የአፈጻጸም ግምገማ ምሳሌዎች | ከሰራተኞችዎ ጋር የሚገናኙበት ምርጥ መንገዶች

በእርስዎ የሰራተኛ አፈጻጸም ግምገማ ውስጥ የሚጠቀሙባቸውን አንዳንድ የአፈጻጸም ምዘና ምሳሌዎችን መጥቀስ ይችላሉ? ተጨማሪ ኩባንያዎች ከአፈጻጸም ግምገማ ጋር ግልጽ የግንኙነት ባህልን ለማዳበር ይሞክራሉ። የኩባንያ ባህል የመዳሰሻ ነጥብ.

ጥያቄው ውጤታማ የሰራተኛ አፈጻጸም ግምገማዎች መሆናቸውን ነው. እና ሥራ ምንድን ናቸው የአፈጻጸም ግምገማ ምሳሌዎች በግምገማዎ እና በአስተያየትዎ ላይ ማስቀመጥ ይችላሉ?

የአፈጻጸም ግምገማን ማቀናበር እንደ ስኬታማ ንግድ ሥራ ወሳኝ አካል ከባድ ሊሆን ይችላል። ሳጥኖችን ስለማስከር እና ፎርሞችን መሙላት ብቻ ሳይሆን ይልቁንም ገንቢ አስተያየት ለመስጠት እና የቡድንዎ አባላት በተግባራቸው እንዲያድጉ እና እንዲዳብሩ ለመርዳት እድሉ ነው።

የት ነው የምትጀምረው? ምን ማካተት አለብህ? እና ግምገማዎችዎ ውጤታማ እና ትርጉም ያላቸው መሆናቸውን እንዴት ያረጋግጣሉ? እርስዎን ለማገዝ፣ ውጤታማ የሰራተኛ ግምገማዎችን የሚያነሳሱ ከፍተኛ የስራ አፈጻጸም ምዘና ምሳሌዎችን ዝርዝር አዘጋጅተናል።

በሥራ ላይ ለመሳተፍ የተሻሉ መንገዶች

የአፈጻጸም ግምገማ ምንድን ነው?

የአፈጻጸም ግምገማ የአንድን ግለሰብ፣ የግለሰቦች ቡድን ወይም ድርጅት አፈጻጸም አስቀድሞ ከተገለጹ ግቦች ወይም ዓላማዎች አንጻር መገምገም ነው። ትክክለኛ አፈፃፀሙን ከተጠበቀው አፈጻጸም አንፃር መለካት፣ መተንተን እና መገምገምን ያካትታል። የአፈጻጸም ምዘና ተቀዳሚ ዓላማ አፈጻጸሙን ጠንካራና ደካማ ጎን በመለየት፣ ለግለሰቦች ወይም ለድርጅቱ ግብረ መልስ ለመስጠት እና የቀጣይ አፈጻጸምን ለማሻሻል ነው።

የአፈጻጸም ግምገማ በተለያዩ ዘዴዎች ማለትም ራስን መገምገም፣ የአቻ ግምገማ፣ የተቆጣጣሪ ግምገማ እና የ360-ዲግሪ ግብረመልስን በመጠቀም ሊከናወን ይችላል። በተለምዶ የአፈጻጸም ግቦችን ማዘጋጀት፣ የአፈጻጸም መረጃዎችን መሰብሰብ፣ እሱን መተንተን፣ ግብረመልስ መስጠት እና ለማሻሻል የድርጊት መርሃ ግብሮችን መፍጠርን ያካትታል።

አማራጭ ጽሑፍ

በስራ ቦታ ላይ የተሳትፎ መሳሪያ ይፈልጋሉ?

የስራ አካባቢዎን ለማሻሻል በ AhaSlides ላይ አዝናኝ ጥያቄዎችን ይጠቀሙ። ከ AhaSlides አብነት ቤተ-መጽሐፍት ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ!

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

የአፈጻጸም ግምገማ ማድረግ ምን ጥቅሞች አሉት?

የአፈጻጸም ምዘና የአፈጻጸም አስተዳደር ወሳኝ አካል ሲሆን በድርጅቶች የሰራተኞችን አፈጻጸም ለማሻሻል፣ የሥልጠና ፍላጎቶችን ለመለየት፣ ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸውን ግለሰቦች ለመሸለም እና ስለ ማስተዋወቂያዎች፣ ዝውውሮች እና ማቋረጦች በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ለማድረግ በድርጅቶች ጥቅም ላይ ይውላል።

የአፈጻጸም ግምገማ ምሳሌዎች፡- የሚደረጉ እና የማይደረጉት።

ውጤታማ የአፈጻጸም ግምገማ ቀጣይነት ያለው ግንኙነት፣ ትብብር እና በአስተዳዳሪዎች እና በሰራተኞች መካከል ግብረመልስ የሚጠይቅ ቀጣይ ሂደት ነው።

ለ ግምገማው አበረታች፣ ገንቢ እና ህመም የሌለው መሆኑን ይቀጥሉ, ቀጣሪዎች ሲያደርጉ ሊያሳስቧቸው የሚገቡ አንዳንድ ጉልህ መርሆዎች አሉ ግምገማዎች እና ግምገማዎች እንደሚከተለው:

የአፈጻጸም ግምገማ ምሳሌዎች - 5 ዶ

ለሰራተኞች ግልጽ እና ልዩ የአፈፃፀም ግቦችን እና ተስፋዎችን ያዘጋጁ።
ለሰራተኞቻቸው ስለ አፈፃፀማቸው መደበኛ እና ወቅታዊ ምላሽ ይስጡ።
አፈፃፀሙን ለመገምገም ተጨባጭ እና ሊለኩ የሚችሉ መስፈርቶችን ይጠቀሙ።
ሰራተኞቻቸውን በስልጠና እና በልማት ስራቸውን እንዲያሻሽሉ እድሎችን ይስጡ።
ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸውን ሰራተኞች እውቅና ይስጡ እና ይሸልሙ።

የአፈጻጸም ግምገማ ምሳሌዎች – 5 አታድርግ

አፈፃፀሙን በሚገመግሙበት ጊዜ በግላዊ አድልዎ ወይም በግላዊ አስተያየቶች ላይ አይተማመኑ።
ይህ አላስፈላጊ ፉክክር እና ውጥረት ስለሚፈጥር ሰራተኞችን እርስ በእርስ አታወዳድሩ።
ግብረ መልስ ለመስጠት እስከ ዓመቱ መጨረሻ ድረስ አይጠብቁ። አፈጻጸምን ለማሻሻል መደበኛ ግብረመልስ አስፈላጊ ነው።
በአፈጻጸም አሉታዊ ገጽታዎች ላይ ብቻ አታተኩር። ስኬቶችን እውቅና ይስጡ እና ያክብሩ።
በአፈጻጸም ግምገማ ላይ ተመስርተው ስለ ማስተዋወቂያዎች ወይም ጉርሻዎች ቃል ወይም ዋስትና አይስጡ፣ ይህ ከእውነታው የራቁ ተስፋዎችን ሊፈጥር ይችላል።

የአፈጻጸም ግምገማ መስፈርት ዋናዎቹ 11 ምሳሌዎች ምንድናቸው?

በአፈጻጸም ግምገማ ሂደት ውስጥ, ደረጃዎች እና መስፈርቶች አሉ የቡድን አስተዳደር። የእርስዎን የአፈጻጸም ግምገማ አብነቶች ሙያዊ እንዲመስሉ መከተል ይችላሉ፡

የስራ ጥራት፡ የሰራተኛውን የስራ ጥራት፣ ትክክለኛነት እና ለዝርዝር ትኩረት መገምገም።
ምርታማነት፡- የሰራተኛው የግዜ ገደቦችን የማሟላት እና ስራዎችን በብቃት የማጠናቀቅ ችሎታውን ይገምግሙ።
መገኘት፡ የመቅረትበትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገቡ እና ለአካል ጉዳተኞች ወይም ለህክምና ሁኔታዎች አስፈላጊ የሆኑትን ማናቸውንም ማመቻቸቶች ያስታውሱ።
ተነሳሽነት፡- ሰራተኛው ሳይነሳሳ አዳዲስ ስራዎችን እና ሃላፊነቶችን ለመውሰድ ያለውን ፍላጎት ይገምግሙ።
ግንኙነት፡ የሰራተኛውን ከስራ ባልደረቦች እና ደንበኞች ጋር በብቃት የመነጋገር ችሎታን መገምገም።
መላመድ፡- የሰራተኛውን ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር መላመድ እና ፈጣን በሆነ አካባቢ ውስጥ ለመስራት ያለውን ችሎታ መገምገም።
መረዳዳት: የሰራተኛውን ከሌሎች ጋር በትብብር የመሥራት ችሎታውን ይገምግሙ እና ለቡድን አወንታዊ አስተዋፅኦ ያበረክታሉ።
አመራር፡ የሰራተኛውን የአመራር ክህሎት፣ ሌሎችን የማነሳሳት እና የማነሳሳት ችሎታን ጨምሮ ይገምግሙ።
የደንበኞች አገልግሎት፡ የሰራተኛውን የላቀ የደንበኞች አገልግሎት የመስጠት እና የደንበኞችን ፍላጎት ለማሟላት ያለውን ችሎታ ይገምግሙ።
ችግር መፍታት፡ የሰራተኛውን ችግር የመለየት እና ችግሮችን በብቃት የመፍታት ችሎታውን ይገምግሙ።
ፕሮፌሽናሊዝም፡ የሰራተኛውን ሙያዊ ባህሪ፣ መልኩን፣ በሰዓቱ አክባሪነት፣ እና በስራ ቦታ ላይ ያለውን አጠቃላይ ባህሪን ጨምሮ ይገምግሙ።

50 የስራ አፈጻጸም ግምገማ ምሳሌዎች

ከላይ ባሉት መመዘኛዎች መሰረት, የበለጠ ዝርዝር የስራ አፈፃፀም ግምገማ ሀረጎችን ማዘጋጀት ይችላሉ. ለሰራተኞችዎ አስተያየት ለመስጠት ሊጠቀሙባቸው የሚችሏቸው የ 50 የአፈፃፀም ምሳሌዎች እና ሀረጎች ዝርዝር እዚህ አለ።

በመገኘት ላይ የአፈጻጸም ግምገማ ምሳሌዎች እና ሀረጎች

ያለማቋረጥ በሰዓቱ ይደርሳል እና ለመስራት ዝግጁ ነው።
በትንሹ መቅረት ወይም መዘግየት ጠንካራ የመገኘት መዝገብ ይይዛል።
በመገኘት ረገድ አስተማማኝ እና አስተማማኝ ነው፣ ብዙ ጊዜ የማይሰራ ወይም ዘግይቶ የሚደርሰው።
በመደበኛነት እና በሰዓቱ ለመገኘት ጠንካራ ቁርጠኝነትን ያሳያል።
ጥሩ የመገኘት እና በሰዓቱ የመገኘት ታሪክ አለው።
የመገኘት ፖሊሲዎችን በቁም ነገር ይመለከታል እና የተቀመጡ መመሪያዎችን ያከብራል።
መገኘትን ለማረጋገጥ ስራን እና ግላዊ ግዴታዎችን በመምራት ረገድ ተለዋዋጭነትን እና መላመድን ያሳያል።
ስለ ማንኛውም የመገኘት ጉዳዮች አስቀድሞ ባልደረቦቹን እና አስተዳዳሪዎችን ያሳውቃል።
የሕመም እረፍትን እና ሌሎች የእረፍት ጊዜዎችን ለመቆጣጠር ፣ አስፈላጊ የሆነውን ብቻ በመውሰድ እና የተመሰረቱ ፖሊሲዎችን ስለማክበር ህሊና ያለው ነው።
ከመገኘት ጋር የተያያዙ ተግዳሮቶችን ወይም መስተጓጎሎችን ሲያጋጥሙ እንኳን አዎንታዊ አመለካከትን ይጠብቃል።

በስራ ጥራት ላይ የአፈጻጸም ምዘና ምሳሌዎች እና ሀረጎች

የሚጠበቀውን የሚያሟላ ወይም የላቀ ጥራት ያለው ሥራ ያዘጋጃል።
ያለማቋረጥ ትክክለኛ እና ከስህተት የጸዳ ስራ ይሰራል።
ለዝርዝር ትኩረት ይሰጣል እና ጥራት ያለው ሥራ በማምረት ይኮራል።
የተቀመጡ ደረጃዎችን የሚያሟላ ወይም የላቀ ሥራ ለማቅረብ ከፍተኛ ትኩረት አለው።
የሥራ ምደባዎችን በባለቤትነት ይይዛል እና በተከታታይ ጥራት ያለው ውጤት ያስገኛል.
በጥራት ላይ ከፍተኛ ትኩረት በመስጠት በሁሉም የስራ ዘርፎች ለላቀ ደረጃ ይተጋል።
በተቻለ መጠን ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራ ለማቅረብ ጠንካራ ቁርጠኝነት አለው።
ውጤታማ እና ውጤታማ ስራ ለመስራት ጠንካራ ችሎታ ያሳያል።
የሥራውን ጥራት ለማሻሻል፣ ግብረ መልስ ለማግኘት እና አስፈላጊ ለውጦችን ለማድረግ ንቁ አቀራረብን ይወስዳል።
የሚመረተው ሥራ ሁሉ በተቻለ መጠን ከፍተኛ ጥራት ያለው መሆኑን ለማረጋገጥ በትጋት ይሠራል።

የትብብር እና የቡድን ስራ ላይ የአፈጻጸም ግምገማ ምሳሌዎች እና ሀረጎች

የጋራ ግቦችን ለማሳካት ለቡድን ጥረቶች ፣ ሀሳቦችን እና እውቀቶችን መጋራት በንቃት አስተዋፅኦ ያደርጋል።
ከስራ ባልደረቦች ጋር ጠንካራ የስራ ግንኙነትን ይፈጥራል፣ መተማመን እና መከባበርን ይፈጥራል።
ችግርን ለመፍታት፣ ከቡድን አባላት ግብአት እና ግብረ መልስ ለመሻት የትብብር አቀራረብን ያለማቋረጥ ያሳያል።
አዎንታዊ አመለካከትን ይጠብቃል እና ከተለያዩ አስተዳደግ እና አመለካከቶች ካሉ ባልደረቦች ጋር በጥሩ ሁኔታ ይሰራል።
ከራሳቸው የሚለያዩ ቢሆኑም እንኳ ሌሎችን ለማዳመጥ እና አመለካከታቸውን ለመመልከት ፈቃደኛ መሆኑን ያሳያል።
የቡድን አባላትን ለመደገፍ እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ እርዳታ ለመስጠት ንቁ አቀራረብን ይወስዳል።
ጠንካራ የመግባቢያ ክህሎቶችን ያሳያል፣ ባልደረቦቹን በመረጃ በመያዝ እና በፕሮጀክቶች እና ስራዎች ውስጥ እንዲሳተፉ ያደርጋል።
በግጭት አፈታት የተካነ እና በቡድኑ ውስጥ ያሉ ማንኛቸውም ግላዊ ጉዳዮችን ለመፍታት በብቃት ይሰራል።
የቡድን ባህልን በማስተዋወቅ ፣የጓደኝነት ስሜትን እና የጋራ ዓላማን በማሳደግ ረገድ ንቁ ሚና ይጫወታል።
የትብብር ክህሎቶቻቸውን እና አካሄዳቸውን በቀጣይነት ለማሻሻል በመጠቀም ለአስተያየት እና ገንቢ ትችት ክፍት ነው።

በስራ ስነምግባር ላይ የአፈጻጸም ምዘና ምሳሌዎች እና ሀረጎች

ያለማቋረጥ ጠንካራ የስራ ስነምግባርን ያሳያል፣ከሚጠበቀው በላይ እና ያለማቋረጥ ይሄዳል።
በስራቸው ኩራት ይሰማዋል እና ሁሉንም ስራዎች በከፍተኛ ቁርጠኝነት እና ቁርጠኝነት ቀርቧል።
በጣም አስተማማኝ እና አስተማማኝ ነው፣ ያለማቋረጥ የግዜ ገደቦችን የሚያሟላ እና ከሚጠበቀው በላይ ነው።
ፈታኝ የሆኑ ሥራዎች ወይም እንቅፋቶች ቢያጋጥሙትም አዎንታዊ አመለካከትን ይጠብቃል።
ተጨማሪ ሀላፊነቶችን ለመውሰድ እና ቡድኑን ለመደገፍ ተጨማሪ ማይል ለመጓዝ ፈቃደኛ መሆኑን ያሳያል።
ጠንካራ የተጠያቂነት ስሜትን፣ ስራቸውን በባለቤትነት በመያዝ እና ችግሮችን በመለየት እና ለመፍታት ንቁ መሆንን ያሳያል።
ከስራ ባልደረቦች ፣ ደንበኞች እና ደንበኞች ጋር በሚደረጉ ግንኙነቶች ከፍተኛ የሙያ ደረጃን ይይዛል።
በተከታታይ ከአፈጻጸም የሚጠበቁትን ያሟላል ወይም ይበልጣል፣በአነስተኛ ስህተቶች ወይም እንደገና መስራት ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራ በማፍራት።
የረጅም ጊዜ ስኬት እና እርካታን ለማረጋገጥ የግል እና ሙያዊ ሀላፊነቶችን በማመጣጠን ጠንካራ የስራ-ህይወት ሚዛንን ይጠብቃል።
ክህሎቶቻቸውን እና እውቀታቸውን ለማስፋት እድሎችን በመፈለግ ቀጣይነት ያለው ትምህርት እና ልማት ቁርጠኝነትን ያሳያል።

በአመራር ላይ የአፈጻጸም ምዘና ምሳሌዎች እና ሀረጎች

ጠንካራ የአመራር ክህሎትን ያሳያል፣የቡድን አባላትን የተሻለ ስራ እንዲሰሩ የሚያበረታታ እና የሚያበረታታ።
የቡድን ስራን በባለቤትነት ይወስዳል፣ ግልጽ የሚጠበቁ ነገሮችን ያስቀምጣል እና የቡድን አባላትን ለስራቸው ተጠያቂ ያደርጋል።
ግቦችን እና ስልቶችን ከድርጅታዊ ዓላማዎች ጋር በማጣጣም ለቡድኑ ጠንካራ እይታን ያሳያል።
ከቡድን አባላት ጋር በውጤታማነት ይገናኛል፣ በመረጃ በመያዝ በፕሮጀክቶች እና ተነሳሽነቶች ውስጥ ይሳተፋሉ።
ጠንካራ የውሳኔ አሰጣጥ ክህሎቶችን ያሳያል፣ በመረጃ ላይ የተመሰረተ እና ለቡድኑ እና ለድርጅቱ የሚጠቅሙ ውሳኔዎችን ያደርጋል።
በግጭት አፈታት የተካነ እና በቡድኑ ውስጥ ያሉ የግላዊ ጉዳዮችን በብቃት በመምራት ላይ ነው።
ለቡድን አባላት ገንቢ ግብረ መልስ እና መመሪያ ይሰጣል፣ ችሎታቸውን እንዲያሻሽሉ እና ሙያዊ ግባቸውን እንዲያሳኩ ይረዳቸዋል።
የአመራር ክህሎታቸውን እና አካሄዳቸውን ያለማቋረጥ ለማሻሻል ተጠቅመው ለአስተያየት እና ገንቢ ትችት ክፍት ነው።
በምሳሌነት ይመራል፣ ያለማቋረጥ ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባርን እና ለላቀ ደረጃ ቁርጠኝነትን ያሳያል።
የአመራር ክህሎታቸውን እና እውቀታቸውን ለማስፋት እድሎችን በመፈለግ ለተከታታይ ትምህርት እና እድገት ቁርጠኝነትን ያሳያል።

ወደ ዋናው ነጥብ

ግምገማዎን በተቻለ መጠን ያነሰ ህመም ማቆየት ጥሩ ነው፣ ነገር ግን ክፋት የአምራች አፈጻጸም ግምገማ አስፈላጊ አካል ነው። እና፣ የእርስዎን አስተያየት እና አስተያየት በሚሰጡበት ጊዜ፣ ሰራተኛው የላቀባቸውን ቦታዎች፣ እንዲሁም ማሻሻያ የሚያስፈልጋቸው ቦታዎች ላይ ማጉላትዎን ያረጋግጡ፣ እና በስራ መንገዳቸው የበለጠ እንዲቀጥሉ ለመርዳት መመሪያ እና ድጋፍ ይስጡ። .

የአፈጻጸም ምዘና ምሳሌዎችን እየፈለጉ ነው? ጨርሰህ ውጣ አሃስላይድስ በደንብ የተነደፈ የዳሰሳ ጥናት እና አስተያየት አብነቶችን ወዲያውኑ.