ጨዋታዎችን ይወቁ | 40+ ያልተጠበቁ ጥያቄዎች ለበረዶ ሰሪ እንቅስቃሴዎች

ቡድንዎን ለአንድ ወርክሾፕ ሰብስበዋል። ሁሉም ሰው መቀመጫው ላይ ይሰፍራል፣ አይን በስልኮች ላይ፣ ዝምታው ከማይታወቅ ጋር ተወጠረ። የሚታወቅ ይመስላል?

እርስዎን ይወቁ ጨዋታዎች ያንን የማይመች ጸጥታ ወደ እውነተኛ ግንኙነት ይለውጣሉ። አዳዲስ ሰራተኞችን እየተሳፈሩ፣ የስልጠና ክፍለ ጊዜን እየጀመርክ ​​ወይም የቡድን ውህደትን እየገነባህ ቢሆንም ትክክለኛው የበረዶ መከላከያ እንቅስቃሴዎች ሰዎች እንዲዝናኑ፣ እንዲከፍቱ እና እንዲግባቡ ይረዳሉ።

ይህ መመሪያ 40+ የተረጋገጡ የመተዋወቅ ጥያቄዎችን እና 8 ለድርጅታዊ ቡድኖች፣ ለስልጠና አካባቢዎች እና ለሙያዊ ስብሰባዎች የሚሰሩ በይነተገናኝ ጨዋታዎች በአካል እና በምናባዊ ይሸፍናል።

ለምን እርስዎን ማወቅ እንቅስቃሴዎች በትክክል ይሰራሉ

ማህበራዊ ጭንቀትን ይቀንሳሉ. ወደ እንግዶች ክፍል መራመድ ጭንቀትን ያስከትላል። የተዋቀሩ ተግባራት መስተጋብርን ቀላል የሚያደርግ ማዕቀፍ ይሰጣሉ፣ በተለይም ድንገተኛ የአውታረ መረብ ግንኙነትን የማይመቹ ለውስጣዊ አካላት።

የመተማመን ግንባታን ያፋጥናሉ። ጥናቱ እንደሚያሳየው የጋራ ልምምዶች -አጭር ጊዜም ቢሆን ተጫዋች - ከስነ-ልቦናዊ ትስስር በፍጥነት ይፈጥራሉ። በበረዶ መንሸራተቻ ወቅት ቡድኖች አብረው ሲስቁ፣ በኋላ ላይ ውጤታማ በሆነ መልኩ የመተባበር ዕድላቸው ሰፊ ነው።

የጋራ ጉዳዮችን አጉልተዋል። የጋራ ፍላጎቶችን፣ ልምዶችን ወይም እሴቶችን ማግኘት ሰዎች የግንኙነት ነጥቦችን እንዲያገኙ ያግዛል። "አንተ ደግሞ የእግር ጉዞ ትወዳለህ?" ለግንኙነት ግንባታ መሰረት ይሆናል.

የመክፈቻ ቃናውን አዘጋጅተዋል. ከግል መጋራት ጋር ስብሰባዎችን መጀመር ይህ ምርታማነት ብቻ ሳይሆን ሰዎች የሚጠቅሙበት ቦታ መሆኑን ይጠቁማል። ያ የስነ-ልቦና ደህንነት ወደ ሥራ ውይይቶች ይሸጋገራል.

በአውድ ውስጥ ይሰራሉ። ከአምስት ሰው ቡድኖች እስከ 100 ሰው ኮንፈረንስ፣ ከቦርድ ክፍሎች እስከ አጉላ ጥሪዎች፣ እርስዎን ማወቅ የሚችሉ እንቅስቃሴዎች ከማንኛውም ሙያዊ መቼት ጋር ይጣጣማሉ።

8 ጨዋታዎችን ለሙያዊ መቼቶች በደንብ ማወቅ

ፈጣን በረዶ ሰሪዎች (5-10 ደቂቃዎች)

1. ሁለት እውነት እና አንድ ውሸት

ለ: ለ የ 5-30 ቡድኖች, የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች, የቡድን ስብሰባዎች

እንዴት እንደሚጫወቱ: እያንዳንዱ ሰው ስለራሱ ሦስት መግለጫዎችን ያካፍላል-ሁለት እውነት, አንድ ውሸት. ቡድኑ የትኛው ውሸቱ እንደሆነ ይገምታል። ከተገመተ በኋላ ሰውዬው መልሱን ይገልፃል እና ስለ እውነቶች ማብራራት ይችላል.

ለምን እንደሚሰራ: ሰዎች በሚገልጹት ነገር ላይ ቁጥጥር በሚያደርጉበት ጊዜ በተፈጥሮ አስደሳች እውነታዎችን ያካፍላሉ። የሚገመተው አካል ያለ ጫና ተሳትፎን ይጨምራል።

የአመቻች ጠቃሚ ምክር፡ ለአውድዎ ተስማሚ የሆነውን የግል ዝርዝር ደረጃ ለመቅረጽ መጀመሪያ ይሂዱ። የኮርፖሬት ቅንጅቶች በሙያ እውነታዎች ላይ ሊጣበቁ ይችላሉ; ማፈግፈግ ወደ ጥልቅ ሊሄድ ይችላል.

2. ትመርጣለህ

ለ: ለ ማንኛውም የቡድን መጠን፣ ምናባዊ ወይም በአካል

እንዴት እንደሚጫወቱ: አጣብቂኝ ሁኔታዎችን አቅርቡ፡ "ከቤት ሆነው ለዘላለም ቢሰሩ ይሻላል ወይንስ ዳግመኛ ከቤት አይሰሩም?" ተሳታፊዎች ወገኖችን ይመርጣሉ እና ምክራቸውን በአጭሩ ያብራሩ።

ለምን እንደሚሰራ: ዋጋዎችን እና ምርጫዎችን በፍጥነት ያሳያል። የሁለትዮሽ ምርጫ ስለ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ሳቢ ውይይቶችን እያስነሳ ተሳትፎን ቀላል ያደርገዋል።

ምናባዊ ልዩነት፡ ውጤቱን በቅጽበት ለማሳየት የድምጽ መስጫ ባህሪያትን ይጠቀሙ፣ ከዚያ ጥቂት ሰዎች በቻት ወይም በቃላት ምክንያታቸውን እንዲያካፍሉ ይጋብዙ።

3. የአንድ ቃል ተመዝግቦ መግባት

ለ: ለ ስብሰባዎች፣ የቡድን ማቀፍ፣ 5-50 ሰዎች

እንዴት እንደሚጫወቱ: በክፍሉ ውስጥ መዞር (ወይም በማጉላት ቅደም ተከተል) እያንዳንዱ ሰው ስሜታቸውን ወይም ዛሬ ወደ ስብሰባው ምን እያመጡ እንደሆነ የሚገልጽ አንድ ቃል ያካፍላል።

ለምን እንደሚሰራ: ፈጣን፣ አካታች እና ስሜታዊ አውድ መተጫጨትን የሚጎዳ። መስማት "ከመጠን በላይ" ወይም "ደስተኛ" ቡድኖች የሚጠበቁትን እንዲያስተካክሉ ይረዳል.

የአመቻች ጠቃሚ ምክር፡ በመጀመሪያ በቅንነት ይሂዱ። "ተበታተነ" የምትል ከሆነ ሌሎች "ጥሩ" ወይም "ጥሩ" ከሚል ነባሪ ከመሆን ይልቅ እውነተኛ የመሆን ፍቃድ ይሰማቸዋል።

የቡድን ግንባታ ጨዋታዎች (15-30 ደቂቃዎች)

4. የሰው ቢንጎ

ለ: ለ ትላልቅ ቡድኖች (20+), ኮንፈረንስ, የስልጠና ዝግጅቶች

እንዴት እንደሚጫወቱ: በእያንዳንዱ ካሬ ውስጥ ባህሪያት ወይም ልምዶች ያላቸው የቢንጎ ካርዶችን ይፍጠሩ: "ወደ እስያ ተጉዟል," "ሶስት ቋንቋዎችን ይናገራል," "የሙዚቃ መሳሪያ ይጫወታል." ተሳታፊዎች ከእያንዳንዱ መግለጫ ጋር የሚዛመዱ ሰዎችን ለማግኘት ይቀላቀላሉ። መጀመሪያ መስመር ለማጠናቀቅ ያሸንፋል።

ለምን እንደሚሰራ: በተዋቀረ መንገድ መቀላቀልን ያስገድዳል። ከአየር ሁኔታ እና ከስራ በላይ የውይይት ጀማሪዎችን ያቀርባል። ሰዎች እርስ በርሳቸው በማይተዋወቁበት ጊዜ በደንብ ይሰራል።

አዘገጃጀት: ከቡድንዎ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን እቃዎች የቢንጎ ካርዶችን ይፍጠሩ። ለቴክ ኩባንያዎች፣ "ለክፍት ምንጭ አበርክቷል" የሚለውን ያካትቱ። ለአለምአቀፍ ቡድኖች የጉዞ ወይም የቋንቋ እቃዎችን ያካትቱ።

5. የቡድን ትሪቪያ

ለ: ለ የተቋቋሙ ቡድኖች, የቡድን ግንባታ ዝግጅቶች

እንዴት እንደሚጫወቱ: ስለ ቡድን አባላት ባሉ እውነታዎች ላይ በመመስረት የፈተና ጥያቄ ይፍጠሩ። "ማራቶንን የሮጠ ማነው?" "ስፓኒሽ የሚናገረው ማነው?" "ከዚህ ሥራ በፊት በችርቻሮ ውስጥ የሠራው ማን ነው?" ቡድኖች በትክክል ለመገመት ይወዳደራሉ።

ለምን እንደሚሰራ: የጋራ ዕውቀትን በሚገነባበት ወቅት የግለሰብን ልዩነት ያከብራል። በተለይ አብረው ለሚሰሩ ግን የግል ዝርዝሮችን ለማያውቁ ቡድኖች በደንብ ይሰራል።

ማዋቀር ያስፈልጋል፡ እውነታዎችን ለመሰብሰብ ቡድንዎን አስቀድመው ያስሱ። ጥያቄዎችን በቀጥታ የመሪዎች ሰሌዳዎች ለመፍጠር AhaSlidesን ወይም ተመሳሳይ መሳሪያዎችን ይጠቀሙ።

6. አሳይ እና መንገር

ለ: ለ ትናንሽ ቡድኖች (5-15) ፣ ምናባዊ ወይም በአካል

እንዴት እንደሚጫወቱ: እያንዳንዱ ሰው ለእነርሱ ትርጉም ያለው ነገር ያሳያል - ፎቶ ፣ መጽሐፍ ፣ የጉዞ ማስታወሻ - እና ከጀርባው ያለውን ታሪክ ያካፍላል። ለአንድ ሰው የሁለት ደቂቃ የጊዜ ገደብ ያዘጋጁ።

ለምን እንደሚሰራ: ነገሮች ታሪኮችን ያስነሳሉ። ቀላል የቡና ኩባያ በጣሊያን ውስጥ ስለመኖር ተረት ይሆናል. ያረጀ መጽሐፍ እሴቶችን እና የተሻሻሉ ልምዶችን ያሳያል።

ምናባዊ መላመድ፡ ሰዎች በእጃቸው ላይ የሆነ ነገር እንዲይዙ እና ለምን በጠረጴዛቸው ላይ እንዳለ ያብራሩ። ድንገተኛነት ብዙውን ጊዜ ከተዘጋጁት ዕቃዎች የበለጠ ትክክለኛ መጋራትን ያመጣል።

ምናባዊ-ተኮር ጨዋታዎች

7. የጀርባ ታሪክ

ለ: ለ የርቀት ቡድኖች በቪዲዮ ጥሪዎች ላይ

እንዴት እንደሚጫወቱ: በቪዲዮ ስብሰባ ወቅት ሁሉም ሰው በጀርባው ላይ የሚታይን ነገር እንዲያብራራ ይጠይቁ። የጥበብ ስራ፣ ተክል፣ በመደርደሪያ ላይ ያሉ መጽሃፎች ወይም ለምን ይህን ልዩ ክፍል ለቤታቸው ቢሮ እንደመረጡ ሊሆን ይችላል።

ለምን እንደሚሰራ: ምናባዊ መቼቱን ወደ ጥቅም ይለውጠዋል። ዳራዎች የሰዎችን ሕይወት እና ፍላጎቶች ፍንጭ ይሰጣሉ። ለመደበኛ የቡድን ስብሰባዎች ተራ ነገር ቢሆንም ስብዕናውን ያሳያል።

8. ምናባዊ አጭበርባሪ አደን

ለ: ለ የርቀት ቡድኖች፣ ምናባዊ ክስተቶች፣ 10-50 ሰዎች

እንዴት እንደሚጫወቱ: ሰዎች በ60 ሰከንድ ውስጥ በቤታቸው ውስጥ እንዲያገኟቸው ዕቃዎችን ይደውሉ፡ "ሰማያዊ ነገር"፣ "የሌላ አገር የሆነ ነገር"፣ "የሚስቅህ ነገር።" እቃውን ይዞ ወደ ካሜራ የተመለሰ የመጀመሪያው ሰው ነጥብ ያገኛል።

ለምን እንደሚሰራ: አካላዊ እንቅስቃሴ ምናባዊ ስብሰባዎችን ያበረታታል. የዘፈቀደነቱ የመጫወቻ ሜዳውን ደረጃ ይሰጣል—የእርስዎ የስራ ማዕረግ ሐምራዊ ነገር በፍጥነት እንዲያገኙ አይረዳዎትም።

ልዩነት: ንጥሎችን ግላዊ አድርግ፡ "አንድ ግብን የሚወክል ነገር," "ለምታመሰግኚው ነገር," "ከልጅነትሽ የሆነ ነገር።"

ከ40 በላይ የሚሆኑ ጥያቄዎችን በአውድ ይተዋወቁ

ለሥራ ባልደረቦች እና ቡድኖች

ሳይጋራ ግንዛቤን የሚገነቡ ሙያዊ ጥያቄዎች፡-

• እስካሁን የተቀበሉት ምርጥ የሙያ ምክር ምንድነው?
• በአለም ውስጥ በየትኛውም ቦታ በሩቅ መስራት ከቻሉ የት ይመርጣሉ?
• በአሁኑ ጊዜ ለማዳበር እየሞከሩ ያሉት ችሎታ ምንድን ነው?
• አሁን ባለህበት ሚና የበለጠ ኩራት እንዲሰማህ የሚያደርገው ምንድን ነው?
• ምቹ የስራ አካባቢዎን በሶስት ቃላት ይግለጹ
• ስለ ሥራህ መንገድ የምትወደው ነገር ምንድን ነው?
• አሁን ባለህበት መስክ ባትሆን ኖሮ ምን ታደርግ ነበር?
• አንድ ጠቃሚ ነገር ያስተማረህ ያሸነፍከው አንድ የሥራ ፈተና ምንድን ነው?
• በሙያዎ ውስጥ መካሪ ወይም ከፍተኛ ተጽዕኖ የነበረው ማን ነው?
• ከአስፈላጊ የስራ ሳምንት በኋላ ለመሙላት የመረጡት መንገድ ምንድነው?

ለስልጠና ክፍለ ጊዜዎች እና ዎርክሾፖች

ከመማር እና ከማደግ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎች፡-

• ከዚህ ክፍለ ጊዜ ለመማር የሚያስቡት አንድ ነገር ምንድን ነው?
• አንድ አስቸጋሪ ነገር ስለተማርክበት ጊዜ ንገረን—እንዴት አቀረብከው?
• አዳዲስ ክህሎቶችን ለመማር የሚወዱት መንገድ ምንድነው?
• እርስዎ የወሰዱት ትልቁ የባለሙያ አደጋ ምንድነው?
• ማንኛውንም ችሎታ በቅጽበት መቆጣጠር ከቻሉ ምን ይሆን?
• በሙያህ ውስጥ ሃሳብህን የቀየርከው አንድ ነገር ምንድን ነው?
• በእርስዎ እይታ አንድን ሰው "ጥሩ ባልደረባ" የሚያደርገው ምንድን ነው?
• ወሳኝ ግብረ መልስ መቀበልን እንዴት ይያዛሉ?

ለቡድን ግንባታ እና ግንኙነት

ፕሮፌሽናል በሚሆኑበት ጊዜ ትንሽ ወደ ጥልቅ የሚሄዱ ጥያቄዎች፡-

• የአንተን አመለካከት የለወጠው የጎበኘህ ቦታ ምንድን ነው?
• የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ወይም ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ስለእርስዎ ላያውቁ ይችላሉ?
• በህይወት ካለ ወይም ከሞተ ሰው ጋር እራት መብላት ከቻሉ፣ ማን እና ለምን?
• በሚቀጥለው ዓመት በጉጉት የምትጠብቁት ነገር ምንድን ነው?
• በቅርቡ በአስተሳሰብህ ላይ ተጽዕኖ ያሳደረ መጽሐፍ፣ ፖድካስት ወይም ፊልም ምንድን ነው?
• ነገ ሎተሪ ቢያሸንፉ ምን ያደርጋሉ?
• በሕይወቶ ውስጥ በጣም ቤት የሚሰማዎት ማነው?
• የእርስዎ ተወዳጅ ያልሆነ አስተያየት ምንድን ነው?

ለቀላል ጊዜያት እና ለመዝናናት

ያለአስገራሚ ቀልድ የሚያመጡ ጥያቄዎች፡-

• ወደ ካራኦኬ የሚሄዱበት ዘፈን ምንድነው?
• እርስዎ የተሳተፉበት በጣም መጥፎው የፋሽን አዝማሚያ ምንድነው?
• ቡና ወይስ ሻይ? (እና እንዴት ነው የምትወስደው?)
• በብዛት ጥቅም ላይ የዋለው ስሜት ገላጭ ምስልዎ ምንድነው?
• ሌሎች እንግዳ ሆነው የሚያገኙት ነገር ግን እርስዎ ይወዳሉ?
• በመስመር ላይ ጊዜ ለማባከን የምትወደው መንገድ ምንድነው?
• የህይወት ታሪክህ ርዕስ ምን ይሆን?
• በማንኛውም ፊልም ላይ ኮከብ ማድረግ ከቻልክ የትኛውን ትመርጣለህ?

በተለይ ለምናባዊ ቡድኖች

የርቀት ስራ እውነታዎችን የሚያውቁ ጥያቄዎች፡-

• ከቤት ሆነው ለመስራት የምትወደው ነገር ምንድን ነው?
• ከቤት-ወደ-ስራዎ ትልቁ ፈተና ምንድነው?
• የእርስዎን የስራ ቦታ ያሳዩን—የእርስዎ ልዩ የሚያደርገው አንድ ነገር ምንድን ነው?
• የጠዋት ስራህ ምን ይመስላል?
• በቤት ውስጥ የስራ ጊዜን ከግል ጊዜ እንዴት ይለያሉ?
• ያገኙት ምርጥ ምናባዊ የስብሰባ ጠቃሚ ምክር ምንድነው?

ከእርስዎ እንቅስቃሴዎች ጋር ለመተዋወቅ የሚረዱ ምክሮች

እንቅስቃሴዎችን ከእርስዎ አውድ ጋር አዛምድ። ፈጣን የአንድ ቃል ተመዝግቦ መግባት ለመደበኛ የቡድን ስብሰባዎች ተስማሚ ነው። ጥልቅ የጊዜ መስመር ማጋራት ከጣቢያ ውጪ ነው። ክፍሉን ያንብቡ እና በትክክል ይምረጡ.

መጀመሪያ ይሂዱ እና ድምጹን ያዘጋጁ። የእርስዎ ተጋላጭነት ለሌሎች ፈቃድ ይሰጣል። ትክክለኛ ማጋራት ከፈለጉ ሞዴል ያድርጉት። ቀላል እና አስደሳች እንዲሆን ከፈለጉ, ያንን ጉልበት ያሳዩ.

ተሳትፎ አማራጭ ግን የሚበረታታ ያድርጉት። "ማለፍ እንኳን ደህና መጣህ" ብዙ ሰዎች አሁንም እየተሳተፉ እያለ ጫናን ያስወግዳል። የግዳጅ መጋራት ቂምን እንጂ ግንኙነትን አይፈጥርም።

ጊዜን በጥብቅ ነገር ግን በሞቃት ያቀናብሩ። "ይህ በጣም ጥሩ ታሪክ ነው - አሁን ከሌላ ሰው እንስማ" ነገሮች ያለ ጨዋነት እንዲንቀሳቀሱ ያደርጋል። ረጅም ንፋስ ያላቸው አጋሮች ከፈቀድክላቸው ጊዜን በብቸኝነት ይቆጣጠራሉ።

ወደፊት ለሚደረገው ሥራ ድልድይ። ከበረዶ መቆራረጥ በኋላ፣ እንቅስቃሴውን ከክፍለ-ጊዜዎ ዓላማ ጋር በግልፅ ያገናኙ፡- "አሁን በደንብ ስለተዋወቅን፣ ይህንን ፈተና ለመፍታት ያንኑ ግልፅነት እናምጣ።"

የባህል ልዩነቶችን አስቡ። በአንድ ባህል ውስጥ ምንም ጉዳት የሌለው መዝናኛ የሚመስለው በሌላው ውስጥ ወራሪ ሊሰማው ይችላል። በተለያዩ ባህሎች ስትሰራ፣ ሙያዊ ርዕሶችን አጥብቀህ ተከታተል እና ተሳትፎን በእውነት አማራጭ አድርግ።

ከቡድንዎ ጋር በይነተገናኝ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ ቀላል መንገድ ይፈልጋሉ? AhaSlidesን በነጻ ይሞክሩ እርስዎን ማወቅ ክፍለ-ጊዜዎችን አሳታፊ እና የማይረሳ የሚያደርጉ የቀጥታ ምርጫዎችን፣ ጥያቄዎችን እና የቃላት ደመናዎችን ለመፍጠር።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች