’n Persoonlike opleidingsplan bring groter werknemerbetrokkenheid, wat lei tot beter werkprestasie en laer omset. Maar werkgewers moet versigtig wees. Ondoeltreffende opleiding kan vinnig groot stukke werknemers se tyd en 'n onderneming se begroting insluk.
So, hoe slaag jy met 'n persoonlike opleidingsplan? Hierdie artikel stel die beste wenke voor om 'n persoonlike opleidingsplan werk die beste vir jou organisasie.
INHOUDSOPGAWE
Wenke vir beter betrokkenheid
Kry jou leerders betrokke
Begin betekenisvolle bespreking, kry nuttige terugvoer en voed jou werknemers op. Registreer om gratis AhaSlides-sjabloon te neem
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Wat is 'n persoonlike opleidingsplan?
Persoonlike opleiding het ten doel om pasgemaakte inhoud te bring om by leerders se sterkpunte, swakpunte, behoeftes en belangstellings te pas. Dit het ten doel om studente se stem en keuse in wat, hoe, wanneer en waar hulle hul kennis en vaardighede te bemeester moontlik te maak—om buigsaamheid en ondersteuning te bied om bemeestering teen die hoogste moontlike standaarde te verseker.
Volgens Education Elements sluit die kern vier van persoonlike opleiding in:
- Buigsame inhoud en gereedskap: Dit is die proses om grondliggende, aanpasbare en hoogs aanpasbare inhoud te gebruik om die student te help om hul leer te verbeter in gedifferensieerde pad-, tempo- en prestasietake.
- Geteikende onderrig: Instrukteurs gebruik vooraanstaande onderrig- en leermetodes om aan spesifieke studentebehoeftes en leerdoelwitte te voldoen, byvoorbeeld kleingroepe, 1-1 en strategiegroepe.
- Studentrefleksie en eienaarskap: Dit begin met deurlopende refleksie, en leerlinge leer om hul doelwitte te stel en outentieke keuses te hê om hulself vir hul opleiding te verbeter.
- Datagedrewe besluite: Leerders word voorsien van geleenthede om hul data en neem leerbesluite gebaseer op daardie data.
💡Luister ook na jou werknemerstem uit die beste opname, AhaSlides. Uitteken: Werknemerstevredenheidsopname – Beste manier om een in 2023 te skep
Wat is voorbeelde van gepersonaliseerde opleidingsplanne?
Hoe werk persoonlike opleiding? Hierdie voorbeelde is die beste verduidelikings om jou te help om 'n beter begrip van 'n persoonlike opleidingsplan te kry:
1-tot-1 persoonlike opleiding: Dit is die mees algemene vorm van persoonlike opleiding. Dit gebeur dikwels in die fiksheidsentrum, waar 'n professionele afrigter slegs een leerder begelei. Hy of sy is verantwoordelik vir die hele proses om die leerder te verbeter en die opleidingsplan aan te pas om aan hul behoeftes te voldoen. Die grootste voordeel is ongetwyfeld dat elke oefensessie wat jy in 'n een-tot-een-omgewing met 'n vaardige afrigter doen, jou afstand vinnig na 'n gewenste fiksheidsdoelwit sal verkort.
1-tot-1 onderrig: Deesdae bied baie opvoedkundige sentrums 1-tot-1-onderrig aan, soos om 'n vreemde taal aan te leer. Baie mense met besige skedules verkies hierdie vorm van leer aangesien dit ontwerp is om by hul skedule te pas, met meer interaksie met minder afleidings, wat beter uitkomste verseker.
mentorskap: Dit is 'n goeie voorbeeld van 'n persoonlike korporatiewe opleidingsplan. Dit is die kombinasie van opleiding en sosiale interaksie. In die werkplek reël maatskappye dikwels dat onervare werknemers, veral nuwelinge, advies, leer en ondersteuning by 'n meer ervare senior kry. Dit kan vinnig die vaardigheid- en kennisgaping oorbrug wat onervare werknemers ontbreek.
Watter organisasies regoor die wêreld doen nou?
Of dit nou groot of klein maatskappye is, belegging in talent is altyd nodig. Dusert 'n videobiblioteek geïmplementeer, 'n YouTube-soortgelyke platform om werknemers te help om hul vaardighede op 'n meer gerieflike en persoonlike manier te bemeester. Dit werk onder die masjienleerbeginsel en dien periodieke aanbevelings op grond van die gebruiker se doelwitte of potensiële groeigeleenthede.
Daarbenewens, McDonald's het onlangs 'n on-demand e-opleidingsprogram genaamd Fred geloods, 'n skyflose werker-dilemma wat alle vlakke van werknemers in staat stel om toegang tot die nuutste opgedateerde opleidingsmateriaal via rekenaar, tablet en selfoon te verkry.
In die tussentyd, LaSalle maak dit meer eenvoudig. Deur gereeld hul werknemers te vra oor watter swak plekke hulle wil versterk en watter vaardighede hulle wil aanleer, maak hulle seker dat alle stemme gehoor word en die mentor- en afrigterspan werk hard om dit te vervul.
Hoe om aanlyn persoonlike opleiding vir werknemers gratis te skep?
"Elke werknemer het iets uniek waaraan hulle wil werk, en hulle leer ook op verskillende maniere." - - Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
By die ontwerp van persoonlike korporatiewe opleiding vir werknemers, is gemak, koste en doeltreffendheid waaroor byna alle organisasies bekommerd is. Die neiging om in aanlyn persoonlike opleiding te belê is dus eksponensieel. Hier is die top 4 strategieë om gepersonaliseerde opleiding in die werkplek te ondersteun:
#1. Verstaan leerders
Eerstens, 'n Suksesvolle persoonlike korporatiewe program begin met die begrip van leerders, hul leerstyle en wat hulle nodig het. Kom ons vra hierdie vrae wanneer jy wil begin om die opleidingsplan vir jou werknemers te personaliseer:
- Hoe leer hierdie werknemer? Terwyl sommige werknemers die beste met beeldmateriaal en oudio leer, verkies ander om met praktiese aktiwiteite te leer.
- Wat is sy of haar leerspoed? Nie almal leer teen dieselfde pas nie. Selfs dieselfde persoon leer verskillende vaardighede teen 'n ander tempo aan.
- Wat wil sy of hy leer? Fokus op die pynpunte. Sommige werknemers wil dalk nuwe vaardighede aanleer om hul loopbane te bevorder, terwyl ander dalk nuwe vaardighede vir persoonlike groei wil aanleer.
- Waarop het ander gereageer? Dit is van kardinale belang om na die data van vorige leerders te kyk, of te kyk waarvan die leerders in die verlede gehou het en aanbevelings op grond daarvan te maak.
#2. Skep 'n Vaardigheidsvoorraad
'n Vaardigheidsinventaris is 'n omvattende lys van al die ervarings, Professionele vaardighede, en opvoedkundige kwalifikasies van werknemers in 'n organisasie. Dit is 'n strategiese besigheidsinstrument wat organisasies help om te verstaan of die huidige werknemervaardighede voldoende is om hul doelwitte te bereik en waar die vaardigheidsgapings is. Dit help ook HR-professionele mense om die organisasie te lei in sleutelfokusareas van werwing, talentbestuur, leer en ontwikkeling en strategiese arbeidsmagbeplanning.
#3. Maak gebruik van e-leer
'n Persoonlike opleidingsplan kan 'n fortuin kos, terwyl interne mentorskap en afrigting op een of ander manier effektief is, kan dit nie waarborg dat alle seniors en nuwelinge die eerste keer met mekaar kan pas nie. Dit is koste-effektief om 'n e-leer platform om die opleidingsprogram aan te pas. Bou verskillende gepersonaliseerde opleidingspaaie op en bied vir hulle keuses en opsies in hul e-leerkursusse.
#3. Skep interaktiewe opleidingsmodules
Daar is geen beter manier om opleiding meer boeiend te maak deur interaktiewe opleidingsmodules te gebruik nie, met ander woorde om leerders aan te moedig om aktief met die inhoud om te gaan. Hierdie modules kan 'n verskeidenheid interaktiewe elemente soos vasvrae, simulasies, digitale storievertelling en vertakkingscenario's insluit. Byvoorbeeld, jy kan 'n ranglys skep om werknemers se vordering na te spoor, kentekens aan te bied vir die voltooiing van modules, of 'n skep skattejag wat vereis dat werknemers inligting binne die kursus moet vind.
💡As jy hulp nodig het met 'n interaktiewe persoonlike opleidingsplan, AhaSlides is waarskynlik die beste aanbiedingsinstrument met gratis boeiende sjablone om regstreekse meningspeilings, vasvrae en meer aan te pas met gamification elemente.
Algemene vrae
Hoe skep ek 'n persoonlike opleidingsplan?
Om jou persoonlike opleidingsplanne te ontwerp, kan jy begin om jou doelwitte te identifiseer deur die SMART-raamwerk te gebruik en dan 'n geskikte e-leerplatform soos Udemy of Coursera te kies. Skep 'n leerskedule en hou daarby. Die wenk is om aanmanings en kennisgewings te stel om jou te help om op koers te bly. Maak leer 'n gewoonte, net mense met volharding wen die speletjie.
Hoe skryf ek my eie opleidingsprogram?
Hoe skryf ek my eie opleidingsprogram?
– Dit is beter om doelwitstelling te hê, beide korttermyn- en langtermyns is noodsaaklik. Al die doelwitte moet die SMART-raamwerk volg, en haalbaar, spesifiek en meetbaar wees.
– Bepaal die take wat nodig is om die doelwitte te bereik.
– ’n Gedetailleerde skedule is belangrik, wanneer om dit te doen, hoe lank dit vir elke taak neem en hoe gereeld dit is om jou opleiding doeltreffend te maak.
– Neem tyd om terugvoer te kry, kyk na die vordering, en gee 'n paar alternatiewe as die voorletters nie goed werk nie.
Ref: SMHB | edelemente
