መስራት 9-5 | ለሥራው ያልተቋረጡህ ጥቅማጥቅሞች፣ ጠቃሚ ምክሮች እና ምልክቶች

በስራ መርሃ ግብርዎ ውስጥ ካለው ተለዋዋጭነት ይልቅ ለመረጋጋት ቅድሚያ እየሰጡ ከሆነ ፣ ከዚያ መስራት 9-5 አስደሳች ሊሆን ይችላል.

ለምን እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ?

ለእንደዚህ ዓይነቱ የኮርፖሬት ዕለታዊ የስራ ሰዓት መቆረጥዎን እና እሱን ለመቀበል ጠቃሚ ምክሮችን ለማንበብ ማንበብዎን ይቀጥሉ።

ዝርዝር ሁኔታ

• መስራት 9-5 ትርጉም | ለምን ከ 9 እስከ 5 እንሰራለን?
• ከዘጠኝ እስከ አምስት ጥቅማጥቅሞችን በመስራት ላይ
  • በግልጽ የተቀመጡ ሰዓቶች
  • የሥራ ህይወት ሚዛን
  • የአሰሪ ሽፋን
  • ቀላል አውታረ መረብ
• ከ9-5 ለስራ ያልተቋረጡህ ምልክቶች
• ከዘጠኝ እስከ አምስት በመስራት እንዴት እንደሚደሰት
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• የተለዋዋጭ ጊዜ ምንድን ነው?
• የሰለጠነ አመቻች

መስራት 9-5 ትርጉም | ለምን ከ 9 እስከ 5 እንሰራለን?

ከዶሊ ፓሮን 1980 "ዘጠኝ እስከ አምስት" ዘፈን የመነጨው 9-5 መስራት ከመደበኛ የስራ ቀን ጋር ተመሳሳይ ሆኗል.

ግጥሞቹ በተጻፉበት ጊዜ ይህ በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ በተለይም ደመወዝ በሚከፈላቸው ሠራተኞች ውስጥ እንደ ተለመደው የቄስ ወይም የቢሮ ሥራ መርሃ ግብር ይቆጠር ነበር።

አንዳንዶች አሁንም እንደዚህ አይነት መርሃ ግብሮችን እየሰሩ ቢሆንም፣ የተለዋዋጭነት መጨመር እና የርቀት ስራ ይህንን ባህላዊ 9-5 ምሳሌ እየተፈታተኑ ነው።

ከዘጠኝ እስከ አምስት ጥቅማጥቅሞችን በመስራት ላይ

ብዙ ሰዎች 9-5 መስራት ህይወትን ማባከን እንደሆነ ይገነዘባሉ፣ እና ከዚህ አንፃር ከተመለከቱት፣ ቀኑን ሙሉ በሙሉ ማለት ይቻላል በቢሮ ውስጥ ተቀምጠን የምንሰጥበት ጠንካራ የሮቦት ፕሮግራም ነው። ነገር ግን ስማን፣ ትልቁን ምስል ካዩ፣ ከዘጠኝ እስከ አምስት ስራዎችን መስራት ብዙ ጥቅሞች አሉት። እስቲ እነዚያ ምን እንደሆኑ እንወቅ

#1. በግልጽ የተቀመጡ ሰዓቶች

ከ9-5 ሲሰሩ በየቀኑ በስራ ላይ መሆን የሚጠበቅብዎትን እንደ እለታዊ አቋም፣ስብሰባዎች እና ተግባራት በትክክል ያውቃሉ። ይህ መዋቅር እና የሚጠበቁ ያቀርባል.

የትርፍ ሰዓት መርሐግብር ከመደበኛ ፈረቃ ውጭ አስፈላጊ ከሆነ የበለጠ ግልጽ ይሆናል (የሠራተኛ ሕጎች በአጠቃላይ የትርፍ ሰዓትን ከ8-ሰዓት ቀን/40-ሰዓት ሳምንት በላይ ያሉ ሰዓቶችን ይገልፃሉ)።

የተቀናጁ የዕለት ተዕለት የሥራ ሰዓቶችን መጠበቅ ስብሰባዎችን፣ መድረኮችን እና ኃላፊነቶችን መርሐግብር ማስያዝ የበለጠ ሊተነበይ የሚችል ያደርገዋል።

እንዲሁም የተሰሩ ሰዓቶችን መከታተል እና አጠቃቀምን በእያንዳንዱ ቀን በተወሰነ የጊዜ ሰሌዳ መተው ቀላል ነው።

#2. የስራ-ህይወት ሚዛን

ከምሽቱ 5 ሰአት ላይ ስራን መልቀቅ ከሰዓታት በኋላ ለቤተሰብ፣ ለስራዎች፣ ለአካል ብቃት እንቅስቃሴ እና ለመሳሰሉት ከምሽት እንቅስቃሴዎች በፊት ያስችላል።

በምሽት እና ቅዳሜና እሁድ በስራ ሀላፊነቶች እና በግል/ቤተሰብ መካከል የተወሰነ መለያየትን ይሰጣል።

በሰዓቱ መግባት/መውጣት በአእምሯዊ ሁኔታ "በስራ ላይ ስራን ለመተው" እና ከስራ ሰአት ውጪ ስለስራ ከማሰብ ይቆጠባል።

ባለትዳሮችም ከዘጠኝ እስከ አምስት እየሰሩ ከሆነ ብዙም ሳይበላሹ ግንኙነታቸውን ያጠናክራሉ ይህም የበለጠ የቅርብ ጊዜ አብረው ይኖራቸዋል።

#3. የአሰሪ ሽፋን

ከ9-5 ያሉት ሁሉም ወይም አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በቦታው መኖራቸው በዋና የስራ ሰዓታት ውስጥ ለደንበኞች አገልግሎት ፍላጎቶች ሽፋን ይሰጣል።

ከዘጠኝ እስከ አምስት መስራት ለቡድኖች ማመሳሰል እና መተባበርን ቀላል ያደርግላቸዋል ለአብዛኛው መደበኛ የስራ ቀን መገኘት ሲደራረብ።

የ 8 ሰአታት ስራን በመደበኛ ፈረቃ ፍጥነት ማሰራጨት/ሰራተኞች በተከፈለበት ሰአት ስራን እንዲያጠናቅቁ ያበረታታል።

በጥሪ እና ቅዳሜና እሁድ ያሉ ሀላፊነቶች (ከተፈለገ) የጋራ ዕለታዊ መርሃ ግብር በሚጋሩ ሰራተኞች ላይ በእኩልነት ሊሰራጭ ይችላል።

#4. ቀላል አውታረ መረብ

ከዘጠኝ እስከ አምስት በሚሰሩበት ጊዜ, የንግድ ስብሰባዎች እና የውስጥ ስልጠናዎች ከፍተኛ የቡድን መገኘት በሚቻልበት መደራረብ ጊዜ ውስጥ ሊታቀድ ይችላል.

አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በአካል መስተጋብር እና ድንገተኛ ውይይቶችን በመፍቀድ በየቀኑ በተመሳሳይ ጊዜ በቦታው ይገኛሉ።

ሜንቶሪዎች በመደበኛ የስራ ሰአት ውስጥ አማካሪዎችን ፊት ለፊት ሲያማክሩ የመማከር ግንኙነቶች የበለጠ ኦርጋኒክ ይመሰረታሉ።

ፕሮግራሞችን እና የነጭ ሰሌዳ መፍትሄዎችን አንድ ላይ ማመሳሰል ወይም የእርስ በርስ የጠረጴዛ ቦታዎችን መጎብኘት በተቀየረ ፈረቃ ውስጥ ቀላል ነው።

የቡድን አባላት ከሰዓታት በኋላ ሴሚናሮችን፣ ወርክሾፖችን እና የሙያ ቡድን ተሳትፎዎችን፣ ማህበራዊ ትስስርን እና የሃሳብ መጋራትን በጋራ መሳተፍ ወይም ማደራጀት ይችላሉ።

ከ9-5 ለስራ ያልተቋረጡህ ምልክቶች

የባህላዊው 9-5 ስራ ለሁሉም ሰው የሚሆን አይደለም, እና አንዳንድ ጊዜ, እራስዎን ከእንቅልፍዎ ለመነሳት እና ሰዓቱን በየቀኑ መፍጨት ለዘለቄታው በአስተሳሰብዎ ላይ የበለጠ ጉዳት ያመጣል. ደህና መሆንዎን ለማወቅ ከዚህ በታች ያለውን ጥያቄ ይውሰዱ፡-

1. በየቀኑ የተቀመጠውን መርሃ ግብር ስለመከተል ምን ይሰማዎታል?
   ሀ) መዋቅር እና መደበኛ ሁኔታ ይሰጠኛል
   ለ) አይረብሸኝም።
   ሐ) ገዳቢ ይመስላል
2. ምርጥ ስራህን መቼ ነው የምትሰራው?
   ሀ) በመደበኛ የስራ ሰዓት
   ለ) በራሴ መርሃ ግብር
   ሐ) በማታ ወይም በማለዳ
3. በየሳምንቱ በተመሳሳይ ሰዓት ለመስራት ቃል ስለመግባት ምን ይሰማዎታል?
   ሀ) ሊገመቱ የሚችሉ ሰዓቶች ለእኔ ተስማሚ ናቸው
   ለ) በማንኛውም መንገድ ተለዋዋጭ ነኝ
   ሐ) በፕሮግራሜ ውስጥ ተለዋዋጭነትን እመርጣለሁ
4. ለእርስዎ የበለጠ አስፈላጊ የሆነው - የሥራ/የሕይወት ሚዛን ወይም የሙያ እድገት?
   ሀ) የሥራ/የሕይወት ሚዛን
   ለ) የሙያ እድገት
   ሐ) ሁለቱም አስፈላጊ ናቸው
5. በጊዜ ገደብ ውስጥ የበለፀገ ሰው እራስዎን ይቆጥራሉ?
   ሀ) አዎ፣ ያነሳሱኛል።
   ለ) አንዳንድ ጊዜ
   ሐ) አይ፣ በሥራዬ የበለጠ ነፃነት እወዳለሁ።
6. በምሽት/በሳምንት መጨረሻ ሥራ ወደ ቤት ስለመውሰድ ምን ይሰማዎታል?
   ሀ) ነገሮችን ለማከናወን እንደ አስፈላጊነቱ ጥሩ ነው።
   ለ) ሥራ ወደ ቤት ከማምጣት መቆጠብ እመርጣለሁ
   ሐ) በድንገተኛ ጊዜ ብቻ
7. እንደ ሰራተኛ ምን ያህል ገለልተኛ ነዎት?
   ሀ) በተናጥል ወይም እንደ ቡድን አካል በደንብ እሰራለሁ።
   ለ) እኔ በጣም ነፃ እና በራስ ተነሳሽነት ነኝ
   ሐ) የበለጠ መመሪያ እና ክትትል እመርጣለሁ።
8. የቢሮ ፖለቲካ/ቢሮክራሲ ይረብሻል?
   ሀ) ይህ ሁሉ የሥራው አካል ነው።
   ለ) በስራው ውስጥ ሲገባ ብቻ ነው
   ሐ) አዎ፣ ብዙ ቢሮክራሲ ያደናቅፈኛል።
9. የእርስዎን ምርጥ ስራ እንዴት ነው የሚሰሩት?
   ሀ) በባህላዊ የቢሮ አከባቢ ውስጥ
   ለ) በምሠራበት ቦታ በተለዋዋጭነት
   ሐ) ዝቅተኛ ግፊት, በራስ የመመራት አካባቢ

ውጤቶች:

• የእርስዎ መልሶች በአብዛኛው "ሀ" (6-10) ከሆኑ፡ በጣም ተስማሚ
• የእርስዎ መልሶች በመጠኑ "a" (3-5) ከሆኑ፡ በመጠኑ ተስማሚ
• መልሶችዎ ከስንት አንዴ "ሀ" (0-2) ከሆኑ፡ ባህላዊ ያልሆኑ አማራጮችን ይመርጣል

ከዘጠኝ እስከ አምስት በመስራት እንዴት እንደሚደሰት

ብዙዎች በዘመናዊ ሙያዎች ውስጥ ተለዋዋጭነትን ቢፈልጉም፣ ከዘጠኝ እስከ አምስት ያሉት ቋሚ ስራዎች አሁንም ሚዛን ለሚፈልጉ ብዙ አሰሪዎች ይስማማሉ። በዚህ መንገድ ተስፋ አትቁረጡ - በትክክለኛው አስተሳሰብ ፣ በመደበኛ ሚናዎች ውስጥ እንኳን ጥልቅ እርካታን ማግኘት ይችላሉ።

ዋናው ነገር በየእለቱ መንፈሳችሁን ከፍ የሚያደርጉ ጥቃቅን የአምልኮ ሥርዓቶችን መፍጠር ነው። ከስራ ባልደረቦች ጋር አጫጭር ቻቶች ፣ ጥንካሬዎችዎን የሚመግቡ መጠነኛ ስራዎች ፣ ወይም በሜዲቴሽን ውስጥ የሚቆዩ ትናንሽ እረፍቶች ፣ ሰዓቱን የሚወስኑ ትናንሽ ተድላዎችን ያስተዋውቁ። ለእርስዎ እና ለጉልበትዎ ፍላጎቶች አድናቆትን ያሳድጉ።

ከዚህም በላይ ምሽቶችን እና ቅዳሜና እሁድን ለግንኙነት እና ለማደስ በቅንዓት ይጠብቁ። ስጋቶችን በበሩ ላይ ይተው እና ከምትወዷቸው ሰዎች ጋር ሙሉ በሙሉ ይገኙ. ከፍላጎት ውጭ በፍላጎት በተደረጉ ስራዎች እይታዎችን ያድሱ።

በጣም ወሳኙ የግዴታ ውጤት ወጥመድን ማስወገድ ነው - እራስዎን በዘላቂነት ያራምዱ ፣ እና ተጨማሪ ሰዓታት የታዘዙ ከመሰሉ ድንበሮችን በግልፅ ያስረዱ። ዋጋህ በሌላ ሰው ፍላጎት ሳይሆን በራስህ ሰላም ይገለጻል።

እያንዳንዱን አዲስ ቀን እንደ እድል እንጂ ማስገደድ ሳይሆን ሙሉ ለሙሉ አዲስ ልኬቶች ሊገመቱ በሚችሉ ግድግዳዎች ውስጥ ሊገለጡ ይችላሉ።

በተግሣጽ እና በመንፈስ፣ ከድካም ይልቅ በሚመግበው ሥራ፣ ዓለምን ወደ ትርጉም ያለው መለወጥ ይችላሉ።

እምነት ይኑርህ - እውነተኛ ደስታህ የሚመጣው ከውስጥ ነው፣ ከውጪ ሳይሆን፣ ስራው ምንም ቢሆን። ይህን አግኝተሃል!

ከፍ ያለ ስብሰባዎች ወደ ቀጣዩ ደረጃ!

በይነተገናኝ አቀራረቦች ስብሰባዎችን የበለጠ አስደሳች ለማድረግ ሚስጥራዊው ሾርባዎች ናቸው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች