס קענען העלפֿן פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג:

1/ קאָמוניקאַציע

קאָמוניקאַציע (ביידע מינדלעך און געשריבן) איז איינער פון די מערסט וויכטיק ווייך סקילז פֿאַר ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג. גוט קאָמוניקאַציע סקילז קענען העלפֿן עמפּלוייז יפעקטיוולי יבערגעבן, בויען באַציונגען און אַרבעט מער יפעקטיוולי ווי אַ טייל פון אַ מאַנשאַפֿט.

ספּעציעל, זיי וועלן וויסן ווי צו יבערגעבן קלאר און קאַנסייסלי און מינאַמייז מיסאַנדערסטאַנדינגז אָדער קאָנפליקט. עמפּלוייז מיט גוט קאָמוניקאַציע סקילז קענען הערן אַקטיוולי, פרעגן קלעראַפייינג פראגעס, און אויסדריקן זיך קלאר און פּראַפעשאַנאַלי.

אַדדיטיאָנאַללי, גוט קאָמוניקאַציע סקילז קענען העלפֿן עמפּלוייז בויען צוטרוי און קרעדיביליטי מיט זייער קאַסטאַמערז. ווען עמפּלוייז קענען יפעקטיוולי יבערגעבן זייער געדאנקען, זיי זענען מער מסתּמא צו זיין וואַליוד.

2/ צייט מאַנאַגעמענט

גוט צייַט אַדמיניסטראַציעמיטל דיין עמפּלוייז וויסן ווי צו פּרייאָראַטייז טאַסקס, נוצן זייער צייט יפעקטיוולי און טרעפן דעדליינז.

עמפּלוייז מיט גוט צייט פאַרוואַלטונג סקילז זענען בעסער צו באַלאַנסירן קייפל ריספּאַנסאַבילאַטיז, ויסמיידן פּראַקראַסטאַניישאַן און שטענדיק זיין גרייט פֿאַר די אומגעריכט. זיי קענען פּרייאָראַטייז טאַסקס באזירט אויף וויכטיקייט און ערדזשאַנסי און אַלאַקייט צייט יפישאַנטלי צו ענשור אַז אַלע טאַסקס זענען געענדיקט אין צייט.

אין אַדישאַן, זיי וויסן ווי צו אָרגאַניזירן זייער אַרבעט צו בלייבן פאָוקיסט און ויסמיידן דיסטראַקשאַנז, וואָס קענען העלפֿן זיי צו פאַרענדיקן די טאַסקס מער יפישאַנטלי, און רעדוצירן דרוק אין אַרבעט.

3/ צוזאַמענאַרבעט

עמפּלוייז מיט עפעקטיוו צוזאַמענאַרבעט סקילז זענען בעסער ווען קאַמיונאַקייטינג און קאָללאַבאָראַטינג מיט חברים, ריזאַלווינג קאָנפליקט און קאַנטריביוטינג צו אַ positive אַרבעט סוויווע. זיי פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון אָפֿן און ערלעך קאָמוניקאַציע, שטיצן און קעגנצייַטיק רעספּעקט צו דערגרייכן פּראָסט מאַנשאַפֿט גאָולז.

איר קענען נוצן ווייך סקילז עקסערסייזיז און אַקטיוויטעטן וואָס העלפֿן עמפּלוייז פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון צוזאַמענאַרבעט און לערנען ווי צו אַרבעטן יפעקטיוולי מיט אנדערע דורך מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן.

Who knows, some colleagues from strangers will become each other's soul mates.

4/ פּראָבלעם-סאַלווינג 

עמפּלוייז וואס אַנטוויקלעןפּראָבלעם סאַלווינג אַבילאַטיז זענען בעסער צו דערקענען שוועריקייטן און געפֿינען מצליח סאַלושאַנז, צי זיי אַרבעטן אַליין אָדער אין אַ גרופּע.

זיי אויך קענען פונאַנדערקלייַבן קאָמפּלעקס סיטואַטיאָנס, ידענטיפיצירן וואָרצל סיבות און אַנטוויקלען שעפֿערישקייט און ינאָווויישאַנז. זיי קענען טראַכטן קריטיקאַללי און לאַדזשיקלי און פילן באַקוועם צו נעמען ריסקס און מאַכן דיסיזשאַנז.

פּראָבלעם-סאַלווינג סקילז קענען אויך העלפֿן עמפּלוייז קאַפּיטאַלייז אויף אַפּערטונאַטיז, לידינג צו געוואקסן הצלחה אין זייער קאַריערע.

5/ עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע

מענטשן מיט הויך עמאָציאָנעל סייכל קענען ווערן זיך-אַווער פון זייער אייגן ימאָושאַנז און סטרויערן זיי ווי דארף, ווי געזונט ווי לייענען און ריספּאַנד צו אנדערע. זיי קענען יפעקטיוולי יבערגעבן, בויען באַציונגען און אַרבעט געזונט אין אַ קאָלעקטיוו. 

אין דערצו, זיי זענען אָפט ביכולת צו שעפּן שווער סיטואַטיאָנס און האַנדלען מיט קאָנפליקט און דרוק מער יפעקטיוולי.

הויך עמאָציאָנעל סייכל קענען אויך העלפֿן עמפּלוייז בויען שטאַרק באציונגען מיט חברים, קאַסטאַמערז און סופּיריערז. עס העלפּס צו פֿאַרבעסערן פאָרשטעלונג, פאַרגרעסערן אַרבעט צופֿרידנקייט און רעדוצירן דרוק אין די ווערקפּלייס.

ווי צו האָסט אַ סאָפעק-סקיילס טראַינינג סעסיע אין אַרבעט הצלחה?

Now that you know the advantages of soft skills training, it's time to consider how to develop soft skills in the workplace. A training session is not a bad idea, right?

דאָ זענען עטלעכע עצות פֿאַר האָסטינג אַ געראָטן סעסיע:

1/ ידענטיפיצירן די ספּעציפיש באדערפענישן פון דיין אָרגאַניזאַציע און עמפּלוייז

איידער איר פירן קיין טריינינג סעסיע, עס איז קריטיש צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג אין ווייך סקילז. 

איר קענען אָנפירן סערווייז, טרעפן פּנים-צו-פּנים מיט עמפּלוייז, אָדער באַקומען באַמערקונגען פון אַ פאַרוואַלטער צו פֿאַרשטיין וואָס סקילז זענען פעלנדיק און דאַרפֿן פֿאַרבעסערונג.

2/ שטעלן ספּעציפיש, רעאַליסטיש און מעזשעראַבאַל צילן

בשעת ווייך סקילז זענען נישט מאַמאָשעסדיק סקילז, דאָס האט גאָרנישט צו טאָן מיט מעסטן זייער יפעקטיוונאַס. איר קענען שטעלן קלאָר און ספּעציפיש מעזשעראַבאַל גאָולז נאָך די טריינינג סעסיע.

פֿאַר בייַשפּיל, איין חודש נאָך די טריינינג סעסיע, די גאָולז קען זיין אין די פאָרעם פון געוואקסן קונה צופֿרידנקייט, בעסער אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, ימפּרוווד צוזאַמענאַרבעט, אאז"ו ו.

While it's good to have ambitious goals, setting realistic and achievable goals helps ensure that the training session is effective and that employees feel motivated to develop their skills.

3/ קלייַבן די רעכט טריינער

דער טריינער זאָל האָבן דערפאַרונג און עקספּערטיז אין די ווייך סקילז וואָס איר ווילן צו אַנטוויקלען אין דיין עמפּלוייז, אַזאַ ווי קאָמוניקאַציע, צייט פאַרוואַלטונג, צוזאַמענאַרבעט, פּראָבלעם סאַלווינג, עטק. 

In addition, the trainer should have an engaging and interactive teaching style that can keep the participants interested and motivated throughout the soft skill coaching. They should and can also customize training to meet your organization's specific goals and objectives.

4/ מאַכן זיכער צו צוגרייטן און האָבן גענוג רעסורסן

מאַכן זיכער אַז איר האָבן די נייטיק רעסורסן און מאַטעריאַלס. איר זאָל אויך קאָנטראָלירן אַז די טריינינג אָרט איז גאָר יקוויפּט מיט די נייטיק רעסורסן, אַזאַ ווי באַקוועם סיטינג עריינדזשמאַנץ און די רעכט לערנען סוויווע.

צו פאַרבעסערן דעם לערנען פּראָצעס, גאַראַנטירן אַז טריינערז קענען אַקסעס פּערטינאַנט טריינינג מאַטעריאַלס ווי פּרעזאַנטיישאַנז, כאַנדאַוץ און פאַל שטודיום.

באַטראַכטן די שטיצן שטעקן בנימצא צו אַרוישעלפן די טריינער מיט לאָגיסטיק און טעכניש ישוז בעשאַס די סעסיע. און געדענקט צו צושטעלן טרינקען און סנאַקס פֿאַר אַלעמען!

5/ מאַכן סאָפעק-סקיילס טראַינינג סעסיע געראָטן מיט AhaSlides

ניצן AhaSlides ווי דיין מאַכט געצייַג צו שאַפֿן ינטעראַקטיוו און וויזשוואַלי ענגיידזשינג פּרעזאַנטיישאַנז וואָס העלפֿן די לערנען פּראָצעס. AhaSlides גיט אַ קאַסטאַמייזד מוסטער ביבליאָטעקצו העלפֿן איר שאַפֿן דינאַמיש פּרעזאַנטיישאַנז.

Additionally, you can use AhaSlides' interactive features, such as קוויזיזצו ספּיננער ראָד, און לעבן פּאָללס, צו מוטיקן באַטייליקטער באַשטעלונג און ינטעראַקשאַן בעשאַס די טריינינג סעסיע.

At the end of the training, get feedback on satisfaction and effectiveness with reports and measure the impact of the training on your employees' soft skills development!

אָפֿט געשטעלטע פֿראגן

שליסל נעמען 

ווייך סקילז טריינינג איז אַ וויכטיק ינוועסמאַנט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס זוכן צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג און דערגרייכן זייער געשעפט גאָולז.

דורך פּראַוויידינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו אַנטוויקלען ווייך סקילז מיט טריינינג סעשאַנז, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען פֿאַרבעסערן קונה דינסט, פירערשאַפט, אָנגעשטעלטער ריטענשאַן און קוילעלדיק אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט. 

However, running a successful soft skills training session requires careful planning with each specific step (but it won't be too challenging if you let אַהאַסלידעסשטיצן 😉).

טאַגס: ווי צו באַן דיין שטעקן