5 የተሳካ የለውጥ አመራር ምሳሌዎች | በ2024 ተዘምኗል

የትራንስፎርሜሽን አመራር በቢዝነስ እና ድርጅቶች ውስጥ በስፋት ጥቅም ላይ ከሚውሉ ውጤታማ የአመራር ዓይነቶች አንዱ ነው። ስለዚህ ምንድን ናቸው የለውጥ አመራር ምሳሌዎች?

የትራንስፎርሜሽን መሪዎች አነሳሽ ናቸው እና ትልቅ ግቦችን ለማሳካት ከግለሰብ እስከ ትልቅ ቡድን በሁሉም ደረጃ አወንታዊ ለውጥ መፍጠር ይችላሉ።

ይህ ጽሑፍ አስተዳዳሪዎች እነዚህን ቅጦች በ 7 የለውጥ አመራር ምሳሌዎች እንዲረዱ ይረዳቸዋል። እንጀምር!

ዝርዝር ሁኔታ

• የትራንስፎርሜሽን አመራር ምንድን ነው?
• የግብይት እና የትራንስፎርሜሽን አመራር
• የትራንስፎርሜሽን አመራር ጥቅሞች እና ጉዳቶች
• 5 የተሳካ የለውጥ አመራር ምሳሌዎች
• የለውጥ አመራርን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል
• በ AhaSlides አመራር ላይ ተጨማሪ
• የትራንስፎርሜሽን አመራር ችግር
• የመጨረሻ ሐሳብ

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• የአመራር ዘይቤ ምሳሌዎች
• ጥሩ የአመራር ችሎታ
• የውሳኔ ምሳሌዎች

የትራንስፎርሜሽን አመራር ምንድን ነው?

ታዲያ የለውጥ መሪ ምንድነው? የቡድን ግቦችን ለማስተላለፍ እና ሁሉንም የቡድን አባላት በብርቱ የሚያነሳሳ ስራ አስኪያጅ አጋጥመው ያውቃሉ? ይህ የአመራር ዘይቤ ትራንስፎርሜሽን አመራር በመባል ይታወቃል።

የለውጥ አመራር ምንድን ነው? የትራንስፎርሜሽን የአመራር ዘይቤ ሰዎች እራሳቸውን እንዲፈጥሩ በማበረታታት እና በማነሳሳት ይገለጻል - ለንግድ ስራ እድገት እና ስኬት አስተዋፅኦ ያደርጋል. እነሱ የሚያተኩሩት በስራ ላይ ጠንካራ የሆነ የድርጅት ባህል፣ ባለቤትነት እና ራስን በራስ የማስተዳደር ስሜት በመገንባት ላይ ነው።

ታዲያ የለውጥ መሪ መሆን ከባድ ነው? ታዋቂ የንግድ መሪዎችን እና የአመራር ዘይቤዎቻቸውን በመመልከት ፣የለውጥ መሪዎች ማይክሮ-ማኔጅመንት እንደሌላቸው ማየት ይችላሉ - ይልቁንስ ሰራተኞቻቸው ስራቸውን የመወጣት ችሎታቸውን ያምናሉ። ይህ የአመራር ዘይቤ ሰራተኞች ፈጠራን እንዲፈጥሩ፣ በድፍረት እንዲያስቡ እና አዳዲስ መፍትሄዎችን በአሰልጣኝነት እና በአማካሪነት እንዲያቀርቡ ያስችላቸዋል።

የግብይት እና የለውጥ መሪ

ብዙ ሰዎች በትራንስፎርሜሽን እና በግብይት ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል ግራ ይገባቸዋል። ቅጥ. አንዳንድ ልዩነቶች እነኚሁና: 

• ትርጉም: የግብይት ስታይል ሽልማቶች እና ቅጣቶች ተከታዮችን ለማነሳሳት መሰረት የሚሆኑበት የአመራር አይነት ነው። ትራንስፎርሜሽን (Transformational) የአመራር ዘይቤ ሲሆን መሪው ቻሪዝማውን እና ጉጉቱን ተጠቅሞ በተከታዮቹ ላይ ተጽእኖ ማሳደር ነው።
• ጽንሰ: የግብይት መሪው ከተከታዮቹ ጋር ያለውን ግንኙነት ያጎላል. በአንጻሩ፣ የለውጥ አመራር ትኩረት የሚሰጠው በተከታዮቹ እሴቶች፣ እምነቶች እና ፍላጎቶች ላይ ነው።
• ተፈጥሮ: የትራንስፎርሜሽን አመራር ንቁ ሲሆን ትራንስፎርሜሽን አመራር ንቁ ነው።

• ለ በጣም ተስማሚ: የግብይት አመራር ለተረጋጋ አካባቢ የተሻለ ነው፣ ነገር ግን ትራንስፎርሜሽን ለተመሰቃቀለ አካባቢ ተስማሚ ነው።
• ዓላማ የግብይት አመራር የድርጅቱን ነባር ሁኔታዎች ለማሻሻል ይሰራል። በሌላ በኩል ትራንስፎርሜሽን አመራር የድርጅቱን ነባራዊ ሁኔታዎች ለመቀየር ይሰራል።
• ብዛት: በግብይት አመራር ውስጥ፣ በቡድን ውስጥ አንድ መሪ ​​ብቻ አለ። በትራንስፎርሜሽን አመራር ውስጥ በቡድን ውስጥ ከአንድ በላይ መሪ ሊኖሩ ይችላሉ።
• ተነሳሽነት: የግብይት አመራር በእቅድ እና አፈጻጸም ላይ ያተኩራል፣ የትራንስፎርሜሽን አመራር ፈጠራን ያንቀሳቅሳል።

ሁለት የግብይት አመራር ምሳሌዎች

የጉዳይ ምሳሌ፡- የሱፐርማርኬት ሰንሰለት ዳይሬክተር ከእያንዳንዱ የቡድን አባል ጋር በወር አንድ ጊዜ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ እና የኩባንያውን ወርሃዊ የቦነስ ግቦችን ማለፍ እንደሚችሉ ይወያያሉ። በዲስትሪክቱ ውስጥ ያሉ ከፍተኛ 5 ከፍተኛ ገቢ ያስገኙ አባላት እያንዳንዳቸው የገንዘብ ሽልማት ያገኛሉ።

የእውነተኛ ህይወት የአመራር ምሳሌ፡- ቢል ጌትስ - በማይክሮሶፍት ዝግመተ ለውጥ፣ የቢል የግብይት አመራር የበላይነት ለድርጅቱ አስደናቂ እድገት አስተዋፅዖ አድርጓል። 

የትራንስፎርሜሽን አመራር ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ንግድዎ ለውጥ በሚፈልግበት ጊዜ የለውጥ አመራር ትክክለኛ ምርጫ ነው። ይህ ዘይቤ መዋቅሩን እና የአሰራር ሂደቱን ላላጠናቀቁ አዲስ የተቋቋሙ ኩባንያዎች አይደለም. የትራንስፎርሜሽን አመራር ብዙ ጥቅሞች አሉት እና በእርግጥ ጉድለቶች።

ጥቅሞች

• የአዳዲስ ሀሳቦችን እድገት ማመቻቸት እና ማበረታታት
• በአጭር ጊዜ እይታ እና በረጅም ጊዜ ግቦች መካከል ያለውን ሚዛን ማረጋገጥ
• በድርጅቱ አባላት መካከል መተማመን መፍጠር
• ታማኝነትን እና ለሌሎች ርህራሄን ማበረታታት (ከፍተኛ ስሜታዊ ብልህነት - EQ)

ጥቅምና

• ለአዳዲስ ንግዶች ተስማሚ አይደለም
• ግልጽ ድርጅታዊ መዋቅር ይጠይቃል
• ከቢሮክራሲያዊ ሞዴሎች ጋር በደንብ አይሰራም

5 የተሳካ የለውጥ አመራር ምሳሌዎች

ለምንድነው የለውጥ አመራር ውጤታማ የሆነው? እነዚህን የንግድ መሪዎች ምሳሌዎች ያንብቡ፣ ከዚያ መልሱን ያገኛሉ።

በንግድ ውስጥ የለውጥ አመራር ምሳሌዎች

• ጄፍ ቤሶስ

የአማዞን መስራች እንደመሆኖ ጄፍ ቤዞስ ሁልጊዜ የተሳካ ንግድ በደንበኛ ላይ ያተኮረ መሆኑን ይገነዘባል። በክሊፑ ላይ የጋዜጠኞች ተቃውሞ ቢኖርም ቤዞስ የአለም ትልቁ የመስመር ላይ ቸርቻሪ ምን እንደሚሆን እና እንዴት እንደሚያቀርብ ድፍረት የተሞላበት ራዕይ ያቀርባል።

አማዞን ፍጹም የለውጥ አመራር ሞዴል ነው እና በተከታታይ የአጭር ጊዜ ግቦች ላይ በመገንባት ነገሮች በከፍተኛ ደረጃ ሊሳኩ እንደሚችሉ ያሳያል።

በስፖርት ውስጥ የለውጥ አመራር ምሳሌዎች

• ቢሊ ቢን (ሜጀር ሊግ ቤዝቦል)

የቤዝቦል ብራንድ የኦክላንድ አትሌቲክስ ዋና ምክትል ፕሬዝዳንት ቢሊ ቢን ስለ መዋቅር እና ሂደት የረጅም ጊዜ እምነትን በመቀየር ፈር ቀዳጅ ነው። 

የላቁ የትንታኔ ቴክኒኮችን በአትሌቲክስ የምልመላ ስትራቴጂ ላይ በመተግበር አብረውት ያሉት አሰልጣኞች በተቃዋሚዎቻቸው ችላ የተባሉ ወይም ዋጋ የሌላቸው ፈራሚዎችን መለየት ይችላሉ። 

በስፖርት መስክ ላይ ብቻ ሳይሆን የቢን ቴክኒኮች በንግዱ ዓለም ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ መተግበሪያዎች አሏቸው።

በፖለቲካ ውስጥ የለውጥ አመራር ምሳሌዎች

• ባራክ ኦባማ

ባራክ ሁሴን ኦባማ አሜሪካዊ ፖለቲከኛ እና ጠበቃ እና 44ኛው የዩናይትድ ስቴትስ ፕሬዝዳንት ናቸው።

የዩናይትድ ስቴትስ አምባሳደር ሱዛን ራይስ ኦባማ “ሰዎች አመለካከታቸው እንደተሰማ እና እንደተደነቁ እንዲሰማቸው ያደርጋል ሲሉ አስተያየታቸውን ሰጥተዋል። ስለዚህ የእርስዎ አስተያየት ባይመረጥም, አሁንም ራዕይዎ ጠቃሚ እንደሆነ ይሰማዎታል. ይህም የመጨረሻውን ውሳኔ ለመደገፍ የበለጠ ጉጉ ያደርግሃል።

ባራክ ኦባማ ማህበረሰቡን የሚጠቅም የግል አስተያየት ከሌለ ሰዎች በቀላሉ ከሌሎች ግለሰቦች በሚሰነዘሩ ትችቶች ሊታለሉ እንደሚችሉ ያምናሉ። የጠራ አመለካከት እንዲኖራቸው ራሳቸውን ካላሰለጠኑ እቅዳቸውን በመቀየር ታላቅ መሪ እንዳይሆኑ ብዙ ጊዜ ያሳልፋሉ።

በሰብአዊ መብት እንቅስቃሴ ውስጥ የለውጥ አመራር ምሳሌዎች

• ማርቲን ሉተር ኪንግ፣ ጁኒየር (1929 – 1968)

ታላቅ አሜሪካዊ የሰብአዊ መብት ተሟጋች ነበር እና በአለም ላይ ላበረከቱት አስተዋፅኦ ለዘላለም ሲታወስ ይኖራል።

ማርቲን ሉተር ኪንግ በታሪክ ውስጥ በጣም ታዋቂ ከሆኑ የለውጥ መሪዎች አንዱ ነው ተብሎ ይታሰባል።

በ 35 አመቱ የኖቤል የሰላም ሽልማትን የተሸለመው ታናሽ ሰው ሆኖ ሲያሸንፍ 54,123 የአሜሪካን ዶላር ሽልማቱን ተጠቅሞ የሰብአዊ መብት መከበር እንቅስቃሴን አጠናክሮ ቀጥሏል።

እ.ኤ.አ. በ 1963 ኪንግ የሁሉም ዘር ሰዎች በእኩልነት የሚኖሩባትን አሜሪካን በማስቀደም ዝነኛ የሆነውን "ህልም አለኝ" ንግግሩን ሰጥቷል።

በመገናኛ ብዙሃን ኢንዱስትሪ ውስጥ የለውጥ አመራር ምሳሌዎች

• Oprah Winfrey

ኦፕራ ዊንፍሬይ - "የሁሉም ሚዲያ ንግሥት". እ.ኤ.አ. ከ1986 እስከ 2011 የኦፕራ ዊንፍሬይ ሾው አዘጋጅታለች። በታሪክ ከፍተኛ ደረጃ የተሰጠው የንግግር ትርኢት ነበር እና ዊንፍሬ የ20ኛው ክፍለ ዘመን አፍሪካ አሜሪካዊ ሀብታም ሰው ሆነ።

ታይም መጽሔት እ.ኤ.አ. በ 2004 ፣ 2005 ፣ 2006 ፣ 2007 ፣ 2008 እና 2009 በጣም ተደማጭነት ካላቸው ሰዎች አንዷ ብላ ሰየማት። እ.ኤ.አ. በጥቅምት 2010 የወጣው የፎርብስ መጣጥፍ ዊንፍሬይ የብዙሃንን ይግባኝ በመጠበቅ ራዕዋን እንዲያሟሉ በማነሳሳት ዊንፍሬይን የለውጥ መሪ አድርጋ አክብሯታል። .

የለውጥ አመራርን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል

የለውጥ አመራርን ለማሻሻል ሊወስዷቸው የሚችሏቸው 4 እርምጃዎች እነሆ፡-

የጠራ እይታ ይኑርህ

ግልጽ እና አሳማኝ የሆነ የተልእኮ መግለጫ ለሰራተኞቻችሁ ማሳወቅ አለባችሁ። ያ ራዕይ እርስዎ - እና የእርስዎ ሰራተኞች - በየማለዳው የሚነሱት ለዚህ ነው። ስለዚህ፣ አስተዳዳሪዎች ለመፍጠር ዋና እሴቶችን እና የበታቾቹን አቅም እንደ ተገኙ ምንጮች መረዳት አለባቸው። ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸው ቡድኖች

ሁሉንም አነሳሱ

ለሰራተኞችዎ አነቃቂ ታሪኮችን ይንገሩ - ራዕይዎን በመከታተል የሚገኘውን ጥቅም እንዲገነዘቡ። አንድ ጊዜ ብቻ አይደለም - ከበታቾችዎ ጋር በመደበኛነት መገናኘት, የኩባንያውን ራዕይ ከፍላጎታቸው ጋር ማመጣጠን እና ይህን ለማድረግ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ያሳዩዋቸው.

ከሠራተኞች ጋር መተማመንን ይፍጠሩ

እንደ ትራንስፎርሜሽን መሪ፣ ከእያንዳንዱ የቡድን አባል ጋር በመደበኛነት መገናኘት አለብዎት። ግቡ የእድገት ፍላጎቶቻቸውን መለየት እና ምኞቶችን ለማሳካት ምን ማድረግ እንደሚችሉ ማወቅ ነው።

የንግድ ሥራዎችን ይቆጣጠሩ

መሪዎች ስልታዊ ራዕይ ይዘው መምጣት የተለመደ ነገር አይደለም ነገርግን ለማስፈጸም ጥረት አላደረጉም። ይህንን ችግር ለመፍታት በንግዱ ውስጥ መግባባት አስፈላጊ ነው. ሁሉም አባላት ሚናቸውን እና አፈፃፀማቸው እንዴት እንደሚለካ በሚገባ ማወቅ አለባቸው።

በሌላ በኩል፣ ግልጽ እና (SMART) ግቦችም አስፈላጊ ናቸው። እነዚህ ግቦች ንግዶች ፈጣን ስኬት እንዲያገኙ እና ሁሉንም ሰራተኞች ለማነሳሳት የሚያስችል የአጭር ጊዜ ስራን ያካትታሉ።

የትራንስፎርሜሽን አመራር ችግር

ትራንስፎርሜሽን መሪዎች የበለጠ ተስፈ እና ባለ ራዕይ መሆን ሊያስፈልጋቸው ይችላል፣ ይህም ተግባራዊ ግምት ውስጥ መግባት እና ሊከሰቱ የሚችሉ አደጋዎችን እንዲዘነጉ ያደርጋል።

ለመሪውም ሆነ ለአባላቱ ስሜታዊነት ሊቀንስ ይችላል! ይህ የአመራር ዘይቤ ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ጉልበት እና ጉጉት ይጠይቃል, እና ሌሎችን ለማነሳሳት እና ለማነሳሳት የማያቋርጥ ፍላጎት በጊዜ ሂደት አድካሚ ሊሆን ይችላል. የቡድን አባላት በትራንስፎርሜሽን መሪ የተቀመጠውን ከፍተኛ ግምት እንዲያሟሉ ጫና ወይም ጫና ሊሰማቸው ይችላል፣ ይህም ወደ መቃጠል ወይም መገለል።

እነዚያን ሁለቱን ችግሮች ማሸነፍ አበረታች የለውጥ መሪ ለመሆን ምርጡ መንገድ ነው!

የመጨረሻ ሐሳብ 

የትራንስፎርሜሽን አመራር በሁሉም ሁኔታዎች ትክክለኛ ምርጫ ላይሆን ይችላል እና "ትራንስፎርሜሽናል አመራር መቼ መጠቀም ይቻላል" እያንዳንዱ መሪ ሊገነዘበው የሚገባ ትልቅ ጥያቄ ነው. ይሁን እንጂ የዚህ የአመራር ዘይቤ ጥቅሙ የንግዱን ሙሉ የልማት አቅም "የመልቀቅ" ችሎታ ነው.

አስተዳዳሪዎች የአመራር ክህሎቶችን በማሻሻል ላይ ሁልጊዜ ማተኮር አለባቸው - ሰራተኞችን ለማበረታታት እና ለንግድ ስራው ትክክለኛውን አቅጣጫ ለመወሰን.

ሰራተኞችን በማነሳሳት የመጀመሪያዎቹን የለውጥ እርምጃዎች ይጀምሩ የቀጥታ አቀራረቦች ከአሁን በኋላ አሰልቺ ለሆነ የስብሰባ ቀን ወይም ሥራ!

በ2024 ተጨማሪ የተሳትፎ ምክሮች

• AI የመስመር ላይ ጥያቄዎች ፈጣሪ | ጥያቄዎችን ቀጥታ ያድርጉ | 2024 ይገለጣል
• የቀጥታ ቃል ደመና ጀነሬተር | #1 ነፃ የቃል ክላስተር ፈጣሪ በ2024
• በ14 በትምህርት ቤት እና በስራ ላይ 2024 ምርጥ መሳሪያዎች ለአእምሮ ማጎልበት
• የደረጃ አሰጣጥ ልኬት ምንድን ነው? | ነጻ የዳሰሳ ልኬት ፈጣሪ
• የዘፈቀደ ቡድን ጄኔሬተር | 2024 የዘፈቀደ ቡድን ሰሪ ይገለጣል
• በ2024 ነፃ የቀጥታ ጥያቄ እና መልስን አስተናግዱ
• AhaSlides የመስመር ላይ የሕዝብ አስተያየት መስጫ - በ 2024 ውስጥ ምርጥ የዳሰሳ ጥናት መሣሪያ
• ክፍት ጥያቄዎችን በመጠየቅ ላይ
• በ12 2024 ነፃ የዳሰሳ መሳሪያዎች
• ምርጥ AhaSlides ስፒነር ጎማ
• የሃሳብ ሰሌዳ | ነፃ የመስመር ላይ የአእምሮ ማጎልመሻ መሳሪያ

ማጣቀሻ: የምዕራባው ገዥዎች ዩኒቨርሲቲ

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች