ተሟጋችነት ከአመራር ጋር ይመሳሰላል? ሊሆን ይችላል. ግን ጥሩ መሪ ለመሆን ብዙ ተጨማሪ ችሎታዎች እና ባህሪያት ያስፈልጋሉ። ስለዚህ ምንድን ናቸው የአመራር ባህሪያትእያንዳንዱ መሪ ሊያስብበት የሚገባው?
በጥንቃቄ ከተመለከቱ, የተሳካላቸው መሪዎች ብዙ የተለመዱ ባህሪያትን ይገነዘባሉ. በውጤት የሚመሩ፣ ቆራጥ እና እውቀት ያላቸው ናቸው። ይህ መጣጥፍ የአመራር የመጨረሻ አቀራረብን እና በማንኛውም አውድ ውስጥ ጥሩ መሪን የሚወስኑ አስር ባህሪያትን ያስተዋውቃል። ስለ ጥሩ የአመራር ባህሪያት አዳዲስ ግንዛቤዎችን ለመማር ዝግጁ ከሆኑ ወይም ጥሩ መሪ ለመሆን ካሰቡ ወደ ውስጥ እንዝለቅ።
የመሪ ባህሪ ምንድነው? ጥሩ መሪ የሚያደርገው ምንድን ነው? ምንጭ፡- ፍሪፒክ
ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች ከ ጋር AhaSlides
ቡድንዎን ለማሳተፍ መሳሪያ ይፈልጋሉ?
በአስደሳች ጥያቄዎች የቡድን አባላትዎን ሰብስቡ AhaSlides. ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት ቤተ መጻሕፍት!
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️አጠቃላይ እይታ
| “መሪነት” የሚለው ቃል መቼ ታየ? | በ 1700 ዎቹ መጨረሻ. |
| "መሪነት" የት አለ? | አመራር በስራ ቦታ ላይ ብቻ ሳይሆን በሁሉም ድርጅቶች እና የህብረተሰብ ደረጃዎች ውስጥ ሊከሰት ይችላል. |
“መሪነት” የሚለው ቃል አጠቃላይ እይታየአመራር ባህሪያት ምንድን ናቸው እና ለምን አስፈላጊ ናቸው?
አመራር የማንኛውም ድርጅት፣ ትርፍ ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ፣ መንግሥታዊም ሆነ መንግሥታዊ ያልሆነ ልማት እና ስኬት ጉልህ ገጽታ ነው። ደካማ የአመራር ዘይቤዎች የንግድ ሥራ አፈጻጸም ውድቀትን እና ለቡድን ስኬት ቁርጠኝነትን ሊያሳድጉ ይችላሉ, እና በታላላቅ መሪዎች መካከል ምንም የሚያመሳስላቸው ነገሮች መኖራቸውን ይጠይቃል. በባህሪ አመራር ንድፈ ሃሳብ ውስጥ፣ ውጤታማ አመራር መሪዎችን ከመሪ ካልሆኑት የሚለይበት እንደ ቅርስ ባህሪያት ተመሳሳይ ባህሪያት ወይም ባህሪያት አሉት።
የአመራር ባህሪያትን በመደበኛ ወይም መደበኛ ባልሆነ ስልጠና እና ልምድ መማር እና መለማመድ ይቻላል. መሪዎች ለመፈጠር አልተወለዱም; በማደግ ላይ እያሉ የአመራር ክህሎቶችን ይማራሉ. ግን የአመራር ባህሪያት ሊነኩ ወይም ሊተላለፉ ይችላሉ? ባህሪያት በኢንዱስትሪዎች እና የስራ መደቦች ውስጥ ተንቀሳቃሽ ሊሆኑ ይችላሉ እና ሌሎችን ለማነሳሳት እና ለማነሳሳት በመሪዎች ፍላጎት እና ፈቃደኝነት ላይ የተመካ ነው።
በቴክኖሎጂ እና በዲጂታል አብዮት ዘመን, የአመራር ባህሪያትን የሚያስተካክሉ አዳዲስ ኃይሎች አሉ, እንደ ቪንስ ሞሊናሮየለውጥ ቴክኖሎጂን፣ የጂኦፖለቲካል አለመረጋጋትን፣ የስራ አካባቢን አብዮት ማድረግ፣ ብዝሃነትን ማድረስ እና ኮርፖሬሽኖችን ማደስን ጨምሮ በቅርብ ባደረገው ምርምር አስተዋውቋል።
በተጨማሪም, የመሪ ባህሪያት እና ውጤታማነት ወይም አፈፃፀም ጠንካራ ግንኙነት አላቸው. የተሳካላቸው የአመራር ባህሪያት ሁሉም ተሳታፊዎች ጥቅማጥቅሞችን እንዲያገኙ እና በተመሳሳይ ጊዜ ቁልፍ ዓላማዎችን የሚያረጋግጡ የጥሩ የአመራር ባህሪዎች ጥምረት ናቸው። የትኛዎቹ ባህሪያት ጥሩ የአመራር ባህሪያትን እንደሚገልጹ መረዳት ተግባራትን እና ግቦችን ለማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው.
እጅግ በጣም ጥሩ የአመራር ባህሪዎች የማግኘት ጥቅሞች
መሪዎች ምርጥ ሰዎች አይደሉም ነገር ግን ሰራተኞችን በቀጣይነት ለኩባንያው እንዲሰጡ ማስተማር እና ማነሳሳት የሚችሉ ምርጥ ሰዎች ናቸው። በድርጅትዎ ውስጥ በግለሰቦች እና በኩባንያው ውስጥ ታላቅ መሪ መኖሩ አምስት ጥቅሞች እነሆ።
- ግልጽ በሆነ ራዕይ፣ የተሳካ አመራር ተጨባጭ እና ሊደረስባቸው የሚችሉ ግቦችን ያስቀምጣል ነገር ግን በፍጥነት አይደለም፣ ስለዚህ ቡድናቸው እነሱን ለማሳካት ጥረቱን ኢንቨስት ማድረግ አለበት።
- ሰራተኞቻቸው በጥበብ እንዲሰሩ እና ከፍተኛውን ውጤት እንዲደርሱ ምርጡን የ SOP (መደበኛ ኦፕሬቲንግ) አሰራርን በማውጣት ጥሩ ናቸው።
- የበለጸገ ልምድ እና እውቀት ያለው, ውጤታማ መሪ የተሻለ አፈፃፀም ለማግኘት ትክክለኛውን ሰው ለትክክለኛው ስራ ሊሾም ይችላል.
- ጥሩ የአመራር ባህሪያት ያለው መሪ የስነምግባር ተምሳሌት ነው; እያንዳንዱ ሰራተኛ ለረጅም ጊዜ ለመስራት ምቾት እንዲያገኝ ጤናማ ውድድርን, የሞራል እሴቶችን እና የባህል ልዩነትን በስራ ቦታ ማበረታታት ይችላሉ. ስለዚህ የሰራተኛ ማቆያ መጠን ሊጨምር ይችላል.
- ጥሩ አመራር የቡድን ውጤታማነትን ሊጨምር ይችላል, ይህም አንድ ኩባንያ ከገቢ እና ትርፍ መጨመር ጋር በተዛመደ ገበያ ውስጥ እንዲሳካ ያደርገዋል.
17 ፍጹም የአመራር ባህሪያት
# 1. መግባባት
ጥሩ የመግባቢያ ችሎታዎች ጉልህ ናቸው፣ እሱም የቃል እና የቃል ያልሆኑ ግንኙነቶችን ያካትታል። መረጃን ለሌሎች ማስተላለፍ ብቻ ሳይሆን እያንዳንዱ ሰራተኛ እንዲቀበለው ወይም እንዲያምን በሚያነሳሳ መንገድ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል ነው። ንቁ ማዳመጥ፣ የሰውነት ቋንቋ፣ የሕዝብ ንግግር እና ሌሎችም ሊሆን ይችላል። የመግባቢያ ጥበብ መሪዎች ባጠናቀቁት ወይም ላላጠናቀቁት ስራ የበታች ሰዎችን እንዴት እንደሚያመሰግኑ፣ እንደሚሸለሙ ወይም እንደሚቀጡ ስር ሊወድቅ ይችላል።
#2. ጥብቅና - የአመራር ባህሪያት
ተሟጋች መሪ በታማኝነት መሟገት እንዲችሉ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ያላቸውን ንቁ ማዳመጥ እና ርህራሄ ያሳየዎታል። ሌሎችን አይጫኑም; ችግር ፈቺ ላይ ብቻ ከማተኮር ይልቅ ለማዳመጥ እና ለመረዳት ይፈልጋሉ። አንድ ሰው እርዳታ ከመጠየቁ በፊት ግምትን መፍጠር በፍጥነት እንዲከሰት አይፈቅዱም እና በንቃት እርምጃ ይውሰዱ።
#3. ባለሙያ - የአመራር ባህሪያት
ተደማጭነት ያላቸው መሪዎች በቡድኑ ውስጥ በጣም ልምድ ያላቸው ወይም ፈጠራዎች መሆን አያስፈልጋቸውም፣ ነገር ግን ሌሎች የእነሱን ደረጃዎች እና መርሆች እንዲከተሉ ለማሳመን በቂ እውቀት ያላቸው ናቸው። መማር የህይወት ሂደት ነው, እና ለመማር ይራባሉ. ስለራሳቸው፣ ሌሎች እና በዙሪያቸው ስላለው አለም ያላቸውን አመለካከት ለማሻሻል እና ለማስፋት ሁልጊዜ እድሎችን ይፈልጋሉ። እያንዳንዱ ውሳኔ ስህተት ነው; ስሜቱ ከጀርባው ነው.
የአመራር ባህሪያት - ምንጭ: Unsplashየአመራር ባህሪያትን ለማሻሻል 7 ጠቃሚ ምክሮች
- በአመራር ዘይቤዎ እና በቡድንዎ አፈፃፀም ውስጥ ያሉ ጥንካሬዎችን እና ድክመቶችን ይለዩ።
- ከሰራተኞችዎ ጋር ለመግባባት ጊዜ ያሳልፉ እና ሁኔታቸውን ይረዱ
- የዳሰሳ ጥናቶችን ሰብስብ እና ከአስተያየት ተማር
- ውድቀትህን እና ስኬትህን አስብ እና ከሱ ተማር
- ተደጋጋሚ የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን ይፍጠሩ፣ የእርስዎን ምርጥ እና እድገት ያላቸውን ሰራተኞች ለመሸለም ጉርሻዎችን እና ማበረታቻዎችን ይጠቀሙ
- ለሰራተኞቻችሁ ደጋግመው እንዲሰለጥኑ እና እንዲያዳብሩ የእድገት ስልጠና ይፍጠሩ
- በቡድን አስተዳደር ውስጥ እርስዎን በተሻለ ሁኔታ የሚደግፉ መሪዎችን ለማግኘት የአመራር እና የአስተዳደር ስልጠና ይፍጠሩ
ማዳመጥም አንድ መሪ ሊቆጣጠረው የሚችል ወሳኝ ችሎታ ነው። በፈጣን የሕዝብ አስተያየት የሰራተኞችን አስተያየት እና ሀሳብ ሰብስብወደ ዋናው ነጥብ
እንግዲያው፣ ከላይ ያሉትን ታላላቅ የአመራር ባህሪያትን እንመርምር! ውጤታማ መሪ መሆን ቀላል አይደለም. ጥሩ የአመራር ባህሪያትን ለመግለጽ ብዙ ባህሪያትን መጠቀም ይቻላል, ነገር ግን ከላይ ያሉት አስር ዋጋዎች አብዛኛዎቹ መሪዎች ካላቸው በጣም ተወዳጅ ከሆኑት መካከል ናቸው.
ጥቅማጥቅሞች ወይስ ቅጣት? ብዙ መሪዎች ከበታቾቻቸው ጋር ሲገናኙ እራሳቸውን የሚጠይቁት ፈታኝ ጥያቄ ነው። ሰራተኞቻችሁን በቦነስ፣ ማበረታቻዎች እና ስጦታዎች መሸለም..... የቡድን ስራን እና ትስስርን ለማሳደግ በጭራሽ መጥፎ ሀሳብ አይደለም። AhaSlides ከተለያየ ጋርጨዋታዎች, የዳሰሳ ጥናቶች እና ጥያቄዎች መሪዎች ለሰራተኞቻቸው ያላቸውን አድናቆት እና እንክብካቤ እንዲያሳዩ፣ ሃሳቦችን እንዲያቀርቡ እና የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲግባቡ መርዳት ይችላል።
ማጣቀሻ: WeForum
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በጣም ጠንካራ የሆኑት የአመራር ባህሪዎች ምንድናቸው?
ጠንካራ የአመራር ባህሪያት መሪዎች ሌሎችን በብቃት እንዲቀሰቅሱ እና እንዲመሩ የሚያስችሏቸውን በርካታ ባህሪያትን እና ክህሎቶችን ያቀፈ ነው። የተለያዩ መሪዎች በተለያዩ አካባቢዎች ሊበልጡ ቢችሉም፣ ከጠንካራዎቹ የአመራር ባህሪያት መካከል ራዕይ፣ አቅም፣ ታማኝነት፣ መተሳሰብ፣ ግንኙነት፣ ስሜታዊ ብልህነት እና ቆራጥነት ያካትታሉ።
ጥሩ የአመራር ባህሪያት ለምን አስፈላጊ ናቸው?
ውጤታማ የአመራር ባህሪያት ለቡድን አፈፃፀም ለማሻሻል አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. መሪዎች እንደ ግልጽ ግንኙነት፣ ርህራሄ እና ተጠያቂነት ያሉ ባህሪያት ሲኖራቸው ትብብር፣ ምርታማነት እና ፈጠራ የሚበለፅግበት አወንታዊ የስራ አካባቢ ይፈጥራሉ። ጥሩ የአመራር ባህሪያት መተማመንን፣ ግልጽ ግንኙነትን እና በቡድን አባላት መካከል የጋራ የአላማ ስሜትን ያጎለብታሉ፣ ይህም ወደ የላቀ አፈጻጸም እና ውጤት ይመራል።
መለያዎች: መሪነት
