Wat is die indiensneembaarheidsvaardighede wat die meeste maatskappye in 2025 sal soek?
In baie CV's of hervatings het baie kandidate 'n klein rol in die bekendstelling van hul talente of vaardighede. In die posbeskrywing is daar 'n afdeling wat vereis dat kandidate sekere eienskappe of vaardighede moet hê wat geskik is vir hul werk en organisasiekultuur. Dit is hoekom werksonderhoude en proewe ontwerp is vir bestuurders om waar te neem en te evalueer of hierdie persoon hul toekomstige werknemer kan wees.
Onteenseglik dra die vaardighede en kundigheid wat die kandidate in die CV, CV, onderhoud of werkproef toon aansienlik by tot die sukses om 'n gekose werknemer te wees. In hierdie artikel sal jy leer oor 11 voorbeelde van indiensneembaarheidsvaardighede wat jou die kaartjie kan gee om vir jou gewenste organisasies te werk. Kom ons duik in 'n paar vaardighede wat nodig is vir 'n werk!
INHOUDSOPGAWE
Oorsig
| Wat is die 3 hoofkategorieë van indiensneembaarheidsvaardighede? | Kennis, werkplekvaardighede en effektiewe verhoudings. |
| Wat is die 5 C se indiensneembaarheid? | Kommunikasie, kritiese denke, kreatiwiteit, samewerking en karakter. |
| Wat is die belangrikste indiensneembaarheidsvaardigheid? | Kommunikasie. |
Wat is indiensnemingsvaardighede?
'n Ander manier om indiensneembaarheidsvaardighede te noem, is oordraagbare vaardighede, interpersoonlike vaardighede of sagte vaardighede, wat nodig is om 'n werk beter te verrig en goed oor die weg te kom met ander medewerkers, ook die vaardighede wat werwers waardeer. Hierdie eienskappe kan jou mededingende voordele verbeter onder ander werkskandidate wat met jou meeding vir dieselfde pos. Boonop het jy dalk 'n beter geleentheid om werk te kry of selfs beter werksomstandighede en salaris te hanteer as jy indiensneembaarheidsvaardighede het wat voldoen aan en buite die rolvereiste.
Indiensneembaarheidsvaardighede is uiteenlopend; sommige is van die gewildstes wat baie werkgewers in alle werkplekke floreer, terwyl sommige meer geprioritiseer word in sommige spesifieke bedrywe en rolle. Indiensneembaarheidsvaardighede kan aangeleer en bemeester word tydens leer, opleiding en werk individueel of saam met 'n span. Afhangende van jou loopbaanontwikkeling en werkplek, moet jy fokus op spesifieke vaardighede wat jou vinnig help om werkverrigting, produktiwiteit en erkenning van jou medewerkers en die bestuurders te verbeter.
11 Top-aanvraag indiensnemingsvaardighede
Indien jy spesifieke indiensnemingsvaardighede as 'n beginpunt soek, verwys na die volgende voorbeelde. Hier is die top 11 hoogs gesogte voorbeelde van indiensnemingsvaardighede wat jy in elke onderhoud en werksprestasie kan uitlig. Sommige verwys na die lys van die Wêreld Ekonomiese Forum se topvaardighede vir die werk van môre in die 2020-verslag.
# 1. Kommunikasie
Dit is goed om onafhanklik te werk, maar in baie gevalle moet jy steeds leer hoe om met ander te kommunikeer. Dit gaan nie net oor hoe jy met ander werknemers omgaan en goed oor die weg kom nie, maar ook oor hoe jy 'n idee oordra in iets wat maklik verstaanbaar is. Jy kan so talentvol wees, maar jou idees sal nie waardeer word as jy ander nie kan laat verstaan waaroor jy praat of doen nie. Jy moet verbale en nie-verbale kommunikasievaardighede verbeter om jou boodskap presies te deel om onnodige probleme soos rusie, skinder, misverstande of rampe te vermy.
#2. Data-analise
In die era van digitale transformasie en data-ontginning wat die wêreld oorheers, kan jy nie 'n gebrek aan data-ontledervaardighede hê nie. Dit is die vermoë om feite en rou data in te samel, te transformeer en te organiseer en dit in insigte of nuttige inligting te omskep in die vorm van verslae of dashboard-voorbeelde wat jou maatskappy dryf om beter besluite te neem. Dit is 'n vaardigheidstel wat analitiese denke en innovasie kombineer, sowel as marknavorsing, data-analise, statistiese kennis en datavisualisering.
#3. Komplekse Probleemoplossing
As jy wonder wat die vaardigheid nommer een wat bestuurders waardeer is, is die antwoord probleemoplossing. Dit word beskou as die waardevolste vaardigheid wat jou kan laat uitstaan en vinniger as ander bevorder word. Niemand kan waarborg dat enige plan 1% werk nie, sommige onverwagte dinge kan op die oomblik van waarheid gebeur. Voorbeelde van probleemoplossing kan genoem word soos die regstel van 'n fout by die werk, die effektiewe oplossing van 'n konflik, die proaktief bespreek van 'n probleem voordat dit moontlik erger word, die opknapping van die outydse proses of werkharmonie en die omskakeling daarvan in doeltreffendheid, en meer.
#4. leierskap
Leierskapsvaardigheid is nie 'n aparte vaardigheid nie, aangesien effektiewe leierskap 'n kombinasie van baie vermoëns en rolle is, soos 'n goeie kommunikeerder, oorredder, inspireerder, mentor en 'n persoon wat verantwoordelikheid delegeer. Hulle moet ook na terugvoer luister en die innoverende denke en buigsaamheid hê om probleme in 'n deurlopende werkplek aan te spreek. Hulle het 'n hoë standaard van selfdissipline, taakvervulling en gelyke behandeling tussen spanlede.
#5. Emosionele intelligensie
Emosionele intelligensie of EQ is die vermoë om hul eie en ander se emosies te beheer en te reguleer om positiewe of negatiewe gedagtes en aksies te fasiliteer of te aktiveer om spesifieke doeleindes te dien. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Mense met indrukwekkende emosionele intelligensie is ook goed om emosies in ander waar te neem en op te spoor. Hulle kan byvoorbeeld vinnig besef dat iemand ontevrede is of oneerlik optree.
# 6. Tydbestuur
Doeltreffende tydbestuursvoorbeelde word getoon in hul denke, ingesteldheid en optrede, soos doelwitstelling, strategiese denke, bestuur van afsprake, rekordberging, effektiewe spanwerk, die nakoming van spertye, en meer. Die sleutel tot tydsbestuur is om die plan so streng moontlik te volg, spesifieke tydsbeperkings en hulpbronne te stel om verskillende take te bereik, en take te assesseer en te prioritiseer indien nodig.
# 7. buigsaamheid
Die konsep van buigsaamheid verwys na die vermoë om verandering te hanteer, goed op verandering te reageer en bereid te wees om 'n nuwe aanpassing in die steeds veranderende wêreld die hoof te bied. Buigsame werknemers is nie die tipe mense wat wag om agtergelaat te word of weerstand bied teen die aanvaarding van nuwe idees en nuwe omgewings nie. Hulle het ook 'n gevoel van oplettendheid en kulturele sensitiwiteit, is minder geneig om gestres te wees en oorkom probleme vinnig en kom met verskeie potensiële oplossings vir een probleem vorendag en sien dinge vanuit verskeie perspektiewe.
#8. Kreatiwiteit
Kreatiewe professionele persone word beskryf as uiters nuuskierig en gewillig om nuwe dinge te leer, uit die boks te dink en gereeld uit hul gemaksone te kom om hulself op te gradeer en nuwe bronne van inspirasie te soek. Daar is verskeie voorbeelde van kreatiewe denkvaardighede in 'n besigheidskonteks; hulle is byvoorbeeld bewus van deurlopende verbruikerstendense voordat hulle 'n bemarkingstrategie skep.
#9. Aandag aan besonderhede
Aandag aan detail is belangrik by die werk. Hulle is albei produktief en genereer hoëgehalte-werk. Die mees tipiese voorbeeld van hierdie indiensneembaarheidsvaardigheid is die noukeurige kontrolering van dokumente soos e-posse, bemarkingsplasings, verslae en artikels om enige trivia, verkeerde grammatika, spelfoute en tikfoute te vermy voordat dit uitgestuur word. Om hul eie en ander se werk herhaaldelik te hersien, kan vermoeiend en irriterend wees. Jy kan ywer in hierdie mense sien met uitstekende aandag aan detail terwyl hulle tred hou met besonderhede.
#10. Kritiese denke
Jy kan kritiese denke in jou CV of dekbrief plaas om die kans te verhoog om aangestel te word. Dit verwys na die objektiewe ontleding van inligting en die bevraagtekening van die egtheid daarvan voordat jy tot 'n gevolgtrekking spring of besluit. 'n Kritiese denkwyse sien probleme met twee fasette en skep 'n logiese oplossing. In spanwerk luister hulle na ander se idees en aanvaar dit as hulle realisties en rasioneel is. Hulle hou daarvan om strukturele vrae te vra as hulle dit dubbelsinnig en vaag vind. Hulle reflekteer dikwels oor hul ervaring en is bereid om van ander suksesvolle werknemers en werkgewers te leer om diep insig te kry in enige onderwerp waaroor hulle nuuskierig is.
#11. Spanwerk
Een van die belangrikste vaardighede om suksesvol by die werk te wees, is spanwerkvaardighede. Spanwerk behels om ander lede van jou span te help om 'n gemeenskaplike doel vinnig en effektief te bereik. Samewerking behels gewoonlik om ander spanmaats te help om gemeenskaplike doelwitte vinnig en effektief te bereik. 'n Goeie voorbeeld van 'n spanwerkvaardigheid word getoon wanneer hulle saam met ander in ongunstige omstandighede werk, maar kalm bly en probeer om die spanning te breek eerder as om dit te oordryf.
Ref: Indeed.com, Weforum
Die Bottom Line
So, hier is jou wenke oor 11 vaardighede wat nodig is vir 'n werk! Hoekom maak dit nie vir jouself makliker nie? Terwyl jy jouself dwing om 'n perfekte werknemer met baie goeie indiensneembaarheidsvaardighede te wees, is daar 'n ondersteuningsinstrument om jou lewe en werk makliker te maak. 'n Interaktiewe aanbiedingsinstrument soos AhaSlides kan jou help om baie werksuitdagings te hanteer en jou werklading effektief te verminder.
Algemene vrae
Waarom is indiensneembaarheidsvaardighede belangrik?
Indiensneembaarheidsvaardighede is noodsaaklik aangesien dit jou in staat stel om 'n werkaanbod te kry, jou prestasie 'n hupstoot te gee, 'n meer reguit bevordering te kry en sukses in jou loopbaan te behaal.
Waarom is sagte vaardighede belangrik in indiensneembaarheid?
Sagte vaardighede speel 'n beduidende rol in indiensneembaarheid aangesien dit jou help om vinnig by verskillende situasies aan te pas, effektief te kommunikeer en jou vermoë om met ander en kliënte saam te werk, te verbeter.
Hoe ontwikkel jy indiensneembaarheidsvaardighede?
Daar is baie maniere om jou indiensneembaarheidsvaardighede 'n hupstoot te gee. Om mee te begin, moet jy 'n positiewe gesindheid en 'n oop gemoed behou sodat jy altyd gereed is vir alle uitdagings. Probeer om jouself effektief te organiseer en tydbestuursvaardighede te bemeester. Boonop moet jy in elke geval eerlikheid en integriteit handhaaf; wees dapper om iemand te vra as jy nie 'n duidelike siening oor iets het nie.
Kyk bietjie na: Vaardighede om op CV te plaas
