Proeve van bekwaamheid voor sollicitatiegesprek: 20+ vragen en antwoorden

Het wervingsproces geeft er tegenwoordig de voorkeur aan om de kandidaten aan veel tests te laten werken om hun capaciteiten en vaardigheden te meten en te zien of ze de juiste persoon zijn voor de openstaande functie. Een geschiktheidstest voor sollicitatiegesprekken is een van de meest voorkomende pre-employment tests die HR-ers de laatste tijd hebben gebruikt. Dus, wat is de proeve van bekwaamheid voor sollicitatiegesprekken en hoe we ons daarop kunnen voorbereiden, laten we in dit artikel duiken.

Inhoudsopgave

• Wat is de proeve van bekwaamheid voor sollicitatiegesprekken?
• Welke vragen worden er gesteld tijdens de proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek?
• Hoe bereid je je voor op een proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek?
• Key Takeaways
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Meer quizzen van AhaSlides

• 55+ Intrigerende vragen en oplossingen voor logisch en analytisch redeneren
• 60 geweldige ideeën over hersenkrakers voor volwassenen | 2023-updates

Wat is de proeve van bekwaamheid voor sollicitatiegesprekken?

Een proeve van bekwaamheid voor sollicitatiegesprekken omvat een reeks vragen die tot doel hebben de capaciteiten en het potentieel van sollicitanten te ontdekken om bepaalde taken uit te voeren of specifieke vaardigheden te verwerven. De proeve van bekwaamheid is niet beperkt tot papieren formulieren, ze kunnen online of telefonisch worden geraadpleegd. Het is de keuze van HR-ers om vraagvormen te creëren, zoals meerkeuzevragen, essayvragen of andere soorten vragen, die al dan niet getimed kunnen zijn.

Welke vragen worden er gesteld tijdens de proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek?

Het is cruciaal om meer te weten te komen over 11 verschillende Soorten sollicitatievragen. Het is een goed begin om meer te weten te komen over de vraag of uw kwalificaties voldoen aan de behoeften van de functie. Elk type wordt kort uitgelegd met vragen en antwoorden:

1. Proefvaardigheidstest voor numeriek redeneren voor een sollicitatiegesprek omvat vragen over statistieken, cijfers en grafieken.

Vraag 1/

Kijk naar de grafiek. Tussen welke twee maanden was er de kleinste proportionele stijging of daling van de kilometerstand van Surveyor 1 in vergelijking met de voorgaande maand?

A. Maanden 1 en 2
B. Maanden 2 en 3
C. Maanden 3 en 4
D. Maanden 4 en 5
E. Kan ik niet zeggen

Antwoord: D. Maanden 4 en 5

Uitleg: Gebruik deze formule om het stijgings- of dalingspercentage tussen twee maanden te bepalen:
|Kilometerstand in de huidige maand – Kilometerstand in de vorige maand| / Kilometerstand in de voorgaande maand

Tussen maand 1 en 2: |3,256 – 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%

Tussen maand 2 en 3: |1,890 – 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%

Tussen maand 3 en 4: |3,892 – 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%

Tussen maand 4 en 5: |3,401 – 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%

Vraag 2/

Kijk naar de grafiek. Wat was de procentuele toename van de sneeuwval in Whistler van november tot december?

A. 30%

B. 40%

C. 50%

D. 60%

Antwoord:  50%

Oplossing:

• Bepaal hoeveel sneeuw er in november en december in Whistler is gevallen (nov = 20 cm en december = 30 cm)
• Bereken het verschil tussen de twee maanden: 30 – 20 = 10
• Deel het verschil door november (oorspronkelijk cijfer) en vermenigvuldig met 100: 10/20 x 100 = 50%

2. Verbaal redeneren geschiktheidstest voor een sollicitatiegesprek onderzoekt verbale logica en het vermogen om snel informatie uit tekstpassages te verwerken.

Lees de passages en probeer de volgende vragen te beantwoorden:

"Hoewel de minimumleeftijd voor het verkrijgen van een rijbewijs de afgelopen jaren is gestegen, heeft een aanzienlijke stijging van de autoverkoop in de overeenkomstige jaren geresulteerd in een duizelingwekkende stijging van het aantal dodelijke auto-ongelukken. Zoals uit de laatste cijfers blijkt, komen dodelijke auto-ongelukken vooral voor onder jonge bestuurders die minder dan vijf jaar rijervaring hebben. Afgelopen winter waren bij 50 procent van alle dodelijke verkeersongevallen bestuurders betrokken met maximaal vijf jaar rijervaring en nog eens 15 procent waren bestuurders met tussen de zes en acht jaar ervaring. Uit de tussentijdse cijfers voor het lopende jaar blijkt dat de grootschalige reclamecampagne 'Ongevallenbestrijding' tot enkele verbeteringen heeft geleid, maar de waarheid is dat het aantal jongere bestuurders dat betrokken is bij dodelijke ongevallen ondraaglijk hoog is."

Vraag 3/

Dodelijke auto-ongelukken komen vaker voor onder jonge bestuurders met zes tot acht jaar ervaring dan oudere bestuurders met vergelijkbare ervaring.

A. Klopt

B. Niet waar

C. Kan niet zeggen

Antwoord: Kan niet zeggen.

Uitleg: We kunnen er niet van uitgaan dat alle relatief onervaren chauffeurs jong zijn. De reden hiervoor is dat we niet weten hoeveel van die 15% met 6 tot 8 jaar ervaring jongere chauffeurs zijn en hoeveel oudere chauffeurs.

Vraag 4/

De aanzienlijke stijging van de autoverkopen is de reden voor de sterke stijging van het aantal dodelijke auto-ongelukken.

A. Klopt

B. Niet waar

C. Kan niet zeggen

Antwoord: waar. De tekst stelt duidelijk dat: “een substantiële stijging van de autoverkoop in dezelfde periode heeft geresulteerd in een duizelingwekkende stijging van het aantal dodelijke auto-ongelukken”. Dit betekent hetzelfde als de stelling in de vraag: de toename veroorzaakte de ongevallen.

3. Invoeroefeningen geschiktheidstest voor een sollicitatiegesprek vereist dat u de beste oplossing vindt voor urgente gevallen, zoals het prioriteren van taken in bedrijfsgerelateerde scenario's.

Vraag 5/

Werk aan het scenario:

Je bent de manager van een klein team en je bent net terug van een zakenreis van een week. Uw inbox is gevuld met e-mails, memo's en rapporten. Uw team wacht op uw begeleiding bij een cruciaal project. Een van uw teamleden wordt geconfronteerd met een uitdagend probleem en heeft dringend uw advies nodig. Een ander teamlid heeft verlof aangevraagd vanwege een noodsituatie in het gezin. De telefoon gaat over een klantoproep. U heeft beperkte tijd vóór een geplande vergadering. Geef een overzicht van de stappen die u zou nemen om met deze situatie om te gaan.

Antwoord: Er is geen specifiek antwoord op dit soort vragen.

Een goed antwoord kan zijn: scan snel de e-mails en identificeer de meest urgente zaken die onmiddellijke aandacht vereisen, zoals het uitdagende probleem van het teamlid en het telefoontje van de klant.

4. De diagrammatisch geschiktheidstest voor een sollicitatiegesprek meet uw logische redenering, meestal onder strikte tijdsomstandigheden.

Vraag 6/

Identificeer het patroon en bepaal welke van de voorgestelde afbeeldingen de reeks zou voltooien.

Antwoord: B

Oplossing: Het eerste dat je kunt identificeren is dat de driehoek afwisselend verticaal omdraait, waardoor C en D uitgesloten worden. Het enige verschil tussen A en B is de grootte van het vierkant.

Om een ​​opeenvolgend patroon te behouden, moet B correct zijn: het vierkant wordt groter en krimpt vervolgens naarmate het verder in de reeks vordert.

Vraag 7/

Welke van de vakjes komt als volgende in de reeks?

Antwoord: A

Oplossing: De pijlen veranderen bij elke draai van richting: naar boven, naar beneden, naar rechts en vervolgens naar links. Cirkels worden bij elke beurt met één groter. In het vijfde vak wijst de pijl naar boven en zijn er vijf cirkels, dus in het volgende vak moet de pijl naar beneden wijzen en zijn er zes cirkels.

5. Het situationele oordeel geschiktheidstest voor een sollicitatiegesprek richt zich op uw oordeelsvermogen bij het oplossen van werkgerelateerde problemen.

Vraag 8/

"U komt vanochtend op uw werk en ontdekt dat iedereen op uw kantoor een nieuwe bureaustoel heeft gekregen, behalve u. Wat doe je?"

Maak een keuze uit de volgende opties, waarbij u de meest effectieve en de minst effectieve markeert:

A. Klaag luid tegen uw collega's over hoe oneerlijk de situatie is
B. Praat met uw manager en vraag waarom u geen nieuwe stoel heeft ontvangen
C. Neem een ​​stoel over van een van je collega’s
D. Klaag bij HR over uw oneerlijke behandeling
E. Stop

Antwoord en oplossing:

• In deze situatie lijkt het meest effectieve antwoord duidelijk: b) het meest effectief is, omdat er meerdere redenen kunnen zijn waarom u geen nieuwe stoel heeft gehad.
• De minst effectief reactie op deze situatie zou zijn e), om te stoppen. Het zou een impulsieve, overdreven reactie zijn om gewoon weg te gaan, en het zou zeer onprofessioneel zijn.

6. Inductieve/abstracte redeneertests beoordelen hoe goed een kandidaat de verborgen logica in patronen kan zien, in plaats van woorden of cijfers.

Vraag 11/

Gebeurtenis(A): De regering is er niet in geslaagd illegale immigranten ervan te weerhouden de grens over te steken.
Gebeurtenis (B): Buitenlanders verblijven al enkele jaren illegaal in het land.

A. 'A' is het gevolg, en 'B' is de onmiddellijke en voornaamste oorzaak ervan.

B. 'B' is het gevolg, en 'A' is de onmiddellijke en voornaamste oorzaak ervan.

C. 'A' is het gevolg, maar 'B' is niet de onmiddellijke en voornaamste oorzaak ervan.

D. Geen van deze.

Antwoord: 'B' is het gevolg, en 'A' is de onmiddellijke en voornaamste oorzaak ervan.

Uitleg: Omdat de regering er niet in is geslaagd de illegale immigratie van over de grens te stoppen, komen buitenlanders het land illegaal binnen en wonen hier al jaren. Daarom is (A) de onmiddellijke en voornaamste oorzaak en (B) het gevolg ervan.

Vraag 12/

Bewering (A): James Watt heeft de stoommachine uitgevonden.
Reden (R): Het wegpompen van het water uit ondergelopen mijnen was een uitdaging

A. Zowel A als R zijn waar, en R is de juiste verklaring van A.

B. Zowel A als R zijn waar, maar R is NIET de juiste verklaring van A.

C. A is waar, maar R is onwaar.

D. Zowel A als R zijn onwaar.

Antwoord: Zowel A als R zijn waar, en R is de juiste verklaring van A.

Uitleg: De uitdaging om water uit de ondergelopen mijnen weg te pompen leidde tot de behoefte aan een zelfwerkende machine, wat James Watt ertoe bracht de stoommachine uit te vinden.

7. Cognitieve vaardigheid geschiktheidstest voor een sollicitatiegesprek onderzoekt de algemene intelligentie en bestrijkt meerdere categorieën van proeve van bekwaamheid.

Vraag 13/

Welk getal moet het vraagteken in de onderstaande afbeelding vervangen?

Een 2

B. 3

C. 4

D. 5

Antwoord: 2

Uitleg: Bij het oplossen van dit soort vragen is het belangrijk om het patroon te begrijpen dat de drie cirkels vertonen en de numerieke relatie daartussen.

Concentreer u op het kwartaal waarin het vraagteken staat en controleer of er een gemeenschappelijke relatie bestaat die zich herhaalt tussen dat kwartaal en de andere kwartalen van elk van de cirkels.

In dit voorbeeld hebben de cirkels het volgende patroon: (bovenste cel) minus (diagonaal-onderste cel) = 1.

bijv. linkercirkel: 6 (linksboven) – 5 (rechtsonder) = 1, 9 (rechtsboven) – 8 (linksonder) = 1; rechter cirkel: 0 (linksboven) – (-1) (rechtsonder) = 1.

Volgens de redenering boven de cel (linksboven) – cel (rechtsonder) = 1. Daarom is de cel (rechtsonder) = 2.

Vraag 14/

‘Kracht’ betekent het meest nauwkeurig:

A. Klomp

B. Blok

C. Groep

D. Prestige

E. Accumuleren

Antwoord: Prestige.

Uitleg: Het woord invloed heeft twee betekenissen: (1) Een zware klap, vooral met de hand (2) De macht om invloed uit te oefenen, meestal met betrekking tot politiek of zaken. Prestige komt qua betekenis dicht in de buurt van de tweede definitie van invloed en is daarom het juiste antwoord.

8. Test van mechanisch redeneervermogen voor een sollicitatiegesprek wordt vaak gebruikt voor technische functies om gekwalificeerde monteurs of ingenieurs te vinden.

Vraag 15/

Hoeveel omwentelingen per seconde draait C?

Een 5

B. 10

C. 20

D. 40

Antwoord: 10

Oplossing: Als tandwiel A met 5 tanden in een seconde een volledige omwenteling kan maken, dan zal tandwiel C met 20 tanden er 4 keer zo lang over doen om een ​​volledige omwenteling te maken. Om het antwoord te vinden, moet je dus 40 delen door 4.

Vraag 16/

Welke visser moet harder aan zijn hengel trekken om de gevangen vis op te tillen?

Een 1

B. 2 

C. Beide moeten evenveel kracht uitoefenen

D. Er zijn niet voldoende gegevens

Antwoord: A

Uitleg: Een hefboom is een lange, stijve balk of staaf die wordt gebruikt om zware gewichten op te tillen, waardoor iemand over een langere afstand minder kracht kan uitoefenen om een ​​gewicht rond een vast draaipunt te verplaatsen.

9. Watson Glaser-testen worden vaak gebruikt in advocatenkantoren om te zien hoe goed de kandidaat argumenten kritisch in overweging neemt.

Vraag 16/

Moeten alle jongvolwassenen in Groot-Brittannië doorstromen naar hoger onderwijs aan de universiteit?

10. Ruimtelijk bewustzijn geschiktheidstest voor een sollicitatiegesprek gaat over mentaal gemanipuleerde beeldmeting, voor de banen die relevant zijn voor design, techniek en architectuur.

Vraag 17/

Welke kubus kan niet gemaakt worden op basis van de uitgevouwen kubus?

Antwoord: B. De tweede kubus kan niet worden gemaakt op basis van de uitgevouwen kubus. 

Vraag 18/

Welke figuur is het bovenaanzicht van de gegeven vorm?

Antwoord: A. De eerste figuur is een rotatie van het object.

11. Foutcontrole geschiktheidstest voor een sollicitatiegesprek komt minder vaak voor dan andere proeve van bekwaamheid, waarbij het vermogen van kandidaten wordt beoordeeld om fouten in complexe datasets te identificeren.

Vraag 19/

Zijn de items aan de linkerkant correct getransponeerd, zo niet, waar zitten dan de fouten?

Oplossing: Deze vraag is heel anders omdat er slechts één wijziging is voor elk origineel item en het zowel alfabetische als numerieke items bevat. Het kan in eerste instantie ook moeilijker lijken omdat de twee volledige kolommen het intimiderend doen lijken.

Vraag 20/

Welke van de vijf opties komt overeen met het e-mailadres aan de linkerkant?

Antwoord: A

Hoe bereid je je voor op een proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek?

Hier zijn 5 tips om je voor te bereiden op de proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek:

• Oefening baart kunst, dus het is belangrijk om de test elke dag te oefenen. Haal het maximale uit online testen.
• Houd er rekening mee dat als u uw toegepaste rol goed kent, u meer tijd kunt besteden aan bepaalde tests, voor uw niche, markt of branche, omdat het oefenen van allerlei soorten vragen overweldigend kan zijn.
• Zorg ervoor dat u de testvorm kent, want dit is de gemakkelijkste manier om uw zenuwen te kalmeren en u in staat te stellen al uw aandacht te richten op het beantwoorden van de vragen.
• Lees de instructies aandachtig. Mis geen enkel detail.
• Twijfel niet aan uzelf: bij sommige vragen kunt u onzekere antwoorden krijgen. Het is niet zo slim om uw antwoord te vaak te wijzigen, omdat dit tot fouten kan leiden en uw algehele score kan verlagen.

Key Takeaways

💡De beroepsbekwaamheidstest voor een sollicitatiegesprek wordt meestal online afgelegd, in de vorm van een gedetailleerde quiz die verschillende soorten vragen behandelt. Het maken van een interactieve proeve van bekwaamheid voor geïnterviewden via AhaDia's is momenteel een van de beste opties.

Veelgestelde Vragen / FAQ

ref: Jobtestprep.co | appypie | Oefenbekwaamheidstesten