በ2024 የስልጠና ክፍለ ጊዜን በብቃት ማቀድ

የስልጠና ክፍለ ጊዜ ማቀድበጣም ተንኮለኛ ነው? በቅርብ ዓመታት ውስጥ ለሠራተኞች የሥልጠና ክፍለ ጊዜዎች እንደ ስትራቴጂ ወሳኝ አካል ሆነው ብቅ አሉ። ብዙ የንግድ ሥራ ባለቤቶች በሠራተኛ ማሰልጠኛ እና ልማት ላይ ኢንቬስት ማድረግ ሰራተኞችን እንደሚያበረታታ እና ድርጅቱ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የሰው ኃይል እንዲፈጥር እንደሚፈቅድ ይገነዘባሉ.

ይህ ጽሑፍ ስለ ሰራተኛ ማሰልጠኛ እና እድገት አስፈላጊነት የበለጠ በዝርዝር ይናገራል. በተጨማሪም የንግድ ድርጅቶች ሰራተኞቻቸውን ለማሰልጠን የሚወስዷቸውን የተለያዩ መንገዶችን ይገልፃል።

የስልጠና ክፍለ ጊዜ እቅድ ቡድንን ወደ አንድ የተወሰነ የትምህርት ግብ የሚመሩ ቁሳቁሶችን እና ተግባራትን ይገልፃል።

የሥልጠና ክፍለ ጊዜ ዕቅዱ ለመማር ርዕሰ ጉዳዩን፣ የእያንዳንዱን ክፍል ርዝመት፣ የእያንዳንዱን ርዕስ የማስተማሪያ ዘዴ እና እርስዎ እንዲያውቁ የሚጠብቁትን ሥራ አስፈፃሚዎች መማራቸውን ለማረጋገጥ የሚጠቀሙባቸውን እርምጃዎች ይገልጻል።

ለተግባራዊ ስልጠና አንድ-መጠን-የሚስማማ-አቀራረብ የሚባል ነገር የለም። ግን በብዙ አማራጮች ፣ የትኛው የሥልጠና ዘዴ ለሠራተኞችዎ የተሻለ እንደሆነ ማወቅ ጊዜ ሊወስድ ይችላል። ለፍላጎትዎ በጣም ጥሩውን የሥልጠና ዘዴ እንዲመርጡ፣ ቀጥተኛ መመሪያ አዘጋጅተናል።

ይዘት ማውጫ

• የስልጠና ክፍለ ጊዜ ምንድን ነው?
• የስልጠና ክፍለ ጊዜ ማቀድ?
• በመስመር ላይ የስልጠና ክፍለ ጊዜን በብቃት እንዴት ማቀድ እንደሚቻል
• አስፈላጊ የሰራተኛ ማሰልጠኛ መርጃዎች
• ጉርሻ ምክሮች!

ምክሮች ከ AhaSlides

• የበለጠ ፈጠራ እና ንቁ ይሁኑ AhaSlides ስፒንነር ዊል
• ልዩነት ምንድን ነው KPI ከ OKR ጋር
• ለሰራተኞች የስጦታ ሀሳቦች
• የሰው ኃይል አስተዳደር ተግባር

ከእርስዎ ስላይዶች ጋር የበለጠ መስተጋብር ይሁኑ።

የሥልጠና ክፍለ ጊዜ ለማቀድ የተሻለ ለመሆን፣ ከላይ ያሉትን ማናቸውንም ምሳሌዎች እንደ አብነት እናገኝ። በነጻ ይመዝገቡ እና የሚፈልጉትን ከአብነት ቤተ-መጽሐፍት ይውሰዱ!

🚀 በነጻ ይመዝገቡ ☁️

የስልጠና ክፍለ ጊዜ ምንድን ነው?

የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች የተለያዩ ትምህርታዊ እሴቶችን ለሰዎች ለማቅረብ የተነደፉ ፕሮግራሞች ናቸው. ለምሳሌ የድርጅት ስልጠና ወይም የቡድን ክህሎት ስልጠና ሊሆን ይችላል። እነዚህ ክፍለ ጊዜዎች እውቀትን እና ሙያዊ ክህሎቶችን ለመጨመር, ሞራልን ለማሳደግ, በቡድኑ ላይ ለማተኮር, ወዘተ. እነዚህ ክፍለ ጊዜዎች ንግግሮች፣ ግምገማዎች፣ ውይይቶች እና ማሳያዎች ሊያካትቱ ይችላሉ።

ሶስት ዋና ዋና ነገሮች ሁሉንም ከፕሮግራሙ ጋር የተያያዙ ክፍሎችን ሊያብራሩ ይችላሉ.

1. ቅድመ-ስልጠና

ከስልጠና በፊት ግምገማዎችን ማካሄድ ወሳኝ ነው ምክንያቱም አሰልጣኞች እጩዎች ቅድመ ሁኔታዎችን በፍጥነት እንዲያሟሉ እና በስልጠና ጥሩ አፈፃፀም እንዲኖራቸው ያስችላል። የሚቀጥለው እርምጃ እጩዎችን በሁሉም አስፈላጊ መስፈርቶች ለመገምገም የቅድመ-ስልጠና ፈተና ማዘጋጀት ነው።

2. ስልጠና

በመደበኛነት ስልጠና የሚወስድ ሰራተኛ የስራውን ምርታማነት ከፍ ሊያደርግ ይችላል. በስልጠና መርሃ ግብሮች ምክንያት, እያንዳንዱ ሰራተኛ መሰረታዊ ተግባራትን ለማከናወን ደህንነቱ የተጠበቀ ልምዶችን እና ትክክለኛ ሂደቶችን ያውቃል.

የሥልጠና መርሃ ግብርም አንድ ሠራተኛ ስለ ኢንዱስትሪው እና ስለ የሥራ ቦታው ኃላፊነት የተሻለ ግንዛቤ እንዲኖረው በማድረግ በራስ መተማመንን እንዲያገኝ ይረዳዋል።

3. ከስልጠና በኋላ.

በጣም ታዋቂ ከሆኑ የግምገማ ዘዴዎች አንዱ ከስልጠና በኋላ ወዲያውኑ ለእጩዎች ፈተናዎችን መስጠት ነው። አሰልጣኞች እጩዎቹ አላማውን ማሟላት ይችሉ እንደሆነ ወይም አለመሆናቸውን እንዲወስኑ ያስችላቸዋል። ትክክለኛ ውጤት ለማምጣት ጥያቄዎችን በተመለከተ ጥሩ የስልጠና ፈተና ሁል ጊዜ ትክክለኛ እና አስተማማኝ መሆን አለበት።

የስልጠና ክፍለ ጊዜ ማቀድ?

የጥንካሬ ስልጠና መርሃ ግብር ለመፍጠር ጊዜ ይወስዳል. በሌላ በኩል ብዙ ጊዜ መውሰድ ውጤታማ ስትራቴጂ ለማዘጋጀት ይረዳል። ማቀድ ሲጀምሩ የክፍለ-ጊዜውን እያንዳንዱን ደረጃ በዓይነ ሕሊናዎ ይሳሉ። እያንዳንዱን መረጃ በሎጂክ ቅደም ተከተል ያስገኛል, እና እርስዎም ለመረዳት ጊዜ የሚወስዱትን አሳማሚ ነጥቦችን ማዘጋጀት ይችላሉ.

• የስልጠና ክፍለ ጊዜ ማቀድ? እቅድ ፍጠር

የማረጋገጫ ዝርዝር ያዘጋጁ እና በስልጠና ቀን በተቻለ መጠን በቅርበት ይያዙት እና ማንኛውንም የስህተት ክፍል ለማስወገድ። የክፍለ-ጊዜውን የትምህርት አላማዎች መግለፅ አለብህ። ተሰብሳቢዎቹ ከክፍለ-ጊዜው ተጠቃሚ መሆን አለመሆናቸውን ለመወሰን እነዚህ ግቦች የሚለኩ መሆናቸውን ያረጋግጡ።

• የስልጠና ክፍለ ጊዜ ማቀድ? ቁሳቁሶችን ያዘጋጁ

ለተግባራዊ የስልጠና ክፍለ ጊዜ እቅድ የስልጠና ቁሳቁሶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ሁለት ዓይነት የሥልጠና ቁሳቁሶች አሉ-

• ለአሰልጣኝ ስልጠና ቁሳቁሶች
• የተሳታፊዎች የስልጠና ቁሳቁሶች

ጽሑፉ የአሰልጣኙን ሀሳብ በመደገፍ አበረታች እና ተደራጅቶ እንዲቆይ ማድረግ አለበት። ተሳታፊዎች አዳዲስ ክህሎቶችን እንዲረዱ እና እንዲያዳብሩ የሚያግዙ ልምዶችን መዘርዘር አለባቸው።

• የስልጠና ክፍለ ጊዜ ማቀድ? ለክፍለ-ጊዜዎች መልቲሚዲያ ተጠቀም።

ተማሪዎቹ እንዲሳተፉ ለማድረግ፣ በክፍለ-ጊዜው ውስጥ የመልቲሚዲያ ክፍሎችን ያካትቱ። መልቲሚዲያ መሳጭ የመማሪያ አካባቢን ለመፍጠር ይረዳል፣ በተለይም በምናባዊ የስልጠና ክፍለ ጊዜ። እባኮትን መልቲሚዲያ ለምን እንደሚጠቀሙ ያብራሩ።

• የስልጠና ክፍለ ጊዜ ማቀድ? ግምገማን ያካትቱ

የተማሪዎችህን ችሎታ እና ልምድ ለማዳበር የስልጠና ግምገማ ወሳኝ ነው። እንዲሁም ተማሪዎችዎ የስልጠና አላማዎቹን እንዳሟሉ እንዲወስኑ ያስችልዎታል።

ምንም እንኳን ግብረመልስ አስፈሪ ሊሆን ቢችልም, እንደ አሰልጣኝ ለሙያዊ እድገትዎ አስፈላጊ ነው.

በመስመር ላይ የስልጠና ክፍለ ጊዜን እንዴት ማቀድ እንደሚቻል ውጤታማly

ጥሩ የስልጠና ክፍለ ጊዜን እንዴት መግለፅ ይቻላል? ወይም፣ የትልቅ የስልጠና ክፍለ ጊዜ ባህሪያት ምንድናቸው? የሚከተሉት ውጤታማ ቴክኒኮች የመስመር ላይ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎን ለማሻሻል ይረዳዎታል። እስቲ እንመልከት።

1. ንቁ ተሳትፎን ማበረታታት:

ሕያው እና በይነተገናኝ የሥልጠና ክፍለ ጊዜ የተማሪዎቹን ትኩረት ረዘም ላለ ጊዜ እንዲቆይ ያደርጋል። ካሪዝማቲክ መሆን እና ሰራተኞችን በውይይት ማሳተፍ ክፍለ-ጊዜው ምናባዊ ቢሆንም ውጤታማ ግንኙነት እንዲኖር ያስችላል። ሁሉም ሰው የድር ካሜራቸውን እንዲያበሩ እና በክፍለ ጊዜው ውስጥ ያሉትን ፅንሰ ሀሳቦች እንዲወያዩ እርስ በርሳቸው እንዲነጋገሩ አበረታታቸው።

2. ነጭ ሰሌዳ ይጠቀሙ

ምናባዊ ነጭ ሰሌዳ ሁለገብ መሳሪያ ነው ምክንያቱም በቻት ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች የፕሮግራሙን የማብራሪያ መሳሪያዎች በመጠቀም እንዲተይቡ፣ እንዲጽፉ ወይም እንዲስሉበት ስለሚያስችለው። ሰራተኞች እንዲተባበሩ እና የእይታ ፍሰት ገበታዎችን እንዲፈጥሩ ያስችላቸዋል። እንዲሁም ሀሳቦችን ለማሳየት ወይም ለማሳየት የእውነተኛ ጊዜ ነጭ ሰሌዳን መጠቀም ይችላሉ።

3. ግቦችን አውጣ

በክፍለ-ጊዜው መጀመሪያ ላይ ተሳታፊዎች የስነምግባር ደንቦችን መከተላቸውን ለማረጋገጥ ጥቂት ጥብቅ ደንቦችን ማዘጋጀት ይችላሉ. ልዩ፣ ሊለካ የሚችል፣ ሊደረስበት የሚችል፣ ተዛማጅነት ያለው እና በጊዜ የተገደበ ግቦች ወይም SMART ግቦች ግልጽ ዓላማ ወይም የጊዜ መስመር ከሌላቸው ግቦች የበለጠ ውጤታማ እና ኃይለኛ ናቸው። የ SMART ግቦችን ማዘጋጀት የእያንዳንዱን ግብ ሂደት ለመከታተል እና እንደ አስፈላጊነቱ መሻሻል ያለባቸውን ቦታዎች ለመለየት ጥሩ መንገድ ነው። 

2. የበረዶ መከላከያዎችን ይጠቀሙ:

ምናባዊ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን በሚያካሂዱበት ጊዜ ክስተቱን በበረዶ ሰባሪ መጀመር ሁሉም ሰው እንዲናገር ለማድረግ ወሳኝ ነው። የሰዎች ግንኙነቶችን በምናባዊ ክፍለ ጊዜ ብቻ መመስረት ፈታኝ ሊሆን ይችላል፣ለዚህም ነው የበረዶ ሰባሪዎች እንደ ትሪቪያ ጨዋታዎች ጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉት። ስለሚወዷቸው ፊልሞች ወይም መጽሐፍት በመጠየቅ ውይይቱን መጀመር ትችላለህ።

3. የሕዝብ አስተያየት እና የዳሰሳ ጥናቶችን ይፍጠሩ፡

የሥልጠና ፕሮግራሞችን ሲያቅዱ ገንዳዎችን እና የዳሰሳ ጥናቶችን አይርሱ። ይህ የሆነበት ምክንያት ሰራተኞች በክፍለ-ጊዜው ውስጥ በስሜታዊነት እንዲሳተፉ ስለሚፈቅዱ ነው. ድምጾች ተሳታፊዎችን ለመጠየቅ እና በርዕሱ ላይ ያላቸውን ግንዛቤ ለመገምገም ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ. የሕዝብ አስተያየቶች እንዲሁም ተማሪዎች በእውነተኛ ጊዜ ግብረመልስ ሊሰጡ ስለሚችሉ ተማሪዎች መሰማራታቸውን ለማወቅ ይረዳዎታል። ክፍለ-ጊዜው እንዴት በጥሩ ሁኔታ እንደሚሄድ ለመለካት የዳሰሳ ጥናቶችን መጠቀም እና ከዚያ ለውጦችን ለማድረግ አስተያየቱን መጠቀም ትችላለህ። በቀጥታ የሕዝብ አስተያየት መስጫዎች፣ ጥያቄዎች፣ ጥያቄዎች እና መልስ፣ የአእምሮ ማጎልበት መሳሪያዎች እና በመሳሰሉት ነፃ ሶፍትዌሮች ታዳሚውን ማሳተፍ ትችላለህ AhaSlides.

4. ምናባዊ የክብ ጠረጴዛ ውይይት፡-

ተሳታፊዎችን በቡድን ይከፋፍሏቸው እና ለእያንዳንዱ ቡድን የውይይት ርዕስ ይመድቡ። በፈጣን የክብ ጠረጴዛ ውይይት ላይ ተሳታፊዎቹ የዓላማ ስሜት እንዲኖራቸው ለማድረግ የመመሪያ ጥያቄዎችን ዝርዝር ልታቀርብላቸው ትችላለህ።

አስፈላጊ የሰራተኛ ማሰልጠኛ መርጃዎች

• የድምጽ ቅንጥቦች እና ፖድካስቶች

በተመልካቾች ውስጥ ያሉ ኦዲዮ ተማሪዎች ትምህርቶቹን በመስማት ያገኛሉ። ኦዲዮ ክሊፖችን እና ፖድካስቶችን በመጠቀም ግለሰቦችን ማሰልጠን ይችላሉ ምክንያቱም 30% የሚሆኑት ሰዎች በተሻለ ሁኔታ የሚማሩት በድምጽ ነው። በዘመናዊው ዘመን ፖድካስቲንግ ለክህሎት እድገት ኃይለኛ መሳሪያ ሆኗል።

• የዌብናር ቀረጻዎች

ዌብናሮች እና ስብሰባዎች ሰራተኞች እርስ በርስ እንዲግባቡ እና ሀሳባቸውን እንዲገልጹ ያስችላቸዋል. ዌቢናርን ለማደራጀት ተጨማሪ ጊዜ ከፈለጉ የቀደመውን ዌብናሮችን ወይም የቀጥታ ሴሚናሮችን ማሰራጨት ይችላሉ።

• ቪዲዮዎች

የእይታ ትምህርት በአጭር ጊዜ ውስጥ እውቀትን ለማግኘት ውጤታማ ዘዴ ነው። እንደዚያው ሆኖ፣ 65% የሚሆነው ህዝብ እራሳቸውን የእይታ ተማሪዎች እንደሆኑ አድርገው ይቆጥራሉ። መረጃ ለመረዳት ቀላል እና ሁሉን አቀፍ በሆነ መንገድ በኦፕቲካል ዘዴዎች ሲተላለፉ ተማሪዎች በተሳትፎ የመቆየት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው።

ጉርሻ ምክሮች!

የሥልጠና ክፍለ ጊዜን በተሳካ ሁኔታ ለማቀድ፣ እባክዎን ወደፊት ለተሻሉ የሥራ ቦታ ምክሮች ከጥቂት ማስታወሻዎች ጋር ይመልከቱ።

• ተሳታፊዎች ትኩረት እንዲሰጡ ክፍለ ጊዜዎችዎን አጭር፣ ቀላል እና በሚገባ የተዋቀሩ ያድርጉ።

• የትኞቹ የሥልጠና ዘዴዎች ለቡድኑ በጣም ውጤታማ እንደሆኑ ሲማሩ ይዘትዎን ያመቻቹ።

• ግብረ መልስ ለመሰብሰብ በክፍለ-ጊዜው መጨረሻ ላይ ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናት ያዘጋጁ

• ተንሸራታቹን ቀላል እና ዝቅተኛ ያድርጉት። በተቻለ መጠን የጽሑፍ ብርሃን ያድርጓቸው።

በሥራ ቦታ የሥልጠና ሚና አለ? በፍጹም። በሌላ በኩል የሥልጠና ክፍለ ጊዜ ዕቅድ ውጤታማነት የሚወሰነው በተዘጋጀው፣ በተዘጋጀው እና በሚተገበርበት መንገድ ነው።

ከላይ የተጠቀሱትን እርምጃዎች ከተከተሉ የሥልጠና መርሃ ግብሮችዎ የበለጠ ውጤታማ ይሆናሉ፣ ይህም የስልጠና ROI ይጨምራል፣ ደስተኛ ሰራተኞች እና ወሳኝ የንግድ አላማዎች። የትምህርቱ አይነት ምንም ይሁን ምን ተግባራዊ የስራ ስልጠናዎችን ያረጋግጡ እና ኩባንያዎን ለስኬት ያዘጋጁ።

መደምደሚያ

አቅራቢዎች ከአድማጮቻቸው ጋር የበለጠ ለመግባባት መሳተፍ ስለሚያስፈልጋቸው የስልጠና ክፍለ ጊዜ እና ተገቢ መሳሪያዎችን ሳያቅዱ ታላቅ ሴሚናር ማካሄድ አይችሉም።

AhaSlides የእርስዎን ስላይዶች የበለጠ አዝናኝ እና ለታዳሚዎች የሚነበብ ለማድረግ ተጠቃሚዎች የቀጥታ የሕዝብ አስተያየት፣ የቃላት ደመና፣ የቀጥታ ጥያቄ እና መልስ፣ ጥያቄዎች እና ጨዋታዎች እንዲያክሉ ያስችላቸዋል።

ለ አንድ ይመዝገቡ ነፃ መለያዛሬ!

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች:

መለያዎች: ሰራተኞችዎን እንዴት ማሰልጠን እንደሚችሉ

አጋራ