53 beste aanboordvrae vir nuwe huurders

Dit is opwindend om die droomwerk te kry ... maar daardie vroeë dae kan senutergend wees!

Terwyl nuwe huurders in hul inkassie vestig, kan om sosiaal aan te pas en by die werk aan te pas voel soos om te leer fiets ry sonder oefenwiele.

Daarom is dit van kardinale belang om aan boord 'n ondersteunende ervaring te maak. Boonop kan effektiewe inskakeling die nuwe werknemers se produktiwiteit 'n hupstoot gee oor 70%!

In hierdie pos sal ons kragtige ontbloot aanboordvrae strek seker 90 dae om nuwelinge te help om die grond te sprint.

INHOUDSOPGAWE

• Aanboordvrae vir nuwe huurders
  • Na Die Eerste Dag
  • Na Die Eerste Week
  • Na Die Eerste Maand
  • Na drie maande
  • Prettige aanboordvrae vir nuwe huurders
• Bottom Line
• Algemene vrae

Aanboordvrae vir nuwe huurders

Van die peiling van betrokkenheidversterkers tot maatwerkopleiding – deurdagte aanboordvrae by sleutelstadia help nuwe rekrute om hul stap te vind.

Na Die Eerste Dag

Die nuwe huurder se eerste dag kan later 'n blywende indruk op hul reis met jou maatskappy laat, sommige beskou dit selfs as 'n kritieke dag om te besluit of hulle bly of nie.

Dit is van kardinale belang om nuwe werknemers gemaklik te laat voel en naatloos met hul span te integreer. Hierdie aanboordvrae oor hul eerstedag-ervaring sal jou help om te weet of hulle 'n goeie tyd het.

1. Noudat jy 'n volle naweek gehad het om jou nuwe optrede te vestig, hoe voel dit tot dusver? Is daar nog skielike liefde/haatverhoudings met kollegas?
2. Watter projekte is jou koppie tee tot dusver? Gaan jy daardie unieke vaardighede gebruik waarvoor ons jou aangestel het?
3. Het jy al 'n kans gehad om mense in ander departemente te ontmoet?
4. Hoe was die opleiding - baie nuttig of kan ons 'n paar dinge gooi en jou vinniger inskakel?
5. Voel jy asof jy 'n greep op ons vibe het of nog steeds verward deur vreemde binne-grappies?
6. Enige brandende vrae wat nog talm sedert hierdie opwindende eerste oggend?
7. Enigiets wat jou verhoed om so produktief te wees as wat jou hiper-innerlike oorpresteerder vereis?
8. Het ons jou van genoeg hulpbronne voorsien om op die eerste dag aan te werk?
9. Oor die algemeen, as ons terugkyk na jou eerste dag – beste dele, slegste dele, hoe kan ons daardie knoppies draai om jou awesomeness nog hoër te versterk?

💡 Pro-wenk: Sluit interaktiewe aktiwiteite/ysbrekers in om nuwe werknemers te help om met kollegas te bind

Hier is hoe om dit te maak:

• Stap #1: Besluit 'n ysbreker-speletjie wat nie veel tyd neem nie, maklik is om op te stel en besprekings oproep. Hier beveel ons 'Desert Island' aan, 'n prettige speletjie waar elke lid van die span moet opdaag watter item hulle na 'n verlate eiland sou bring.

• Stap #2: Skep 'n dinkskrumskyfie met jou vraag by AhaSlides.

• Stap #3: Bied jou skyfie aan en laat almal toegang daartoe kry deur hul toestelle deur die QR-kode te skandeer of die toegangskode op AhaSlides in te tik. Hulle kan hul antwoord indien, en stem vir die antwoorde waarvan hulle hou. Die antwoorde kan wissel van doodernstig tot doodongelukkig💀

Na Die Eerste Week

Jou nuwe huurder het dit tot een week gemaak, en teen hierdie tyd het hulle amper 'n basiese begrip van hoe dinge werk. Nou is dit die tyd om dieper te duik om hul ervaring en perspektief met hul kollegas, hulself en die maatskappy eerstehands te verken.

1. Hoe het jou eerste volle week verloop? Wat was van die hoogtepunte?
2. Aan watter projekte het jy gewerk? Vind jy die werk boeiend en uitdagend?
3. Het jy al enige "aha"-oomblikke gehad oor hoe jou werk tot ons doelwitte bydra?
4. Watter verhoudings het jy met kollegas begin ontwikkel? Hoe goed geïntegreer voel jy?
5. Hoe effektief was die aanvanklike opleiding? Watter bykomende opleiding wil jy hê?
6. Watter vrae kom die meeste voor soos jy aan die pas raak?
7. Watter vaardighede of kennis voel jy nog moet jy ontwikkel?
8. Verstaan ​​jy ons prosesse en waarheen om te gaan vir verskillende hulpbronne?
9. Is daar iets wat jou verhoed om so produktief te wees as wat jy wil? Hoe kan ons help?
10. Op 'n skaal van 1-5, hoe sou jy jou aanboordervaring tot dusver beoordeel? Wat werk goed en wat kan verbeter word?
11. Hoe gemaklik voel jy om jou bestuurder/ander met vrae tot dusver te nader?

💡 tip: Gee 'n klein welkome geskenk om hul eerste week suksesvol te voltooi.

Kry jou nuwe werknemers betrokke tydens aan boord.

Maak die aanboordproses 2 keer beter met vasvrae, meningspeilings en al die prettige goed op AhaSlides se interaktiewe aanbieding.

Na Die Eerste Maand

Mense vestig nuwe rolle teen verskillende tempo's. Teen hul een-maand punt kan leemtes ontstaan ​​in vaardighede, verhoudings of rolbegrip wat nie vroeër duidelik was nie.

As u na 30 dae vrae vra, kan u sien of werknemers verhoogde, verminderde of verskillende tipes ondersteuning benodig namate hul begrip groei. Hier is 'n paar aanboordvrae om te oorweeg:

1. So, dit is 'n hele maand - voel jy al gevestig of kry jy nog jou ore?
2. Enige projekte wat die afgelope maand regtig jou wêreld laat skud het? Of take wat jy graag wil laat vaar?
3. Met wie het jy die meeste geassosieer – die mees geselserigste hokkiebuurman of die koffiekamerspan?
4. Dink jy jy het al 'n goeie begrip van hoe jou werk vir die span/maatskappy uitspeel?
5. Watter nuwe vaardighede het jy opgegradeer danksy (opleidingsnaam)? Nog meer om te leer?
6. Voel jy nog soos 'n pro of Google nog steeds basiese dinge tydens vergaderings?
7. Werk-lewe-balans was so salig soos gehoop of is iemand besig om weer jou middagete te steel?
8. Wat was jou gunsteling "aha!" oomblik toe iets uiteindelik geklik het?
9. Enige vrae wat jou nog verstom of is jy nou 'n kenner?
10. Op 'n skaal van 1 tot "hierdie is die beste!", beoordeel jou aanboord-geluksvlak tot dusver
11. Het jy enige ander afrigting nodig of is jou awesomeness nou ten volle selfonderhoudend?

Na drie maande

Die 90-dae punt word dikwels aangehaal as die afsnypunt vir nuwe werknemers om gevestig te voel in hul rolle. Op 3 maande kan werknemers die werklike waarde van aanboordpogings beter evalueer vanaf hul aanstelling tot vandag toe.

Vrae wat op hierdie oomblik gestel word, help om enige voortslepende leerbehoeftes te identifiseer aangesien werknemers ten volle verantwoordelikhede aanvaar, byvoorbeeld:

1. Op hierdie stadium, hoe gemaklik en selfversekerd voel jy in jou rol en verantwoordelikhede?
2. Watter projekte of inisiatiewe het jy die afgelope paar maande gelei of beduidend bygedra?
3. Hoe goed geïntegreer in die span/maatskappykultuur voel jy nou?
4. Watter verhoudings het die waardevolste bewys, beide professioneel en persoonlik?
5. As jy terugkyk, wat was jou grootste uitdagings in die eerste 3 maande? Hoe het jy hulle oorwin?
6. As jy aan jou doelwitte dink tydens aan boord, hoe suksesvol was jy om dit te bereik?
7. Watter vaardighede of kundigheidsareas het jy die afgelope maand daarop gefokus om uit te brei?
8. Hoe effektief is die ondersteuning en leiding wat jy op 'n deurlopende basis ontvang?
9. Wat is jou algehele werksbevrediging in hierdie stadium van aanboord?
10. Het jy die hulpbronne en inligting wat jy nodig het om op lang termyn suksesvol te wees?
11. Wat moet ons aanhou doen om nuwe werknemers te ondersteun wat ná jou aansluit? Wat kan verbeter word?

Prettige aanboordvrae vir nuwe huurders

'n Meer toevallige, vriendelike omgewing wat geskep word deur prettige aanboordvrae, help om die potensiële angs te verlig om 'n nuwe rol te begin.

Om klein feite oor die nuwe aanstellings te leer, help jou ook om op 'n dieper vlak met hulle te skakel, wat hulle dus meer betrokke en belê in die maatskappy laat voel.

1. As ons 'n epiese spanvuurvuurfees gooi, wat sou jy bring om by te dra tot die versnaperinge?
2. Koffie of tee? As koffie, hoe neem jy dit?
3. Een keer per maand verskoon ons 'n uur se produktiwiteit vir skelmstreke - jou droomkantoorkompetisie-idees?
4. As jou werk ’n fliekgenre was, wat sou dit wees – riller, rom-com, gruwelfliek?
5. Wat is jou gunsteling manier om uit te stel wanneer jy moet werk?
6. Maak asof jy 'n Seinfeld-karakter is – wie is jy en wat is jou saak?
7. Elke Vrydag trek ons ​​aan op grond van 'n tema – jou droom-temaweekvoorstel is?
8. Jy bied 'n happy hour aan – wat is die snitlys wat almal laat sing en dans?
9. Verskoning om vir 10 minute te verslap, begin oor 3, 2, 1 ... wat is jou afleidingsaktiwiteit?
10. Het jy enige vreemde talente of partytjie-toertjies?
11. Wat is die laaste boek wat jy net vir die pret gelees het?

Meer wenke met AhaSlides

• Die uiteindelike gids vir die aanboord van nuwe personeel
• Voorbeelde van aanboordproses

Bottom Line

Aanboord gaan oor soveel meer as net die oordra van werkspligte en -beleide. Dit is 'n kritieke eerste stap in die kweek van langtermynbetrokkenheid en sukses vir nuwe werknemers.

Neem die tyd om gereeld beide praktiese en prettige aanboordvrae deur die loop van die tyd te vra proses help om te verseker dat werknemers glad in elke stadium inskakel.

Dit handhaaf 'n oop kommunikasielyn om enige uitdagings stiptelik aan te spreek. Die belangrikste is dat dit vir nuwe spanlede wys dat hul gemak, groei en unieke perspektiewe saak maak.

Algemene vrae