Beoordelingskommentaar - Waarom dit belangrik is, wat dit beteken, hoe om dit in 2024 te gebruik?

Arbeidsmagte speel altyd 'n belangrike rol in organisasie-ontwikkeling. Elke organisasie het 'n ander strategie om sy werknemers te evalueer en op te lei vir langtermyn- en korttermyndoelwitte. Erkenning en toekennings was die mees geprioritiseerde bekommernis van die werknemers om te ontvang beoordeling kommentaar vir wat hulle bydra.

Verder is dit belangrik om hul innerlike werknemers se begeertes te verstaan terwyl hulle vir die organisasie werk. Trouens, erkenning was een van die topwerknemers se bekommernisse, wat beteken dat hulle wel hoop om evalueringskommentaar te ontvang vir wat hulle bydra. Maar hoe werkgewers werknemers terugvoer gee en kommentaar lewer, is altyd 'n ingewikkelde probleem.

In hierdie artikel sal ons jou 'n beter idee gee van hoe werknemerbeoordeling kommentaar is en hoe ons hierdie metode fasiliteer om werknemerprestasie en kwaliteit van werk te verbeter.

INHOUDSOPGAWE

Definisie van Beoordelingskommentaar
Doel van Beoordeling kommentaar
Voorbeelde van evalueringskommentaar
Effektiewe prestasiebeoordelingsinstrumente

Beter Werksbetrokkenheid met AhaSlides

Alternatiewe teks

Op soek na 'n betrokkenheidsinstrument by die werk?

Gebruik prettige vasvra op AhaSlides om jou werksomgewing te verbeter. Registreer om gratis vasvra te neem van AhaSlides sjabloon biblioteek!

🚀 Gryp gratis vasvra☁️

Definisie van Beoordelingskommentaar

Wanneer dit by evalueringskommentaarvoorwaardes kom, het ons selfevalueringsbeoordelings en organisatoriese evaluerings. Hier fokus ons op 'n breër konsep van die organisatoriese prestasiebeoordelingstelsel.

'n Werknemerprestasiebeoordelingstelsel produseer geldige inligting oor werknemerwerkdoeltreffendheid om ingeligte menslikehulpbronbesluite te neem. 'n Sistematiese assessering van hoe effektief elke werk uitgevoer word, die beoordeling probeer ook om die oorsake vir 'n spesifieke vlak van prestasie te identifiseer en soek maniere om toekomstige prestasie te verbeter.

Dit word erken dat werknemer-evaluering of evaluering gereeld uitgevoer moet word om presiese kommentaar of konstruktiewe terugvoer vir werknemers te verskaf oor elke taak en plig wat hulle gedoen het, wat verseker dat werknemer die regte boodskap oor hul werkstake kry.

Sonder 'n formele beoordelingsproses kan werknemers twyfel of hul prestasiebeoordelings onregverdig en onakkuraat is. Daarom moet werkgewers met die regte beoordelingskommentaar vorendag kom op grond van werknemerprestasie en 'n professionele beoordelingstelsel.

Meer betrokkenheid by die werk

Doel van Beoordeling Kommentaar

Wat werknemerbeoordeling betref, is daar talle doeleindes vir organisasies om die individu se prestasie en die maatskappykultuur te verbeter. Hier is 'n paar van die voordele van professionele werknemer-evaluasies:

Hulle help werknemers om die verwagting van verantwoordelikhede beter te verstaan
Hulle help om werknemers se betrokkenheid en erkenning te verhoog
Die werkgewers het 'n geleentheid om 'n insig te hê in die werknemer se sterk punte en motiverings
Hulle bied nuttige terugvoer aan werknemers oor watter area en hoe hulle die gehalte van werk in die toekoms kan verbeter
Hulle kan help om die bestuursplan in die toekoms te verbeter
Hulle gee objektiewe resensies van mense gebaseer op standaard statistieke, wat nuttig kan wees om besluite te neem oor salarisverhogings, bevorderings, bonusse en opleiding.

Opname Effektief met AhaSlides

Beoordeling Kommentaar Voorbeelde

In hierdie pos bied ons jou die beste maniere om kommentaar aan jou werknemers te gee onder verskillende omstandighede, van lae-sleutel werknemers, en voltydse personeel tot bestuursposisies.

Leierskap en bestuursvaardighede

Positive	Jy is regverdig en behandel almal in die kantoor gelykJy is 'n goeie model vir jou spanlid, en het gereeld jou werksetiek en kapasiteit gedemonstreer as deel van 'n spanJy ignoreer bydraende idees wat verskil van joune.
Negatiewe	Jy is geneig om in sommige situasies bevooroordeeld te wees, wat sommige personeelklagtes veroorsaak. Jy word maklik deur ander laat swaai, wat jou spanlid laat twyfel aan jou vermoë. Jy versuim om take effektief en regverdig tussen jou span te delegeer

Werkskennis

Positive	Jy het tegniese kennis innoverend gebruik om die probleem op te los Jy het goeie ervarings gedeel vir ander kollegas om te volg Jy het geskikte teoretiese konsepte toegepas om die praktiese uitdagings op te los
Negatiewe	Wat jy gesê het, lyk cliche en verouderd Die tegniese vaardighede wat jy gebruik het is onvanpas vir die take op hande Jy het geleenthede geïgnoreer om jou kundigheid en perspektiewe te verbreed.

Samewerking en spanwerk

Positive	Jy het altyd ander ondersteun en gehelp om hul take uit te voer. Jy het ander gerespekteer en na ander menings geluister Jy was 'n uitstaande spanlid
Negatiewe	Jy het jou kennis en vaardighede vir jouself gehou Jy was altyd afwesig in spanbougeleenthede en sosiale partytjies Ek hoop jy sal meer spangees toon

Kwaliteit van werk

Positive	Jy het 'n hoë gehalte werk gelewer Ek het jou detail-georiënteerde en resultaatgedrewe waardeerJy het take deeglik en bo verwagting voltooi
Negatiewe	Jy moet meer selfgeldend en beslissend wees wanneer jy aanwysings gee Jy het nie die maatskappy se SOP (standaard bedryfsprosedure) gevolg nie. Jy het werk verlaat voordat alle ooreengekome take voltooi is

kommunikasie

Positive	Jy het vrae gevra en inligting met die res van die span gedeel Jy het effektief en duidelik gekommunikeer. Ek het dit baie waardeer dat jy bereid was om na ander te luister en hul standpunt te verstaan
Negatiewe	Jy het nooit hulp van jou spanlid en spanleier gevra nie as jy nie self probleme kan oplos nie, jy is swak e-pos etiket. Jy gebruik soms onvanpaste woorde in formele gesprekke

Produktiwiteit

Positive	Jy het produktiwiteitsdoelwitte bereik op 'n hoogs konsekwente vlak van prestasieJy het take vinniger bereik as wat ek verwag hetJy kom met nuwe antwoorde vir sommige van ons mees ingewikkelde situasies in 'n kort tydjie.
Negatiewe	Jy mis altyd die sperdatums. Jy moet meer fokus op die besonderhede van jou projekte voordat jy indien.Jy moet eers op dringende take fokus

Effektiewe prestasiebeoordelingsinstrumente

Om konstruktiewe terugvoer aan werknemers te gee is noodsaaklik en noodsaaklik, wat help om werkverrigting van hoë gehalte te verbeter en langtermyn organisatoriese doelwitte te bereik. Jy kan egter jou prestasiebeoordelingstelsel doeltreffender maak met sekere bonusse vir werknemersbydrae.

Met hierdie bonus sal werknemers vind dat jou evaluering en hersiening regverdig en akkuraat is, en hul bydrae word deur die maatskappy erken. U kan veral interessante gelukkige speletjies skep om u werknemers te beloon. Ons het 'n ontwerp Spinner Wheel Bonus Games voorbeeld as 'n alternatiewe manier om aansporings vir u uitstekende werknemers aan te bied.

Dinkskrum beter met AhaSlides

Sleutel wegneemetes

Kom ons skep die beste werkplekkultuur en -ervarings vir al jou werknemers met AhaSlides. Vind uit hoe om te maak AhaSlides Spinner Wheel Games vir jou verdere organisasieprojekte.