13 ታዋቂ የሰራተኛ አይነት | + እነሱን ለማስተዳደር እና ለማነሳሳት ጠቃሚ ምክሮች

ምን አይነት ሰራተኞች ናችሁ?

ወረርሽኙ ሰዎች በቅርቡ የሚያወሩትን ታላቅ የስራ መልቀቂያ እና ታላቅ ለውጥን ያነሳሳል። ለሚቀጥሉት አመታት ሁሉም ድርጅቶች ማለት ይቻላል ከፍ ያለ የዋጋ ተመኖች እና የሰራተኞች ታማኝነት እያሽቆለቆለ ነው ፣ ይህም በእርግጠኝነት ኩባንያዎች የሚቀማ የችሎታ ገንዳ እንዲቆዩ ይነካል ።

በተጨማሪም, "ጥሩ ስራ" የሚለው ሀሳብ እየተለወጠ ነው, ኩባንያው የሚፈልገው አማካይ ሰራተኛ አይደለም. ይልቁንስ የተለያዩ የሰራተኞች አይነት በይበልጥ ይስተዋላል እና ኩባንያዎች ስለእነሱ ለማወቅ ጥረት እያደረጉ ነው።

ለኩባንያዎች, ሁሉም ቀጣሪዎች እና የችሎታ ግኝቶች እያንዳንዱን አይነት ሰራተኞች እና ምን እንደሚያነሳሳ በጥልቀት መረዳታቸው አስፈላጊ ነው. በዚህ ምክንያት ኩባንያዎች የሰራተኞች ፍላጎቶችን እና የምርታማነት መለዋወጥን በተመለከተ ለንግድዎ የትኛው አይነት ሰራተኞች እንደሚሻሉ ሊወስኑ ይችላሉ።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ, ሰራተኞች ምን እንደሆኑ, በጣም የተለመዱ የሰራተኞች አይነት እና ጠቃሚ ምክሮችን ለማስተዳደር እና በደንብ እንዲሰሩ ለማነሳሳት እንመረምራለን. ድርጅቶቹን ዝቅ ለማድረግ የሚረዳቸው የሰራተኛ አያያዝ, ከፍተኛ የሰራተኞች ዝውውር እና ሌሎች በመመልመል ላይ ችግሮች.

ዝርዝር ሁኔታ

አጠቃላይ እይታ
ሰራተኞች ምንድን ናቸው?
በጣም የተለመዱት 7 የሰራተኞች ዓይነቶች ምንድናቸው? (+ ጠቃሚ ምክሮች)
በተነሳሽነት ላይ የተመሰረቱ 6 አይነት ሰራተኞች ምን ምን ናቸው? (+ ጠቃሚ ምክሮች)
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በመጨረሻ

አጠቃላይ እይታ

ሰራተኛ ምንድን ነው?	አንድ የተወሰነ ሥራ ለመሥራት በአሰሪው የተቀጠረ ሰው
የሰራተኞችን አይነት እንዴት መወሰን እንደሚቻል?	በስራ ሰዓት፣ ስብዕና ወይም የተሳትፎ ደረጃ ላይ በመመስረት።
የሥራ ዓይነቶች ምን ምን ናቸው?	የሙሉ ጊዜ / የትርፍ ሰዓት / ወቅታዊ / የተከራዩ / ቋሚ ሰራተኞች

ስለ ሰራተኞች አይነት አጠቃላይ እይታ

ሰራተኞች ምንድን ናቸው?

ሰራተኞች ለማካካሻ ምትክ የተወሰኑ ተግባራትን ወይም ተግባራትን ለማከናወን በአንድ ድርጅት የተቀጠሩ ወይም የተሰማሩ ግለሰቦች ናቸው። የተቋቋሙ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን በማክበር በአሰሪው ቁጥጥር እና መመሪያ ስር ይሰራሉ.

ተዛማጅ:

በጣም የተለመዱት 7 የሰራተኞች ዓይነቶች ምንድናቸው? (+ ጠቃሚ ምክሮች)

በርካታ የሰራተኞች ምደባዎች አሉ እና በጣም የተለመደው በስራ ሰዓት, በኮንትራት እና በሌሎች የሰራተኞች ማካካሻ ላይ የተመሰረተ ነው. በዚህ ምድብ ውስጥ በጣም የተለመዱት የሰራተኞች ዓይነቶች እዚህ አሉ

#1. የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች

የዚህ አይነት ሰራተኞች በመደበኛነት የሚሰሩ ናቸው, በተለይም በሳምንት 40 ሰዓታት.
እንደ የጤና መድን፣ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ እና የጡረታ ዕቅዶች ያሉ የሠራተኛ ማካካሻ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው።
የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች የድርጅቱ የረዥም ጊዜ አባላት እንደሆኑ ይቆጠራሉ እና ብዙ ጊዜ ተጨማሪ የስራ ደህንነት አላቸው.

የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን ለማስተዳደር እና ለማነሳሳት ምርጥ ልምዶች፡-

ግልጽ ግቦችን እና ተስፋዎችን እና የሙያ እድገት እድሎችን ያዘጋጁ
በተደጋጋሚ ግብረመልስ እና ግምገማዎችን ይስጡ
እምነትን ለመገንባት እና የወሰኑ ውይይቶችን ለማቆየት ተጨማሪ ማይል ይሂዱ
ተወዳዳሪ የሠራተኛ ማካካሻ ጥቅማ ጥቅሞችን ይስጡ

#2. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች

የዚህ አይነት ሰራተኞች ከሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ጋር ሲነፃፀሩ ጥቂት ሰዓታት ይሰራሉ.
ተለዋዋጭ መርሃ ግብሮች ሊኖራቸው ይችላል እና ብዙውን ጊዜ የተወሰኑ የስራ ጫና መስፈርቶችን ለማሟላት ወይም ፈረቃዎችን ለመሸፈን ይቀጥራሉ.
የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች በአካባቢያዊ ደንቦች እና በድርጅታዊ ፖሊሲዎች ላይ በመመስረት አነስተኛ የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች ይቀበላሉ.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ለማስተዳደር እና ለማነሳሳት ምርጥ ልምዶች፡-

የመገናኛ መስመሮች ክፍት ይሁኑ
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን በማሰልጠን ጊዜ እና ጥረትን ኢንቬስት ያድርጉ
ተለዋዋጭነት መርሐግብር ያስይዙ

የሠራተኛ ማካካሻ ጥቅም — *ለወደፊት ስራ እያንዳንዱ አይነት ሰራተኛ የሚያስፈልገው | ምስል፡ LinkedIn*

#3. ወቅታዊ ሰራተኞች

በከፍተኛ ወቅቶች ወይም በተወሰኑ የፍላጎት ጊዜዎች ጊዜያዊ ሚናዎችን ለመወጣት ይቀጥራሉ.
እንደ ችርቻሮ፣ እንግዳ ተቀባይነት እና ግብርና ባሉ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የተለመደ። ለምሳሌ፣ ሆቴል በከፍተኛ ወቅቶች በቂ የሰው ሃይል አቅርቦትን ለማረጋገጥ 20 ወቅታዊ ሰራተኞችን ሊቀጥር ይችላል።
በተለምዶ ለተወሰነ ጊዜ የሚቀጥሩ ናቸው እና የወቅቱ ፍላጎት ከቀነሰ በኋላ ይለቀቃሉ።

ወቅታዊ ሰራተኞችን ለማስተዳደር እና ለማነሳሳት ምርጥ ልምዶች፡-

በቂ ስልጠና፣ ግልጽ መመሪያ እና ውሱን ጊዜ ድጋፍ ይስጡ
ከሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ጋር አንድ አይነት አድርጋቸው
ምንም አይነት ግራ መጋባትን ለማስወገድ ለስራ-ጊዜ ስለሚጠብቁት ነገር በግልፅ ይናገሩ

#4. የተከራዩ ሰራተኞች

በሠራተኛ ኤጀንሲ ወይም በሊዝ ኩባንያ ተቀጥረው ለደንበኛ ድርጅት እንዲሠሩ ተመድበዋል።
ለምሳሌ፣ አንድ የቴክኖሎጂ ኩባንያ የሶፍትዌር ገንቢዎችን ለስድስት ወር ፕሮጀክት በልዩ የፕሮግራም አወጣጥ ቋንቋ ችሎታ እንዲሰጥ የሊዝ ኩባንያ ሊያሳትፍ ይችላል።
የኪራይ ኩባንያው የመመዝገቢያ, የደመወዝ ክፍያ, ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች አስተዳደራዊ ተግባራት አሰሪ ሆኖ ይቆያል, ነገር ግን የተከራየው ሰራተኛ በደንበኛው ድርጅት አመራር እና ቁጥጥር ስር ይሰራል.
ይህ ዝግጅት ድርጅቶች የረጅም ጊዜ ቀጥተኛ ሥራ ቁርጠኝነት ሳይኖራቸው ልዩ ሙያዎችን ወይም እውቀቶችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል።

የተከራዩ ሰራተኞችን ለማስተዳደር እና ለማነሳሳት ምርጥ ልምዶች፡-

የሥራ ኃላፊነቶችን፣ የአፈጻጸም ተስፋዎችን እና የፕሮጀክት ዓላማዎችን በግልፅ ማሳወቅ።
አስፈላጊ ግብዓቶችን፣ መሳሪያዎችን እና ስልጠናዎችን ያቅርቡ
በማወቂያ ፕሮግራሞች ወይም ማበረታቻዎች ውስጥ የተከራዩ ሰራተኞችን ማካተት ያስቡበት

#5. ተጠባባቂ ሰራተኞች

የዚህ አይነት ሰራተኞች፣ እንዲሁም ፍሪላነሮች፣ ገለልተኛ ተቋራጮች ወይም አማካሪዎች ተብለው የሚጠሩት፣ ለተወሰኑ ፕሮጀክቶች ወይም ስራዎች በውል ተቀጥረዋል።
በጊዜያዊነት ይሰራሉ ወይም በፕሮጀክት ላይ የተመሰረተእንደ መደበኛ ሰራተኛ ከመቀጠር ይልቅ ዝግጅት።
ተጠባባቂ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ልዩ ችሎታዎች አሏቸው እና በተለዋዋጭ ፍላጎቶች ላይ በመመስረት ለድርጅቶች የስራ ኃይላቸውን መጠን እንዲያሳድጉ ምቹ ሁኔታዎችን ይሰጣሉ።

ተጠባባቂ ሰራተኞችን ለማስተዳደር እና ለማነሳሳት ምርጥ ልምዶች፡-

የእነሱን ሚናዎች፣ ኃላፊነቶች እና የአፈጻጸም ተስፋዎች መረዳታቸውን ያረጋግጡ።
መደበኛ ዝመናዎችን እና ግብረመልስ ይስጡ
አጠቃላይ ያቅርቡ በጀልባ ላይእና ስልጠና
በተቻለ መጠን በስራ ሰአታት ወይም በርቀት የስራ አማራጮች ላይ ተለዋዋጭነትን ያቅርቡ

#6. ተለማማጆች

ተለማማጆች በአንድ የተወሰነ መስክ ውስጥ ተግባራዊ የሥራ ልምድን ለማግኘት ወደ አንድ ድርጅት ለተወሰነ ጊዜ የሚቀላቀሉ ግለሰቦች፣ ብዙ ጊዜ ተማሪዎች ወይም በቅርቡ ተመራቂዎች ናቸው።
ልምምዶች ተማሪዎች የንድፈ ሃሳባዊ እውቀታቸውን እንዲተገብሩ፣ አዳዲስ ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ እና ሊሆኑ የሚችሉ የስራ መንገዶችን እንዲያስሱ እድል ይሰጣል።
በአገር ውስጥ ደንቦች እና ድርጅታዊ ፖሊሲዎች ላይ በመመስረት ልምምዶች የሚከፈሉ ወይም ያልተከፈሉ ሊሆኑ ይችላሉ።

ተለማማጆችን ለማስተዳደር እና ለማነሳሳት ምርጥ ልምዶች፡-

ችሎታቸውን እና እውቀታቸውን እንዲያሳድጉ ለተለማማጆች እድሎችን ይስጡ የስልጠና ፕሮግራሞች፣ ወርክሾፖች ወይም ሴሚናሮች።
የአውታረ መረብ እድሎችን ያመቻቹ
ጥረታቸውን በቃላት ውዳሴ፣ የምስክር ወረቀቶች ወይም በትንሽ የምስጋና ምልክቶች እውቅና ይስጡ።
እንደ ማጣቀሻዎች ወይም የወደፊት የስራ እድሎች ባሉ ቀጣይ እርምጃዎች ላይ መመሪያ ይስጡ።

#7. ተለማማጆች

ተለማማጆች በአንድ የተወሰነ ሙያ ወይም ሙያ ውስጥ ልዩ ችሎታዎችን ለማዳበር በስራ ላይ ስልጠና እና የክፍል ትምህርት ውስጥ የሚሳተፉ የሰራተኞች አይነት ናቸው።
ልምምዶች በተለምዶ በአሰልጣኙ፣ በአሰሪው እና በስልጠና አቅራቢው መካከል መደበኛ ስምምነትን ያካትታሉ።
ለግለሰቦች የተዋቀረ የመማሪያ መንገድ እና በሚማሩበት ጊዜ የማግኘት እድል ይሰጣሉ።

ተለማማጆችን ለማስተዳደር እና ለማነሳሳት ምርጥ ልምዶች፡-

ተለማማጆች በድርጅቱ ውስጥ በተለያዩ ክፍሎች ወይም ሚናዎች እንዲዞሩ እድል ይስጡ።
የተዋሃደ የሥልጠና ፕሮግራም ያቅርቡ በሥራ ላይ መማርእና መደበኛ መመሪያ
ተለማማጆች ከኢንዱስትሪ ደረጃዎች ጋር የተጣጣመ ፍትሃዊ ካሳ ማግኘታቸውን ያረጋግጡ

የተለያዩ የሥራ ዓይነቶችን ማስተዳደር — *እያንዳንዱን አይነት ሰራተኛ ለመቆጣጠር እና ለማሽከርከር ምርጥ ምክሮች | ምስል: Freepik*

ተዛማጅ:

በተነሳሽነት ላይ የተመሰረቱ 6 አይነት ሰራተኞች ምን ምን ናቸው? (+ ጠቃሚ ምክሮች)

በ20000 ሀገራት ውስጥ ባሉ 10 ሰራተኞች ላይ ባይን እና ካምፓኒ ባደረገው ጥናት መሰረት 6 አይነት ሰራተኞችን በአርኪታይፕስ ፅንሰ ሀሳብ ለይተዋል። የእያንዳንዱ አይነት ሰራተኞች አጭር መግለጫ ይኸውና፡-

የሰራተኞች ኦፕሬተሮች ዓይነት

ፍጥረትኦፕሬተሮች በመረጋጋት እና በመዋቅር ይነሳሳሉ። ግልጽ መመሪያዎችን፣ የተገለጹ ሚናዎችን እና ሊተነበይ የሚችል የስራ አካባቢ ይፈልጋሉ።

እነሱን ለመንዳት መንገዶችግልጽ የሚጠበቁ፣ በሚገባ የተገለጹ ሂደቶችን እና ለተጨማሪ እድገት እድሎችን ያቅርቡ። ለዝርዝሮች ትኩረታቸውን እና ተግባራትን በብቃት የመፈጸም ችሎታቸውን ይገንዘቡ.

አሳሾች የሰራተኞች አይነት

ፍጥረትአሳሾች በመማር እና በግላዊ እድገት ተነሳሽ ናቸው። አዳዲስ ፈተናዎችን፣ ለክህሎት እድገት እድሎችን እና አእምሮአዊ መነቃቃትን ይፈልጋሉ።

እነሱን ለመንዳት መንገዶች: የተለያዩ ፕሮጀክቶችን፣ የስልጠና ፕሮግራሞችን እና ለፈጠራ እድሎች አቅርብ። አዳዲስ ሀሳቦችን እንዲያስሱ እና እውቀትን ለመለዋወጥ መድረኮችን እንዲያቀርቡ አበረታታቸው።

የአቅኚዎች አይነት ሰራተኞች

ፍጥረትአቅኚዎች በራስ ገዝ አስተዳደር ላይ ያተኩራሉ እና ከፍተኛ ተጽዕኖ የማድረግ ችሎታ። አደጋዎችን እንዲወስዱ፣ ነባራዊ ሁኔታዎችን እንዲቃወሙ እና ለውጡን እንዲነዱ በሚያስችሏቸው አካባቢዎች ውስጥ ያድጋሉ።

እነሱን ለመንዳት መንገዶች: የውሳኔ ሰጪ ባለስልጣን ያበረታቷቸው፣ የስራ ፈጠራ አስተሳሰብን ያበረታቱ፣ እና ስትራቴጂ እና አቅጣጫ ላይ ተጽእኖ የሚፈጥሩ መድረኮችን ያዘጋጁ።

የሰራተኞች አይነት ሰጪዎች

ፍጥረትሰጭዎች በዓላማ ስሜት እና በሌሎች ላይ በጎ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። መተባበርን፣ መተሳሰብን እና የቡድን ስራን ቅድሚያ ይሰጣሉ።

እነሱን ለመንዳት መንገዶችማስተዋወቅ ሀ ደጋፊ እና አካታች ባህልአስተዋጾዎቻቸውን ይወቁ እና ለማህበራዊ ጉዳዮች ወይም የማህበረሰብ ተሳትፎ ተነሳሽነት አስተዋፅኦ እንዲያደርጉ እድሎችን ይስጡ።

የእጅ ባለሞያዎች የሰራተኞች አይነት

ፍጥረትየእጅ ጥበብ ባለሙያዎች በጌትነት እና በእደ ጥበብ የተጎዱ ሰራተኞች ናቸው. በስራቸው የላቀ ደረጃ ላይ ለመድረስ ይጥራሉ, ለዝርዝሮች ትኩረት ይሰጣሉ እና በችሎታቸው ይኮራሉ.

እነሱን ለመንዳት መንገዶች: እድሎችን ይስጡ የክህሎት እድገትእውቀታቸውን ይወቁ እና ቀጣይነት ያለው መሻሻል ባህልን ያሳድጉ። እውቀታቸውን እንዲያካፍሉ እና ሌሎችን እንዲያማክሩ አበረታታቸው።

የሰራተኞች የስትሪትስ አይነት

ፍጥረትታታሪዎች ውጫዊ ማረጋገጫን፣ እውቅናን እና የእድገት እድሎችን የመጠበቅ እድላቸው ሰፊ ነው። ስኬታማ ለመሆን እና ለጥረታቸው ሽልማቶችን ለመፈለግ ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው.

እነሱን ለመንዳት መንገዶችግልጽ ግቦችን አውጣ፣ አቅርብ ግብረ መልስእና ለስኬቶች እውቅና እና ለስራ ዕድገት እድሎችን ይሰጣሉ. ጠንክሮ መሥራታቸውን የሚክስ በአፈጻጸም የሚመራ አካባቢ ይፍጠሩ።

ለሠራተኞች የሽልማት ዓይነት — *በመጠቀም ላይ AhaSlides በእያንዳንዱ ስብሰባ, የሰራተኞች ግምገማ እና ከዚያም በላይ እያንዳንዱን አይነት ሰራተኞች ለማሳተፍ*

ተዛማጅ:

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ምን ያህል የሥራ ዓይነቶች እና ምንድ ናቸው?

ጥቅማጥቅሞችን መፍጠር፣ ስልታዊ ድጋፍ፣ አስፈላጊ ድጋፍ እና አላስፈላጊ መሆናቸውን ሁሉም ሰው ማወቅ ያለበት 4 የስራ ዓይነቶች አሉ።

ምን ያህል ሰራተኞች ተቀጥረው ነው የሚሰሩት?

እንደ ስታቲስታ ገለጻ፣ በ3.32 በዓለም ዙሪያ ወደ 2022 ቢሊዮን የሚጠጉ ተቀጥረው እንደሚሠሩ ይገመታል።

ምን ያህል የሰራተኞች ተሳትፎ ዓይነቶች አሉ?

የ የሰራተኛ ተሳትፎምደባ በሦስት ዓይነቶች ይከፈላል-የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ፣ ስሜታዊ እና አካላዊ ተሳትፎ በሁለገብ አቀራረብ።

4ቱ አይነት ሰራተኞች ምን ምን ናቸው?

በጣም የተለመዱት የሰራተኞች ምደባ ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ: የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች, የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች, ወቅታዊ ሰራተኞች እና ጊዜያዊ ሰራተኞች.

በመጨረሻ

ሰራተኞች የኩባንያውን ዓላማዎች ለማሳካት አስፈላጊ ክህሎቶችን, ዕውቀትን እና ጥረቶችን በማቅረብ የማንኛውም ድርጅት የጀርባ አጥንት ይመሰርታሉ. ደጋፊ የስራ አካባቢን ለማጎልበት የእያንዳንዱ አይነት ሰራተኛ ያለውን ጠቀሜታ መገንዘብ ለድርጅቶች እድገት እና የውድድር ገጽታ ስኬት ወሳኝ ነው።

ዋጋ በመስጠት እና ኢንቨስት በማድረግ የሰራተኞች ስልጠና እና ግምገማሂደት, አዎንታዊ እና ውጤታማ መፍጠር ይችላሉ የስራ ቦታ ባህልለግለሰቦችም ሆነ ለድርጅቱ በአጠቃላይ የሚጠቅም ነው። AhaSlidesለማንኛውም አይነት ሰራተኞች አሳታፊ እና ማራኪ ስልጠና እና ግምገማ ለማድረስ ሲመጣ ምርጥ ኢንቨስትመንት ሊሆን ይችላል። በነጻ ለማሰስ ጊዜ ይውሰዱ AhaSlides እንደዚህ ያሉ ባህሪያት የቀጥታ ጥያቄዎች, መስጫዎችን, እሽክርክሪት, አብሮ የተሰሩ አብነቶችሌሎችም.