ማወቅ ያለባቸው እውነታዎች ስለ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ከ +30 ምሳሌዎች ጋር በ2024

Is 360 ዲግሪ ግብረ መልስ ውጤታማ? የሰራተኛዎን አፈጻጸም ለመለካት ውጤታማ መንገድ እየፈለጉ ከሆነ፣ የ360-ዲግሪ ግብረመልስ መሄድ ያለበት መንገድ ነው። ምን እንደሆነ እንፈትሽ 360 ዲግሪ ግብረ መልስ, ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ, ምሳሌዎቹ እና ምክሮች የሰራተኛዎ ግምገማ ውጤታማነቱን ያሳያል.

በሥራ ላይ ለመሳተፍ የተሻሉ መንገዶች

• የአፈጻጸም ግምገማ ምሳሌዎች
• የመካከለኛው ዓመት ግምገማ ምሳሌዎች
• የሰራተኛ አፈጻጸም ግምገማ

ዝርዝር ሁኔታ

• የ360 ዲግሪ ግብረመልስ ምንድን ነው?
• የ 360 ዲግሪ ግብረመልስን መጠቀም ለምን አስፈላጊ ነው?
• የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ጉዳቶች
• የ360 ዲግሪ ግብረመልስ ምሳሌዎች (30 ሀረጎች)
• የ360 ዲግሪ ግብረ መልስ በትክክል ለማግኘት ጠቃሚ ምክሮች
• ለኩባንያዎ ኃይለኛ ባለ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ይንደፉ
• በመጨረሻ

የ360 ዲግሪ ግብረመልስ ምንድን ነው?

ባለ 360-ዲግሪ ግብረመልስ፣እንዲሁም ባለብዙ ደረጃ ግብረመልስ ወይም ባለብዙ ምንጭ ግብረመልስ በመባልም ይታወቃል፣የዚህ አይነት ነው። የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ከተለያዩ ምንጮች ግብረ መልስ ማሰባሰብን የሚያካትት ስርዓት, ከእኩዮች, አስተዳዳሪዎች, የበታች ሰራተኞች, ደንበኞች እና ሌሎች ባለድርሻ አካላትን ጨምሮ ከሠራተኛው ጋር በመደበኛነት የሚገናኙ.

አስተያየቱ የሚሰበሰበው ስም-አልባ ሲሆን ለሰራተኛው ሚና እና ለድርጅቱ ግቦች ጠቃሚ የሆኑ ብቃቶችን እና ባህሪዎችን ይሸፍናል። አስተያየቱ በዳሰሳ ጥናቶች፣ መጠይቆች ወይም ቃለ-መጠይቆች ሊሰበሰብ ይችላል እና አብዛኛውን ጊዜ በየአመቱ ወይም በየሁለት ዓመቱ ይከናወናል።

የ 360 ዲግሪ ግብረመልስን መጠቀም ለምን አስፈላጊ ነው?

የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ መጠቀም አስፈላጊ የሆነባቸው ብዙ ምክንያቶች አሉ።

ጥንካሬዎችን እና ድክመቶችን ይገንዘቡ

ከተለምዷዊ የአስተያየት ዘዴዎች ይልቅ የአፈጻጸምዎን የተሟላ ምስል ያቀርባል፣ ለምሳሌ በአለቃዎ የተካሄደ የአፈጻጸም ግምገማ። ከተለያዩ ምንጮች ግብረ መልስ በመቀበል ስለ ጥንካሬዎ እና ድክመቶችዎ የተሻለ ግንዛቤ ማግኘት እና ሌሎች እርስዎን እንዴት እንደሚገነዘቡ የበለጠ ትክክለኛ ግንዛቤ ማግኘት ይችላሉ።

ዓይነ ስውር ቦታዎችን መለየት

ስለ አፈጻጸምዎ የበለጠ አጠቃላይ እይታን ከመስጠት በተጨማሪ፣ የ360 ዲግሪ ግብረመልስ እርስዎ ያላወቁዋቸውን ማየት የተሳናቸው ቦታዎችን ለመለየት ይረዳዎታል። ለምሳሌ፣ እርስዎ በጣም ጥሩ ተናጋሪ እንደሆኑ ሊያስቡ ይችላሉ፣ ነገር ግን ብዙ ሰዎች በግንኙነት ችሎታዎ ላይ መስራት እንዳለቦት የሚጠቁሙ ግብረመልሶችን ከሰጡ፣ ስለራስዎ ችሎታ ያለዎትን ግንዛቤ እንደገና መገምገም ሊኖርብዎ ይችላል።

ጠንካራ ግንኙነት ይፍጠሩ

የ360 ዲግሪ ግብረመልስን መጠቀም ሌላው ጥቅም ከስራ ባልደረቦችዎ እና ከሌሎች ባለድርሻ አካላት ጋር ጠንካራ ግንኙነት እንዲፈጥሩ ሊያግዝዎት ይችላል። ከሌሎች አስተያየቶችን በመጠየቅ ለገንቢ ትችት ክፍት እንደሆኑ እና እራስዎን ለማሻሻል ፍላጎት እንዳለዎት ያሳያሉ። ይህ መተማመን እና መከባበርን ለመገንባት እና ወደተሻለ ትብብር እና የቡድን ስራ ሊያመራ ይችላል።

የ 5 ዲግሪ ግብረመልስ 360 ጉዳቶች

የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ለኩባንያዎ ስርዓት ተስማሚ መሆን አለመሆኑን እያሰቡ ከሆነ, ከታች ያሉትን ነጥቦች ይመልከቱ.

አድልዎ እና ርዕሰ-ጉዳይ

ባለ 360-ዲግሪ ግብረመልስ በጣም ተጨባጭ ነው እና በተለያዩ አድልዎዎች ተጽእኖ ሊደርስበት ይችላል፣እንደ ሃሎ ተፅዕኖ፣ ተደጋጋሚ አድልዎ እና የልስላሴ አድልዎ። እነዚህ አድሎአዊነት የአስተያየቱን ትክክለኛነት እና ፍትሃዊነት ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል, ይህም የተሳሳቱ ግምገማዎችን እና ለሰራተኞቹ አሉታዊ ውጤቶችን ያስከትላል.

ስም-አልባነት ማጣት

ባለ 360-ዲግሪ ግብረመልስ ግለሰቦች ስለ ባልደረቦቻቸው ግብረ መልስ እንዲሰጡ ይጠይቃሉ፣ ይህ ደግሞ የማንነት መጓደል ሊፈጥር ይችላል። ይህ በሠራተኞች መካከል በቀል ወይም የሥራ ግንኙነት ላይ ጉዳት ሊያደርስ ስለሚችል ሐቀኛ ግብረ መልስ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆንን ያስከትላል።

ጊዜ የሚወስድ

ከበርካታ ምንጮች ግብረ መልስ መሰብሰብ፣ መረጃውን ማጠናቀር እና መተንተን ጊዜ የሚወስድ ሂደት ነው። ይህ በአስተያየቱ ሂደት ውስጥ መዘግየትን ሊያስከትል ይችላል, ውጤታማነቱን ይቀንሳል.

ወጭ

የ360-ዲግሪ ግብረመልስ ፕሮግራምን መተግበር ውድ ሊሆን ይችላል፣በተለይ የውጭ አማካሪዎችን መቅጠር ወይም ሂደቱን ለማስተዳደር ልዩ ሶፍትዌር መግዛትን የሚያካትት ከሆነ።

የትግበራ ተግዳሮቶች

የ360-ዲግሪ ግብረመልስ ፕሮግራምን መተግበር ጥንቃቄ የተሞላበት እቅድ፣ ግንኙነት እና ስልጠና ይጠይቃል። በትክክል ካልተተገበረ, መርሃግብሩ አላማውን ላያሳካ ይችላል, ይህም ጊዜን እና ሀብቶችን ይባክናል. በተጨማሪም, ሰራተኞች ሂደቱን ላይያምኑ ይችላሉ, ይህም ወደ ተቃውሞ እና ዝቅተኛ የተሳትፎ መጠን ይመራል.

የ360 ዲግሪ ግብረመልስ ምሳሌዎች (30 ደረጃዎች)

አስተያየትዎን ገንቢ እና አነቃቂ ለማድረግ በግምገማዎ ላይ ምን አይነት ባህሪ መምረጥ እንዳለቦት መምረጥ አስፈላጊ ነው ለምሳሌ የአመራር ችሎታ፣ ችግር መፍታት፣ ግንኙነት፣ ትብብር እና ሌሎችም። በዳሰሳ ጥናትዎ ላይ ሊያስቀምጧቸው የሚችሏቸው የ30 አጠቃላይ ጥያቄዎች ዝርዝር እነሆ።

1. ግለሰቡ ከባልደረቦቻቸው ጋር በመግባባት ምን ያህል ውጤታማ ነው?
2. ግለሰቡ ጠንካራ የአመራር ችሎታዎችን ያሳያል?
3. ግለሰቡ አስተያየት ለመቀበል እና ለገንቢ ትችት ክፍት ነው?
4. ግለሰቡ የስራ ጫናውን በብቃት ይቆጣጠራል እና ለስራ ቅድሚያ ይሰጣል?
5. ግለሰቡ አዎንታዊ አመለካከትን ያሳያል እና ለአዎንታዊ የስራ አካባቢ አስተዋፅኦ ያደርጋል?
6. ግለሰቡ ከቡድናቸው አባላት እና ከሌሎች ክፍሎች ጋር ምን ያህል ይተባበራል?
7. ግለሰቡ ጠንካራ ችግሮችን የመፍታት ችሎታዎችን ያሳያል?
8. ግለሰቡ ለሙያዊ እድገት እና እድገት ያለውን ቁርጠኝነት ያሳያል?
9. ግለሰቡ ከለውጥ ጋር መላመድ እና ጭንቀትን እንዴት ይቋቋማል?
10. ግለሰቡ በተከታታይ የሚጠበቁትን ያሟላል ወይስ ይበልጣል?
11. ግለሰቡ ግጭትን ወይም አስቸጋሪ ሁኔታዎችን ምን ያህል ይቆጣጠራል?
12. ግለሰቡ ውጤታማ የውሳኔ አሰጣጥ ችሎታዎችን ያሳያል?
13. ግለሰቡ ከደንበኞች ወይም ደንበኞች ጋር ያለውን ግንኙነት ምን ያህል ያስተዳድራል?
14. ግለሰቡ ለሥራ ባልደረቦቻቸው ገንቢ አስተያየት ይሰጣል?
15. ግለሰቡ ጠንካራ የስራ ባህሪ እና ሚናውን ለመወጣት ቁርጠኝነት ያሳያል?
16. ግለሰቡ ውጤታማ የጊዜ አያያዝ ችሎታዎችን ያሳያል?
17. ግለሰቡ ሥራውን ምን ያህል ያስተዳድራል እና ለቡድናቸው ያስተላልፋል?
18. ግለሰቡ ውጤታማ የማሰልጠኛ ወይም የማስተማር ችሎታዎችን ያሳያል?
19. ግለሰቡ የራሱን አፈጻጸም ምን ያህል በአግባቡ ያስተዳድራል እና እድገትን ይከታተላል?
20. ግለሰቡ ውጤታማ የመስማት ችሎታን ያሳያል?
21. ግለሰቡ በቡድናቸው ውስጥ ያሉ ግጭቶችን ምን ያህል ያስተዳድራል እና ይፈታል?
22. ግለሰቡ ውጤታማ የቡድን ስራ ክህሎቶችን ያሳያል?
23. ግለሰቡ ከድርጅታዊ ግቦች ጋር በማጣጣም ለሥራው ምን ያህል ቅድሚያ ይሰጣል?
24. ግለሰቡ ስለ ሚናቸው እና ኃላፊነታቸው ጠንካራ ግንዛቤ አለው?
25. ግለሰቡ ተነሳሽነት ወስዶ በቡድናቸው ውስጥ ፈጠራን ያንቀሳቅሳል?
26. ግለሰቡ ከአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ወይም በሥራ ቦታ ለውጦች ምን ያህል ይጣጣማል?
27. ግለሰቡ ለደንበኛ እርካታ ጠንካራ ቁርጠኝነት ያሳያል?
28. ግለሰቡ ውጤታማ የግንኙነት ወይም የግንኙነት ችሎታዎችን ያሳያል?
29. ግለሰቡ ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ ያስተዳድራል እና ቡድናቸውን ግቦችን ለማሳካት ያነሳሳቸዋል?
30. ግለሰቡ በሥራ ቦታ የስነምግባር ባህሪ እና ባህሪ ያሳያል?

የ360 ዲግሪ ግብረ መልስ በትክክል ለማግኘት ጠቃሚ ምክሮች

የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ የሰራተኞችን አፈፃፀም ለመገምገም ውጤታማ መሳሪያ መሆኑ የማይካድ ነው, ነገር ግን በትክክል ለማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው. እነዚህን ማድረግ እና አለማድረግ በመከተል የግብረመልስ ሂደቱ ውጤታማ እና ጠቃሚ መሆኑን ማረጋገጥ ይችላሉ።

360 ዲግሪ ግብረ መልስ - ሁለት:

1. ግልጽ ዓላማዎችን ማቋቋም፡ የግብረመልስ ሂደቱን ከመጀመርዎ በፊት ግልጽ የሆኑ ግቦችን እና አላማዎችን ማዘጋጀት ወሳኝ ነው። ሁሉም የሚመለከተው የግብረመልስ አላማ እና ምን እንደሚጠበቅ መረዳቱን ያረጋግጡ።

2. ትክክለኛ ደረጃ ሰጪዎችን ይምረጡ፡- ከሚገመገመው ግለሰብ ጋር ሙያዊ ግንኙነት ያላቸውን ደረጃ ሰጪዎችን መምረጥ አስፈላጊ ነው። የሰራተኛውን ስራ ጠንቅቀው ማወቅ እና ከነሱ ጋር መደበኛ ግንኙነት ሊኖራቸው ይገባል።

3. ሐቀኛ አስተያየትን ማበረታታት፡ ሐቀኛ እና ገንቢ አስተያየትን የሚያበረታታ አካባቢ ይፍጠሩ። ደረጃ ሰጪዎቹ በቀልን ሳይፈሩ ሃሳባቸውን ለማካፈል ምቾት ሊሰማቸው ይገባል።

4. ስልጠና እና ድጋፍ መስጠት፡- ደረጃ ሰጪዎቹ ጠቃሚ ግብረ መልስ እንዲሰጡ ለማድረግ እንዴት ግብረ መልስ መስጠት እንደሚችሉ ላይ ስልጠና መስጠት አለባቸው። እንዲሁም ግብረ መልስ ለሚቀበለው ሰው እንዲረዳው እና አስተያየቱን እንዲሰራ እንዲረዳው ድጋፍ መስጠት ሊያስፈልግህ ይችላል።

360 ዲግሪ ግብረ መልስ - አታድርግ

1. እንደ የአፈጻጸም ግምገማ ይጠቀሙ፡ የ360-ዲግሪ ግብረመልስን እንደ የአፈጻጸም ግምገማ መሳሪያ ከመጠቀም ይቆጠቡ። ይልቁንስ ሰራተኞቹ የሚሻሻሉባቸውን ቦታዎች እንዲለዩ እና በሰራተኛ እድገት ላይ እንዲያተኩሩ ለመርዳት እንደ የእድገት መሳሪያ ይጠቀሙ።

2. የግዴታ ያድርጉት፡ የግብረመልስ ሂደቱን አስገዳጅ ከማድረግ ይቆጠቡ። ሰራተኞች በፈቃደኝነት የመሳተፍ አማራጭ ሊሰጣቸው ይገባል, ውሳኔያቸውም መከበር አለበት.

3. በተናጥል ይጠቀሙበት፡ የ360 ዲግሪ ግብረመልስን በተናጥል ከመጠቀም ይቆጠቡ። መደበኛ ግብረመልስ፣አሰልጣኝ እና ግብ አቀማመጥን ያካተተ አጠቃላይ የአፈጻጸም አስተዳደር ስርዓት አካል መሆን አለበት።

ለኩባንያዎ ኃይለኛ የ360 ዲግሪ ግብረመልስ ይንደፉ

ዓላማውን መለየት

ለምን የ360-ዲግሪ ግብረመልስ ስርዓትን መተግበር እንደፈለጉ እና ምን ለማግኘት ተስፋ እንደሚያደርጉ ይወስኑ። ለምሳሌ አፈጻጸምን ለማሻሻል፣ የልማት እድሎችን ለመለየት ወይም የሙያ እድገትን ለመደገፍ ነው?

የግብረመልስ መሳሪያ ይምረጡ

ከእርስዎ ግቦች ጋር የሚስማማ እና ከድርጅትዎ ፍላጎቶች ጋር የሚስማማ የግብረመልስ መሳሪያ ይምረጡ። ብዙ ለገበያ የሚገኙ ባለ 360-ዲግሪ የግብረመልስ መሳሪያዎች አሉ ወይም የራስዎን የቤት ውስጥ መሳሪያ ማዘጋጀት ይችላሉ።

ተሳታፊዎችን ይምረጡ

በግብረመልስ ሂደት ውስጥ ማን እንደሚሳተፍ ይወስኑ። በተለምዶ ተሳታፊዎች እየተገመገመ ያለውን ሰራተኛ፣ ስራ አስኪያጃቸውን፣ እኩዮቻቸውን፣ ቀጥተኛ ዘገባዎችን እና ምናልባትም የውጭ ባለድርሻ አካላትን እንደ ደንበኞች ወይም አቅራቢዎች ያካትታሉ።

መጠይቁን ያዘጋጁ

ለመገምገም ተዛማጅ ብቃቶችን ወይም ክህሎቶችን ያካተተ መጠይቁን ይንደፉ፣ ከ ክፍት ጥያቄዎች ጋር ተሳታፊዎች ጥራት ያለው አስተያየት እንዲሰጡ ያስችላቸዋል።

አስተያየቱን አስተዳድሩ

በመስመር ላይ የዳሰሳ ጥናት ወይም በአካል በተደረጉ ቃለመጠይቆች ከሁሉም ተሳታፊዎች ግብረ መልስ ይሰብስቡ። ታማኝ ግብረመልስን ለማበረታታት ምላሾች በሚስጥር መያዛቸውን ያረጋግጡ።

ለሠራተኛው አስተያየት ይስጡ

አስተያየቱን በማጠናቀር ለሚገመገም ሰራተኛ ያቅርቡ፣ በአስተያየቱ ላይ ተመስርቶ የተግባር እቅድን ለመተርጎም እና ለመፍጠር ከሚረዳ አሰልጣኝ ወይም ስራ አስኪያጅ ጋር።

ይከታተሉ እና ይገምግሙ

ግስጋሴውን ይከታተሉ እና የግብረመልስ ሂደቱን በጊዜ ሂደት ውጤታማነት ይገምግሙ። የወደፊት የልማት ዕቅዶችን ለማሳወቅ እና አጠቃላይ የአፈጻጸም አስተዳደር ስርዓቱን ለማሻሻል ግብረ-መልሱን ይጠቀሙ።

ጉርሻ፡ መጠቀም ትችላለህ አሃስላይዶች በአንዳንድ ቀላል ጠቅታዎች ወዲያውኑ የ 360 ዲግሪ የግብረመልስ ዳሰሳ ለመፍጠር። የጥያቄዎችን አይነት እና የኋላ ታሪክ ማበጀት፣ ተሳታፊዎች እንዲቀላቀሉ መጋበዝ እና የእውነተኛ ጊዜ ምላሾችን እና ትንታኔዎችን ማግኘት ይችላሉ።

በመጨረሻ

በሥራ ላይ የሰራተኞችን አፈጻጸም ለማሻሻል፣ በድርጅት ውስጥ ጠንካራ ግንኙነት ለመመስረት፣ ወይም በቀላሉ ስለ ጥንካሬዎቻቸው እና ድክመቶቻቸው የተሻለ ግንዛቤ ለማግኘት እየፈለጉ ከሆነ፣ የ360 ዲግሪ ግብረመልስ አንድ ኩባንያ ውጤታማ የሰራተኛ ግምገማዎችን እንዲያጠናቅቅ በሚያስደንቅ ሁኔታ ጠቃሚ መሳሪያ ሊሆን ይችላል።

ስለዚህ እስካሁን ካላደረጉት ይህን ሂደት ከኩባንያው ሙያዊ እድገት እቅድ ጋር ዛሬ ማካተት ያስቡበት አሃስላይዶች.

ማጣቀሻ: በ Forbes