ራስዎን፣ ባልደረባዎን ወይም ቤተሰብዎን የሚጎዳ ከባድ የጤና እክል ሲያጋጥሙ፣ ከስራ እረፍት መውሰድ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ነገር ግን በተለይ ስራን ስለመጠበቅ እና የገቢ መረጋጋት ሲጨነቅ። እንደ እድል ሆኖ፣ የFMLA ፈቃድ የተወሰነ እፎይታ ሊሰጥ ይችላል። በከባድ የጤና ችግሮች ምክንያት መሥራት ካልቻሉ ወይም የሚወዷቸውን ሰዎች መንከባከብ ያስፈልግዎታል ፣ FMLA መልቀቅ ያልተከፈለ እረፍት እና የስራ ጥበቃ ይሰጣል.
ስለዚህ፣ ስለ FMLA ፈቃድ የበለጠ ለማወቅ የሚፈልጉ ሰራተኛ ወይም አሰሪ ከሆኑ፣ ማንበብዎን ይቀጥሉ!
ተጨማሪ ጠቃሚ የሰው ኃይል ምክሮች
ከሰራተኞችዎ ጋር ይሳተፉ።
ከአሰልቺ አቅጣጫ ይልቅ፣ አዲስ ቀንን ለማደስ አስደሳች ጥያቄዎችን እንጀምር። በነጻ ይመዝገቡ እና የሚፈልጉትን ከአብነት ቤተ-መጽሐፍት ይውሰዱ!
ወደ ደመናዎች ☁️
የ FMLA ፈቃድ ምንድን ነው?
የኤፍኤምኤልኤ ፈቃድ (የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ) በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያለ የፌዴራል ህግ ለተወሰኑ ሰራተኞች በ12 ወራት ውስጥ ለተወሰኑ የቤተሰብ እና የህክምና ምክንያቶች እስከ 12 ሳምንታት ያለክፍያ እረፍት ይሰጣል።
ኤፍኤምኤልኤ የተፈጠረው ሰራተኞቻቸው ስራቸውን እና የቤተሰብ ሃላፊነታቸውን እንዲቀጥሉ ለመርዳት ለተወሰኑ ሁኔታዎች ስራቸውን ወይም የጤና መድህን ጥቅማጥቅሞችን እንዳያጡ ሳይፈሩ ስራቸውን እንዲጀምሩ በመፍቀድ ነው።
በFMLA ስር፣ ብቁ የሆኑ ሰራተኞች በሚከተሉት ምክንያቶች መቅረት ይችላሉ፡
- አዲስ የተወለደ ሕፃን መወለድ እና እንክብካቤ;
- ለጉዲፈቻ ወይም ለማደጎ ልጅ ምደባ;
- የቅርብ የቤተሰብ አባልን ለመንከባከብ (የትዳር ጓደኛ፣ ልጅ ወይም ወላጅ) ከባድ የጤና እክል ያለበት;
- አንድ ሰራተኛ ከስራ የሚከለክለው ከባድ የጤና እክል ካለበት የህክምና ፈቃድ ለመውሰድ።
የFMLA ፈቃድን ማን ሊጠቀም ይችላል?
የFMLA ፈቃድ ለመውሰድ ብቁ ለመሆን ሰራተኛ የሚከተሉትን መስፈርቶች ማሟላት አለበት፡-
- ለተሸፈነ ቀጣሪ ሥራ፡- FMLA 50 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች፣ የህዝብ ኤጀንሲዎች እና የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች ላሏቸው ቀጣሪዎች ይተገበራል።
- የአገልግሎት መስፈርቱን ያሟሉ፡- ሰራተኞች ቢያንስ ለ12 ወራት በ1,250 ሰአታት ለአሰሪያቸው መስራት አለባቸው።
- የአካባቢ መስፈርቶችን ማሟላት ተቀጣሪዎች በ50 ማይል ራዲየስ ውስጥ 75 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ባሉበት ቦታ መስራት አለባቸው።
የ FMLA መልቀቅን በትክክል እንዴት ይለማመዱ?
ብቁ ከሆንክ እና የFMLA ፈቃድ መውሰድ ካለብህ፣ ፈቃድ ለመጠየቅ እና ለመውሰድ የአሰሪህን የተቋቋሙ ፖሊሲዎችና ሂደቶች ተከተል። ለመለማመድ አጠቃላይ ደረጃዎች እነኚሁና:
1/ አሰሪዎን ያሳውቁ
FMLA እንደሚፈልጉ ለቀጣሪዎ ያሳውቁ።
- ለሚታይ እረፍት፣ ቢያንስ የ30 ቀናት ማስታወቂያ ይስጡ።
- ላልተጠበቀ ፈቃድ፣ በተቻለ ፍጥነት ማስታወቂያ ይስጡ፣ በአጠቃላይ በዚያው ቀን ስለ አስፈላጊነት ወይም ስለቀጣዩ የስራ ቀን ይወቁ።
- የድንገተኛ ህክምና እያገኙ ከሆነ፣ የእርስዎ ቃል አቀባይ (የትዳር ጓደኛዎ ወይም አዋቂ የቤተሰብ አባል) ሊያደርጉልዎ ይችላሉ።
ምርመራዎን ይፋ ማድረግ አያስፈልግዎትም፣ ነገር ግን የእረፍት ጊዜዎ በFMLA የተጠበቀ ሁኔታ ምክንያት መሆኑን የሚያሳይ መረጃ መስጠት አለብዎት።
2/ FMLA ወረቀት ይጠይቁ
አሰሪዎ ይህን ወረቀት በጥያቄዎ በአምስት የስራ ቀናት ውስጥ ሊሰጥዎ እና የFMLA ብቁ መሆንዎን ማሳወቅ አለበት (ብቁ ወይም ብቁ ካልሆኑ - ብቁ ካልሆኑ፣ ለምን እንደሆነ ቢያንስ አንድ ምክንያት ይስጡ)።
እርስዎን ማሳወቅ አለባቸው በFMLA ስር ያለዎት መብቶች እና ግዴታዎች.
3/ የኤፍኤምኤልኤ ወረቀትን ያጠናቅቁ
የFMLA ወረቀት ሙሉ በሙሉ እና በትክክል ይሙሉ። የእረፍት ጊዜዎ ምክንያት እና የሚጠበቀው የእረፍት ጊዜዎን ጨምሮ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን መስጠትዎን ያረጋግጡ። ቀጣሪዎ የህክምና ማረጋገጫ ከጠየቀ፣ ብዙ ጊዜ ለማቅረብ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይኖርዎታል።
4/ የFMLA ፈቃድ ይውሰዱ
አንዴ አሰሪህ የFMLA ጥያቄህን ካጸደቀ በኋላ የተፈቀደውን ፈቃድ መውሰድ ትችላለህ።
በFMLA ላይ በሚሆኑበት ጊዜ አሰሪዎ የቡድንዎን የጤና ሽፋን መቀጠል አለበት። ምንም እንኳን የእረፍት ጊዜዎ ያልተከፈለ ቢሆንም፣ እንደቀድሞው የጤና እንክብካቤ ፕሪሚየሞችን ይከፍላሉ። እና ሲመለሱ ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ስራ መስራትዎን መቀጠል ይችላሉ።
ስለ FMLA ፈቃድ የሚጠየቁ ጥያቄዎች
1/ የFMLA ፈቃድ ተከፍሏል ወይስ ያልተከፈለ?
የኤፍኤምኤልኤ ቅጠሎች በተለምዶ ያልተከፈሉ ናቸው። ሆኖም ሰራተኞች በFMLA የእረፍት ጊዜያቸው ማንኛውንም የተጠራቀመ የሚከፈልበት ፈቃድ (እንደ ህመም፣ የእረፍት ጊዜ፣ ወይም የግል ቀናት) መጠቀም ይችላሉ።
2/ አሠሪው FMLA በሚወስድበት ጊዜ የሚከፈልበት ፈቃድ እንዲጠቀም ሊጠይቅ ይችላል?
አዎ. አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን በFMLA የእረፍት ጊዜያቸው ማንኛውንም የተጠራቀመ የሚከፈልበት ፈቃድ እንዲጠቀሙ ሊጠይቁ ይችላሉ።
3/ በFMLA ወቅት የሰራተኛው የጤና ጥቅማጥቅሞች ምን ይሆናሉ?
የሰራተኞች የጤና ጥቅማጥቅሞች በFMLA ፈቃዳቸው ወቅት፣ አሁንም በንቃት እየሰሩ እንዳሉ መጠበቅ አለባቸው። ሆኖም ሠራተኛው ለማንኛውም የጤና ኢንሹራንስ ክፍያ ድርሻውን የመክፈል ኃላፊነት አለበት።
4/ አንድ ሰራተኛ FMLA በመውሰዱ ሊባረር ይችላል?
የለም፣ የFMLA ፈቃድ ስለወሰዱ ሰራተኞች ሊባረሩ አይችሉም። ሆኖም ሰራተኞቹ ከFMLA ፈቃዳቸው ጋር ባልተያያዙ ምክንያቶች ለምሳሌ ደካማ የስራ አፈጻጸም ሊቋረጥ ይችላል።
የFMLA ፈቃድን በተመለከተ፣ ፖሊሲው በትክክል መተግበሩን እና ሰራተኞች በሂደቱ ውስጥ ድጋፍ እንዲሰማቸው ለማድረግ ከሰራተኞች ግብረ መልስ መሰብሰብ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል። የዳሰሳ ጥናቶች ማሻሻያዎች የሚደረጉባቸውን ቦታዎች ለመለየት እና ለ HR ጠቃሚ ግንዛቤዎችን FMLA የሚወስዱ ሰራተኞችን ለማቅረብ ይረዳል።
በመጠቀም ላይ አሃስላይዶች አስተያየት ለማግኘት ጥሩ መንገድ ሊሆን ይችላል። በተጨማሪም AhaSlides' ዋና መለያ ጸባያት ስም-አልባነትን ፍቀድ፣ ይህም ሰራተኞቻቸው በቀል ሳይፈሩ ሐቀኛ ግብረመልስ እንዲሰጡ እንዲረዳቸው ይረዳል። ሰራተኞቻቸው ጥያቄዎችን እና ስጋቶችን ስም-አልባ እንዲያቀርቡ በመፍቀድ፣ የሰው ሃይል ቡድኖች ሰራተኞች እንዴት የFMLA መልቀቅ ሂደት እያጋጠማቸው እንደሆነ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ማግኘት እና መሻሻል ያለባቸውን ቦታዎች መለየት ይችላሉ።
ቁልፍ Takeaways
በማጠቃለያው እርስዎ ወይም የሚወዱት ሰው ከባድ የጤና እክል ሲያጋጥማችሁ የFMLA ፈቃድ እውነተኛ ድነት ሊሆን ይችላል። ብቁ መሆንዎን ያረጋግጡ እና ለፍቃድ ለመጠየቅ ትክክለኛ ሂደቶችን ይከተሉ። ከአሰሪዎ ጋር በግልፅ ለመነጋገር እና አስፈላጊ ሰነዶችን ለማቅረብ አያመንቱ።
እና ቀጣሪ ከሆንክ ከሰራተኞችህ ግብረ መልስ ለመሰብሰብ እና የ HR ፖሊሲዎችህን ለማሻሻል ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናቶችን ለመጠቀም አስብበት። በጋራ በመስራት የሁሉንም ሰው ጤና እና ደህንነት ቅድሚያ የሚሰጥ ድጋፍ ሰጪ የስራ አካባቢ መፍጠር እንችላለን።
* ኦፊሴላዊ ወረቀት በርቷል። FMLA መልቀቅ
