In nege uit tien onderhoude, topvraag soos "Wat jou motiveer by die werk"is wat byna alle onderhoudvoerders wil weet oor jou werksmotivering om vir die pos aansoek te doen of hard te werk.
Ons het almal verskillende motiverings by die werk. Hierdie werksmotiverings is die beste manier vir die maatskappy om effektiewe maniere te identifiseer om werknemerprestasie, kwaliteit van werk en algehele werkstevredenheid te bevorder.
In hierdie artikel vind ons saam die beste maniere uit om die vraag "Wat motiveer jou by die werk?" te beantwoord. So kom ons gaan daaroor!
INHOUDSOPGAWE
- Hoekom is werksmotivering belangrik?
- Hoe om te antwoord: "Wat motiveer jou by die werk?"
- Wat motiveer jou om hard te werk?
- Wat maak 'n werk vir jou lekker en motiverend?
- Belangrike takeaways
- Algemene vrae
Wenke vir beter betrokkenheid
Kry jou werknemers betrokke
Begin sinvolle bespreking, kry nuttige terugvoer en waardeer jou werknemers. Teken in om gratis te neem AhaSlides sjabloon
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Dink jy jy soek motiverende aanhalings oor verandering by die werk? Kyk uit AhaSlides Beste 65+ Motiverende aanhalings vir werk in 2023!
Hoekom is werksmotivering belangrik?
Om te weet wat jou by die werk motiveer, is noodsaaklik aangesien dit jou werkstevredenheid, produktiwiteit en algehele loopbaansukses direk beïnvloed.
In sy kern is werksmotivering wat ons optrede en gedrag aanvuur. Dit dryf ons vorentoe wanneer ons voor uitdagings te staan kom, hou ons gefokus op ons doelwitte en bemagtig ons om struikelblokke te oorkom. Werksmotivering is nou gekoppel aan prestasie. Wanneer jy gemotiveerd is, is jy meer gewillig om uitdagings aan te pak en die ekstra myl te loop om uitnemendheid in jou werk te behaal.
Baie individue spandeer 'n beduidende deel van hul lewens in die werkplek, wat dit noodsaaklik maak om hul persoonlike waardes en aspirasies in lyn te bring met hul professionele strewes. Wanneer jy identifiseer wat jou werklik motiveer, kan jy loopbaanpaaie soek wat ooreenstem met jou passies, belangstellings en langtermyndoelwitte.
Hoe om te antwoord: "Wat motiveer jou by die werk?"
Wanneer jy jou antwoord ontwikkel op die vraag wat jou by die werk motiveer, oorweeg dit om die volgende wenke te gebruik:
- Selfrefleksie: Wanneer jy die tyd neem om na te dink oor jou waardes, jou doelwitte en jou passies, kan jy beter verstaan wat jou motiveer om elke dag op te daag en jou beste werk te doen.
- Vermy dubbelsinnige antwoorde: Bly weg van generiese of cliché-antwoorde wat op enigiemand van toepassing kan wees. Fokus eerder op spesifieke aspekte wat resoneer met jou persoonlike ervarings en aspirasies.
- Wees authentiek: Dit is natuurlik om oomblikke van onsekerheid te hê, maar daar word geglo dat om outentiek met jouself te wees die beste manier is om ware motivering te vind.
- Het bondige boodskappunte: Berei sleutelpunte voor wat jou motiverings bondig saamvat. Organiseer jou gedagtes om 'n duidelike en samehangende reaksie te lewer.
- Wees opgewek: Wanneer dit kom by die bespreking van wat ons by die werk motiveer tydens 'n onderhoud, is dit belangrik om optimisties en positief te wees. Fokus op jou passie vir die werk wat jy doen en hoe dit strook met die doelwitte van die maatskappy.
- Skakel na jou prestasies: Deur jou vorige suksesse te deel, sal jy aan die onderhoudvoerder demonstreer dat jy 'n bekwame en gedrewe kandidaat is wat daartoe verbind is om resultate te lewer.
- Vermy geld klem: Alhoewel salaris en vergoeding belangrik is (ons weet dit almal), kan dit werkgewers afskakel om dit as jou topmotiveerder te stel.
Wat motiveer jou om hard te werk?
Volgens motiveringsteorie het ons verken dat daar vyf groot motiverings vir harde werk is wat mense se optrede by die werkplek aandryf, wat prestasie, krag, affiliasie, sekuriteit en avontuur insluit. Kom ons ondersoek elkeen van hierdie motiverings:
# 1. Prestasie
Individue wat deur prestasie gemotiveer word, word gedryf deur 'n sterk begeerte om uit te blink en betekenisvolle doelwitte te bereik. Hulle floreer op uitdagings en is trots op hul prestasies. Sulke individue is doelgerig en soek voortdurend geleenthede om te verbeter en sukses te behaal in hul professionele pogings.
#2. Krag
Maggedrewe individue word gemotiveer deur die begeerte om hul werkplek te beïnvloed en 'n impak te maak. Hulle soek leiersposisies en floreer in rolle wat hulle in staat stel om besluite te neem, spanne te lei en organisatoriese uitkomste te vorm. Vir hulle is die vermoë om ander te beïnvloed en verandering te dryf 'n belangrike bron van motivering.
#3. Affiliasie
Wanneer affiliasie 'n persoon motiveer, sal hulle waarskynlik 'n hoë waarde heg aan die bou en handhawing van positiewe verhoudings met kollegas en kollegas. Hulle prioritiseer spanwerk, samewerking en 'n gevoel van kameraadskap in hul werksomgewing. Sulke individue blink uit in rolle wat sterk interpersoonlike vaardighede vereis en floreer in ondersteunende en samewerkende werkkulture.
# 4. Veiligheid
Sekuriteit is iemand se primêre motivering as hulle stabiliteit en voorspelbaarheid in hul werksomgewing verkies. Hulle waardeer werksekerheid, 'n gevoel van stabiliteit en die gerusstelling van langtermynvooruitsigte binne 'n organisasie. Hierdie individue kan voordele soos gesondheidsversekering, aftreeplanne en werkstabiliteit prioritiseer wanneer hulle loopbaanbesluite neem.
#5. Avontuur
As iemand aangevuur word deur nuutheid, opgewondenheid en die geleentheid om verandering te omhels en nuwe uitdagings aan te pak, wat avontuurgemotiveerde individue genoem word. Hulle floreer in dinamiese en innoverende werksomgewings en is dikwels vroeë aannemers van nuwe tegnologieë en prosesse. Hierdie individue soek deurlopende leer- en groeigeleenthede om hul werk boeiend en stimulerend te hou.
Wat maak 'n werk vir jou lekker en motiverend?
Nie baie mense deel dieselfde werksmotivasies op dieselfde tyd nie. In jou loopbaanontwikkeling, solank jy professionele ontwikkelingsdoelwitte stel, sal jy verbaas wees dat jou motivering waarskynlik sal ontwikkel en transformeer.
Soos jy verskillende uitdagings en prestasies teëkom, kan jou prioriteite en passies ontwikkel, wat lei tot nuwe motiverings wat jou loopbaanbaan vorm.
Van tyd tot tyd, as jy steeds jou werk lekker en aantreklik vind, eerder as om motivering te verloor by die werk, kan hierdie volgende punte redes wees.
#1. Werk in 'n diverse kultuur
Baie mense hou daarvan om met mense te werk wat uit verskillende kulture kom. Kruiskulturele uitruilings verbreed jou perspektiewe, bevorder kreatiwiteit en bevorder 'n meer inklusiewe en dinamiese werksomgewing. Dit skep die kans om unieke perspektiewe, probleemoplossingsbenaderings en idees na vore te bring.
#2. Pret hê
Baie maatskappye waardeer spanwerk en 'n vriendelike, hegte werkplek waar werknemers voel dat dit hul tweede gesin is. Baie innemende spanbou, veral maatskappy-uitstappies, kan werknemers 'n blaaskans van hul gewone roetine bied, 'n gesonder balans tussen werk en lewe bevorder en hulle werklik motiveer om tot die maatskappy te verbind.
#3. Voel 'n gevoel van vordering
Baie werknemers word gemotiveer deur professionele vordering, dit is 'n rede waarom hulle gereeld persoonlike of professionele ontwikkelingsdoelwitte vir werk stel. Die gevoel van prestasie en vordering dryf werknemers om harder te werk, werksbevrediging te verhoog en by te dra tot algehele welstand en entoesiasme vir hul werk.
#4. Om iets nuuts te leer
Wat jou by die werk motiveer, kan kom uit wonderlike geleenthede om nuwe dinge te leer. Baie maatskappye bied professionele ontwikkelingsprogramme en werkswinkels aan om werknemers se kennis en kundigheid te verbeter. Hierdie programme kan 'n wye reeks onderwerpe dek, van tegniese vaardighede tot leierskap en kommunikasie.
#5. Gee terug aan die gemeenskap
Werk gaan nie net daaroor om geld te verdien nie, of om baie geld te verdien nie. Baie mense wat vir nie-winsgewende organisasies of projekte werk, vind motivering om te gaan werk as gevolg van vreugde en passie om terug te gee aan die gemeenskap. Om te weet dat hul bydraes saak maak en deur die gemeenskap gewaardeer word, kan ongelooflik lonend wees.
Belangrike take
Het jy self in hierdie artikel uitgevind? Moenie bekommerd wees as die antwoord nie is nie. Jy sal dalk jouself wil toets met meer vasvrae wat relevant is vir werksmotivering en persoonlikheid.
Verwante
- 7 gratis loopbaantoetse wat die moeite werd is om te verken om jou toekoms te vorm
- Wat is my doelvasvra? Hoe om jou ware lewensdoel in 2023 te vind
- 8+ Effektiewe werknemermotiveringstrategieë | Volledige gids wat u in 2023 moet ken
Dit is van kardinale belang vir besighede om te verstaan wat werknemers by die werk motiveer, of werknemersmotivering sodat verdere aksies geneem kan word om werkstevredenheid te verbeter, talente te koester en omsetkoerse te verlaag. As jy dit oorweeg om werknemers in die werkplek idees te motiveer, kyk gerus AhaSlides om meer inspirasie te kry met regstreekse vasvrae, speletjies en spanbou, opleiding en meer.
Verwante
- Op-die-werk-opleidingsprogramme – Beste Praktyk in 2023
- Werknemerstevredenheidsopname – Beste manier om te skep in 2023
- Top 10 gratis aanlyn spanbouspeletjies wat jou eensaamheid sal wegneem
- Maatskappy-uitstappies | 20 uitstekende maniere om jou span in 2023 terug te trek
- 9 Beste Geskenk-idees vir Werknemerwaardering in 2023
Algemene vrae
Wat is die werksmotivering?
Werksmotivering kan gedefinieer word as die interne sielkundige proses wat 'n individu se werkverwante gedrag energie gee, rig en onderhou. Werksmotivering kan geklassifiseer word in intrinsieke motivering, wat afkomstig is van interne faktore soos genot en persoonlike bevrediging, en ekstrinsieke motivering, wat spruit uit eksterne belonings of aansporings, soos salaris, bonusse of erkenning.
Wat is die 7 motiveerders vir werk?
Volgens McKinsey & Company-konsultasiefirma, sluit die 7 motiveerders vir werk lof en erkenning, sin vir prestasie, persoonlike groei en ontwikkeling, outonomie en bemagtiging, ondersteunende werksomgewing, werk-lewe-balans, billike vergoeding en voordele in.
Hoe word ek gemotiveerd om te werk?
Om gemotiveerd by die werk te bly, is daar verskeie dinge wat jy kan probeer, soos om duidelike doelwitte te hê, 'n gereelde pouse te neem, groter take in kleiner stappe te verdeel, om jou prestasies te erken, maak nie saak hoe klein nie, en om georganiseerd te wees.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
