什麼是朝九晚八的工作時間表？ 9 年不為人知的好處、缺點與例子

如今，你有沒有覺得經典的朝九晚五的時間表太無聊、太限制了？ 好吧，你並不孤單——很多人都認為是時候嘗試一些新東西了。

越來越多的公司意識到了這一點，因為他們開始提供普通朝九晚五的工作方式的替代方案。

一種越來越流行的選擇是 80/9 工作時間表。

不確定它是否適合您或您的團隊？ 不用擔心，我們會為您分解這一切。

我們將具體解釋如何 9-80工作時間表 是否有效，對僱員和雇主的利弊，以及它是否適合您的業務。

目錄

• 什麼是朝九晚八的工作時間表？
• 80-9 工作時間表的範例是什麼？
• 朝九晚八的工作時間有什麼好處？
  • 為員工
  • 對於雇主
• 朝九晚八的工作時間表的潛在缺點
• 關鍵要點 
• 常見問題解答

提高參與度的技巧

• 尊重工作場所
• 彈性時間

什麼是朝九晚八的工作時間表？

9/80 工作時間表是替代方案 傳統的9-5，每週工作五天，而不是周一到週五每天工作 8 小時， 每天工作9小時 在兩週的工作期間。

每兩週總計 80 小時（9 天 x 9 小時 = 81 小時，減去 1 小時加班費）。

你每隔一個星期五休息一次 彈性日。 因此，一周您將在周一至週四和下週一至週五工作。

這樣您每隔一周就有 3 天的周末，因此您可以有效地獲得額外的休息時間，而無需使用假期。

您的日程安排通常是這樣安排的，以便您的彈性日落在每個發薪期的同一天。 這樣可以保持一致性。

計時仍然遵循標準 每週工作 40 小時 關於加班工資的規定。 一天超過 8 小時或一個工資週期超過 80 小時都會觸發加班。

80/9 工作時間表的範例是什麼？

以下是 9/80 工作時間表的範例，每天有 XNUMX 小時午休時間：

採用朝九晚八工作制的一些常見行業包括：

政府機關 – 聯邦、州和地方機構經常為員工提供 9-80 的工作時間。 例如DMV、郵政服務和公共工程部門。

醫療 – 醫院希望每週提供 7 天的醫療服務，因此週五輪流休息可以幫助實現這一目標。 診所和實驗室等辦公室工作人員也採用它。

實用 – 水處理設施、電力公司等地方需要持續監控，以便時間表提高覆蓋範圍。

生產製造 – 對於 24/7 的生產車間，9/80 有助於確保輪班期間適當的人員配備，同時提供靈活性。

呼叫中心 – 客戶服務角色與時間表配合良好，因為錯開週末的等待時間仍然很短。

執法 – 警察局、監獄和法院很早就採用了它，以與營業時間保持一致。

零售 – 週末營業的商店將其視為保留全職員工的福利。

交通運輸 – 從航空公司到貨運公司再到機動車輛部門的任何事物。

專業技術 – 初創公司和科技公司可能希望採用這種工作安排，以提高靈活性並吸引人才。

朝九晚八的工作時間有什麼好處？

你們公司可以實行朝九晚八的工作制嗎？ 考慮這些好處，看看它是否合適：

為員工

• 每隔週五休息－這種雙週時間表讓員工每隔一周額外休息半天，實質上是在每個發薪期提供額外的休息天。 這樣可以有 3 天的週末或週間的休息時間。
• 維持每週 40 小時的工作時間 – 員工在兩週內仍工作 80 小時，因此他們不會損失任何帶薪工作時間。 這有助於保持健康的工作與生活平衡。
• 靈活性——該時間表比傳統的周一至週五時間表提供了更大的靈活性。 員工可以在周五的“休息”時間安排預約或處理個人事務，而無需使用 PTO。
• 降低通勤成本——通過每隔週五休息一次，員工可以在兩週內節省汽油和交通費。 這可以降低他們每月的開支。
• 提高生產力——一些研究表明 靈活的日程安排可以帶來更高的工作滿意度 減少倦怠，從而提高員工敬業度和生產力。
• 更多的時間從事兼職工作——儘管我們不建議這樣做，因為這可能會損害一個人的身心健康，但額外的一天休息時間為一些人提供了從事兼職工作或兼職工作的機會賺取額外收入。

對於雇主

• 提高生產力——研究表明，時間表可以減少壓力和倦怠，從而提高工作質量。 員工可能會更加專注和投入。
• 降低管理成本——辦公室可以每隔週五關閉一次，從而節省每周半天的公用事業、維護和其他管理費用。
• 吸引和留住人才——它使公司在招聘和留住重視工作場所靈活性的優秀人才方面具有優勢。
• 改善客戶服務 – 維持額外工作時間的覆蓋範圍可以在整個工作週內為客戶提供服務或處理預約/電話。
• 日程安排靈活性——經理可以靈活地在每天的整個工作時間內為項目或任務分配足夠的人員。
• 減少缺勤——員工可能會減少病假或計劃外休假，因為他們在其他地方有額外的安排時間。
• 鼓舞士氣和合作——日程安排中工作滿意度的提高會帶來更好的公司文化和部門之間的關係。

朝九晚八的工作時間表的潛在缺點

在開始改變政策之前，您需要考慮這種獨特工作安排的另一面，例如：

• 管理複雜性——需要更多的協調和調度，以確保每天各部門的充分覆蓋。
• 可能缺乏覆蓋範圍——在較長的工作日或週五“休息”的某些職位上，可能沒有足夠的員工。
• 加班費用——員工在計劃的較長工作日內工作超過 8 小時會觸發加班費要求。
• 缺乏靈活性——時間表是嚴格的，不允許根據需求的變化輕鬆切換日期/時間。 可能不適合所有角色。
• 跟踪工時——經理和工資管理人員在非標準工作週下準確跟踪工時更加困難。 結構化實施對於註冊時間表和協調/溝通過渡期非常重要。
• 溝通不暢——如果員工每兩週更換一次，溝通不暢的風險就會增加。
• 影響協作——跨團隊採用不同的時間表可能會對協作和團隊工作產生負面影響。
• 不平等——並非所有工作或職能都適合時間表，從而造成角色之間的不平等。 客戶服務、醫療保健或輪班工作等某些職位可能不允許靈活的日程安排。
• 工作量不平衡——工作量最終可能會在每兩週的日程安排中分佈不均。
• 整合問題 – 對於 9/80 員工來說，按照標準 MF 時間表與合作夥伴進行有效協調可能具有挑戰性。

關鍵要點

朝九晚八的工作制提供了更多的休息時間，而無需減少工資或增加工作時間，同時保持高度的彈性。

它通過適當的規劃提供了很多好處，但可能不適合所有行業或公司文化/溝通偏好。

有關時間表細節（例如計時、出勤規則以及與標準時間表同事的協調）的培訓對於維持無縫工作流程至關重要。

隨時隨地有效訓練

新政策的實施需要時間。 通過有吸引力的民意調查和問答來清晰地傳達您的信息。

常見問題解答