የአመራር ዘይቤ ምሳሌዎች በ 2024 | 7 የአመራር ዓይነቶች

ሃሪ ፖተር የየትኛው ቤት እንደሆነ ለማወቅ “የመደርደር ኮፍያ” ካስፈለገው ጥሩ መሪ መሆን የሚፈልግ ሰው በምን አይነት አመራር ውስጥ እንደሚስማማ ማወቅ አለበት። እነዚህ ጥቂቶቹ ምርጥ ናቸው። የአመራር ዘይቤ ምሳሌዎችመማር አለብህ።

አጠቃላይ እይታ

ምን ያህል የአመራር ዓይነቶች?	8
'መሪነት' የሚለውን ቃል ማን ፈጠረው?	የሳሙኤል ጆንሰን
'መሪነት' መቼ ተፈጠረ?	1755

የ አጠቃላይ እይታየአመራር ዘይቤ ምሳሌዎች

ጋር በተሻለ ሁኔታ ይሳተፉ AhaSlides

አማራጭ ጽሑፍ

ቡድንዎን ለማሳተፍ መሳሪያ ይፈልጋሉ?

በአስደሳች ጥያቄዎች የቡድን አባላትዎን ሰብስቡ AhaSlides. ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት ቤተ መጻሕፍት!

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

የአመራር ዓይነቶች

የአመራር ዓይነቶች ወይም የአመራር ዘይቤ መሪዎች እንደ ትግበራ ግቦች እቅዶችን እና አቅጣጫዎችን እንዲያደርጉ ለመርዳት ዘዴ ወይም መንገድ ናቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, ለሁሉም የበታች ሰራተኞች ማበረታቻ, መጋራት, ተጽእኖ እና ተነሳሽነት ያሳያሉ.

ከሠራተኛው አንፃር የአመራር ዘይቤ በመሪያቸው ግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ ድርጊቶች ላይ የተመሰረተ ነው። የአመራር ዓይነቶችም የመሪዎችን የአመራር ውጤታማነት በቀጥታ የሚነኩ ናቸው።

የተለያዩ የአመራር ዓይነቶችእና የእነሱ አስፈላጊነት

ጥሩ መሪ ማለት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ሁል ጊዜ አንድ የአመራር ዘይቤ ብቻ ይተገብራሉ ማለት አይደለም ፣ ግን ለእነሱ ደረጃ ተስማሚ የሆኑ የአመራር ዓይነቶችን መምረጥ ያስፈልግዎታል ።

ብዙ ሰዎች ይህንን ስለማያውቁ ቡድኑን ማስተዳደር ተስኗቸዋል።

ለምሳሌ, ለአዳዲስ ሰራተኞች በጣም ከፍተኛ ፍላጎቶችን ያስቀምጣሉ ወይም ጥሩ ሰራተኞች በስራ ላይ ንቁ እና ፈጠራ እንዲኖራቸው ትንሽ ቦታ ይሰጣሉ. እነዚህ ዝቅተኛ ደረጃ ያላቸው ሰራተኞች እምነት እንዲጎድላቸው ወይም ታዛዥ ሆነው እንዲቀጥሉ ያደርጋቸዋል ነገር ግን ሙሉ አቅማቸውን ለማምጣት አይመቻቸውም።

ስለዚ፡ ሰብኣዊ መሰላትን ምርግጋእን ወይ ህንፀት ምዃን እዩ። ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸው ቡድኖች(ተሰጥኦ፣ ብልህነት፣ ጉጉት፣ ወዘተ)፣ መሪዎች ስለ የተለያዩ የአመራር ዓይነቶች ጥልቅ ግንዛቤ ሊኖራቸው፣ የተለያዩ የአመራር ዘይቤዎችን መጥቀስ እና ሰራተኞችን ወይም ቡድኖችን በማስተዳደር እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚችሉ መማር አለባቸው።

ምን ዓይነት አመራር ተስማሚ እንደሆነ የማወቅ ጥቅሞች? በተጨማሪም ምን ዓይነት መሪዎችን እንደሚስማሙ ማወቅ የሚከተሉትን ጥቅሞች አሉት.

አስፈላጊውን የአመራር ችሎታ ማጠናከር
ግንኙነትን እና ትብብርን ያሻሽሉ
የሰራተኞችን ተሳትፎ እና ግብረመልስ ይጨምሩ
የቡድን አፈፃፀምን አሻሽል
ሰራተኞችን ረዘም ላለ ጊዜ ያቆዩ

7 የአመራር ዓይነቶች ምሳሌዎች

የአሳታፊ አመራር ምሳሌs

አሳታፊ አመራርዲሞክራሲያዊ አመራር በመባልም የሚታወቀው የአመራር ዘይቤ አባላት በውሳኔ አሰጣጡ ሂደት ውስጥ የበለጠ የሚሳተፉበት ግልጽ ምሳሌ ነው።

ዲሞክራሲያዊ የአመራር አይነት ግለሰቦች በነፃነት እንዲወያዩ እና ሃሳብ እንዲለዋወጡ ያስችላቸዋል። ትኩረቱ የቡድን እኩልነት እና የሃሳብ ልውውጥ ላይ ቢሆንም መሪው አሁንም ለመጨረሻው አስተያየት በዋናነት ተጠያቂ ነው.

በተለያዩ የአመራር ዓይነቶች ውስጥ፣ የቡድን ምርታማነትን ለማሻሻል እና አባላት ለጋራ ዓላማዎች የበኩላቸውን አስተዋፅዖ ለማድረግ እና ሞራልን እና ውስጣዊ ትስስርን ለማሻሻል በጣም ውጤታማ ከሆኑ የአመራር ዘይቤዎች ውስጥ አንዱ አሳታፊ አመራር ነው።

ይህ የአመራር አካሄድ ከግል ንግዶች እስከ ትምህርት ቤቶች እና የመንግስት ኤጀንሲዎች ድረስ በማንኛውም ድርጅት ላይ ሊተገበር ይችላል።

የእውነተኛ ህይወት ምሳሌዎች፡ ጆርጅ ዋሽንግተን

የአሜሪካ መንግስትን ለመምራት በዋሽንግተን ልዩ ዲሞክራሲያዊ ነች።
ለሠራተኞቻቸው ጠንካራ መሪዎችን በመሾም የዴሞክራሲያዊ የአመራር ዘይቤውን ቀደምት ምልክቶች አሳይቷል።
ለሶስተኛ ጊዜ ላለማገልገል መወሰኑ ችቦውን መቼ እንደሚያሳልፍ የሚያውቅ የዲሞክራሲ መሪ ምሳሌ ነው።

የአገዛዝ አመራር ምሳሌ

በዚህ የአመራር ዘይቤ ውስጥ መሪው ሁሉንም ሥልጣን የሚይዝ እና ውሳኔዎችን የሚወስን ነው. ብዙውን ጊዜ ስራዎችን ይመድባሉ እና ለሰራተኞቻቸው የሰራተኞችን አስተያየት ሳያዳምጡ እነዚያን ስራዎች እንዴት እንደሚሰሩ ያሳያሉ.

የሁሉንም አባላት ፍላጎት እና ተነሳሽነት ውድቅ በማድረግ ድርጅቶችን እና ንግዶችን በራሳቸው ፈቃድ ያስተዳድራሉ።

የሚሉ ብዙ አስተያየቶች አሉ። አስገዳጅ/አስገዳጅ የአመራር ዘይቤየስራ ቅልጥፍናን የሚገድብ እና ለቡድኑ ውጥረት ያለበት ሁኔታ ይፈጥራል። ሆኖም ይህ ዘይቤ ሰራተኞችን ያለማቋረጥ መተቸት ወይም መንገር ማለት አይደለም። በትክክል ከተተገበረ, ይህ ዘይቤ ውጤታማ ሊሆን ይችላል.

የእውነተኛ ህይወት ምሳሌዎች፡-

ኤሎን ማስክ - በብረት እጁ እንደ መሪ ዝነኛ እና እንዲያውም ከገደቡ በላይ ለመሄድ የሚደፍሩ ሰራተኞችን እንደሚያባርር በግልጽ ያስፈራራል።
ስቲቭ ስራዎች - የአፕል ኃላፊ ከፍተኛ ቁጥጥር ያለው እና ከፍተኛ ማይክሮማኔጀር እንደሆነ ይታወቃል. በራሱ አውቶክራሲያዊ ስልቱ ምክንያት ከድርጅቱ ለጥቂት ጊዜ ተባረረ።

የግብይት አመራር ምሳሌ

የግብይት አመራርየፕሮጀክቶችን እና የዘመቻዎችን መቆጣጠር፣ ማደራጀት እና የአጭር ጊዜ እቅድ ማውጣት ላይ ያተኩራል።

በዚህ ዘይቤ ውስጥ ያሉ መሪዎች ሰራተኞቹ ለሽልማት፣ ቅጣቶች እና ማበረታቻዎች እንዲሰሩ የሚያነሳሱ ተግባራትን የሚያከናውኑ መሪዎች ወይም አስተዳዳሪዎች ናቸው። ሆ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,

የበታች ሰራተኛው ጥሩ ከሰራ እና ስራውን በትክክል ወይም ከተጠበቀው በላይ ካጠናቀቀ ይሸለማል. በተቃራኒው ሠራተኞቹ ሥራቸው ውጤታማ ካልሆነ ይቀጣሉ.

የእውነተኛ ህይወት ምሳሌ፡-

ሃዋርድ ሹልትዝ - ከ 1986 እስከ 2000 እና ከ 2008 እስከ 2017 የስታርባክ ቡና ሊቀመንበር እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ነበሩ።
አንድ ትንሽ የአካባቢውን የቡና ሰንሰለት በዓለም ላይ ካሉት ታዋቂ ምርቶች መካከል ወደ አንዱ ቀይሮታል።
ኃይል፣ ታማኝነት፣ የሰራተኛ ስልጠና፣ ወጥነት፣ የሰራተኛ ተነሳሽነት እና የጎን ጥቅማጥቅሞች ሹልትዝ ከሰራተኞቹ የሚፈልጋቸው እሴቶች ናቸው።

የላይሴዝ-ፋይር የአመራር ዘይቤ ምሳሌ

ያስፈልጋል ሀ lassez-faire አመራርለምሳሌ፧ የላይሴዝ-ፋየር ዘይቤ ከሁሉ የላቀው የአመራር ዓይነት ነው። ላይሴዝ-ፋየር በፈረንሳይኛ ማለት ነው። ያድርግላቸው.

ለምሳሌ፣ በጅምር ላይ ዳይሬክተሩ ስለ የስራ ሰዓት ወይም የፕሮጀክት ማጠናቀቂያ ጊዜ ምንም አይነት አጠቃላይ ህግ/ፖሊሲ አላወጣም። ሙሉ እምነት በሠራተኞቻቸው ላይ ይጥላሉ እና ጊዜያቸውን በኩባንያው አስተዳደር ላይ ያተኩራሉ.

የላይሴዝ-ፋየር የአመራር ዘይቤ ልዩ ባህሪያት፡-

አስተዳዳሪዎች በሠራተኞች ሥራ ውስጥ ጣልቃ አይገቡም ነገር ግን ሁልጊዜ ሰራተኞችን ለማሰልጠን እና ለመደገፍ ያደሩ ናቸው.
ሁሉም ውሳኔዎች የሚከናወኑት በሠራተኛው ነው. አስተዳደር በፕሮጀክቱ መጀመሪያ ላይ መመሪያ ሊሰጥ ይችላል, ነገር ግን በኋላ, የቡድን አባላት ያለማቋረጥ ክትትል ተግባራቸውን ማከናወን ይችላሉ.

ጥናቶች እንደሚያሳዩት ይህ ዘይቤ ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛውን የቡድን ምርታማነት ያመጣል. ሆኖም, ይህ አቀራረብ አሁንም በአንዳንድ ሁኔታዎች ጥቅሞች አሉት.

የእውነተኛ ህይወት ምሳሌ፡ ንግስት ቪክቶሪያ

በዩናይትድ ኪንግደም ውስጥ የቪክቶሪያን የአመራር ዘይቤ ለማስተዋወቅ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው "ገነት እራሳቸውን የሚረዱትን ይረዳል" ነበር።

ይህ ዘመን የግለሰባዊነት ዘመን በመባልም ይታወቃል፡ ምክንያቱም ብዙ ሰዎች ችሎታቸውን እና ችሎታቸውን ተጠቅመው በትጋት ሲሰሩ የነበረ ሲሆን በወቅቱ ከበለጸጉ እና ኃያላን አገሮች አንዷን ለመፍጠር ይረዱ ነበር።

የለውጥ - የአመራር ዘይቤ ምሳሌs

ስሙ እንደሚያመለክተው የለውጥ መሪዎች ሁል ጊዜ ለመለወጥ እና ለማሻሻል ዝግጁ ናቸው። ሰራተኞቹ በየሳምንቱ/በየወሩ ለማሳካት ተግባራት እና ግቦች ይመደባሉ.

ምንም እንኳን ግቦች መጀመሪያ ላይ ቀላል ቢመስሉም፣ መሪዎች የግዜ ገደቦችን ሊያፋጥኑ ወይም የበለጠ ፈታኝ ግቦችን ሊያወጡ ይችላሉ - በተለይም ከከፍተኛ ሰራተኞች ጋር።

ይህ ዘይቤ የእድገት አስተሳሰብ ላላቸው ኩባንያዎች በጣም ይመከራል - ሰራተኞቹ ሙሉ አቅማቸውን እንዲደርሱ ለማነሳሳት ባለው ችሎታ ምስጋና ይግባው።

ይህንን አካሄድ ሲተገብሩ ሰራተኞቹ አዳዲስ ሀላፊነቶችን በተሳካ ሁኔታ ለመወጣት ተገቢውን ስልጠና ማግኘት አለባቸው።

የእውነተኛ ህይወት ምሳሌ፡-

ባራክ ኦባማ ዋይት ሀውስን በለውጥ ዘይቤ በመምራት ታዋቂ ናቸው። ለእሱ የሚሰሩ ሁሉ ስለ ሃሳቦቻቸው እና ስለ መሻሻል ሃሳባቸው ግልጽ እንዲሆኑ ያበረታታል.
ለውጥን አይፈራም እና ከእሱ ጋር ለሚሰሩ ሁሉ ያበረታታል.

Charismmatic - የአመራር ዘይቤ ምሳሌs

ኃይለኛ ሞገስን የሚያንጸባርቅ ሰው አጋጥሞህ ታውቃለህ? ይህ ሊገለጽ የማይችል ቻሪዝም የካሪዝማቲክ መሪዎች ነው -

የካሪዝማቲክ አመራር

የተትረፈረፈ.

የካሪዝማቲክ መሪዎች ተግባቦታቸውን፣ ማበረታቻዎቻቸውን እና የስብዕና ጥንካሬዎቻቸውን ተጠቅመው ሌሎችን ወደ አንድ የጋራ ግብ በተለየ መንገድ እንዲያሳዩ ለማነሳሳት።

ይህ የአመራር ብቃት በመሪው አንደበተ ርቱዕነት፣ በተልዕኳቸው ላይ ጽኑ እምነት እና ተከታዮቻቸው ወይም የበታችዎቻቸው ተመሳሳይ ስሜት እንዲሰማቸው ማድረግ በመቻሉ ላይ ነው።

የእውነተኛ ህይወት ምሳሌ፡ አዶልፍ ሂትለር

በአለም ላይ በጣም ከሚጠሉት ሰዎች አንዱ በመባል የሚታወቀው አዶልፍ ሂትለር የካሪዝማቲክ መሪዎች ዋና ባህሪ በሆነው በመተንፈሻ ችሎታው ላይ ብቻ ተመርኩዞ ስልጣን ላይ ወጣ።
ጀርመኖች የአሪያን ፣ የኤርጎ ዘር ቀጥተኛ ዘሮች መሆናቸውን እና ከማንም የተሻሉ መሆናቸውን በማጠናከር አድማጮቹን አነሳሳ።
የካሪዝማቲክ የአመራር ባህሪያቱን ተጠቅሞ የጀርመኖችን ውድቀት በአይሁዶች ላይ ተጠያቂ አድርጓል።

ትክክለኛዎቹን የአመራር ዓይነቶች እንዴት እንደሚመርጡ

ሁሉም የአመራር ዘይቤዎች የራሳቸው ጥንካሬዎች እና ድክመቶች አሏቸው እና ምን አይነት የአመራር ዓይነቶች ከብዙ ምክንያቶች ጋር እንደሚገናኙ መወሰን፡-

እራስህን በደንብ እወቅ

እንዴት ነህ? አቅምህ ስንት ነው? አላማህ ምንድን ነው?

እነዚህ ጥያቄዎች የእርስዎን የአመራር ዘይቤ ሲመርጡ፣ ሲጠብቁ እና ሲያዳብሩ አስፈላጊ ናቸው እና በሁለት ገፅታዎች ይንጸባረቃሉ፡

በመጀመሪያ, ሐቀኛ መሆን እና ችሎታዎችዎን ማወቅ አለብዎት. ከምያምኑት ሰው፣ ከአማካሪዎ ወይም ከሰራተኛዎ አባል አስተያየት ለማዳመጥ ዝግጁ ይሁኑ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ እራስዎን ይገምግሙ።
ሁለተኛ፣ ለእምነትህ እውቅና እና ታማኝ መሆን አለብህ። በአመራር ዘይቤ በእውነት የምታምን ከሆነ፣ ከዚያ ዘይቤ ጋር ለማዛመድ ሃሳብህን እና ባህሪህን የመቀየር አዝማሚያ ታደርጋለህ።

ስለ ሰራተኛ ፍላጎቶች ይወቁ

የአመራር ዓይነቶችን ከእውነታው ዓለም ሁኔታዎች ጋር በማስማማት ማበጀት ትችላለህ ነገር ግን የሰራተኞችህን ፍላጎት በፍጹም ችላ አትበል። መሪው ከፍላጎታቸው ጋር የማይጣጣም የአመራር ዘይቤ ካለው ሰራተኛው በተልዕኮው ላይ መጣበቅ አይችልም። ከሰራተኞች ግብረ መልስ ለማግኘት ወይም ለማደራጀት እንደ የዳሰሳ ጥናቶች እና ምርጫዎች ያሉ መሳሪያዎችን መጠቀም ይችላሉ። የከተማ አዳራሽ ስብሰባ.

ለመለወጥ ዝግጁ

የማንኛውም መሪ ዋና ዋና ነገሮች አንዱ። ምንም ያህል ጥረት ብታደርጉ እና ስንት ግቦች ላይ ብታሳኩ, ፍጹም አይደለም. ስለዚህ, ምን እየሰሩ እንደሆነ በትክክል ማወቅ, ማዳመጥ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ለማረም ዝግጁ መሆን አለብዎት.

ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች ከ ጋር AhaSlides

ቁልፍ Takeaways

የአመራር ዘይቤ የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት ዘዴ እና ቅርፅ ነው። ጥሩ የአመራር ችሎታዎች አጠቃላይ እይታ እንዲኖርዎት፣ የታወቁ መሪዎችን እና የአመራር ዘይቤዎቻቸውን መከታተል እና ከዚያ መማር ይችላሉ። በንግዱ ውስጥ ማንም ሰው የሚሆነውን ነገር ሁሉ ሊተነብይ አይችልም, ስለዚህ እንደ ተለያዩ ሁኔታዎች, አንድ ወይም ብዙ አይነት አመራርን ለመምረጥ ወጥነት ያለው, ብልህ እና በራስ መተማመን አለብዎት.

ነገር ግን ምንም አይነት መሪ ቢሆንም, ሰራተኞችን ማበረታታት እና በስራ ላይ ፈጠራ እና ተነሳሽነት እንዲኖራቸው መርዳት አይርሱ የቀጥታ አቀራረቦች. መልካም ዕድል!