企業重組|它們如何影響員工| 2024 年揭曉

什麼是企業重組以及何時需要重組？重組組織是一個不可避免的過程，被認為是對高績效和生產力的主要貢獻。

市場趨勢的變化和競爭力的提升往往會導致業務出現轉折點，許多企業考慮將管理、財務和營運重組作為解決方案。聽起來很有可能，但真的有效嗎？這是當今企業必須採取的策略嗎？

讓我們從整體上了解這個問題，更重要的是，了解企業在企業重組期間如何管理和支援員工。

企業重組意味著什麼？

公司重組是指對公司的組織結構、營運和財務管理進行重大改變的過程。這些變化可能包括縮小規模、併購、資產剝離以及創建新的業務部門。

企業重組的目標是提高公司的效率和獲利能力，通常是透過降低成本、增加收入、改善資源配置、變得更具競爭力或更有效地應對市場變化。

企業重組的主要類別有哪些？

公司重組是一個廣義的術語，分為兩種主要類型：營運重組和財務重組，破產是最後階段。每個類別都涉及不同的重組形式，解釋如下：

營運重組

營運重組是指改變組織運作或結構的過程。營運重組的目標是創造一個更精簡和有效的組織，以便更好地在產業中取得成功。

併購（M&A） - 涉及兩家公司的合併，透過合併（兩家公司合併形成一個新實體）或收購（一家公司收購另一家公司）的方式進行。
退股- 是出售或處置公司部分資產、業務單位或子公司的過程。
合資公司- 指兩個或多個公司之間的合作安排，以承擔特定專案、共享資源或創建新的業務實體。
戰略聯盟- 涉及保持獨立但同意在特定專案、計劃或共同目標上合作的公司之間更廣泛的合作。
裁員- 也稱為裁員或精簡，涉及減少組織內的員工數量。

財務重組

財務重組著重於重組公司的財務結構以改善其財務狀況和績效的過程。它旨在提高公司的流動性、獲利能力和整體財務穩定性，通常是為了應對財務困難或不斷變化的市場狀況。

減債- 指降低公司資本結構內整體債務水準的策略努力。這可能涉及償還現有債務、以更優惠的條件再融資或隨著時間的推移積極管理和控制債務水準。
債務增加以減少加權平均資本成本（加權平均資本成本）－建議有意增加資本結構中債務的比例，以降低整體 WACC。它假設較低融資成本的好處超過了與較高債務水平相關的風險。
股份回購- 也稱為股票回購，是公司從公開市場或直接從股東手中回購自己股票的公司行為。這導致流通股總數減少。

破產

公司重組的最後階段是破產，它發生在：

一家公司陷入財務困境，並努力償還債務（利息或本金支付）
當其負債的市場價值超過其資產的市場價值時

事實上，在公司申請破產或其債權人提出重整或清算申請之前，公司並不被視為破產。

公司重組的現實例子

特斯拉

特斯拉是連續裁員的企業重組最突出的例子之一。 2018 年，其執行長 Elon Musk 宣布裁員 9%，即 3500 名員工，以提高獲利能力。 2019年初，特斯拉在短短7個月內進行了第二輪裁員，裁掉了10%的員工。隨後，該公司裁員2022%，並於XNUMX年XNUMX月凍結招聘。其股價正在復甦，市場分析師預測該公司很快就會實現生產和現金流目標。

企業改制實例 — *77的百分之特斯拉員工擔心公司的放電問題，這使得這家電動車製造商成為這個不良類別的領導者* - *資料來源：Statista*

儲蓄者公司

2019 年 40 月，美國最大的營利性舊貨連鎖店 Savers Inc. 簽署了一項重組協議，債務負擔減少了 700%。該公司被 Ares Management Corp. 和 Crescent Capital Group LP 收購。此次庭外重組得到了公司董事會的批准，涉及對 XNUMX 億美元的第一留置權貸款進行再融資，以降低零售商的利息成本。根據協議，該公司現有的定期貸款持有人收到全額付款，而優先票據持有人則將其債務換成股權。