የላቀ ተነሳሽነት ያለው አመራር ምሳሌዎች | ራዕይ ስኬትን ሲመራ

በጣም ጥሩውን ለማየት ጊዜው አሁን ነው። አነቃቂ የአመራር ምሳሌዎች!

በአነሳሽ መሪዎ ለመስራት ሲነሳሱ እያንዳንዱ ከባድ ስራ ከእንግዲህ አያስፈራዎትም።

ልዩ አመራር ሲኖር፣ ፈተናዎች እድሎች ይሆናሉ፣ እንቅፋቶች ወደ መረማመጃ ድንጋይ ይቀየራሉ፣ እና የላቀ ደረጃን መፈለግ አስደሳች ጉዞ ይሆናል።

የመነሳሳት የአመራር ዘይቤ ኃይል የማይካድ ነው። ስለዚህ በትክክል ተመስጦ አመራር ምንድን ነው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ, ከመግለጽ በተጨማሪ አነቃቂ የአመራር ምሳሌዎችእንዲሁም አነሳሽ መሪዎችን ከሌሎቹ የሚለዩ ዋና ዋና ባህሪያትን እና ተግባራትን እናቀርባለን።

ተነሳሽነት ያለው አመራር ምንድን ነው?

በመሰረቱ፣ ተነሳሽነት ያለው አመራር ግለሰቦችን ከተራ አቅጣጫ ሳይሆን በተመስጦ በመነሳሳት ላይ በማተኮር ከባህላዊ ዘዴዎች የዘለለ የአስተዳደር አካሄድ ነው።

አነሳሽ መሪ በቡድን አባሎቻቸው ውስጥ የዓላማ፣ የፍላጎት እና የጉጉት ስሜት የመቅረጽ ችሎታ አለው፣ ይህም በተሻለ ሁኔታ እንዲሰሩ እና አስደናቂ ውጤቶችን እንዲያመጡ ያበረታታል።

ምንም አይነት የአስተዳደር ልምድ ቢኖሮት ምንም ችግር የለውም፣ እርስዎ የስራ አስፈፃሚም ይሁኑ የመግቢያ ደረጃ ተቀጣሪ፣ አነሳሽ አመራርን ለመለማመድ በጣም ገና ወይም በጣም ዘግይቷል።

አነሳሽ የአመራር ዘይቤ — *ተነሳሽነት ያለው የአመራር ዘይቤ ሰራተኞች ጠንክረው እንዲሰሩ እና በስነምግባር እንዲሰሩ ያነሳሳቸዋል | ምስል: Shutterstock*

ስድስቱ የአነሳሽ አመራር ባህሪዎች

በአመራር አለም ውስጥ፣ አንዳንድ ግለሰቦች ሌሎችን ወደ ሙሉ አቅማቸው እንዲደርሱ ለማነሳሳት እና ለማነሳሳት ልዩ እና አስደናቂ ችሎታ አላቸው። እነዚህ ግለሰቦች ከተለምዷዊ የአስተዳደር ልምምዶች አልፈው በቡድናቸው እና በድርጅቶቻቸው ላይ ዘላቂ ተጽእኖ ያሳድራሉ. እዚህ፣ ተመስጦ አመራርን የሚገልጹ ስድስት አስፈላጊ ባህሪያትን እንመረምራለን፡

*ለመምራት ተነሳሽነት* - *የአነሳሽ አመራር ባህሪያት ምንድናቸው?*

ትክክለኛነትን ያሳያሉ

ትክክለኛነት የአነሳሽ መሪዎች መለያ ነው። ከቡድን አባሎቻቸው ጋር የመተማመን ስሜት እና ግንኙነትን በማጎልበት ለራሳቸው እና እሴቶቻቸው እውነት ናቸው. ስለ ዓላማቸው እና ተግባራቸው ግልጽ በመሆን፣ ግልጽነትና ታማኝነት መንፈስ ይፈጥራሉ፣ ይህም ግለሰቦች ፍርዱን ሳይፈሩ በነፃነት እንዲገልጹ ያስችላቸዋል።

ንቁ አድማጮች ናቸው።

አነሳሽ መሪዎች የነቃ ማዳመጥን አስፈላጊነት ይገነዘባሉ። ለተለያዩ አመለካከቶች ዋጋ በመስጠት ለቡድናቸው አባላት ሃሳቦች፣ ስጋቶች እና አስተያየቶች ትኩረት ይሰጣሉ። ያልተከፋፈለ ትኩረት በመስጠት እና ርኅራኄን በማሳየት ግለሰቦች ከፍ ያለ ግምት እንዲሰማቸው እና እንዲሰሙ ያደርጋሉ, ይህም የትብብር እና አጠቃላይ የስራ አካባቢን ያነሳሳል.

ጽናትን ያሳያሉ

ተቋቋሚነት ከአነሳሽ መሪዎች ቁልፍ ባህሪያት አንዱ ነው። እንቅፋቶችን እንደ የእድገት እና የመማር እድሎች ይመለከቷቸዋል, የረዥም ጊዜ እይታቸውን ፈጽሞ አይዘነጉም. እንቅፋቶችን ለማሸነፍ ጽኑ ቁርጠኝነትን በማሳየት፣ የቡድን አባሎቻቸውን በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥም ቢሆን እንዲጸኑ እና ለላቀ ደረጃ እንዲጥሩ ያነሳሳሉ።

አማራጭ ጽሑፍ

የቡድንዎን አፈፃፀም ወደ ቀጣዩ ደረጃ ያሳድጉ AhaSlides

ከምርጥ የቀጥታ የሕዝብ አስተያየት ጥያቄዎች፣ ጥያቄዎች እና ጨዋታዎች ጋር፣ ሁሉም በ ላይ ይገኛሉ AhaSlides አቀራረቦች፣ የእርስዎን ሕዝብ ለማሳተፍ ዝግጁ!

🚀 በነጻ ይመዝገቡ

ስነምግባርን ይገልፃሉ።

አነሳሽ መሪዎች እራሳቸውን ወደ ከፍተኛ የስነምግባር ደረጃዎች ይይዛሉ. በታማኝነት፣ በፍትሃዊነት እና በሥነ ምግባራዊ መርሆዎች በመመራት ውሳኔዎችን ያደርጋሉ። የስነምግባር ባህሪን ምሳሌ በማድረግ በድርጅቱ ውስጥ የመተማመን እና የታማኝነት ባህልን ያዳብራሉ, ሌሎችም እንዲሁ እንዲያደርጉ ያበረታታሉ.

በመከራ ውስጥ የተረጋጉ ናቸው።

የአመራር ማበረታቻ ትልቁ ክፍል መሪዎቹ ሁል ጊዜ እቅዱ ልክ እንደጠበቁት ባይሆንም ቀዝቀዝ ይላሉ። አነሳሽ መሪው ከመደናገጥ፣ ከመውቀስ ወይም ከመናደድ ይልቅ ያልተጠበቁ ፈተናዎችን እንደ የእድገት እና የመማር እድሎች ይቀበላል።

ተሰጥኦ ያዳብራሉ።

ሰራተኞችን ከሚዘረጉ መሪዎች ጋር ለመስራት እና በራሳቸው ግምት ውስጥ የማይገቡ እድሎችን የሚሰጣቸው ማን አለ? በአነሳሽ የአመራር ዘይቤ ቡድናቸው ከችግር በላይ እንዲወጣ እና ታላቅነትን እንዲያጎናጽፍ ያነሳሳሉ።

ከፍተኛ አነሳሽ አመራር ምሳሌዎች

ምርጥ አነሳሽ የአመራር ምሳሌዎች እነማን ናቸው? በዘመናዊው ዓለም፣ ውስብስብ ፈተናዎችን ለመምራት እና ትርጉም ያለው ለውጥ ለማምጣት አመራር ከጊዜ ወደ ጊዜ አስፈላጊ ነው። በድርጅቶቻቸው እና በአጠቃላይ ማህበረሰባቸው ላይ የማይሽር አሻራ ጥለው ልዩ የሆነ አነሳሽ አመራር ያሳዩ በርካታ ታዋቂ አነሳሽ መሪዎች እዚህ አሉ።

ቲም ኩክ - አነቃቂ የአመራር ምሳሌዎች

እ.ኤ.አ. በ 2011 ከባለራዕዩ ስቲቭ ስራዎች ስልጣንን በመውሰድ ኩክ አፕልን በሁለቱም ድሎች እና ፈተናዎች በአመራር ልዩ አቀራረብ መርቷል። በእሱ መሪነት አፕል ድንበሮችን መግፋቱን እና ቴክኖሎጂን እንደገና መግለጹን ቀጥሏል, እንደ ዓለም አቀፋዊ ኢንዱስትሪ መሪነት አቋሙን ያረጋግጣል.

ኢንድራ ኖይ - አነሳሽ የአመራር ምሳሌዎች

ኑኦይ ፒፕሲኮን በለውጥ ጊዜ ውስጥ መርቷል፣ ኩባንያውን በጤናማ ምግብ እና መጠጦች አለምአቀፍ መሪ አድርጎ አስቀምጧል። እሷ፣ ዛሬ እንደ አነሳሽ መሪ፣ በተለያዩ አመለካከቶች ሃይል ላይ ጠንካራ እምነት አላት እና በፔፕሲኮ የአመራር ደረጃዎች ውስጥ የፆታ እና የዘር ልዩነትን ለማሳደግ እየሰራች ነው።

ሪቻርድ ብራንሰን - አነሳሽ የአመራር ምሳሌዎች

ሪቻርድ ብራንሰን ለሚሹ መሪዎች አርአያ በመሆን የሰራተኞችን ደህንነት እና ደስታን በማስቀደም ያምናል። በቨርጂን ግሩፕ ኩባንያዎች ውስጥ ሰራተኞቹ ዋጋ የሚሰጡበት እና ተነሳሽነት የሚሰማቸውን አዎንታዊ የስራ ባህልን ይደግፋል። ምንም እንኳን ስኬት ቢኖረውም, ብራንሰን ከሰራተኞች ጋር ያለማቋረጥ ግልጽ ግንኙነትን በማስፋፋት ወደ ምድር እና በቀላሉ የሚቀረብ ነው.

ኦፕራ ዊንፍሬይ - አነቃቂ የአመራር ምሳሌዎች

የሚዲያ ሞጋች ኦፕራ ዊንፍሬይ ስፍር ቁጥር የሌላቸውን ግለሰቦች ለማነሳሳት እና ለማበረታታት መድረክዋን ተጠቅማለች። በግላዊ እድገት፣ ፅናት እና የመተሳሰብ ሀይል ላይ ያላት ትኩረት ሰዎች ተግዳሮቶችን እንዲያሸንፉ እና የበለጠ አርኪ ህይወት እንዲመሩ አነሳስቷቸዋል። ሌሎችን የሚያነሳ እና ጠቃሚ ማህበራዊ ጉዳዮችን የሚፈታ መሪ የነበራት አበረታች ታሪኳ በመገናኛ ብዙሃን እና በሌሎችም ውስጥ ተምሳሌት እና አነሳሽ ሰውነቷን አጠናክሯታል።

አነሳሽ አመራርን እንዴት መለማመድ ይቻላል?

አነሳሽ መሪ መሆን ከባድ ነው? "መሪነት የተሻለ መሆን አይደለም, ሁሉም ሰው የተሻለ እንዲሆን ማድረግ ነው." - ኬን ብላንቻርድ ተነሳሽነት ያለው መሪ መሆን ቀላል አይደለም ነገር ግን አመራር በጥቂቱ መማር ይቻላል. አነቃቂ የአመራር ክህሎቶችን ለመለማመድ ጊዜው አሁን ነው፣ ለእርስዎ አንዳንድ ምክሮች እነሆ፦

አዎንታዊ ንዝረት አሳይእስቲ አስቡት ስብሰባህን በ: ዛሬ ምን ይሰማሃል? አንዳንድ አዝናኝ በማከል ላይወደ ሥራ ቦታው አዎንታዊ የአመራር ዘይቤዎን ለማሳየት ጥሩ ዘዴ ነው።
ውድቀቶችዎን ያጋሩሰው ነን ሁላችንም እንሳሳታለን። የሰው ወገንህን ማሳየት ስህተት ወይም አሳፋሪ አይደለም። በተቃራኒው፣ ከቡድንዎ አባላት ጋር በሰዎች ደረጃ ለመገናኘት እና እምነትን ለመገንባት ኃይለኛ መንገድ ነው።
ለመስጠት ፈቃደኛ ሁንለጋስ ሁን። መሪ በጣም ጥብቅ መሆን እና ስልጣን መያዝ አያስፈልገውም። አንዳንድ ጊዜ ለሰራተኞች በአቅማቸው የሚፈልጉትን መስጠት ለምሳሌ፡- ሽልማቶችን በማለፍእውቅናን ለማሳየት ለሰራተኞችዎ ትልቅ ተጽእኖ ሊያመጣ ይችላል.
ርህራሄን ተለማመድ: ርኅራኄን ማዳበር በእውነት አነሳሽ መሪ ያደርግሃል። ጊዜ ወስደህ አሳስቦቻቸውን፣ ፍላጎቶቻቸውን እና ምኞቶቻቸውን በትኩረት ለማዳመጥ፣ ይህም ዋጋ እንዲሰጣቸው እና እንዲሰሙ ማድረግ።
ሲወርዱ ያነሷቸውሠራተኞቻችሁ በሥራ ላይ ትኩረታቸውን የሚያጡበት፣ ዝቅተኛ ሥነ ምግባር የሚያገኙበት ጊዜ አለ። የመገለል ስሜት ይሰማዎታል. እንደ መሪ, ግልጽ ውይይት ለማቅረብ, ጭንቀታቸውን ለመፍታት እና መንፈሳቸውን ለማንሳት መሞከር ይችላሉ.
የመጀመሪያ ሀሳቦችን ያስተዋውቁለምንድነው ለሁሉም እኩል እድል የማይሰጠው ሀ ሀሳብ ማመንጨትክፍለ ጊዜ? የአዕምሮ መጨናነቅ ያለ አፋጣኝ ትችት ነፃ የሃሳብ ፍሰትን ያበረታታል።

⭐ በአመራር እና ተነሳሽነት መካከል ጠንካራ ግንኙነት አለ. ሰራተኞችን ለስራ እንዲነሳሳ ማድረግ ሁሉም መሪዎች ጥረት የሚያደርጉት ነው። ስለዚህ እንዴት በሥራ ላይ እንዲነቃቁ ማድረግ ይቻላል? ጨርሰህ ውጣAhaSlides ተጨማሪ ተነሳሽነት ለማግኘት ወዲያውኑ!