什麼是 FMLA 休假? 4 年 2024 種正確的練習方法(附常見問題解答)

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吳珍妮 22四月,2024 5 閱讀

當您、您的伴侶或您的家人面臨嚴重的健康狀況時,請假可能是必要的,但壓力很大,尤其是在擔心保住工作和收入穩定的時候。 幸運的是,FMLA 休假可以減輕一些負擔。 無論您是因為嚴重的健康狀況而無法工作,還是需要照顧您所愛的人, FMLA 休假 提供無薪休假和工作保障。 

因此,如果您是僱員或雇主,想了解更多有關 FMLA 休假的信息,請繼續閱讀!

FMLA 休假
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什麼是 FMLA 休假? 

FMLA 休假(Family and Medical Leave Act)是美國的一項聯邦法律,它為特定的員工提供在 12 個月內最多 12 週的無薪假期,用於特定的家庭和醫療原因。

FMLA 的創建是為了幫助員工維持他們的工作和家庭責任,允許他們在規定的情況下下班而不用擔心失去工作或健康保險福利。

根據 FMLA,符合條件的員工可以因以下原因請假:

  • 新生兒的出生和護理;
  • 安置兒童以供收養或寄養;
  • 照顧直系親屬 (配偶、子女或父母)有嚴重的健康狀況;
  • 如果員工有嚴重的健康狀況而無法工作,則可以休病假。

誰可以使用 FMLA 休假?

要有資格休 FMLA 假,員工必須滿足以下條件:

  • 為受保護的雇主工作: FMLA 適用於擁有 50 名或更多僱員的私人雇主、公共機構以及中小學。 
  • 滿足工齡要求: 僱員必須為其雇主工作至少 12 個月,工作時數為 1,250 小時。 
  • 滿足位置要求: 僱員必須在雇主在 50 英里半徑範圍內有 75 名或更多僱員的地方工作。 
了解您在 FMLA 下的權利和責任。 圖片:freepik

如何正確實行FMLA請假?

如果您符合資格並且必須享受 FMLA 休假,請遵循雇主既定的申請和休假政策和程序。以下是練習的一般步驟:

1/ 通知您的雇主

通知您的雇主您需要 FMLA。 

  • 對於可預見的休息,請至少提前 30 天通知。
  • 對於不可預見的假期,請盡快發出通知,通常是在您得知需要的同一天或下一個工作日。
  • 如果您正在接受緊急醫療,您的發言人(您的配偶或成年家庭成員)可以為您做這件事。

您無需透露您的診斷結果,但您應該提供信息,表明您的休假是由於 FMLA 保護的病症所致。

2/ 請求 FMLA 文書工作 

您的雇主應在您提出請求後五個工作天內向您提供此文件,並通知您您的 FMLA 資格(合格或不合格 - 如果您不合格,請至少給出一個理由)。

他們還必須通知您 您在 FMLA 下的權利和責任.

3/ 完成 FMLA 文書工作

完整準確地填寫 FMLA 文件。 請務必提供所有必要的信息,包括請假原因和預計假期時長。 如果您的雇主要求提供醫療證明,您通常有 15 個日曆日的時間提供。 

4/ 休 FMLA 假

一旦您的雇主批准您的 FMLA 請求,您就可以休假。 

在您參加 FMLA 期間,您的雇主必須繼續為您提供團體健康保險。 即使您的假期是無薪的,您通常也會支付與以前相同份額的醫療保險費。 返回後您可以繼續從事相同或類似的工作。

圖片:免費的

關於 FMLA 休假的常見問題解答 

1/ FMLA 休假是帶薪還是無薪? 

FMLA 休假通常是無薪的。 但是,員工可以在 FMLA 休假期間使用任何累積的帶薪休假(例如病假、休假或工作日)。

2/ 雇主可以要求僱員在參加 FMLA 期間使用帶薪休假嗎? 

是的。 雇主可以要求員工在 FMLA 休假期間使用任何累積的帶薪休假。

3/ FMLA 期間員工的健康福利會怎樣? 

員工在 FMLA 休假期間必須維持健康福利,就像他們仍在積極工作一樣。但是,員工可能有責任支付其應得的健康保險費。

4/ 員工可以因為參加 FMLA 而被解僱嗎? 

不,員工不能因為休 FMLA 假而被解僱。 但是,員工可能會因與其 FMLA 休假無關的原因而被解僱,例如工作表現不佳。

Aha幻燈片問答 

在 FMLA 休假的情況下,必須收集員工的反饋,以確保政策得到正確實施,並確保員工在整個過程中感受到支持。 調查還可以幫助確定可以改進的領域,並為 HR 提供有關員工參加 FMLA 的經歷的寶貴見解。

運用 啊哈幻燈片 可能是獲得回饋的好方法。此外,AhaSlides 的 功能 允許匿名,這有助於確保員工樂於提供誠實的反饋,而不必擔心遭到報復。 通過允許員工匿名提交問題和疑慮,人力資源團隊可以獲得寶貴的見解,了解員工如何體驗 FMLA 休假流程,並確定需要改進的地方。 

關鍵要點

總而言之,當您或您的親人面臨嚴重的健康狀況時,FMLA 休假可以成為真正的救星。請記住檢查您是否符合資格並遵循正確的請假程序。請毫不猶豫地與您的雇主進行公開溝通並提供必要的文件。 

如果您是雇主,請考慮使用匿名調查來收集員工的回饋並改善您的人力資源政策。透過共同努力,我們可以創造一個支持性的工作環境,優先考慮每個相關人員的健康和福祉。

*官方論文 FMLA 休假