很多人都承認了 策略制定和戰略規劃是一樣的，但事實並非如此。策略規劃的第一步是製定過程。對任何一家公司來說，制定策略是最重要的一環，因為它把力量放在行動之前，強調有效性和合理性。
那什麼是戰略制定呢？ 在本文中，我們將詳細解釋戰略制定的過程、它是什麼、制定戰略的步驟以及為各種企業創建制勝戰略制定的技巧。
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提高參與度的技巧
什麼是戰略制定？
那麼，什麼是戰略制定呢？策略制定是定義組織的方向、目標和實現這些目標的計劃的過程。它涉及分析組織的優勢和劣勢以及外部環境中存在的機會和威脅，以製定實現其目標的全面計劃。
戰略制定的必要性
在製定策略的過程中，組織的領導者會考慮一系列因素，例如市場趨勢、客戶需求、競爭對手行為、技術發展和監管要求。他們還評估組織的資源，包括財務、人力和實體資產，以確定如何最好地分配這些資源以實現其目標。
戰略制定的結果通常是戰略計劃，概述了組織的目的、目標以及實現這些目標所需的行動。該計劃提供了決策框架，指導資源分配以及具體措施和專案的設計和實施。有效的策略制定對於組織的成功至關重要，因為它確保其努力與其整體使命和願景保持一致，並確保其在所選市場中處於有利競爭地位。
基於深思熟慮的分析、團隊合作和協作的成功戰略制定 | 資料來源：Shutterstock戰略制定的三種類型是什麼？
成本領先戰略
一家公司可以採用成本領先戰略，通過成為其行業中的低成本生產商來獲得競爭優勢。 這涉及確定在為客戶保持質量和價值的同時降低成本的方法。 例如，沃爾瑪採用成本領先戰略，利用其規模、物流和供應鏈效率向客戶提供低價。
差異化戰略
競爭策略是為了與眾不同。一家公司可能會提供獨特的產品或服務，在競爭中被客戶認為是優越的，以保持領先於競爭對手。這涉及確定使公司的產品或服務與競爭對手的產品或服務區分開來的方法。例如，蘋果公司採用差異化策略來提供具有強大品牌形象和客戶體驗的優質創新產品。
專注策略
可以利用聚焦策略透過針對特定的客戶群或市場利基來實現競爭優勢。其目的是確定具有特定需求和偏好的客戶群，並客製化公司的產品或服務來滿足這些需求。例如，西南航空採用聚焦策略，針對精打細算的旅客，提供強調效率和客戶服務的低成本、簡約的航空體驗。
戰略制定過程的 5 個步驟
為了使您的組織在未來幾年走上正軌，這是一項具有挑戰性的任務。 然而，如果一開始就制定正確的戰略，公司就可以確定該戰略的長期效力。 並且，以下是有效制定業務戰略的 5 個步驟：
第一步：制定使命和願景
制定策略的第一步是定義組織的使命和願景。這涉及澄清組織的目的並建立組織尋求實現的具體的、可衡量的目標。
請記住，您的使命和願景聲明不是靜態的。它們應該隨著組織的發展和變化而發展和適應。定期檢視和更新它們，以確保它們繼續反映您組織的宗旨和方向。
第二步：環境掃描
現在是組織識別威脅和機遇、優勢和劣勢的時候了，換句話說，就是可能影響其成功的內部和外部因素。
環境掃描涉及對可能影響組織績效的外部因素的資訊進行系統收集和分析。這些因素可以包括經濟、社會、技術、環境和政治趨勢，以及競爭對手和客戶。環境掃描的目的是識別可能影響組織的威脅和機會並為策略決策提供資訊。使用 PEST 分析可以在掃描環境中為您提供協助。
另外，Strategy Formulation的第二步也可以從 SWOT分析。此分析可以全面了解組織目前的狀況，並有助於確定需要改進的領域。
外部因素影響戰略制定第 3 步：確定戰略選擇
確定策略選項是製定策略的關鍵步驟，其中涉及考慮實現組織目標的不同方法。
根據第二步中的情況分析，組織應確定實現其目標的戰略選擇。 這可以包括增長、多元化、專注或市場滲透的選擇。
第 4 步：評估策略
一旦戰略選擇 確定後，應根據可行性、適用性、可接受性、投資回報率 (ROI)、風險、時間框架和成本等因素對其進行評估。 以下是一些因素 高管團隊評估戰略選擇時要考慮：
第 5 步：選擇最佳策略
來到最後一步，在公司根據組織的目的和目標、資源和外部環境權衡每個戰略選項的利弊後，似乎是時候選擇最好的一個並製定概述具體步驟的行動計劃了將採取這些措施來實施該戰略。
什麼是三種類型的戰略制定？
在規劃之初就需要考慮戰略形成的規模。 管理團隊應該為每個管理級別制定不同的計劃。
三種類型的戰略制定適用於三個不同的企業層級，具體如下：
企業層面
在公司層面，戰略制定的重點是定義整個組織的範圍和方向。 這包括確定組織將運營的業務和行業，並確定如何管理和整合這些業務以實現總體戰略目標。
業務層面
在業務層面製定戰略的重點是為組織內的特定業務部門或產品線開發競爭優勢。 目標是為客戶創造價值並為組織創造可持續的利潤。
功能級
職能層面的戰略制定包括確定職能領域、分析內部和外部環境、確定目標和目標、制定戰略和策略以及分配資源。
制定成功戰略的 5 個技巧
進行徹底的分析
對內部和外部環境進行全面分析，識別優勢、劣勢、機會和威脅。這將有助於清楚了解組織目前的狀況以及可能影響其未來成功的因素。
設定明確的目的和目標
設定與組織的使命和願景一致的清晰、具體和可衡量的目的和目標。這將有助於指導決策並確保資源有效配置。
制定靈活和適應性強的方法
開發一種靈活且適應性強的方法，以適應不斷變化的市場條件和客戶需求。 這將有助於確保組織隨著時間的推移保持相關性和競爭力。
讓主要利益相關者參與
涉及關鍵 利益相關者，如員工、客戶、供應商和合作夥伴，在戰略制定過程中。 這將有助於確保考慮到不同的觀點和想法，並確保該戰略得到負責其實施的人員的支持。
監控和評估進展
監視和評估進展 定期針對戰略中規定的目的和目標。 這將有助於確定成功領域和可能需要調整的領域，並進行必要的更改以確保組織保持在正軌上。
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在決定計劃之前進行調查 | AhaSlides底線
如果一個產業發生重大結構性變化，公司的策略也可能需要改變。在這種情況下，制定多種方法的策略可能是最佳解決方案。在為實施過程選擇策略選項時，切勿模糊公司的策略定位。
參考： HBS
常見問題
戰略制定是指...
戰略制定是指制定組織用於實現其目的和目標的明確計劃或方法的過程。這是策略管理的關鍵階段，涉及決策和確定優先順序以指導組織的行動和資源分配。策略制定通常包括以下關鍵要素：使命與願景以及內部與外部環境分析
最佳策略制定範例？
策略制定是一個關鍵過程，根據組織、目標和競爭格局的不同而有很大差異。
標籤： 領導才能
