“Leierskap gaan nie daaroor om in beheer te wees nie. Dit gaan daaroor om mense te bemagtig om beter te wees as wat jy is.” – Mark Yarnell
Leierskapstyl is 'n omstrede onderwerp, en daar is ontelbare leierskapstyle wat deur die geskiedenis na vore gekom het.
Van outokratiese en transaksionele benaderings tot transformasionele en situasionele leierskap, elke styl bring sy unieke sterk- en swakpunte.
Mense praat egter deesdae meer oor 'n ander revolusionêre konsep, wat dateer uit vroeg 1970, genaamd Dienende Leierskap wat leiers wêreldwyd bly inspireer het.
So, wat is voorbeelde van Dienende Leierskap, wat as goeie diensleiers beskou word? Kom ons kyk na die top 14 Diensknegleierskap voorbeelde, plus 'n volledige demonstrasie van die Dienende Leierskap-model.
Oorsig
| Wie het die konsep Dienende Leierskap uitgevind? | Robert Greenleaf |
| Wanneer is dienende leierskap die eerste keer ingestel? | 1970 |
| Wie is die bekendste diensleier? | Moeder Teresa, Martin Luther King Jr., Herb Kelleher, Cheryl Bachelder |
INHOUDSOPGAWE
Wat is Dienende Leierskap?
Robert Greenleaf is die vader van die konsep van Dienende Leierskap. In sy woorde, "Goeie leiers moet eers goeie dienaars word." Hy het hierdie leierskapstyl verbind met die kuns om te lei met nederigheid, empatie en 'n opregte begeerte om ander te dien.
Die kern daarvan lê die oortuiging dat die mees effektiewe diensleiers nie diegene is wat na mag soek nie, maar diegene wat die groei, welstand en sukses van hul spanlede prioritiseer.
Greenleaf se definisie van 'n Dienaarleier is een wat die behoeftes van ander eerste stel en poog om diegene wat hulle lei, op te hef en te ondersteun. Sulke leiers luister aktief, empatie en verstaan die hoop en drome van hul spanlede, en werk onvermoeid om hulle te help om persoonlike en professionele groei te bereik.
7 Pilare van Dienende Leierskap
Dienende leierskap is 'n leierskapfilosofie wat klem lê op diens en bemagtiging van ander, eerder as 'n tradisionele bo-na-onder-benadering. Volgens James Sipe en Don Frick is die sewe pilare van dienende leierskap beginsels wat hierdie leierskapstyl omraam. Hulle is:
- Persoon van karakter: Die eerste pilaar beklemtoon die belangrikheid van integriteit en morele karakter in 'n dienende leier. Leiers met sterk karakter is betroubaar, eerlik en tree konsekwent op in ooreenstemming met hul waardes.
- Om mense eerste te stel: Dienende leiers prioritiseer die behoeftes en welstand van hul spanlede. Hulle fokus daarop om hul werknemers te ontwikkel en te bemagtig, om te verseker dat hul groei en sukses aan die voorpunt van leierskapbesluite is.
- Bekwame Kommunikeerder: Effektiewe kommunikasie is 'n deurslaggewende aspek van dienende leierskap. Leiers behoort aktiewe luisteraars te wees, empatie te beoefen en oop en deursigtige dialoog met hul span te bevorder.
- Deernisvolle Medewerker: Dienende leiers is deernisvol en samewerkend in hul benadering. Hulle moedig spanwerk aan, betrek hul spanlede aktief by besluitneming en bevorder 'n gevoel van gemeenskap binne die organisasie.
- versiendheid: Hierdie pilaar beklemtoon die belangrikheid van visie en langtermyndenke. Dienende leiers het 'n duidelike visie van die toekoms en werk om hul span in lyn te bring met die organisasie se missie en waardes.
- Stelseldenker: Dienende leiers verstaan die onderlinge verband van die organisasie se stelsels en prosesse. Hulle oorweeg die breër impak van hul besluite en optrede op die organisasie as geheel.
- Etiese besluitnemer: Etiese besluitneming is 'n fundamentele pilaar van dienende leierskap. Leiers oorweeg die etiese implikasies van hul keuses en prioritiseer die groter voordeel van die organisasie en sy belanghebbendes.
Neem jou spanontwikkeling na die volgende vlak met AhaSlides
Voeg meer pret by met die beste regstreekse meningspeiling, vasvrae en speletjies, alles beskikbaar op AhaSlides-aanbiedings, gereed om jou skare te betrek!
🚀 Sluit gratis aan
Beste bediende leierskap voorbeelde
As jy steeds die dienende leierskapstyl bevraagteken, is hier 10 voorbeelde van dienende leierskap wat die fundamentele eienskappe van dienende leiers perfek beskryf.
#1. Luister
Een van die beste voorbeelde van diensleierskap is om aktief na spanlede en belanghebbendes te luister. Leiers poog om hul perspektiewe, bekommernisse en aspirasies te verstaan, en skep 'n omgewing waar almal se stem gehoor en waardeer word.
#2. Empatie
Een van die voorbeelde van dienaarsleierskap wat u moet hê, stel u 'n leier voor wat hulself in ander se skoene kan plaas en hul gevoelens en ervarings werklik verstaan. Hierdie leier toon deernis en gee om vir hul spanlede se welstand.
#3. Bewustheid
Dienende leiers ken hulself goed, insluitend hul sterk- en swakpunte. Hulle is emosioneel intelligent, wat hulle help om met hul span te skakel en beter besluite te neem.
#4. Oorreding
In plaas daarvan om mense rond te baas, inspireer en motiveer hierdie leier deur hul passie en visie. Hulle gebruik oorreding, nie gesag nie, om die span rondom gemeenskaplike doelwitte te verenig.
#5. Genesing
Genesingsvermoë is ook een van die beste voorbeelde van dienende leierskap. Wanneer konflikte opduik, spreek 'n dienende leier hulle met empatie en vriendelikheid aan. Hulle koester 'n gevoel van eenheid, help hul span om te genees en saam vorentoe te beweeg.
#6. Rentmeesterskap
Nog 'n voorbeeld van diensknegte leierskap vra vir 'n rentmeesterskap-houding. Hulle tree op as 'n sorgsame rentmeester, verseker dat die maatskappy se waardes gehandhaaf word en neem die langtermynimpak van besluite in ag.
#7. Dink vooruit
'n Vooruitdenkende ingesteldheid en proaktiwiteit is ander goeie voorbeelde van dienende leierskap. Hulle verwag uitdagings en geleenthede en neem strategiese besluite wat die organisasie en sy lede op die langtermyn bevoordeel.
#8. Voorsiening
Dit is die vermoë om verby die huidige te sien en toekomstige uitdagings en geleenthede te antisipeer. Hulle het 'n duidelike visie van waarheen hulle hul span of organisasie wil lei, wat hulle in staat stel om strategiese besluite met langtermyn-impak te neem.
#9. Toewyding tot groei
Hulle toewyding aan persoonlike en professionele groei is ook goeie voorbeelde van diensknegleierskap. Wanneer hulle deur voorbeeld lei, moedig hulle hul span aan om geleenthede te kry om te leer en te ontwikkel.
#10. Bou gemeenskap
Hulle prioritiseer die skep van 'n ondersteunende en samewerkende werksomgewing, waar spanlede voel dat hulle gewaardeer, ingesluit en verbind is met 'n gedeelde doel.
Diensleierskap voorbeelde in die werklike lewe
In die wêreld van dienende leierskap word sukses nie net gemeet aan finansiële winste of individuele toekennings nie, maar aan die impak wat 'n leier op die lewens van ander het. Hier is 'n paar uitstekende voorbeelde van diensknegleierskap wat 'n krag word vir positiewe verandering, wat individue verenig en lewens ten goede verander.
Dienende Leierskap Voorbeelde #1: Nelson Mandela
Nelson Mandela, die anti-apartheid revolusionêr en voormalige president van Suid-Afrika, 'n blink baken van voorbeelde van diensbare leierskap, het 'n voorbeeld van deernis, vergifnis en 'n diep toewyding om ander te dien. Ten spyte van volgehoue dekades van gevangenisstraf en swaarkry, het Mandela nooit gewankel in sy toewyding aan die welsyn van sy mense nie, wat eenheid en versoening bo wraak bevorder het.
Diensknegleierskapvoorbeelde #2: Warren Buffett
Warren Buffett, die miljardêr uitvoerende hoof van Berkshire Hathaway. Buffett beliggaam 'n hoë-profiel voorbeeld van 'n dienende leierskapstyl wat sy ontsaglike rykdom aan liefdadigheidssake weggegee het. Hy het miljarde dollars bygedra om globale gesondheid, onderwys, armoede en ander maatskaplike uitdagings aan te spreek.
Diensleierskap voorbeelde #3: Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi word algemeen beskou as een van die grootste voorbeelde van diensknegteleierskap in die geskiedenis. Gandhi was 'n besonderse luisteraar en empatiese kommunikeerder. Hy het probeer om die bekommernisse en aspirasies van mense uit alle vlakke van die lewe te verstaan, brûe te bou en eenheid tussen diverse gemeenskappe te bevorder.
Diensknegleierskapvoorbeelde #4: Howard Schultz
Howard Schultz, die stigter van Starbucks, word dikwels beskou as 'n uitstekende voorbeeld van dienende leierskap. Schultz het die welstand en ontwikkeling van Starbucks se werknemers geprioritiseer. Schultz was verbind tot die etiese verkryging van koffiebone en volhoubaarheid. Starbucks se etiese verkrygingsprogram, Coffee and Farmer Equity (CAFE) Practices, het ten doel gehad om koffieboere te ondersteun en omgewingsvriendelike praktyke te bevorder.
Hoe om diensknegleierskap te beoefen?
In vandag se vinnig veranderende landskap, gekenmerk deur ongekende uitdagings, bied dienende leierskap ’n rigtinggewende lig – ’n herinnering dat goeie leierskap nie oor die strewe na mag of erkenning gaan nie; dit gaan daaroor om jouself toe te wy aan die verbetering van ander.
Dit is tyd dat leiers moeite doen om diensknegte leierskap in organisasies te beoefen. Hier is verskeie voorstelle wat individue en organisasies kan
- Belê in spanontwikkeling
- Soek terugvoer
- Verstaan elke spanlid se sterkpunte
- Delegeer verantwoordelikhede
- Elimineer onderbrekings van gesprekke.
⭐ Wil jy meer inspirasie hê oor opleiding, terugvoerversameling en spanbou? Hefboom AhaSlides dadelik om jou spanlede 'n gemaklike plek te gee om te verbind, idees te genereer, terugvoer te deel en voort te gaan met leer. Probeer AhaSlides vandag en neem jou span se ontwikkeling na die volgende vlak!
Algemene vrae
Wat is 'n voorbeeld van 'n dienende leier organisasie?
Een prominente voorbeeld van 'n diensleier-organisasie is The Ritz-Carlton Hotel Company. The Ritz-Carlton is bekend vir sy uitsonderlike kliëntediens en toewyding om onvergeetlike ervarings vir sy gaste te skep.
Wat is 'n voorbeeld van dienende leierskap in die skool?
'n Uitstekende voorbeeld van dienende leierskap in 'n skoolopset is die rol van 'n skoolhoof wat die beginsels van dienende leierskap beliggaam in hul interaksies met studente, onderwysers en personeel.
Wat is dienende leierskap in vandag se samelewing?
In vandag se dienende leierskapstyl fokus leiers steeds op hul werknemers se behoeftes, voordat hulle hul eie oorweeg. Aangesien Dienende leierskap nie 'n een-grootte-pas-almal-model is nie, pas dit aan en vorm dit by die unieke behoeftes van die mense en organisasies wat dit dien.
Hoe kan jy dienende leierskap toon?
As jy die vaardighede van diensbare leierskap wil wys, kan tegnieke wissel van om aandagtig na ander te luister sonder om te onderbreek of te oordeel, om jouself in ander se skoene te plaas om hul gevoelens en ervarings te verstaan, of om die diversiteit van idees, agtergronde en ervarings binne jou te respekteer. span of organisasie.
Ref: Ramsey Solutions | Inderdaad
