Is dit maklik om 'n hoëpresterende span te bestuur? Die bou en ontwikkeling van hoëpresterende spanne is altyd die grootste doelwit van sakeleiers. Dit verg moed en koesterende eienskappe om beter besigheidspraktyke te help.
Kom ons vind uit hoe om hoëpresterende spanne te bou, en hoëpresterende spanne wat die beste moontlike resultate deur spanwerk behaal het en die wêreld in hierdie artikel verander het.
INHOUDSOPGAWE
#1 Wat is hoëprestasiespanne?
Kom ons definieer wat dit is voordat ons in die bou en ontwikkel van 'n hoëpresterende span duik!
'n Hoëprestasiespan is 'n span wat streef na uitnemendheid by die werk deur oop, tweerigtingkommunikasie, vertroue, gemeenskaplike doelwitte, duidelike werksrolle en probleemoplossing goed in elke konflik. Elke spanlid sal verantwoordelikheid neem vir hul eie werklading en aksies.
Kortom, 'n Hoëprestasiespan is 'n model met uitstekende individue wat 'n uitstekende span bou om voortreflike besigheidsresultate te behaal.
Ons sal hierdie konsep later beter verstaan met Voorbeelde van hoëpresterende spanne.
Voordele van die bou van toppresterende spanne:
- Hulle is 'n versameling van talente en vaardighede
- Hulle het baie baanbrekende idees en bydraes
- Hulle het kritiese denkvaardighede en terugvoer in die proses van werk
- Hulle weet hoe om moraal te verbeter tydens moeilike werktye
- Hulle waarborg altyd beter produktiwiteit as voorheen
Eksklusiewe wenke van AhaSlides
Begin binne sekondes.
Laai gratis spanbou-sjablone af vir jou hoëpresterende spanne. Sluit gratis aan en neem wat jy wil hê uit die sjabloonbiblioteek!
🚀 Na die wolke ☁️
#2 Eienskappe van Hoëpresterende Spanne
Die skep van hoëprestasiespanne vereis dat individue beskryf kan word as diegene wat:
Het duidelike rigting, doelwitte en ambisies
'n Uitstekende individu moet iemand wees wat verstaan wat hy wil hê, en wat gedoen moet word om die doel te bereik. In die besonder, hul doelwitte is altyd duidelik en spesifiek vir elke stap en elke mylpaal.
Weet hoe om te verbind tot hul eie missie
Hoëprestasiespanne weet hoe om dissipline en motivering uit die meeste daaglikse gewoontes te skep om toegewyd aan hul doelwitte te bly.
Hulle doen byvoorbeeld net diep werk vir 2 ure en ontken heeltemal dat hulle gebruik of nie afgelei word deur te klets, Facebook of aanlyn nuus te lees nie.
Dra altyd by, werk saam en moedig spanlede aan
Hoë-gedrewe spanlede weet altyd hoe om as 'n span te werk. Hulle het nie net goeie luistervaardighede nie, maar het ook empatievaardighede om spanmaats op die regte tyd te ondersteun en altyd die span se doelwitte eerste te stel.
Werk met hoë vereistes
Natuurlik, om in 'n doeltreffende en hoëprestasiespan te wees, moet elke individu 'n kenner op hul gebied word en uiters goeie tydbestuur, taakbestuur en kommunikasievaardighede hê.
Daarbenewens vereis werk onder intense druk ook dat hulle 'n gesonde leefstyl het om die werkslewe te balanseer.
Voorbeelde van hoëpresterende spanne is gewoonlik dié met nie meer as 8 mense nie. Te veel mense beteken "uitdaging in koördinasie, verhoogde stres en verminderde produktiwiteit". Oorweeg dit om 'n werwingsformaat te gebruik, wat huidige spanlede toelaat om 'n rol te speel om hul toekomstige kollegas te lok en te kies.
#3 Hoe om hoëpresterende spanne te bou
Stel strekdoelwitte
Leiers wat weet hoe om Strekdoelwitte te stel, sal geweldige motivering vir lede skep.
Volgens Maslow se piramide van motivering wil die instinktiewe deel van elkeen van ons iets buitengewoons doen wat ander mense nie kan doen as 'n manier om jouself uit te druk nie.
As jou werknemers wil bydra tot iets buitengewoons. Gee hulle 'n kans deur 'n deurbraakdoelwit te stel, sodat elke werknemer trots voel om deel van die span te wees.
Regie in plaas van bevele te gee
As jy in 'n "bevel en beheer" besigheid werk, sal jy gewoond wees om werknemers te "bestel". Dit sal die werknemers passief laat raak. Hulle sal net besig wees om te wag dat die baas werk toewys en vra wat om te doen.
Wees dus die baas wat oriëntasie ken in plaas daarvan om te vra, en voorstelle gee in plaas van oplossings. Jou werknemers sal outomaties moet dinkskrum en baie meer proaktief en kreatief moet wees met hul take om 'n hoëpresterende span te ontwikkel.
Kommunikeer en inspireer
In gesprekke met werknemers moet jy die missie, visie van die maatskappy, of bloot die doelwit deel.
Laat weet jou werknemers:
- Wat is die maatskappy- en spanprioriteite?
- Hoe dra hulle by tot daardie gedeelde visie en doelwit?
Dink jy jou werknemers weet reeds? Nee, hulle doen nog nie.
As jy dit nie glo nie, vra die werknemer hierdie vraag: "Wat is die span se topprioriteit op die oomblik?"
Bou vertroue
As werknemers dink hul baas is nie betroubaar nie, dan sal hulle geen verbintenis hê om te werk nie. Die grootste ding wat 'n leier se vertroue skep, is integriteit. Hou jou beloftes aan jou werknemers. As dit nie werk nie, hanteer die gevolge en maak eerder ’n nuwe belofte.
In die besonder moet daar gereeld wees spanbindings en spanbou-aktiwiteite om die eenheid van die span te versterk.
#4: 6 Voorbeelde van hoëpresterende spanne
NASA se Apollo Hoëpresterende spanne
’n Belangrike mylpaal vir die wetenskap en die mensdom, NASA se 1969 Apollo 11-sending was ’n verstommende demonstrasie van ’n hoëpresterende projekspan.
Neil Armstrong, Buzz Aldrin en Michael Collins sou nie die geskiedenis ingegaan het sonder die pogings van die ondersteuningspan nie – jare se vorige navorsing en kundigheid het hierdie missie laat plaasvind en geslaag.
Projek Aristoteles – Google-hoëpresterende spanne-geval
Dit is presies wat Google in 2012 nagevors en geleer het om “perfekte” spanne te kan bou. Dit was die "Aristoteles"-projek wat deur Abeer Dubey, een van Google se People Analytics-bestuurders, begin is.
Patrick Lencioni Hoëpresterende spanne
Wêreldwye denkleier Patrick Lencioni wys 'n hoëpresterende span is gebou op 4 noodsaaklike pilare: Dissiplines, Essential Behaviours, The Ideal Team Player, en Tipes Genieë.
Katzenbach en Smith – Hoëpresterende spanne
Katzenbach en Smith (1993) het bevind dat toppresterende spanne 'n effektiewe kombinasie van vaardighede moet hê, soos tegniese vaardighede, interpersoonlike vaardighede, probleemoplossing en besluitneming.
Kyk na die artikel van Katzenbach en Smith
Agile hoëpresterende spanne
Hoëpresterende ratse spanne sal bestaan uit individue met 'n wye reeks vaardighede wat nodig is om werk doeltreffend uit hul agterstand gedoen te kry. Spanlede moet oopkop en hoogs gemotiveerd wees. Die span moet beide gesag en aanspreeklikheid hê om die doelwitte te bereik wat aan hulle toegeken is.
Wikipedia Hoëpresterende spanne
Wikipedia is die interessantste voorbeeld van hoëpresterende spanne.
Vrywillige skrywers en redakteurs dra by deur kennis en feite oor die wêreld aan die webwerf oor te dra om 'n toeganklike en maklik verstaanbare databasis te skep.
Finale gevolgtrekking
Hier is voorbeelde en strategieë vir die bou van Voorbeelde van hoëpresterende spanne. AhaSlides hoop jy kan die manier vind wat die beste vir jou werk om 'n goeie leier sowel as 'n wonderlike werknemer te wees.
Kyk na 'n paar wenke om met jou werknemers met AhaSlides te skakel
- AI Online Quiz Creator | Maak vasvrae regstreeks | 2024 onthul
- Live Word Cloud Generator | #1 Gratis Word Cluster Creator in 2024
- 14 Beste hulpmiddels vir dinkskrum by skool en werk in 2024
- Wat is 'n graderingskaal? | Gratis Survey Scale Creator
- Random Team Generator | 2024 Random Group Maker onthul
- Hou in 2024 gratis regstreekse vrae en antwoorde aan
- AhaSlides Online Poll Maker – Beste Opname-instrument
- Vra oop vrae
- 12 gratis opname-instrumente in 2024
- Beste AhaSlides-draaiwiel
- Ideebord | Gratis aanlyn dinkskruminstrument
Algemene vrae
Wat is elemente van hoëpresterende spanne?
Dit is die hoë funksionerende spankenmerke: Vertroue, Duidelike kommunikasie, Gedefinieerde rolle en verantwoordelikhede, Betrokke leierskap en Kollektiewe Doelwitte.
Vereiste vir hoëprestasie spanleierskap?
Produktiewe terugvoer, ken jou lede op individuele vlak, kommunikeer verwagtinge duidelik, neem die skuld, deel die krediet en luister natuurlik altyd na jou spanlede
Hoëpresterende spanne is in staat om...
Hoëpresterende span is in staat om vinnig uit te voer, effektiewe besluite te neem, komplekse probleme op te los, meer te doen om kreatiwiteit te verbeter en vaardighede vir spanlede te bou.
Wat is die beste voorbeeld van 'n spanlidrol?
Lede is bereid om verantwoordelik en aanspreeklik te wees vir spantake.
Wat is 'n bekende voorbeeld van 'n hoëpresterende span?
Carlisle Indiane-span, Ford Motor, Manhattan-projek
Wie is hoogpresterende werknemers?
Lewer hoë resultate
Hoeveel mense is hoëpresteerders?
2% tot 5% van die totale aantal werkers
