የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች | በ2024 ምርጥ ልምምድ

ለድርጅትዎ ተስማሚ የሆነ ጠንካራ ባህል እየሰሩ ነው? ምርጡን ይመልከቱ የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች እና በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ያሉ ልምዶች.

ሰዎችን ስለ ኩባንያቸው ባህል ስትጠይቋቸው ብዙ አይነት መልሶች አሉ። አፕል ፈጠራ እና ደንበኛን ያማከለ ባህል የሚያጎላ በድርጅታዊ ባህል ውስጥ ጥሩ የለውጥ ምሳሌ ነው።

ነገር ግን፣ የጠንካራ ኩባንያ ባህል የግድ በጣም ስኬታማ ከሆነው፣ ትልቅ ወይም ሀብታም ኮርፖሬሽን የመጣ ላይሆን ይችላል፣ ብዙ ስራ ፈጣሪዎች፣ ጠንካራ እና አወንታዊ የኩባንያ ባህል የሚሰጡ ብዙ ስራ ፈጣሪዎች፣ አነስተኛ እና መካከለኛ ንግዶች አሉ።

ጠንካራ የኩባንያ ባህል በሚጋሩ ንግዶች መካከል አንዳንድ የተለመዱ ባህሪያት አሉ, እና በአንቀጹ ውስጥ ስለ ዝርዝር መረጃ የበለጠ ይማራሉ

ዝርዝር ሁኔታ

• የኩባንያ ባህል ምንድን ነው?
• ጠንካራ ኩባንያ ባህል ለምን አስፈላጊ ነው?
• 4 የኩባንያ ባህል ዓይነቶች እና ምሳሌዎቹ
• ተጨማሪ የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች እና ልምዶች
• የመጥፎ ኩባንያ ባህል ምልክቶች
• ጥሩ የኩባንያ ባህልን ለመለማመድ 7 ምክሮች
• ቁልፍ Takeaways
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በ AhaSlides ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች

• እርስዎን ለመጀመር 9 የኩባንያ ባህሎች ዓይነቶች
• በፈጣን አካባቢ ውስጥ የላቀ ችሎታ፡ ለማደግ 7 ጠቃሚ ምክሮች
• 7 የመርዛማ ስራ አካባቢ ምልክቶች እና ለማስወገድ የሚረዱ ምርጥ ምክሮች

የኩባንያ ባህል ምንድን ነው?

የኩባንያ ባህል ሰዎች በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩበትን እና የሚፈጥሩትን መስተጋብር የሚቀርፁ የጋራ እሴቶችን፣ እምነቶችን፣ አመለካከቶችን፣ ባህሪያትን እና ልምዶችን ያመለክታል። የድርጅቱን ተልእኮ፣ ራዕይ እና ዋና እሴቶችን እንዲሁም ሰዎች የሚግባቡበት፣ የሚተባበሩበት እና ውሳኔ የሚወስኑባቸውን መንገዶች ያጠቃልላል።

የኩባንያው ባህል ሰዎች በአለባበሳቸው፣ በሚጠቀሙበት ቋንቋ፣ ወደ ሥራቸው በሚሄዱበት መንገድ እና ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር በሚኖራቸው ግንኙነት ይታያል።

ጠንካራ ኩባንያ ባህል ለምን አስፈላጊ ነው?

የኩባንያ ባህል ለድርጅታዊ ስኬት አስፈላጊ አካል ነው, ምክንያቱም ሰዎች የጋራ ግቦችን ለማሳካት አብረው የሚሰሩበትን መንገድ ስለሚቀርጽ እና በሠራተኛ እርካታ, ምርታማነት እና ማቆየት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.

• ሰራተኞችን ይስባል እና ያቆያል: አወንታዊ እና ሁሉን አቀፍ የኩባንያ ባህል ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን ሊስብ እና የሰራተኞችን ማቆየት ይጨምራል። ሰራተኞች ከፍ ያለ ግምት እና አድናቆት ሲሰማቸው ከኩባንያው ጋር ለረጅም ጊዜ የመቆየት ዕድላቸው ሰፊ ነው።
• የሰራተኛውን ሞራል እና ምርታማነትን ይጨምራልአዎንታዊ ባህል በሰራተኞች መካከል የማህበረሰብ እና የባለቤትነት ስሜት ሊፈጥር ይችላል። ይህ ደግሞ ሰራተኞቹ የበለጠ ለመስራት እና ለኩባንያው ስኬት አስተዋፅኦ ስለሚያደርጉ ሞራል እና ምርታማነትን ሊያሳድግ ይችላል.
• የኩባንያውን እሴት እና ተልዕኮ ይገልጻል: ጠንካራ የኩባንያ ባህል የኩባንያውን እሴቶች እና ተልእኮዎች ለመወሰን ይረዳል, ይህም ውሳኔ አሰጣጥን ለመምራት እና ሰራተኞች የኩባንያውን ግቦች እና አላማዎች እንዲረዱ ይረዳል.
• የደንበኞችን ግንኙነት ያሻሽላልአዎንታዊ የኩባንያ ባህል የደንበኞችን ግንኙነት ማሻሻል ይችላል። ሰራተኞቹ ደስተኛ ሲሆኑ እና ሲሰሩ, ጥሩ የደንበኞች አገልግሎት የመስጠት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው እና ኩባንያውን በአዎንታዊ መልኩ ይወክላል.
• የምርት ስምን ይገነባል።ጠንካራ የኩባንያ ባህል አዎንታዊ የምርት ስም ለመገንባት ይረዳል። ሰራተኞቻቸው ደስተኛ ሲሆኑ እና ሲሳተፉ, አዎንታዊ ልምዶቻቸውን ለሌሎች የመጋራት እድላቸው ሰፊ ነው, ይህም አዳዲስ ደንበኞችን እና ደንበኞችን ሊስብ ይችላል.

4 የኩባንያ ባህል ዓይነቶች እና ምሳሌዎቹ

የዘር ባህል

የዚህ ዓይነቱ የኩባንያ ባህል ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች እንደ ቤተሰብ በሚታዩባቸው በትናንሽ እና የቤተሰብ ባለቤትነት ንግዶች ውስጥ ይታያል። አጽንዖቱ በቡድን, በትብብር እና በሠራተኛ ልማት ላይ ነው.

የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች

• ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች ከአዲስ ተቀጣሪዎች ጋር የሚያጣምሩ ወይም አዳዲስ ክህሎቶችን ለማዳበር የሚሹ የአማካሪ ፕሮግራሞችን ያቅርቡ።
• የበለጠ በራስ የመመራት ደረጃ በመስጠት እና ስራቸውን በባለቤትነት እንዲቆጣጠሩ በማድረግ ሰራተኞችን ማበረታታት።

የአድሆክራሲ ባህል

የአድሆክራሲ ባህል ለፈጠራ፣ ለአደጋ መጋለጥ እና ሙከራ ዋጋ በሚሰጡ ጅማሪዎች እና አዳዲስ ድርጅቶች ውስጥ ይገኛል። ሰራተኞች ከሳጥን ውጭ እንዲያስቡ እና ያለውን ሁኔታ እንዲቃወሙ ይበረታታሉ.

የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች

• የሰራተኞችን ፍላጎት ለማስተናገድ እና ፈጠራን ለማበረታታት እንደ የርቀት ስራ ወይም ተለዋዋጭ መርሃ ግብሮች ባሉ የስራ ዝግጅቶች ላይ ለተለዋዋጭነት ቅድሚያ ይስጡ።
• አዳዲስ ሀሳቦችን እና ፅንሰ ሀሳቦችን በፍጥነት ለመሞከር ብዙ ጊዜ ፈጣን ፕሮቶታይፕ ይጠቀሙ። ይህ የአንድን ምርት ወይም አገልግሎት ፕሮቶታይፕ መፍጠር ወይም ማሾፍ እና ከደንበኞች ወይም ከባለድርሻ አካላት ግብረ መልስ ማሰባሰብን ያካትታል።

የገበያ ባህል

ይህ ዓይነቱ ባህል በፉክክር፣ በስኬት እና በውጤት ላይ ያተኮረ ነው። አጽንዖቱ ማሸነፍ እና በኢንዱስትሪው ውስጥ ምርጡ መሆን ላይ ነው።

የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች

• የሽያጭ ኢላማዎችን ወይም ሌሎች የአፈጻጸም መለኪያዎችን በማሳካት ሰራተኞችን ለመሸለም በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ማካካሻ፣ እንደ ጉርሻ ወይም ኮሚሽኖች ያቅርቡ።
• በጥድፊያ ስሜት እና በቅልጥፍና እና ምርታማነት ላይ በማተኮር በፈጣን ፍጥነት ስራ።

ተዋረድ ኩባንያ ባህል

በአሁኑ ጊዜ በጣም ታዋቂ ከሆኑ የኩባንያው የባህል ዓይነቶች አንዱ ነው, እሱም በደንቦች, ፖሊሲዎች እና ሂደቶች ላይ ከፍተኛ ትኩረት በመስጠት ይታወቃል. ግልጽ የሆነ የትእዛዝ ሰንሰለት አለ እና የውሳኔ ሰጪ ባለስልጣን ከላይ የተማከለ ነው።

የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች

• የሰራተኛውን አፈፃፀም ለመገምገም እና ግብረመልስ ለመስጠት የአፈፃፀም ግምገማዎችን ማመቻቸት.
• ቁልፍ ውሳኔዎች በከፍተኛ ደረጃ አስፈፃሚዎች ወይም አስተዳዳሪዎች እየተደረጉ ያሉ የተማከለ ውሳኔዎችን ይከተሉ

ተጨማሪ የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች እና ልምዶች

በጠንካራ የኩባንያ ባህል ውስጥ, ሁሉም ድርጅታዊ ፍላጎቶችን ስለሚከተሉ ሰዎች ሲሰሩ እና ተመሳሳይ ባህሪ ሲያሳዩ ማየት ይችላሉ. እንደየኩባንያው ተልእኮ እና ራዕይ ከስራ ስራቸው ጋር በመሆን ለሰራተኞቻቸው ልዩ የስራ ቦታ ይፈጥራሉ።

ባህልህን ለመወሰን የተሻሉ አቀራረቦች እንዲኖርህ ለማገዝ እንደሚከተለው ተጨማሪ የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች አሉ፡

• የትብብር አካባቢ፡- ባህል በቡድን አባላት መካከል ጠንካራ ግንኙነቶችን በመገንባት ላይ በማተኮር ትብብርን እና የቡድን ስራን ያጎላል። ትዊተር ከብዙ ማህበራዊ ስብሰባዎች በፊት ደስተኛ እና የትብብር የስራ ቦታ ነበር።
• የሰራተኞች ልማትለሠራተኛ ልማት እና ዕድገት ተጨማሪ እድሎችን ለማቅረብ ያለመ የአዎንታዊ ባህል ምሳሌዎች አንዱ። ጎግል ሰራተኞቻቸውን የስልጠና ፕሮግራሞችን፣ የአመራር ልማትን ወይም ለቀጣይ ትምህርት ክፍያ ተመላሽ እንዲሆኑ ያበረታታል።
• ልዩነትን እና ማካተትን ይቀበሉብዝሃነት የሚከበርበት እና ሁሉም ሰራተኞች ክብር እና ክብር የሚሰማቸውን ሁሉን ያካተተ የስራ አካባቢን ማሳደግ። ይህ በተለይ ለጀማሪ ኩባንያዎች ጠንካራ እና አዎንታዊ የኩባንያ ባህል ለመገንባት ይረዳል።
• ክሮስ-ተግባራዊ ቡድኖች: ሁሉን አቀፍ የኩባንያ ባህል ትብብርን እና ፈጠራን ለማበረታታት ተሻጋሪ ቡድኖችን ማመቻቸት ይመርጣል። እነዚህ ቡድኖች በአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ወይም ችግር ላይ ለመስራት ከተለያዩ ዲፓርትመንቶች ወይም የእውቀት ዘርፎች ግለሰቦችን ያሰባስባሉ።
• ውጤቶች-ተኮር: ኩባንያው የበለጠ በውጤቶች ላይ ያተኮሩ እና ግቦችን ለማሳካት የገበያ ባህሎችን ይከተላል. ብዙውን ጊዜ ለሰራተኞች ከፍተኛ ተስፋዎችን ያስቀምጣሉ እና የአፈፃፀም መለኪያዎችን አስፈላጊነት ያጎላሉ, ለምሳሌ, ማይክሮሶፍት.
• የሥራ ሂደቶች መደበኛነት ደረጃውን የጠበቁ የስራ ሂደቶችን እና ሂደቶችን ስለሚመርጡ የሁሉም ሰራተኛ ስራ ለተዋረድ ባህሎች መከተል ያለበት መርህ ነው ፣ ወጥነት እንዲኖረው እና ልዩነቶችን ለመቀነስ ለምሳሌ እንደ ሂልተን ያሉ የአለም አቀፍ የሆቴል ሰንሰለት።

የመጥፎ ኩባንያ ባህል ምልክቶች

ሀ ሊያመለክቱ የሚችሉ አንዳንድ የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች አንዳንድ መጥፎ ምልክቶች አሉ። መርዛማ ወይም አሉታዊ የሥራ አካባቢ. ሊጠበቁ የሚገባቸው ጥቂት ቀይ ባንዲራዎች እነሆ፡-

• ከፍተኛ የዋጋ ተመኖች: ኩባንያው ያለው ከሆነ ከፍተኛ የዝውውር ፍጥነት ወይም ሰራተኞች በተደጋጋሚ እየለቀቁ ነው, ይህ የአሉታዊ ባህል ምልክት ሊሆን ይችላል. ሰራተኞች በስራ አካባቢያቸው ደስተኛ እንዳልሆኑ፣ ለእድገት እድሎች እጦት ወይም ደካማ አስተዳደር እንዳልተደሰቱ ሊያመለክት ይችላል።
• ማይክሮ አስተዳደርየኩባንያው የአስተዳደር ዘይቤ ከመጠን በላይ ቁጥጥር ወይም ማይክሮ ማኔጅመንት ከሆነ በሠራተኞች መካከል የፍርሃት ፣ የጭንቀት እና የሞራል ዝቅጠት ባህልን ይፈጥራል።
• ግልጽነት ማጣት: ኩባንያው በውሳኔ አሰጣጡ ሂደት ውስጥ ግልጽነት ከሌለው በሠራተኞች መካከል አለመተማመን እና እርግጠኛ ያለመሆን ባህል ሊፈጥር ይችላል።
• መርዛማ ግንኙነት: ኩባንያው እንደ ሃሜት፣ ጉልበተኝነት ወይም ጀርባ መወጋትን የመሳሰሉ መርዛማ የመግባቢያ ባህል ካለው የጠላት የስራ አካባቢ ይፈጥራል እና የሰራተኛውን ምርታማነት እና የአእምሮ ጤና ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል።
• የብዝሃነት እና ማካተት እጥረት: ኩባንያው የብዝሃነት እና የመደመር እጥረት ካለበት የመገለል እና የመገለል ባህል ሊፈጥር ይችላል, ይህም ለሞራል ዝቅተኛነት, ለደካማ አፈፃፀም እና የህግ ጉዳዮችን ያስከትላል.
• ዝቅተኛ የሰራተኞች ተሳትፎ: ሰራተኞች ከተሰናበቱ, ይህ የአሉታዊ ኩባንያ ባህል ምልክት ሊሆን ይችላል. ሰራተኞች ዋጋ እንደማይሰማቸው፣ ተነሳሽነት እንደሌላቸው ወይም ከኩባንያው ተልእኮ እና እሴት ጋር የዓላማ ስሜት ወይም ግንኙነት እንደሌላቸው ሊያመለክት ይችላል።

ጥሩ የኩባንያ ባህልን ለመለማመድ 7 ምክሮች

በኩባንያው ግቦች እና የሰራተኞች ፍላጎት እና ልምድ መካከል ያለው ልዩነት አዲስ ጽንሰ-ሀሳብ አይደለም ፣ ብዙውን ጊዜ ኩባንያዎች በመጀመሪያ ደረጃ እነሱን መመርመር ሲሳናቸው ይከሰታል ፣ ይህም በኩባንያው ውስጥ ደካማ የስራ ባህል እና የውስጥ ብልሹነት ያስከትላል ። የኩባንያውን ባህል እንደገና በመንደፍ ንግዱ ለማስተካከል በጣም ዘግይቷል. 

ጤናማ የኩባንያ ባህልን ለማጠናከር ምክር እየፈለጉ ከሆነ በደንብ እንዲለማመዱ የሚያግዙ 8 ምክሮች እዚህ አሉ።

1. ግልጽነትን ተቀበልመረጃን በግልፅ ማካፈል እምነትን፣ ትብብርን፣ ተጠያቂነትን፣ የሰራተኛ ተሳትፎን፣ ግንኙነትን እና ግጭትን በመፍታት የበለጠ አወንታዊ እና ውጤታማ የኩባንያ ባህል ለመፍጠር ይረዳል።
2. ለሰራተኛ ልማት ቅድሚያ ይስጡ: ሰራተኞች ክህሎቶቻቸውን እንዲያሳድጉ እና በኩባንያው ውስጥ እንዲያድጉ እድሎችን ይስጡ. ይህ የሥልጠና ፕሮግራሞችን፣ አማካሪነትን፣ ወይም ለቀጣይ ትምህርት የትምህርት ክፍያ ክፍያን ሊያካትት ይችላል።
3. ለባህል ብቃት ይከራዩ፡ አዲስ ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ ብቃታቸውን ብቻ ሳይሆን ከኩባንያዎ ባህል ጋር የሚጣጣሙ መሆናቸውን ግምት ውስጥ ያስገቡ. እሴቶችዎን የሚጋሩ እና ለስራ ቦታ ባህልዎ አዎንታዊ አስተዋፅዖ የሚያደርጉ ግለሰቦችን ይፈልጉ።
4. በአርአያነት መምራት: የኩባንያ ባህል የሚጀምረው ከላይ ነው, ስለዚህ አመራር ጥሩ ምሳሌ እየሰጠ መሆኑን ያረጋግጡ. መሪዎች የኩባንያውን እሴቶች በማካተት ለሠራተኞቻቸው አርአያ መሆን አለባቸው።
5. ሰራተኞችን እውቅና መስጠት እና ሽልማት፡ ሰራተኞች ላደረጉት ትጋት እና አስተዋጾ እውቅና መስጠት እና ሽልማት መስጠት። ይህ በአፈጻጸም ግምገማዎች፣ ጉርሻዎች ወይም በቀላል የምስጋና ማስታወሻ ሊሆን ይችላል።
6. ግብረ መልስ ይጠይቁ፡ ሰራተኞች ምን እንደሚፈልጉ መረዳት ጠንካራው የኩባንያ ባህል የሚያደርገው ነው። የተለያዩ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለያዩ የዳሰሳ ጥናቶችን መጠቀም። እንደ የመስመር ላይ የዳሰሳ ጥናት መሳሪያ መጠቀም አሃስላይዶች እንዲኖርዎት ሊረዳዎ ይችላል ከፍተኛ የምላሽ ደረጃዎች.
7. የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች: ማህበራዊ ዝግጅቶች ና የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች ሰራተኞች ከስራ ውጭ ግንኙነት እንዲፈጥሩ እና ግንኙነቶችን እንዲገነቡ ለማስቻል እንደ ፓርቲዎች፣ የሽርሽር ዝግጅቶች ወይም ሌሎች ስብሰባዎች በተደጋጋሚ ይስተናገዳሉ።

ቁልፍ Takeaways

ኩባንያዎች ግባቸውን እና የሚጠበቁትን በግልጽ ለሰራተኞች ማሳወቅ እና አስፈላጊውን ድጋፍ፣ ስልጠና እና እውቅና በኩባንያው ባህል ውስጥ እንዲቆዩ ማድረግ አስፈላጊ ነው። ሰራተኞቻቸው ከፍ ያለ ግምት ሲሰጣቸው፣ መነሳሻ እና መደገፍ ሲሰማቸው ከኩባንያው ባህል ጋር የሚጣጣሙ እና የኩባንያውን ግቦች ለማሳካት ይረዳሉ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ማጣቀሻ: KnightFrank | የተሻለ ወደላይ | HBR