In die onlangse verslag was die indiensnemingskoers in die vorige jaar sowat 56% wêreldwyd, wat beteken byna die helfte van die arbeidsmag is werkloos. Maar dit is net 'die punt van die ysberg'. Daar is meer insig om na te kyk wanneer dit by werkloosheid kom. Hierdie artikel fokus dus op verduideliking 4 tipes werkloosheid, hul definisies en die redes daaragter. Om 4 tipes werkloosheid te verstaan, is noodsaaklik om die ekonomie se gesondheid te meet.
INHOUDSOPGAWE
Meer wenke van AhaSlides
Kry jou gehoor betrokke
Begin betekenisvolle bespreking, kry nuttige terugvoer en voed jou gehoor op. Registreer om gratis AhaSlides-sjabloon te neem
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Wat is werkloosheid?
Werkloosheid verwys na die toestand waarin individue wat in staat is om te werk aktief werk soek, maar nie in staat is om enige te vind nie. Dit word dikwels uitgedruk as 'n persentasie van die totale arbeidsmag en is 'n belangrike ekonomiese aanwyser. Werkloosheid kan die gevolg wees van verskeie faktore, insluitend ekonomiese afswaai, tegnologiese veranderinge, strukturele verskuiwings in nywerhede en individuele omstandighede.
Die werkloosheidsyfer verteenwoordig die aantal werkloses as 'n persentasie van die arbeidsmag en word bereken deur die aantal werklose werkers deur die arbeidsmag te deel en die resultaat met 100 te vermenigvuldig. Arbeidsmagdata is beperk tot mense van 16 jaar en ouer.
Wat is 4 tipes werkloosheid in ekonomie?
Werkloosheid kan vrywillig of onwillekeurig wees, wat in 4 hooftipes werkloosheid val: wrywing, strukturele, sikliese en institusionele tipe soos volg:
4 tipes werkloosheid – #1. Wrywing
Wrywingswerkloosheid vind plaas wanneer individue in die proses is om tussen werke te beweeg of vir die eerste keer die arbeidsmark te betree. Dit word beskou as 'n natuurlike en onvermydelike deel van 'n dinamiese en ontwikkelende arbeidsmark. Hierdie tipe werkloosheid is dikwels korttermyn, aangesien individue tyd neem om te soek na geskikte werksgeleenthede wat ooreenstem met hul vaardighede en voorkeure.
Daar is verskeie redes waarom wrywingswerkloosheid die algemeenste een is:
- Individue verhuis om persoonlike of professionele redes, wat lei tot 'n tydelike leemte in indiensneming.
- Individue wat onlangs hul opleiding voltooi het en die arbeidsmark betree, kan wrywingswerkloosheid ervaar terwyl hulle hul eerste post-graduasie werk soek.
- 'n Persoon verlaat vrywillig hul huidige werk om beter loopbaangeleenthede te ondersoek en is in die proses om 'n nuwe werk te soek.
Om die situasie te hanteer, bied baie maatskappye internskappe aan vir vars gegradueerdes of opkomende gegradueerdes. Daar is ook baie netwerkplatforms wat gegradueerdes met besighede verbind.
4 tipes werkloosheid – #2. Struktureel
Strukturele werkloosheid spruit uit 'n wanverhouding tussen die vaardighede waaroor werkers beskik en die vaardighede wat deur werkgewers vereis word. Hierdie tipe is meer aanhoudend en word dikwels veroorsaak deur fundamentele veranderinge in die ekonomie.
Die sleutelwortels wat lei tot die verhoging van die tempo van strukturele werkloosheid sluit in:
- Vooruitgang in tegnologie kan lei tot outomatisering, wat sekere werksvaardighede verouderd maak terwyl die vraag na nuwe, dikwels meer gespesialiseerde, vaardighede geskep word. Werkers met verouderde vaardighede kan dit dalk uitdagend vind om werk te kry sonder heropleiding.
- Veranderinge in die struktuur van nywerhede, soos die agteruitgang van tradisionele vervaardigingsektore en die opkoms van tegnologie-gedrewe nywerhede.
- Werksgeleenthede is gekonsentreer in sekere geografiese gebiede, en werkers met relevante vaardighede is in verskillende streke geleë.
- 'n Verhoogde wêreldwye mededinging en uitkontraktering van vervaardigingswerksgeleenthede aan lande met laer arbeidskoste het die mededingendheid in indiensneming beïnvloed.
Duisende Amerikaners in die staal-, motor-, elektronika- en tekstielbedryf het byvoorbeeld hul werk verloor en struktureel werkloos geraak omdat baie Amerikaanse maatskappye die uitkontraktering in ontwikkelende lande toegeneem het. Die opkoms van KI het werkverlies in baie nywerhede bedreig, veral vervaardiging en monteerlyne.
4 tipes werkloosheid – #3. Sikliese
Wanneer 'n ekonomie in 'n afswaai of resessie is, neem die vraag na goedere en dienste tipies af, wat lei tot 'n afname in produksie en indiensneming, wat verwys na sikliese werkloosheid. Dit word dikwels as tydelik beskou omdat dit aan die sakesiklus gekoppel is. Soos ekonomiese toestande verbeter, begin besighede weer uitbrei, wat lei tot verhoogde produksie en heraanstelling van werkers.
’n Werklike voorbeeld van sikliese werkloosheid kan tydens die wêreldwye finansiële krisis van 2008 en die daaropvolgende ekonomiese resessie waargeneem word. Die krisis het 'n beduidende impak op verskeie bedrywe gehad, wat gelei het tot wydverspreide werkverliese en verhoogde sikliese werkloosheid.
Nog 'n voorbeeld is werksverlies van miljoene mense tydens die ekonomiese afswaai wat deur die COVID-19-pandemie in 2020 veroorsaak is. Die pandemie het 'n groot impak gehad op diensbedrywe wat staatmaak op persoonlike interaksies, soos gasvryheid, toerisme, restaurante en vermaak. Inperkings lei tot wydverspreide afleggings en verlof.
4 tipes werkloosheid – #4. Institusioneel
Institusionele werkloosheid is 'n minder algemene term, wat voorkom wanneer individue werkloos is as gevolg van regerings- en samelewingsfaktore en aansporings.
Kom ons kyk van naderby na hierdie tipe:
- Alhoewel minimumloonwette daarop gemik is om werkers te beskerm, is dit ook die hooffaktor wat tot werkloosheid lei as die verpligte minimumloon bo die markewewigsloon gestel word. Werkgewers kan dalk onwillig of nie in staat wees om werkers teen hoër loonvlakke aan te stel nie, wat tot werkloosheid lei, veral onder laaggeskoolde werkers.
- Beroepslisensies kan 'n versperring vir toetrede vir sekere beroepe wees. Alhoewel dit ten doel het om kwaliteit en veiligheid te verseker, kan streng lisensievereistes werksgeleenthede beperk en werkloosheid skep, veral vir diegene wat nie aan die lisensiestandaarde kan voldoen nie.
- Diskriminerende aanstellingspraktyke kan lei tot ongelyke geleenthede in die arbeidsmark. Indien sekere groepe individue gediskrimineer word, kan dit lei tot hoër werkloosheidsyfers vir daardie groepe en bydra tot sosiale en ekonomiese ongelykhede.
Hanteer Werkloosheid
Dit is noodsaaklik om dit te erken om werkloosheid aan te spreek. Terwyl die regering, die samelewing en besigheid saamwerk aan die ontwikkelende aard van die arbeidsmark, meer werk skep, of werkgewers meer doeltreffend met potensiële kandidate verbind, moet individue ook leer, bywerk en hulself aanpas by die vinnig veranderende wêreld.
Hier is 'n paar pogings wat aangewend is om werkloosheid te hanteer:
- Moedig die skepping van internskap- en vakleerlingskapprogramme aan wat praktiese ervaring bied vir individue wat die arbeidsmag betree.
- Kweek vennootskappe tussen opvoedkundige instellings en besighede om gladder oorgange van onderwys na indiensneming te fasiliteer.
- Implementeer werkloosheidsversekeringsprogramme wat finansiële ondersteuning bied gedurende tydperke van werksoorgang.
- Implementeer heropvoedingsprogramme vir werkers in dalende nywerhede om hulle te help om nuwe vaardighede aan te leer wat relevant is vir groeiende sektore.
- Verskaf hulpbronne en mentorskapprogramme vir individue wat belangstel om hul eie besighede te begin.
Belangrike take
Baie maatskappye staar 'n gebrek aan talent in die gesig, en een van die hoofredes is dat mense op soek is na hibriede werksgeleenthede, 'n gesonde maatskappykultuur en 'n innemende werkplek. As jy op soek is na 'n innoverende manier om jou werknemers te betrek, gebruik AhaSlides as 'n brug tussen jou spanne. Dit begin met die skep van 'n betekenisvolle aanboordproses, gereelde en interessante spanbou-virtuele opleiding, en werkswinkels met interaksie en samewerking.
Kwelvrae:
Is siklies en seisoenaal dieselfde?
Nee, hulle verwys na verskillende terme. Sikliese werkloosheid word veroorsaak deur skommelinge in die sakesiklus, met werkverliese wat tydens ekonomiese afswaai plaasvind. Seisoenale werkloosheid vind plaas tydens die vraag na arbeid gedurende sekere tye van die jaar afgeneem word, soos vakansie- of landbouseisoene.
Wat is 'n voorbeeld van verborge werkloosheid?
Versteekte werkloosheid, ook bekend as vermomde werkloosheid, is 'n tipe werkloosheid wat nie in die amptelike werkloosheidsyfer weerspieël word nie. Dit sluit mense in wat onderwerk is, wat beteken dat hulle minder werk as wat hulle wil of nodig het, of hulle werk in poste wat nie by hul vaardighede of kwalifikasies pas nie. Dit behels ook individue wat moedeloos is, wat beteken dat hulle opgehou het om werk te soek omdat hulle reken daar is geen werk wat by hul begeerte pas nie. Byvoorbeeld, 'n kollege-gegradueerde wat as 'n kassier by 'n supermark werk omdat hy nie 'n werk in sy studierigting kan kry nie.
Wat is vrywillige en onwillekeurige werkloosheid?
Vrywillige werkloosheid is wanneer mense wat in staat is om te werk, kies om nie te werk nie, al is daar geskikte werk vir hulle beskikbaar. Onwillekeurige werkloosheid is wanneer mense wat in staat is en bereid is om te werk, nie werk kan kry nie, al is hulle aktief op soek na werk.
Wat is die 9 tipes werkloosheid?
Nog 'n klassifikasie vir werkloosheid word in 9 tipes verdeel:
Sikliese werkloosheid
Wrywingswerkloosheid
Strukturele Werkloosheid
Natuurlike werkloosheid
Langtermyn Werkloosheid
Seisoenale Werkloosheid
Klassieke werkloosheid.
Onderindiensneming.
Ref: Investopedia
