Virtuele opleiding | 15+ aanlyn opleidingswenke om in 2024 te oefen

Virtuele fasilitering is hier om te bly, maar die oorgang van aangesig-tot-aangesig opleiding na virtuele opleiding is dikwels meer werk as wat baie fasiliteerders besef.

Daarom pas ons aan. Hierdie 2022-gids om 'n virtuele opleidingsessie aan te bied, bevat 17 wenke en gereedskap vir 'n gladde migrasie van metodes. Maak nie saak hoe lank jy opleidingsessies gelei het nie, ons is seker jy sal iets nuttig vind in die aanlyn opleidingswenke soos hieronder!

Gids tot aanlyn opleidingswenke

• Wenk # 1: maak 'n plan
• Wenk #2: Hou 'n virtuele sessie
• Wenk # 3: hou gereeld onderbrekings
• Wenk #4: Mikrobestuur jou tyd
• Wenk # 5: Breek die ys
• Wenk # 6: Speel 'n paar speletjies
• Wenk # 7: Laat hulle dit leer
• Wenk # 8: gebruik re-enactment
• Wenk # 9: Volg die reël 10, 20, 30
• Wenk # 10: raak visueel
• Wenk # 11: praat, bespreek, debatteer
• Wenk # 12: Maak 'n rugsteun
• Wenk #13: Versamel inligting
• Wenk # 14: gaan na die stembus
• Wenk # 15: Wees oop
• Wenk # 16: V&A segment
• Wenk # 17: maak 'n vasvra
• Algemene vrae

Wenke vir beter betrokkenheid

• Ultimate Opleiding en ontwikkeling in MHB in 2024
• Beste idees om aanlyn aan te bied HR Werkswinkels in 2024
• Opleidingskontrolelys voorbeelde in 2024

Wat is virtuele opleiding?

Eenvoudig gestel, virtuele opleiding is opleiding wat aanlyn plaasvind, in teenstelling met persoonlik. Die opleiding kan baie digitale vorme aanneem, soos a webinar, YouTube-stroom of 'n video-oproep in die onderneming, met al die leer, oefen en toets wat deur videokonferensies en ander aanlyn-instrumente plaasvind.

As 'n virtuele fasiliteerder, dit is jou taak om opleiding op koers te hou en die groep deur te lei aanbiedings, besprekings, gevallestudies en aanlynaktiwiteite. As dit nie te anders klink as 'n gewone oefensessie nie, probeer dit sonder fisiese materiaal en 'n groot rooster van gesigte wat in jou rigting staar!

Waarom virtuele opleiding?

Afgesien van die ooglopende pandemiebestande bonusse, is daar baie redes waarom u in 2022 vir virtuele opleiding kan soek:

• Convenience - Virtuele opleiding kan absoluut oral met 'n internetverbinding plaasvind. Om by die huis te koppel is net oneindig verkieslik bo 'n lang oggendroetine en twee lang pendelroetes na aangesig-tot-aangesig opleiding.
• groen - Nie 'n enkele milligram koolstofvrystellings bestee nie!
• Goedkoop - Geen kamerhuur, geen etes om te voorsien en geen vervoerkoste nie.
• anonimiteit - Laat leerlinge hul kameras afskakel en anoniem op vrae reageer; dit verwyder alle vrees vir oordeel en dra by tot 'n vryvloeiende, oop oefensessie.
• In die toekoms - Soos werk vinnig meer en meer afgeleë raak, sal virtuele opleiding al hoe meer gewild word. Die voordele is reeds te veel om te ignoreer!

Grootste aanpassingsuitdagings in virtuele opleiding

Alhoewel virtuele opleiding soveel voordele vir jou en jou leerlinge kan bied, verloop die oorgang selde glad. Hou hierdie uitdagings en aanpassingsmetodes in gedagte totdat jy selfversekerd is met jou vermoë om opleiding aanlyn aan te bied.

Virtuele opleiding. Om dinge interessant te hou, veral in die aanlynruimte, is regtig nie maklik nie. Om 'n betroubare struktuur met 'n reeks verskillende aktiwiteite te hê, maak dinge soveel makliker.

Wenk # 1: maak 'n plan

Die belangrikste raad wat ons vir 'n virtuele opleidingsessie kan gee, is om definieer u struktuur deur middel van 'n plan. U plan is die soliede basis van u aanlyn-sessie; die ding wat alles op koers hou.

As jy al 'n rukkie geoefen het, dan is dit wonderlik, jy het waarskynlik reeds 'n plan. Tog, die virtuele 'n deel van 'n virtuele opleidingsessie kan lei tot probleme wat u miskien nie in die regte wêreld beskou het nie.

Begin deur vrae oor u sessie uit te skryf en watter stappe u sal doen om te verseker dat dit glad verloop:

Sodra jy dit gedoen het, beplan die struktuur van jou sessie deur die aksies wat jy so pas gelys het, te gebruik. Skryf vir elke segment die sleutelonderrigpunt neer, die aanlynhulpmiddels wat jy sal gebruik, die tydraamwerk daarvoor, hoe jy begrip sal toets en wat jy sal doen as daar 'n tegniese probleem is.

Protip 👊: Lees meer goeie wenke oor die beplanning van 'n opleidingsles by MindTools.com. Hulle het selfs 'n opleidingslessjabloon wat jy kan aflaai, by jou eie virtuele opleidingsessie kan aanpas en met jou deelnemers kan deel, sodat hulle kan weet wat in die sessie verwag word.

Wenk # 2: hou 'n virtuele uitbreek-sessie

Dis altyd 'n goeie idee om bespreking tydens virtuele opleidingsaktiwiteite aan te moedig, veral wanneer jy dit in klein aanlyngroepe kan doen.

So produktief as wat die grootskaalse bespreking kan wees, hou ten minste een 'uitbreek sessie' ('n handvol kleinskaalse besprekings in aparte groepe) kan baie nuttig wees om betrokkenheid aan te spoor en begrip te toets.

Klik op maak tot 50 uitbreeksessies in een vergadering moontlik. Dit is onwaarskynlik dat jy al 50 sal benodig, tensy jy meer as 100 mense oplei, maar om sommige van hulle te gebruik om groepe van 3 of 4 leerlinge te vorm, is 'n goeie insluiting by jou struktuur.

Kom ons gee 'n paar wenke vir jou virtuele wegbreeksessie:

• Wees buigsaam - Jy gaan 'n verskeidenheid leerstyle onder jou leerlinge hê. Probeer om vir almal voorsiening te maak deur buigsaam te wees en uitbreekgroepe toe te laat om uit 'n lys aktiwiteite te kies. Die lys kan die aanbieding van 'n kort aanbieding, die maak van 'n video, die heruitvoering van 'n scenario, ens.
  
• Bied pryse aan - Dit is goeie motivering vir die minder begeesterde deelnemers. Die belofte van 'n paar geheimsinnige pryse vir die beste aanbieding/video/rolspel lok gewoonlik meer en beter voorleggings.
  
• Spandeer 'n goeie hoeveelheid tyd - Tyd kan kosbaar wees in jou virtuele opleidingsessie, maar die positiewe van portuurleer is te veel om oor die hoof te sien. Bied ten minste 15 minute ter voorbereiding en 5 minute in aanbieding vir elke groep aan; dit sal waarskynlik genoeg wees om goeie insig uit jou sessie te kry.

Wenk # 3: hou gereeld onderbrekings

Ons hoef waarskynlik nie op hierdie stadium die voordele van pouses te verduidelik nie - die bewyse is oral.

Aandagplanne is veral vlugtig in die aanlynruimte terwyl opleiding van die huis 'n klomp afleidings bied wat 'n virtuele sessie kan ontspoor. Kort, gereelde pouses laat deelnemers inligting verteer en neig na die nodige take van hul huislewe.

Wenk #4: Mikrobestuur jou tyd

Net so lig en lugtig as wat u die atmosfeer in u virtuele oefensessie wil behou, is daar soms tye wat u nodig het koue, harde tydsbestuurvaardighede om alles in toom te hou.

Een van die kardinale sondes van opleidingseminare is die al te algemene neiging om amper te hardloop 'n hoeveelheid tyd. As die deelnemers van jou opleidingseminaar net vir 'n klein tydjie moet oorbly, sal jy 'n ongemaklike skuifel op stoele en vlugtige kyke na die horlosie van die skerm af begin opmerk.

Probeer die volgende wenke om u tydsberekening reg te kry:

• Stel realistiese tydraamwerke vir elke aktiwiteit.
• Doen 'n proeflopie met familie / vriende om te sien hoe lank dit neem.
• Verander gereeld afdelings - aandagspan is korter aanlyn.
• altyd hou by die tyd wat u toewys vir elke afdeling en hou by die tyd wat u toegewys is vir u seminaar!

As 'n afdeling het om te oorskry, moet jy 'n latere afdeling in gedagte hê wat jy kan verminder om te akkommodeer. Net so, as jy die tuiste bereik en daar is nog 30 minute oor, hou 'n paar tydvullers in jou mou wat die gapings kan vul.

Na al die aanbieding van jou kant (en beslis ook vooraf) sal jy jou leerlinge moet kry dinge doen. Aktiwiteite help nie net om opleiding in die praktyk te bring om leerlinge te help nie leer, maar hulle help ook om die inligting te verstewig en te bewaar gememoriseer vir langer.

Wenk # 5: Breek die ys

Ons is seker dat jy self 'n aanlyn oproep bygewoon het wat 'n ysbreker dringend benodig. Groot groepe en nuwe tegnologie veroorsaak onsekerheid oor wie veronderstel is om te praat en aan wie die Zoom-algoritme 'n stem sal gee.

Dit is hoekom om met 'n ysbreker te begin deurslaggewend vir die vroeë sukses van 'n virtuele opleidingsessie. Dit laat almal 'n sê hê, leer meer oor hul mede-deelnemers en bou hul selfvertroue voor die hoofgereg.

Hier is 'n paar ysbrekers wat u gratis kan probeer:

1. Deel 'n verleentheid storie - Nie net laat hierdie een die deelnemers huil van die lag voordat hulle eers die sessie begin het nie, maar dit is bewys om hulle oop te maak, meer verloof te raak en hulle aan te moedig om later beter idees aan te bied. Elke persoon skryf 'n kort paragraaf neer en kies om dit anoniem te hou of nie, dan lees die gasheer dit aan die groep voor. Eenvoudig, maar duiwels effektief.
   

2. Waar kom jy vandaan? - Hierdie een maak staat op die soort geografiese affiniteit wat twee mense bereik wanneer hulle besef hulle is van dieselfde plek. Vra eenvoudig jou deelnemers waar hulle aanteken, en openbaar dan die resultate in een groot woordwolk aan die einde.

⭐ Jy sal vind laai meer virtuele ysbrekers deur hier te klik. Ons persoonlik hou daarvan om ons virtuele vergaderings op die regte voet met 'n ysbreker te kry, en daar is geen rede waarom jy nie dieselfde sal vind nie!

Wenk # 6: Speel 'n paar speletjies

Virtuele opleidingsessies hoef nie 'n aanslag van vervelige, vergeetbare inligting te wees (en behoort beslis nie te wees nie). Dit is groot geleenthede vir sommige spanbondspeletjies; per slot van rekening, hoe gereeld gaan u al u personeel in dieselfde virtuele kamer bymekaar kry?

As 'n paar speletjies deur die sessie versprei is, kan dit help om almal wakker te hou en help om die inligting wat hulle geleer het, te konsolideer.

Hier is 'n paar speletjies wat u kan aanpas by virtuele opleiding:

1. Gedrang - Gebruik die gratis diens jeopardylabs.com, kan jy 'n Jeopardy-bord skep gebaseer op die onderwerp wat jy onderrig. Maak eenvoudig 5 of meer kategorieë en 5 of meer vrae vir elke kategorie, met vrae wat al hoe moeiliker word. Plaas jou deelnemers in spanne om te sien wie die meeste punte kan insamel!

2. Fictionary / Balderdash - Gee 'n stukkie terminologie wat jy sopas geleer het en vra jou spelers om die regte betekenis van die woord te gee. Dit kan óf 'n oop-einde vraag wees óf 'n meervoudige keuse as dit 'n moeilike een is.

⭐ Ons het 'n klomp meer speletjies hier vir jou. U kan enigiets in die lys aanpas by die onderwerp van u virtuele opleiding en selfs pryse vir die wenners byvoeg.

Wenk # 7: Laat hulle dit leer

Dit is 'n goeie manier om studente te kry om iets te onderrig wat hulle pas geleer het sement die inligting in hul gedagtes.

Na 'n mega-gedeelte van u virtuele opleidingsessie, moedig leerlinge aan om vrywillig te wees om die hoofpunte vir die res van die groep op te som. Dit kan so lank of kort wees as wat hulle wil, maar die primêre doel is om die hoofpunte te oorbrug.

Daar is 'n paar maniere om dit te doen:

• Verdeel deelnemers in virtuele uitbreekgroepe, voorsien hulle van sekere aspekte van die inligting, om op te som en hulle 15 minute te gee om 'n aanbieding daaroor te maak.
• Vra vir vrywilligers om die hoofpunte op te som sonder voorbereidingstyd. Dit is 'n meer rowwe benadering, maar is 'n meer akkurate toets van iemand se begrip.

Daarna kan jy die res van die groep vra of die vrywillige onderwyser iets gemis het, of jy kan bloot self die leemtes aanvul.

Wenk # 8: gebruik re-enactment

Ons probeer doelbewus wegbly van die woord 'rolspel', hier. Almal vrees die nodige euwel van rolspel, maar 'hervestiging' gee 'n meer aantreklike draai daarop.

In 'n re-enactment gee u u groepe leerlinge meer beheer. Jy laat hulle kies watter situasie hulle wil herhaal, wie wil die rol speel en presies watter toon die weergawe sal aanneem.

U kan dit op die volgende manier aanlyn doen:

1. Sit u deelnemers in uitbreekgroepe.
2. Gee hulle 'n paar minute om met mekaar te bespreek oor 'n situasie wat hulle graag weer wil opstel.
3. Gee hulle 'n vasgestelde tyd om die teks en handelinge te vervolmaak.
4. Bring elke uitbreekgroep terug na die hoofkamer om op te tree.
5. Bespreek openlik wat elke groep reg gedoen het en hoe elke groep kan verbeter.

Om meer beheer te bied, lei dikwels tot meer betrokkenheid en meer toewyding aan wat tradisioneel as die ergste deel van elke opleidingsessie beskou word. Dit gee aan almal 'n rol en situasie waarmee hulle gemaklik is en kan dus baie nuttig wees vir ontwikkeling.

In 'n virtuele oefensessie is die kamera stewig vas jy. Dit maak nie saak hoeveel fantastiese groepwerk u doen nie, al u deelnemers sal na u kyk en die inligting wat u aanbied, vir leiding. U aanbiedings moet dus pittig en effektief wees. Die aanbieding van gesigte met behulp van kameras, eerder as vir mense in kamers, is 'n aansienlike ander spel.

Wenk # 9: Volg die reël 10, 20, 30

Moenie voel dat jou deelnemers abnormaal kort aandagspan het nie. Oorgebruik van Powerpoint lei tot 'n baie werklike plaag wat genoem word Dood deur Powerpoint, en dit beïnvloed elke skyfie-kyker, nie net bemarkingspersoneel nie.

Die beste teenmiddel daarvoor is Guy Kawasaki s'n 10, 20, 30 regeer. Dit is die beginsel dat aanbiedings nie meer as 10 skyfies, nie langer as 20 minute moet wees nie en niks kleiner as 'n 30-punt font moet gebruik nie.

Waarom die 10, 20, 30-reël gebruik?

• Hoër betrokkenheid - Aandagstrekke is meestal kleiner in die aanlynwêreld, en dit is selfs belangriker om u te verbind tot 'n aanbieding van 10, 20, 30.
• Minder Piffle - Om op die werklik nodige inligting te fokus, beteken dat deelnemers nie verwar sal word deur die goed wat nie regtig saak maak nie.
• Gedenkwaardiger - Beide die vorige twee punte gekombineer is gelyk aan 'n pittige aanbieding wat lank in die geheue talm.

Wenk # 10: raak visueel

Daar is feitlik net een geval wat iemand kan hê vir die gebruik van alle teks oor visuele materiaal - luiheid. Dit is keer op keer bewys dat beeldmateriaal die beste manier is om gehore te boei en hul geheue van jou inligting aan te spoor.

• Publieke lees 30 infeksies eerder as gewone teks. (Kissmetrics)
• Instruksies deur visuele media, eerder as gewone teks, kan 323% duideliker wees. (Springer-skakel)
• Deur wetenskaplike bewerings in eenvoudige grafieke te plaas, kan dit hul geloofwaardigheid onder 68% tot 97% verhoog (Cornell Universiteit)

Ons kan aangaan, maar ons het waarskynlik ons ​​punt gemaak. Beeldmateriaal maak jou inligting aantrekliker, duideliker en meer betroubaar.

Ons praat nie net van grafieke, peilings en kaarte hier nie. beeldmateriaal bevat beelde of video's wat die oë 'n blaaskans gee van teksmure, wat punte baie beter kan illustreer as wat woorde kan doen.

Trouens, in 'n virtuele opleidingsessie is dit selfs makliker om van beeldmateriaal gebruik te maak. Jy kan ook konsepte en situasies voorstel deur rekwisiete oor jou kamera, soos...

• 'N Situasie om op te los (byvoorbeeld twee poppe stry).
• 'N Veiligheidsprotokol wat gevolg moet word (byvoorbeeld 'n gebreekte glas op 'n tafel).
• 'N Etiese punt om op te stel (bv. die vrystelling van 'n swerm muskiete om 'n verklaring oor malaria af te lê).

Wenk # 11: praat, bespreek, debatteer

Ons was almal in aanbiedings waar die aanbieder bloot die woorde op hul aanbieding lees sonder om iets by te voeg. Hulle doen dit omdat dit is makliker om agter tegnologie weg te kruip as om ad-lib insig te verskaf.

Net so is dit verstaanbaar waarom virtuele fasiliteerders na 'n leër van aanlyn gereedskap sou leun: dit is baie maklik om op te stel en uit te voer, nie waar nie?

Wel, soos alles in 'n virtuele oefensessie, dit is maklik om dit te oordoen. Onthou dat goeie aanbiedings nie net 'n waterval van woorde op 'n skerm is nie; dit is lewendige besprekings en boeiende debatte wat baie verskillende perspektiewe aanspreek.

Hier is 'n paar mini-wenke om jou aanbieding verbaal te maak...

• Hou gereeld stil om 'n oop vraag te stel.
• moedig kontroversiële perspektiewe (u kan dit doen deur 'n anonieme aanbiedingsskyfie).
• Vra vir voorbeelde werklike situasies en hoe dit opgelos is.

Wenk # 12: Maak 'n rugsteun

Soveel as wat moderne tegnologie ons lewens en ons opleidingsessies verbeter, is dit nie 'n vergulde waarborg nie.

Beplanning vir volledige sagtewarefout lyk dalk pessimisties, maar dit is ook deel van 'n stewige strategie wat verseker dat u sessie sonder hik kan werk.

Vir elke aanlyn opleidingsinstrument is dit goed om nog een of twee te hê wat tot die redding kan kom indien nodig. Dit sluit jou...

• Sagteware vir videokonferensies
• Interaksiesagteware
• Live polling sagteware
• Vasvra sagteware
• Aanlyn whiteboard sagteware
• Sagteware vir videodeling

Ons het 'n paar wonderlike gratis gereedskap hiervoor gelys hier onder. Daar is baie alternatiewe beskikbaar vir elkeen, so doen ondersoek en beveilig u rugsteun!

Ons het ver verby die eenrigting-lesingstyl van die verlede beweeg; die moderne, virtuele opleidingsessie is a tweerigting-dialoog wat die gehoor deurgaans besig hou. Interaktiewe aanbiedings lei tot verbeterde geheue van die onderwerp en 'n meer persoonlike benadering.

Let op ⭐ Die vyf onderstaande wenke is almal uiteengesit AhaSlides, 'n gratis stuk aanbiedings-, stem- en vasvra-sagteware wat spesialiseer in interaktiwiteit. Al die antwoorde op vrae is deur die deelnemers by 'n regstreekse geleentheid ingedien.

Wenk # 13: Versamel inligting deur middel van woordwolke

As jy kortstondige antwoorde soek, leef woordwolke is die pad om te gaan. Deur te sien watter woorde die meeste opduik en watter woorde aansluit by watter ander, kan jy 'n betroubare algehele gevoel van jou leerlinge kry.

'N Woordwolk werk basies soos volg:

• U vra 'n vraag wat 'n antwoord van een of twee woorde vra.
• U gehoor stuur hul woorde in.
• Alle woorde word op die skerm vertoon in 'n kleurvolle 'wolk'-formasie.
• Die woorde met die grootste teks was die gewildste voorleggings.
• Woorde word geleidelik kleiner hoe minder hulle ingestuur word.

Hier is 'n goeie voorbeeld om aan die begin van (of selfs voor) jou sessie te gebruik:

Hierdie soort vraag in 'n woordwolkskyfie kan jou help om die meerderheidstyl van leer onder jou groep maklik te visualiseer. Sien woorde soos 'aktiewe','aktiwiteit"En"lewendige' aangesien die mees algemene antwoorde jou sal wys dat jy moet mik na aktiwiteite en besprekings wat gebaseer is op dinge doen.

Protip 👊: Jy kan op die gewildste woord in die middel klik om dit te verwyder. Dit sal deur die volgende gewildste woord vervang word, sodat jy altyd die rangorde van gewildheid tussen antwoorde kan sien.

Wenk # 14: gaan na die stembus

Ons het voorheen genoem dat beeldmateriaal boeiend is, maar dit is selfs meer boeiend as die beeldmateriaal self deur die gehoor ingestuur word.

Hoe werk dit? Wel, as u 'n peiling hou, gee dit u deelnemers die kans hul eie data te visualiseer. Dit laat hulle hul opinies of resultate in verhouding tot ander sien, alles in 'n kleurvolle grafiek wat van die res af opval.

Hier is 'n paar idees vir peilings wat u kan gebruik:

• Wat is die eerste ding wat jy in hierdie situasie sal doen? (Meervoudige keuse)
• Watter een daarvan beskou u as die grootste brandgevaar? (Beeld meervoudige keuse)
• Hoe goed sou u sê dat u werkplek hierdie aspekte van veilige voedselbereiding vergemaklik? (Skaal)

Beslote vrae soos hierdie is wonderlik om kwantitatiewe data van jou groep af te kry. Hulle help jou om maklik te visualiseer wat jy ook al wil meet en kan in 'n grafiek geplaas word vir jou en jou deelnemers se voordeel.

Wenk # 15: Wees oop

Net so goed as vrae wat naby is vir 'n eenvoudige, vinnige data-insameling, kan dit regtig betaal oop-einde in u stemming.

Ons praat van vrae wat nie met 'n stem, of 'n eenvoudige 'ja' of 'nee' beantwoord kan word nie. Oop vrae lei tot 'n meer deurdagte, persoonlike antwoord en kan die katalisator wees vir 'n langer en meer vrugbare gesprek.

Probeer hierdie oop vrae wanneer u u volgende virtuele opleidingsessie aanbied:

• Wat wil u baat by hierdie sessie?
• Watter onderwerp wil u vandag graag bespreek?
• Wat is die grootste uitdaging wat jy in die werkplek in die gesig staar?
• Hoe sou u verwag om in die restaurant behandel te word as u 'n klant was?
• Hoe dink jy het hierdie sessie verloop?

Wenk # 16: V&A segment

Op 'n sekere punt tydens die virtuele opleidingsessie sal jy tyd moet hê vir jou deelnemers om vasvra te maak jy.

Dit is 'n wonderlike geleentheid om probleme wat u leerlinge het, direk aan te spreek. 'N Q & A-segment is nie net nuttig vir diegene wat vra nie, maar ook diegene wat luister.

Nie net voeg 'n Q & A-skyfie anonimiteit by nie, dit help u ook om u Q & A-sessie op 'n paar maniere bestel te hou:

• Bywoners kan hul vrae aan jou voorlê, en dan ander se vrae 'thumb up' wat hulle ook graag beantwoord wil hê.
• U kan vrae in chronologiese volgorde of volgens gewildheid bestel.
• U kan belangrike vrae wat u later wil beantwoord, vaspen.
• Jy kan vrae as beantwoord merk om dit na die 'beantwoord'-oortjie te stuur.

Wenk # 17: maak 'n vasvra

Die vraag na vraag kan vervelig, vinnig wees. As u 'n vasvra gooi, laat die bloed egter pomp en word 'n virtuele oefensessie opgewek soos niks anders nie. Dit bevorder ook gesonde kompetisie, Wat is bewys om vlakke van motivering en energie te verhoog.

Om 'n popvasvra te maak, is 'n fantastiese manier om die vlak van begrip oor die inligting wat jy verskaf het, na te gaan. Ons beveel aan dat u 'n vinnige vasvra hou na elke belangrike afdeling van u aanlyn opleidingsessie om seker te maak dat u deelnemers dit vasgehaak het.

Kyk na hierdie idees om 'n vasvra te gee wat die aandag trek en inligting konsolideer:

• Meervoudige keuse - Hierdie vinnige vrae is ideaal vir die begrip van scenario's met ondubbelsinnige antwoorde.
• Tik antwoord - 'n Harder weergawe van meervoudige keuse. 'Tik antwoord'-vrae bied nie 'n lys antwoorde om van te kies nie; hulle vereis dat jou deelnemers werklik aandag gee, nie net raai nie.
• Oudio - Daar is 'n paar baie nuttige maniere om klank in 'n vasvra te gebruik. Een daarvan is om 'n argument te simuleer en die deelnemers te vra hoe hulle sou reageer, of selfs om klankgevare te speel en die deelnemers te vra om die gevare op te spoor.

Gratis gereedskap vir virtuele opleiding

As jy 'n virtuele opleidingsessie wil aanbied, kan jy gerus wees dat daar nou is hope gereedskap tot u beskikking. Hier is 'n paar gratis wat u kan help om vanlyn na aanlyn te migreer.

Miro - 'n Virtuele witbord waar jy konsepte kan illustreer, vloeidiagramme kan maak, plaknotas kan bestuur, ens. Jou leerlinge kan ook bydra, hetsy op 'n ander witbord of op dieselfde witbord wat jy gebruik.

Verstandsgereedskap - Goeie raad oor lesplanne, met 'n aflaaibare sjabloon.

Kyk 2Gether - 'n Gereedskap wat video's oor verskillende verbindings sinkroniseer, wat beteken dat almal in jou groep 'n instruksie- of opleidingsvideo op presies dieselfde tyd kan kyk.

Klik op/Microsoft Teams - Natuurlik die twee beste oplossings om 'n virtuele opleidingsessie aan te bied. Albei is gratis om te gebruik (alhoewel hulle hul eie beperkings het) en albei laat jou wegbreekkamers skep vir kleiner groepaktiwiteite.

AhaSlides - 'n Gereedskap waarmee jy interaktiewe aanbiedings, meningspeilings, vasvrae, speletjies en meer kan skep. Jy kan 'n aanbieding skep met die maklik-om-te gebruik redigeerder, in meningpeiling of vasvra skyfies plaas, en dan sien hoe jou gehoor reageer of op hul fone presteer.

Feature beeld met dank aan die Britse Veiligheidsraad

Algemene vrae