የቡድን ስራ አስፈላጊነት ላይ አዲስ ግንዛቤ | 2024 ተዘምኗል

የቡድን ስራ አስፈላጊነት ለእርስዎ ምን ማለት ነው? በሥራ ላይ ስኬታማ ለመሆን, የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ክህሎቶች በቂ አይደሉም; በአሁኑ ጊዜ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ያልሆኑ ክህሎቶች በአሰሪዎች የበለጠ ይፈለጋሉ. እነዚህ ክህሎቶች ቀስ በቀስ አዲሱ የሥራ ክንውን መለኪያ ይሆናሉ. ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው ቡድን ሚስጥር የቡድን ስራ ነው።

ማዳበር ይችላሉ ከመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ቤት የቡድን ስራ ክህሎቶች ከክፍል ጓደኞችዎ ጋር ሲሰሩ ስራዎችን ለማጠናቀቅ. እና በስራ ቦታ ላይ ሲሆኑ ውጤታማ የሆነ የቡድን ስራ የበለጠ ወሳኝ ይሆናል, ይህም ቢያንስ 50% የፕሮጀክት ስኬት ነው. ሰራተኞች መገንዘብ አለባቸው የቡድን ሥራ አስፈላጊነት በኩባንያው ውስጥ እና ቀሪው ውጤታማ ትብብር ምርታማነትን ለማሻሻል አስፈላጊ ነው.

ስለዚህ የቡድን ስራን ምንነት፣ አስፈላጊነትን እና ሁለቱንም አወንታዊ እና አሉታዊ ምሳሌዎችን መረዳቱ የንግድ ስራ ከመጥፎ የቡድን ስራ ሰራተኞች ጋር እንዲገናኝ እና በንግድ ስራቸው ውስጥ ያለውን ትብብር ለማሻሻል ይረዳል።

ዝርዝር ሁኔታ

• አጠቃላይ እይታ
• የቡድን ስራ አስፈላጊነት፡- 5 የውጤታማ የቡድን ስራ ጥቅሞች
• ማስወገድ ያለብዎት መጥፎ የቡድን ስራ፡- 6 ምሳሌዎች
• የቡድን ስራ ክህሎቶችን ለማሻሻል ጠቃሚ ምክሮች
• ለማስተር 8 የቡድን ስራ ችሎታዎች
• ወደ ዋናው ነጥብ
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

አጠቃላይ እይታ

ከ AhaSlides ጋር ተጨማሪ የተሳትፎ ምክሮች

• የቅጥር ችሎታ
• ሰዓት ቆጣሪ ቴክኒኮች እና ምሳሌዎች
• የርቀት ስራ ጥቅሞች

የቡድን ስራ አስፈላጊነት፡- 5 የውጤታማ የቡድን ስራ ጥቅሞች

በሥራ ቦታ የቡድን ሥራ ለምን አስፈላጊ ነው? ታላቅ የቡድን ስራ ለግለሰቦች እና ለድርጅቶች ብዙ ጥቅሞችን ሊያመጣ ይችላል። እንዲሁም የንግድ ድርጅቶች በቡድን እና በኩባንያዎች ውስጥ የቡድን ስራ ክህሎቶችን ለማሻሻል የሚሞክሩበት ምክንያት ነው.

#1. የሥራ ቦታ ግጭትን ይቀንሱ - የቡድን ሥራ አስፈላጊነት

ብዙውን ጊዜ ግጭቶች ጤናማ ባልሆነ ውድድር ውስጥ ይከሰታሉ, የቡድን ጓደኞች እኩል ያልሆነ አያያዝ እና ፍላጎቶች ስለሚያገኙ. በሥራ ቦታ, የተግባር ግጭቶችን, የግንኙነት ግጭቶችን እና የእሴት ግጭቶችን ማየት የተለመደ ነው. በተለይም የተግባር ግጭቶች የተለያዩ የቡድን አባላት የተለያዩ አመለካከቶች እና ዳራዎች ሲኖራቸው በአስተያየቶች እና በድርጊቶች ውስጥ አለመግባባትን ያመለክታሉ። ጥሩ የቡድን ስራ ሲሰሩ ችግሮችን ለመፍታት፣ ለግጭቶች ውጤታማ መፍትሄዎችን ለማግኘት እና ከቡድን አባላት ጋር እንደገና ለመገናኘት አብረው መቆየት ይችላሉ። በ Forbes ሁሉንም ግጭቶች መከላከል ቡድኖች በፍጥነት እንዲያድጉ እና ሙሉ አቅማቸውን እንዲደርሱ እንደሚያግዝ ይጠቁማል።

#2. ፈጠራን እና ፈጠራን ማበረታታት - የቡድን ስራ አስፈላጊነት

የቡድን ስራ አእምሮን ማጎልበት እና የቡድን ትስስር ስራዎችን ሲሰሩ ሰራተኞች ለመነሳሳት ቀላል ይሆናሉ። ሌሎች የቡድን አጋሮች የሌሎችን አስተያየት እና ሀሳብ ለመስማት እና ለመደገፍ ፍቃደኞች ሲሆኑ፣ ከሳጥኑ ውጭ ለማሰብ እና ሃሳባቸውን በነጻነት ለመናገር ይችላሉ። አንድ ግለሰብ ሃሳቡን ሲያመነጭ፣ ፈጠራዎችን እና ግኝቶችን የሚያንቀሳቅሰውን እነዚህን ሃሳቦች ወደ ህይወት ለማምጣት አብረው ሲሰሩ ሌላ የቡድን አባል ቀጥተኛ እና ምክንያታዊ ትችታቸውን እና ምክራቸውን ሊያሳዩ ይችላሉ።

#3. አወንታዊ የስራ ቦታን ጠብቅ - የቡድን ሥራ አስፈላጊነት

ጥሩ የቡድን ስራ ደስተኛ ሰራተኞችን ስለሚያደርግ እና ሁልጊዜም አዎንታዊ የስራ አካባቢ ሆኖ ስለሚቀጥል የቡድን ስራ አስፈላጊ ነው። የቡድን ስራ ነጻ ነጂዎችን፣ አለመግባባቶችን እና አላስፈላጊ ክርክሮችን ይከላከላል። ከጠንካራ ጭቅጭቅ በኋላም አባላት በደንብ ሊግባቡ ይችላሉ። ጥሩ የቡድን አባል በአዳዲስ ሁኔታዎች ውስጥ ልምድ በሌላቸው ወይም በግል ድንገተኛ ሁኔታዎች ሲገጥማቸው ስራን ለመሸፈን ወይም ለሌሎች የቡድን አጋሮች መመሪያ ለመስጠት ያላቸውን ፍላጎት ሊያካፍል ይችላል።

#4. ግላዊ እና ድርጅታዊ እድገትን ያሳድጉ - የቡድን ሥራ አስፈላጊነት

ከፍተኛ አፈፃፀም ባለው ቡድን ውስጥ ከባለሙያዎች ወይም ልምድ ካላቸው አዛውንቶች ለመማር እድሎችን ያሳድጋሉ። በቡድንዎ ውስጥ ራስን መግዛትን፣ ጥሩ ጊዜን የሚቆጣጠር እና ለዝርዝር ትኩረት የሚሰጥ ሰው ሲኖር እነዚህን መማር ይችላሉ። ጥሩ የቡድን ተጫዋች ችሎታ እና እነሱን ጠንቅቀው እንዲያውቁ እና እውቀትዎን እንዲያሻሽሉ፣ ከፍተኛ የስራ አፈጻጸም እንዲኖራቸው፣ የተሻሉ ውሳኔዎች እንዲኖሯችሁ እና ከፍተኛ እድገት እንድታስገኙ ይረዱዎታል። ብዙ ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸው ቡድኖች ያሉት ኩባንያ የበለፀገ ኩባንያ ነው፣ ለኩባንያው በገበያ ላይ ላለው ስኬት፣ የተሻለ ስም በማግኘቱ እና ብዙ ተሰጥኦዎችን ለመሳብ ዋናዎቹ ናቸው።

#5. ጭንቀትን እና ማቃጠልን ይቀንሱ - የቡድን ሥራ አስፈላጊነት

በሥራ ቦታ የቡድን ሥራ ለምን አስፈላጊ ነው? የቡድን ስራ ጥቅሞች በሰራተኞች መካከል ጭንቀትን እና ድካምን በመቀነስ ረገድም ይታያል. የቡድን ስራ ውጤታማነት አብዛኛውን ጊዜ ቀነ-ገደቡን ያሟሉ, ጥሩ ውጤቶችን ያመጣሉ እና ስህተቶችን እና ስህተቶችን ያስወግዳሉ. ሁሉም ቡድኑ ለሥራቸው ሃላፊነት እና ተጠያቂ ነው, ስለዚህ ከመጠን በላይ የመጨናነቅ እድላቸው አነስተኛ ነው, ወይም ነጻ አሽከርካሪዎች ይኖራቸዋል. በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ሲሆኑ ከታማኝ ቡድንዎ ሙሉ ምትኬን ማግኘት እንደሚችሉ ሲያውቁ ነርቮች እና ብስጭት ሊሆኑ ይችላሉ።

ለማስወገድ መጥፎ የቡድን ስራ፡ 6 ምሳሌዎች

ቡድንዎ ለምን እንደማይሰራ አስበህ ታውቃለህ? በቡድንዎ ውስጥ ብዙ ተሰጥኦዎች አሉዎት፣ ነገር ግን የቡድን ስራን በተመለከተ፣ ከሌሎች ጋር ለመተባበር ወይም በተሻለ ሁኔታ እራሳቸውን ችለው ለመስራት ቸልተኞች ይመስላሉ። ከኋላቸው ያሉ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ። በቡድንዎ ውስጥ ያለዎትን የትብብር ደረጃ ለመፈተሽ ሊረዱዎት የሚችሉ 5 የመጥፎ የቡድን ስራ ምሳሌዎች እዚህ አሉ፡

• በውጤቶች ላይ ብቻ ማተኮር

ብዙ መሪዎች የቡድን ስራን አስፈላጊነት አይገነዘቡም። ዓይኖቻቸውን በውጤቶች ላይ ያተኩራሉ እና ቡድናቸው ውጤቱን ለማስገኘት እንዴት እንደሚሰራ ችላ ማለታቸው አይቀርም። ለቡድን አንድ ግብ ቢያወጣ ጥሩ ነው ነገር ግን ቡድንዎ አንድን ተግባር እንዴት እንደሚፈጽም አትጨነቁ፣ የስራ ጫናን ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ መከፋፈል እና ያልተረጋጋ የቡድን ህግጋት እና ባህል ለቡድን ግጭት እና ለቡድን አለመግባባት ከሚዳርጉ ምክንያቶች መካከል ጥቂቶቹ ናቸው።

• እምነት ማጣት

ደካማ የቡድን ስራ ዓይነተኛ ምሳሌዎች አንዱ እምነት ማጣት ነው. እምነት የሌለው ቡድን ጥሩ ቡድን አይደለም። የቡድን ተጨዋቾች በቡድናቸው ውስጥ በማንም ላይ ያላቸውን እምነት ሲያጡ የቡድን እና ድርጅታዊ እድለኝነት ነው። የእምነት ማነስ የሚያመለክተው በንግዱ ወይም በስራ ባልደረቦቻቸው ላይ ጥርጣሬን የሚጠብቁ እና ስራዎችን በጋራ ለመስራት የሚያስችል አስተማማኝ ሰው የማያገኙ ሰራተኞችን ሁኔታ ነው። ማኘክ ከሚችሉት በላይ ለመንከስ ሲሞክሩ ለጭንቀት እና ለድካም የመጋለጥ እድላቸው ከፍተኛ ነው። እና በረጅም ጊዜ ውስጥ, ወደ ከፍተኛ ደረጃ ሊያመራ ይችላል የሰራተኞች ማቆየት እና ዝቅተኛ የሰራተኞች ልውውጥ ተመኖች።

• ተጠያቂነት ማጣት

ነፃ ግልቢያ ሁል ጊዜ ይከሰታል በጣም ውጤታማ የሆነው ቡድን እንኳን ነፃ ነጂ አለው። ለቡድን ስራ በጣም ትንሽ አስተዋፅኦ ያላቸው ሰራተኞች ናቸው. አንድ መሪ ​​ሊያደርግ የሚችለው በቡድናቸው ውስጥ የኃላፊነት እና የተጠያቂነት ስሜት ያላቸውን ሰዎች ለመከላከል መሞከር ነው. ምርታማ ሰራተኞች ሌሎችን ልክ እንደነሱ ሽልማቶች ያላቸውን ነፃ ነጂዎችን በማየት ጠንክሮ ለመስራት እና እራሳቸውን ለማሻሻል መነሳሻቸውን እና መነሳሻቸውን ይጎዳሉ።

• አሉታዊ ተወዳዳሪነት

ከብዙዎች መካከል ቡድንዎን ሊያበላሹ የሚችሉ ምክንያቶች, አንድ መሪ ​​ጎጂ ውድድርን ለመከላከል ማሰብ ይችላል. ሰዎች እንዲሻሻሉ ለማድረግ ውድድር ጥሩ ነው። እያንዳንዱ የቡድን አባል እውቅና እና ሽልማቶችን ለማግኘት ወይም ጥሩ አፈፃፀማቸውን ለማግኘት የተቻለውን ሁሉ ጥረት ያደርጋል። ነገር ግን ከመጠን በላይ በሚሄድበት ጊዜ, ብዙ ሰራተኞች ሌሎች ሰራተኞችን ለመጉዳት ወይም እውቀታቸውን እና ችሎታቸውን ያለምንም ግምት ለማሳየት ቆሻሻ ዘዴዎችን ለማስቀመጥ ይሞክራሉ, የቡድን ስራን እና የቡድን ውህደትን ያስወግዳል.

• ኢጎስ

ሰራተኞቻቸው የቡድን ስራን አስፈላጊነት ችላ ሲሉ፣ ግምታቸውን የሚያስቀድሙ ይመስላሉ እና የሌሎችን ምክር ለማዳመጥ እልከኞች ይሆናሉ። በራሳቸው ያምናሉ እና አዳዲስ ነገሮችን ለመማር ፈቃደኞች አይደሉም. ከቡድናቸው ጋር መገናኘት አይፈልጉም እና ሌሎች እንዲከተሏቸው በማስገደድ ላይ ብቻ ያተኩራሉ። በተመሳሳይ ጊዜ፣ በተከታታይ በሌሎች ላይ ጥፋተኛ የሚያደርጉ የተወሰኑ የቡድን ተጫዋቾች አሉ። ይህ በጣም ደካማ ከሆኑ የቡድን ስራ ምሳሌዎች አንዱ ነው እና ሌሎች የቡድን አጋሮችን ሊያናድድ እና ሊያናድድ ይችላል።

• ደካማ ግንኙነት

በቅርብ ጊዜ በቡድን ስራ ውስጥ የተለመደ ክስተት በተለይም ምናባዊ ቡድኖችን በተመለከተ ደካማ ግንኙነት ነው። ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ሰዎች ከቡድን ጓደኞቻቸው ጋር ለመግባባት እና ለመግባባት ሰነፎች ናቸው። ውጤታማ የሐሳብ ልውውጥ አለመኖር የተለያዩ ችግሮች ለምሳሌ የተረሱ ሥራዎች፣ የተባዙ ሥራዎች፣ ስህተቶች፣ ውጥረቶች ከፍ እንዲል፣ የግዜ ገደቦች ያመለጡ፣ የተሳሳቱ ግምቶች እና ሌሎችም ያሉ ችግሮችን ያስከትላል።

የቡድን ስራ ክህሎቶችን ለማሻሻል ጠቃሚ ምክሮች- የቡድን ሥራ አስፈላጊነት

ለግንኙነት፣ ለጓደኝነት፣ ቁርጠኝነት፣ በራስ መተማመን እና አሰልጣኝነት ስለቡድን ስራ አምስት ሲ ሰምተው ከሆነ ውጤታማ የቡድን ስራ ስትራቴጂ በማቀድ ሂደት ውስጥ አጋዥ ሆኖ ሊያገኙት ይችላሉ። በቡድንዎ እና በስራ ቦታዎ ውስጥ የቡድን ስራን ለማሻሻል እነዚህን ጽንሰ-ሀሳቦች እና የሚከተሉትን ምክሮች ማዋሃድ ይችላሉ.

• የቡድን ደንቦችን እና የግል ተግባሮችን ያብራሩ

አንድ ቡድን እርስ በርስ መስራት ከመጀመሩ በፊት ግልጽ የቡድን ደንቦችን እና ፖሊሲዎችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. የመግቢያ ስብሰባዎች አዲስ ለተመሰረቱ ቡድኖች ወይም አዲስ መጤዎች በቅርቡ ከቡድን ግቦች ጋር እንዲጣጣሙ እና ለተግባራቸው ኃላፊነት እንዲወስዱ ጥሩ ሀሳብ ሊሆን ይችላል። ሁሉም ከሌሎች ጋር አብሮ ለመስራት ሲላመዱ፣ ሃሳባቸውን ለማካፈል እና ለቡድኑ እና ለድርጅቱ በረጅም ጊዜ ውስጥ ለመሳተፍ ነፃነት ሊሰማቸው ይችላል።

• ጨምር የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች

ስለዚህ ሰዎች የቡድን ስራን አስፈላጊነት እንዲገነዘቡ ለማድረግ በጣም የተሻሉ የቡድን ግንባታ ተግባራት ምንድን ናቸው? የቡድን ግንባታ ሥራዎችን ለማቋቋም በሚቻልበት ጊዜ የስብሰባ መጀመርን፣ ግንኙነትን፣ ችግር መፍታትን፣ አእምሮን ማጎልበት እና የሰራተኞች ትስስርን የሚያካትቱ 5 ዋና ዋና ዓይነቶች አሉ። በእያንዳንዱ ክስተት ግብ አቀማመጥ ላይ በመመስረት ተስማሚ እንቅስቃሴዎችን መንደፍ ይችላሉ። ስብሰባ ለመጀመር የበረዶ ሰሪዎችን እና የቀጥታ ምርጫዎችን ስለማስተናገድ ማሰብ ትችላለህ። እያንዳንዱ የቡድን አባል ስለሌላው ምን ያህል እንደሚያውቅ ለመቃወም የትሪቪያ ጥያቄዎችን ማበጀት ይችላሉ። ወይም ቡድንዎን ለመሸለም ወደ ታዋቂ የባህር ዳርቻ ወይም የካምፕ አካባቢ የማበረታቻ ጉዞን ያካሂዱ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ከቡድን ጓደኞቻቸው ጋር መስተጋብር እንዲፈጥሩ እና እንዲዋቀሩ እድል ይሰጣቸዋል።

• ከፍተኛ የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችን ይተግብሩ

በዲጂታል ዘመን ምርታማነትን ለማሻሻል እና የሰራተኞችን የስራ ጫና ለመቀነስ ቡድንዎን በከፍተኛ የቴክኖሎጂ ሶፍትዌር ማሻሻልዎን አይርሱ። በአሁኑ ጊዜ, የተዳቀሉ የስራ ሞዴሎችን የሚመርጡ ብዙ ድርጅቶች አሉ, እና ተስማሚ ምናባዊ ኮንፈረንስ መድረኮችን እና የአቀራረብ መሳሪያዎችን መጠቀም ጠቃሚ ነው. አሃስላይዶች ስኬታማ እና አሳታፊ የዝግጅት አቀራረብን ለማበጀት በትክክል ለእርስዎ ተስማሚ መሣሪያ ነው። ቡድንዎን እና ድርጅትዎን ለማስደነቅ በፍጥነት የቀጥታ ምርጫዎችን፣ በይነተገናኝ ጥያቄዎችን እና ጨዋታዎችን በቅጽበት ማርትዕ ይችላሉ። ለምሳሌ፣ የቡድንዎን ትሪቪያ ጥያቄዎችን ይወቁ በጨዋታዎ ውስጥ ያሉትን የተሳታፊ ስሞች በዘፈቀደ ለመጥራት ስፓይነር ዊል ማዘጋጀት ይችላሉ።

ለማስተር 8 የቡድን ስራ ችሎታዎች - የቡድን ሥራ አስፈላጊነት

#1 - ግንኙነት

የቦርድ ክፍል ወይም የመማሪያ ክፍል ይሁኑ - ውጤታማ ግንኙነት ለስኬት ቁልፍ ነው. አስፈላጊውን መረጃ ማስተላለፍ እና ማስተላለፍ መቻል አለብህ፣ ስለዚህ በአካልም ቢሆን፣በስብሰባ የስራ ቦታዎች፣ ወይም በኢሜይል እና በስልኮች ለጥርጣሬ ምንም ቦታ የለም።

ግንኙነት ሁለቱንም ያካትታል ቃል ና የቃል ያልሆነ ምልክቶች. የቃል ግንኙነት የአንተን አመለካከት፣ ቃላቶችህን እና እነዚያን ቃላት የምትጠቀምበት መተማመን እና ግልጽነት፣ እና ነጥብህን ለማሳየት የምትጠቀመው የድምፅ ቃና ያካትታል።

የቃል ያልሆነ ግንኙነት ሌሎች ሲናገሩ እርስዎ ምላሽ የሚሰጡበት መንገድ ነው። የሰውነትዎ ቋንቋ፣ የፊትዎ መግለጫዎች (የዓይን ንክኪ፣ ጥልቅ ትንፋሽ)፣ የትኩረት ደረጃ (ይህ የትኩረት ጊዜዎን ወይም የዞኑን ጊዜ ይጨምራል) እና የአይን ግንኙነት (በሚቀይሩ፣ መደበኛ የአይን ንክኪን እየያዙ ወይም እየተጫወቱ እንደሆነ) የተፋጠጠ ጨዋታ) ሁሉም የቃል ያልሆኑ የግንኙነት ምሳሌዎች ናቸው።

#2 - ትብብር

የቡድን ስራ ችሎታዎች

የትብብር ክህሎቶች ሰዎች እና ቡድኖች አንድ የጋራ ግብ ላይ ለመድረስ እርስ በርሳቸው በደንብ እንዲሰሩ ችሎታ ይሰጣሉ. አሁን ባለው ሁኔታ፣ ከጥሩ የመግባቢያ ችሎታዎች ጋር፣ ንቁ አድማጭ መሆን፣ ኃላፊነት የሚሰማው መሆን፣ የተካተቱትን ተግባራት እና እርምጃዎች መረዳት፣ ርህራሄ ማሳየት እና የስራ ባልደረቦችዎን ግላዊ ግቦች፣ ተግዳሮቶች እና ልዩነቶች እውቅና መስጠት አለብዎት ማለት ነው።

ለምሳሌ፣ የቡድንዎ አባላት POVቸውን ለአዎንታዊ የትብብር አካባቢ እንዲያቀርቡ ይፍቀዱላቸው። ካልገባህ ማብራሪያ ጠይቅ እና ወደ ፊት ከመሄድህ በፊት በተመሳሳይ ገጽ ላይ መሆንህን ለማሳየት ጠቅለል አድርግ። አንድ የቡድን አባል የተናደደ ወይም ጸጥ ያለ እና የተለመደው ማንነቱ የማይታይ ከሆነ ይመልከቱ። ምናልባት የሚያናግሩት ​​ሰው ያስፈልጋቸው ይሆናል። ከተለያየ አስተዳደግ የመጡ ሰዎች፣ አንድ ባልደረባ በስብሰባ ወቅት ያለማቋረጥ ችላ የሚባሉበት ወይም የሚነገሩባቸው አጋጣሚዎች ሊኖሩ ይችላሉ።

ውይይቱን ወደዚያ ሰው ለመመለስ እና ክፍት አካባቢ ለመፍጠር ሆን ተብሎ ጥረት ያድርጉ። እነዚህ የትብብር ችሎታዎችዎን ለመጠቀም እና የተሳካ ቡድን ለማድረግ ጥቂት መንገዶች ናቸው።

#3 - ንቁ ማዳመጥ

ምንም እንኳን ንቁ ማዳመጥ የቃል ያልሆነ ግንኙነት አካል ቢሆንም ፣ እሱ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የቡድን ስራ ችሎታዎች ውስጥ አንዱ ነው ፣ እና የራሱ ልዩ መጠቀስ አለበት። የተዋጣለት ንቁ አድማጭ ከሆንክ ተናጋሪው ጮክ ብሎ የሚናገረውን ብቻ አትከታተልም። ግን ደግሞ ትችላለህ ያልተነገረውን መልእክት ተረዳ. ንቁ አድማጭ እንደመሆኖ፣ ያለፍርድ ያዳምጡ እና የቡድን አጋሮችዎ በአንድ የተወሰነ ርዕስ ላይ ሃሳባቸውን፣ አመለካከታቸውን እና ስሜታቸውን ሲያካፍሉ ከየት እንደመጡ ይገነዘባሉ።

ለምሳሌ፣ በፕሮጀክት ላይ ሲሰሩ፣ አብዛኛው የቡድኑ ቡድን በተወሰኑ የፕሮጀክት ክንውኖች ላይ ሊስማማ ይችላል። ጥቂት የማይቃወሙ ድምፆች ትክክለኛ ስጋቶች ሊኖራቸው ይችላል ነገር ግን ይዘጋሉ። እርስዎ፣ እንደ ቡድን መሪ፣ ወይም እንደ ደጋፊ የስራ ባልደረባዎ፣ POVs የሚበረታቱበት እና ግልጽ በሆነ እና በማይፈርድ አስተሳሰብ የሚወያዩበትን ውይይቱን መመለስ ይችላሉ።

#4 - ንቃተ ህሊና

በቡድን ውስጥ ሁል ጊዜ መሆን ያስፈልግዎታል የቡድኑን ተለዋዋጭነት በመገንዘብ. ይህ ንቃተ-ህሊና የሚመጣው የቡድን አባላትን ስብዕና በማወቅ ነው፣ይህም ሁልጊዜ እርስዎ በቀጥታ የሚያገኙት ሳይሆን በጊዜ ሂደት የሚገነባ ነው።

በቡድኑ ውስጥ ማን እንደሆነ ካወቁ በኋላ እንዴት እና መቼ እራስዎ ድምጽ እንደሚሰጡ ወይም ሌሎች እራሳቸውን እንዲናገሩ መርዳት እንዳለቦት ማሰስ ቀላል ይሆናል።

ለምሳሌ፣ አንድ የቡድን አባል ዓይናፋር እንደሆነ እና ከዚህ በፊት የተቀረፀ ሀሳብ እንዳለው ታውቃለህ እንበል። በዚህ ሁኔታ ሃሳባቸውን በይፋ ለማቅረብ የማይመቹባቸው ሁኔታዎች ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ። አትርሳቸው። ሀሳባቸውን ከእርስዎ ጋር በግል እንዲያቀርቡ መጠየቅ ይችላሉ፣ ይህም ያለፍርድ እንደሚፈፀም ቃል መግባት ይችላሉ።

ሌላው መንገድ መጠቀም ነው በይነተገናኝ ተሳትፎ ሶፍትዌር. ነጻ መድረኮች እንደ አሃስላይዶች ሁሉም ሰው ሃሳቡን ሳይታወቅ ከየትኛውም ቦታ እንዲያቀርብ መፍቀድ ይችላል፣ ይህም ማለት ሀሳባቸውን እንዲያካፍሉ የበለጠ ይበረታታሉ።

AhaSlides ን በነፃ ይሞክሩ! - የቡድን ሥራ አስፈላጊ

#5 - የግጭት አስተዳደር

እንቀበለው በቡድን ውስጥ ግጭቶች የተለመዱ እና የማይቀሩ ናቸው. ነገር ግን ቀጥሎ የሚሆነው ነገር ቡድን ሊፈጥር ወይም ሊሰብር ይችላል፣ እና በማራዘሚያ ድርጅቱ። ለዚህም ነው የባለሙያዎች የግጭት አስተዳደር ችሎታዎች ሁልጊዜ በፍላጎት.

ቡድን ከተለያዩ ሰዎች የተዋቀረ ነው። የተለያየ አስተዳደግ፣ ባህሪ፣ የህይወት ተሞክሮ፣ ስብእና፣ ስነምግባር እና ሙያዊ እና ግላዊ አላማ ያላቸው ሰዎች። በመሆኑም በሁሉም የዘመቻም ሆነ የፕሮጀክት ደረጃዎች ላይ ሰዎች ተመሳሳይ አመለካከት አለመጋራታቸው የተለመደ ነው።

በግጭት አስተዳደር ክህሎታቸው ውስጥ በጥልቀት መዝለቅ እና በሁሉም ሰው መካከል መግባባት መፍጠር የመሪው ሃላፊነት ነው። የተደራዳሪውን ሚና መውሰድ፣ ገንቢ አስተያየት መስጠት እና በቡድን አጋሮች መካከል ያለውን ልዩነት መፍታት አለቦት። እና በመጨረሻ የቡድኑን ውሳኔ በደስታ ልብ መቀበል አለባቸው።

ቁጥር 6 - ተጠያቂነት

የቡድን መሪም ሆንክ የቡድን አባል ለድርጊትህ እና ለውሳኔህ ተጠያቂ መሆን አለብህ። ስለዚህ አስተማማኝ እና ኃላፊነት የሚሰማው መሆን አለብዎት ባልደረቦችህ ሊተማመኑህ ይችላሉ። - ከግል መረጃቸው ወይም ከኩባንያው ጋር በተገናኘ ማንኛውም ጥንቃቄ የተሞላበት መረጃ።

ውስብስብ ጉዳዮችን ለመፍታት ፈጣን ውሳኔዎችን ማድረግ ያለብዎት ለምሳሌ ፕሮጀክትዎን ሊዘገዩ የሚችሉ ያልተጠበቁ የመንገድ መዝገቦች ወይም ከስራ ባልደረባዎ ጋር ቡድናቸውን ለማፍረስ መነጋገር ያሉባቸው አጋጣሚዎች ሊኖሩ ይችላሉ። እነዚህ እርስዎ እንደ ቡድን የነዚህን ጉዳዮች ምንጭ ፈልጎ ማግኘት፣ የእነዚህን መዘግየቶች 'ለምን' እና 'እንዴት' የሚለውን ተረድተው ተገቢውን እርምጃ የሚወስዱበት የማይፈለጉ ሁኔታዎች ናቸው። የእርስዎ የኃላፊነት ስሜት እና የተጠያቂነት ስሜት ቡድንዎ ጥረት እንዲያደርግ እና ለከፍተኛ የስራ ጥራት እና የስራ ስነምግባር አብሮ እንዲሰራ ያበረታታል።

#7 - ጥፋተኛ

አንድ ቡድን ወይም ድርጅት ሁልጊዜ ጥሩ ቀናት እንደሚኖራቸው ተስፋ ማድረግ ትክክል አይደለም. ውድቀቶች፣ ያልተጠበቁ መንገዶች፣ የፕሮጀክቶች መዘግየት እና የኩባንያውን እድገት ሊያደናቅፉ የሚችሉ የግል ኪሳራዎች ሊኖሩ ይችላሉ። በእነዚህ ጊዜያት፣ የእምነት ስሜትን መፍጠር እና በአስቸጋሪ ጊዜያት በእድገት አስተሳሰብ መቅረብ አለቦት። በቀላል አነጋገር፣ በቡድንህ ውስጥ 'ልታደርገው ትችላለህ' የሚለውን እምነት ማጠናከር እና በትጋት እና በትጋት ወደፊት መሄድ አለብህ።

ይህ መሰናክል እርስዎን እንዲገልፅዎ ምርጫ እንዳለዎት ይረዱ ወይም በመማር እና ፈተናዎችን ለመፍታት አዳዲስ መንገዶችን በመፈለግ ላይ ያተኩሩ። ለምሳሌ፣ አዲሱ ድረ-ገጽዎ የጠበቁትን ጭብጨባ ካልተቀበለ፣ ጉድለቶቹን ይተንትኑ። በእሱ ላይ ምን ችግር እንዳለ ይወቁ፣ ከእሱ ይማሩ እና አዲስ የተሻሻለ ስሪት ይገንቡ። ወይም፣ የቅጥር ስልቱ ለድርጅትዎ እርካታ የማይሰራ መሆኑን ከተረዱ፣ ከባዶ ሌላ ስትራቴጂ በሚገነቡበት ጊዜ ይህ ስትራቴጂ የበለጠ ተጽዕኖ እንዳያሳድርዎት።

#8 - ርኅራኄ

ርህራሄ ምናልባት የአንድ ቡድን አባል በጣም ዝቅተኛ ደረጃ የተሰጠው የክህሎት ስብስብ ነው። ሆኖም፣ አሁን ባለው የኢኮኖሚ ሁኔታ፣ እሱ ነው። ከፍተኛ እሴት መጨመር ወደ ድርጅት። ርኅራኄ ከገጽታ በላይ እንድትመለከቱ ያስችልዎታል። የስራ ባልደረቦችዎን ተነሳሽነት እና ስሜት በተሻለ ሁኔታ እንዲረዱ ይከፍታል እና ዓላማ ያለው እርምጃ እንዲወስዱ ያነሳሳዎታል።

ርኅራኄ ሌላው ሰው የሚሰማውን ስሜት ብቻ ሳይሆን አሉታዊ ስሜቶችን ለመቀነስ እርምጃዎችን በሚወስድበት ጊዜ ርኅራኄ ከማሳየት አንድ እርምጃ ይርቃል። እነሱን ያዳምጣሉ, ከየት እንደመጡ ይረዱ, እራስዎን በጫማዎቻቸው ውስጥ ያስቀምጡ እና ለሁኔታው ተስማሚ ምላሽ ይፍጠሩ. በማንኛውም ቦታ ሩህሩህ መሆን ሊኖርብህ ይችላል - በቡድን ክፍለ ጊዜዎች፣ የአንድ ለአንድ ቃለመጠይቆች፣ ምናባዊ ክፍለ ጊዜዎች ወይም ኢሜይሎች።

አንዴ ይህንን ክህሎት ወደ እያንዳንዱ የቡድን አባል ማስተላለፍ ከቻሉ፣ በራስ የመተማመን ስሜታቸው እና በኋለኛው ህይወት ውስጥ ተመሳሳይ ሁኔታዎች ሲያጋጥሟቸው እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ አስደናቂ ነገሮችን ሊያደርግ ይችላል። ከላይ የተጠቀሱት የቡድን ስራ ችሎታዎች ለስራ ቦታ ብቻ የታሰቡ አይደሉም። በክፍል ውስጥ, በክፍለ ጊዜ ውስጥ ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ የቡድን የአእምሮ ማዕበል, እና በቲያትር ውስጥ እንኳን. ዋናው ነገር መለማመዱን መቀጠል ነው። በሚቀጥለው ጊዜ ወደ ዕለታዊ ክፍለ-ጊዜዎችዎ ሲያካትቷቸው እንዴት ለውጥ እንደሚያደርጉ ይመልከቱ።

ወደ ዋናው ነጥብ

የቡድን ስራን አስፈላጊነት እንደምታዩት የቡድን ስራ ሃይል አይካድም። አሁን የቡድን ስራን አስፈላጊነት ተረድተዋል በማንኛውም ኢንዱስትሪ ውስጥ በማንኛውም ስራ ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸውን ቡድኖች ለመክፈት ቁልፉ።

ያስታውሱ የዛሬዎቹ ቡድኖች ካለፉት ቡድኖች የተለዩ፣ የበለጠ የተለያየ፣ ተለዋዋጭ፣ ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው እና የቴክኖሎጂ አዋቂ ናቸው። በአመራር እና በቡድን ስራ ላይ ባሉ ጥቃቅን ስህተቶች አትፍቀዱላቸው።

ይክፈቱ አሃስላይዶች የቡድን ስራን እና የቡድን ትስስርን ለማሻሻል ጥሩውን መንገድ ለመዳሰስ በነጻ ባህሪያት.

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች:

ማጣቀሻ: ሃቫርድ የንግድ ግምገማ