ما هو جدول العمل 9-80؟ الفوائد والعيوب والأمثلة التي لا توصف في عام 2024

هل شعرت يومًا بأن جدول 9-5 الكلاسيكي ممل جدًا ومقيّد هذه الأيام؟ حسنًا ، لست وحدك - يعتقد الكثير من الناس أن الوقت قد حان لشيء جديد.

أدركت المزيد والمزيد من الشركات ذلك، حيث بدأت في تقديم بدائل للطحن العادي 9-5.

أحد الخيارات التي تكتسب شعبية هو جدول العمل 80/9.

ألست متأكدًا مما إذا كان سيكون مناسبًا لك أو لفريقك؟ لا تقلق ، سنقوم بتفصيل كل شيء من أجلك.

سنشرح بالضبط كيف 9-80 جدول العمل الأعمال، والإيجابيات والسلبيات لكل من الموظفين وأصحاب العمل، وما إذا كان من الممكن أن يكون مناسبًا لعملك.

جدول المحتويات

• ما هو جدول العمل 9-80؟
• ما هو مثال لجدول العمل 80-9؟
• ما هي فوائد جدول العمل 9-80؟
  • للموظفين
  • لأصحاب العمل
• العيوب المحتملة لجدول العمل 9-80
• الوجبات السريعة الرئيسية 
• الأسئلة المتكررة

نصائح لمشاركة أفضل

• الاحترام في مكان العمل
• الوقت المرن

ما هو جدول العمل 9-80؟

جدول العمل 9/80 هو بديل لـ التقليدية 9-5، أسبوع عمل لمدة خمسة أيام حيث بدلاً من العمل 8 ساعات في اليوم ، من الاثنين إلى الجمعة ، أنت العمل 9 ساعات يوميا خلال فترة عمل مدتها اسبوعين.

هذا يضيف ما يصل إلى 80 ساعة كل أسبوعين (9 أيام × 9 ساعات = 81 ساعة ، ناقص 1 ساعة من العمل الإضافي).

يمكنك الحصول على كل يوم جمعة كإجازة لك يوم مرن. لذلك ستعمل لمدة أسبوع واحد من الاثنين إلى الخميس ومن الاثنين إلى الجمعة التالية.

يمنحك هذا عطلة نهاية أسبوع لمدة 3 أيام كل أسبوعين ، لذلك تحصل فعليًا على إجازة إضافية دون استخدام أيام الإجازة.

عادة ما يتم إعداد جدولك الزمني بحيث يصادف يومك المرن في نفس اليوم كل فترة دفع. هذا يحافظ على الاتساق.

لا يزال ضبط الوقت يتبع المعيار 40 ساعة عمل في الأسبوع قواعد أجر العمل الإضافي. أي شيء يزيد عن 8 ساعات في اليوم أو 80 ساعة في فترة الدفع يؤدي إلى تشغيل الوقت الإضافي.

ما هو مثال على جدول العمل 80/9؟

فيما يلي نموذج لما يبدو عليه جدول العمل 9/80، مع استراحة غداء لمدة ساعة واحدة كل يوم:

تتضمن بعض الصناعات الشائعة التي تستخدم جدول العمل 9-80 ما يلي:

المكاتب الحكومية - تقدم الوكالات الفيدرالية وحكومات الولايات والمحلية في كثير من الأحيان 9-80 للموظفين. أشياء مثل DMVs والخدمات البريدية وإدارات الأشغال العامة.

الرعاية الصحية - المستشفيات تريد تغطية 7 أيام في الأسبوع ، لذا فإن أيام الجمعة المتناوبة تساعد في ذلك. كما يتبناه موظفو المكتب مثل العيادات والمختبرات.

Utilities - تحتاج أماكن مثل مرافق معالجة المياه وشركات الطاقة وما إلى ذلك إلى مراقبة مستمرة حتى يعمل الجدول الزمني على تحسين التغطية.

تصنيع - بالنسبة لطوابق الإنتاج التي تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، يساعد 24/7 في ضمان التوظيف المناسب عبر نوبات العمل مع توفير المرونة.

مراكز الاتصال – تعمل أدوار خدمة العملاء بشكل جيد مع الجدول الزمني حيث تظل أوقات الانتظار منخفضة مع عطلات نهاية الأسبوع المتداخلة.

إنفاذ القانون - اعتمدته مراكز الشرطة والسجون والمحاكم في وقت مبكر لتتماشى مع ساعات العمل.

خدمات البيع بالتجزئة - تعتبر المتاجر المفتوحة في عطلات نهاية الأسبوع ميزة الاحتفاظ بالموظفين بدوام كامل.

وسائل النقل – أي شيء من شركات الطيران إلى شركات الشحن إلى قسم السيارات.

تكنولوجيا - قد ترغب الشركات الناشئة والشركات التقنية في توظيف جدول العمل هذا لزيادة المرونة وجذب المواهب.

ما هي فوائد جدول العمل 9-80؟

هل يمكن تنفيذ جدول عمل 9-80 في شركتك؟ ضع في اعتبارك هذه الفوائد لمعرفة ما إذا كانت مناسبة أم لا:

للموظفين

• إجازة كل جمعة - يمنح هذا الجدول نصف الأسبوعي الموظفين إجازة إضافية لمدة نصف يوم كل أسبوعين، مما يوفر بشكل أساسي يوم إجازة إضافي في كل فترة دفع. وهذا يسمح بعطلة نهاية الأسبوع لمدة 3 أيام أو استراحة منتصف الأسبوع.
• يحافظ على أسبوع عمل مدته 40 ساعة - لا يزال الموظفون يعملون 80 ساعة خلال فترة الأسبوعين، لذلك لا يخسرون أي ساعات مدفوعة الأجر. يمكن أن يساعد هذا في الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.
• المرونة - يوفر الجدول الزمني مرونة أكثر من الجدول التقليدي من الاثنين إلى الجمعة. يمكن للموظفين جدولة المواعيد أو التعامل مع الأمور الشخصية في أيام الجمعة "غير الرسمية" دون استخدام PTO.
• انخفاض تكاليف التنقل - من خلال الحصول على إجازة كل جمعة ، يوفر الموظفون الغاز والنقل أسبوعًا من أصل أسبوعين. وهذا يمكن أن يقلل من نفقاتهم الشهرية.
• زيادة الإنتاجية – تظهر بعض الدراسات يؤدي الجدول الزمني المرن إلى زيادة الرضا الوظيفي وتقليل الإرهاق ، مما يمكن أن يعزز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.
• مزيد من الوقت للعمل بدوام جزئي - على الرغم من أننا لا نوصي بذلك لأنه يمكن أن يؤثر سلبًا على الصحة العقلية والجسدية للفرد، إلا أن يوم الإجازة الإضافي يوفر الفرصة للبعض للقيام بوظيفة جانبية أو العمل بدوام جزئي كسب دخل إضافي.

لأصحاب العمل

• زيادة الإنتاجية - تظهر الدراسات أن الجدول الزمني يمكن أن يقلل من الإجهاد والإرهاق ، مما يؤدي إلى عمل بجودة أعلى. قد يكون الموظفون أكثر تركيزًا وتفاعلًا.
• انخفاض التكاليف العامة - يمكن إغلاق المكاتب كل يوم جمعة ، مما يوفر في المرافق والصيانة والنفقات العامة الأخرى لنصف يوم من كل أسبوع.
• جذب المواهب والاحتفاظ بها – يمنح الشركة ميزة في توظيف والحفاظ على أفضل الموظفين أداءً الذين يقدرون المرونة في مكان العمل.
• خدمة عملاء محسنة - يسمح الحفاظ على التغطية لساعات إضافية بخدمة العملاء أو التعامل مع المواعيد / المكالمات طوال أسبوع العمل.
• مرونة الجدول الزمني - يتمتع المديرون بالمرونة في توظيف المشروعات أو المهام بشكل مناسب طوال ساعات العمل الكاملة في كل يوم.
• تغيب أقل - من المحتمل أن يستخدم الموظفون عددًا أقل من الأيام المرضية أو الإجازات غير المخطط لها نظرًا لأن لديهم وقتًا إضافيًا مقررًا في مكان آخر.
• تعزيز الروح المعنوية والتعاون - تؤدي زيادة الرضا الوظيفي عن الجدول الزمني إلى تحسين ثقافة الشركة والعلاقات بين الإدارات.

العيوب المحتملة لجدول العمل 9-80

قبل الانتقال إلى تغيير السياسة ، ستحتاج إلى التفكير في الجانب الآخر لجدول العمل المميز هذا ، مثل:

• التعقيد الإداري - يتطلب المزيد من التنسيق والجدولة لضمان التغطية الكافية عبر الأقسام كل يوم.
• نقص محتمل في التغطية - قد لا يتوفر عدد كافٍ من الموظفين في أيام العمل الأطول أو أيام الجمعة "غير الرسمية" لبعض الأدوار.
• تكاليف العمل الإضافي - يؤدي الموظفون الذين يعملون أكثر من 8 ساعات في أيامهم الأطول المجدولة إلى متطلبات أجر العمل الإضافي.
• عدم المرونة – الجدول الزمني صارم ولا يسمح بسهولة التبديل بين الأيام/الساعات مع تغير الاحتياجات. قد لا تناسب جميع الأدوار.
• تتبع ساعات العمل – يصعب على المديرين وكشوف المرتبات تتبع ساعات العمل بدقة في ظل أسبوع عمل غير قياسي. يعد التنفيذ المنظم أمرًا مهمًا مع الجدول الزمني للتسجيلات وفترة انتقالية للتنسيق/الاتصال.
• سوء الفهم - هناك خطر متزايد من سوء الفهم إذا تغير توفر الموظفين كل أسبوعين.
• يؤثر على التعاون - يمكن أن يؤثر العمل بجداول زمنية مختلفة عبر الفرق سلبًا على التعاون والعمل الجماعي.
• عدم المساواة - قد لا تكون جميع الوظائف أو الوظائف مناسبة للجدول الزمني ، مما يؤدي إلى عدم المساواة بين الأدوار. قد لا تسمح بعض الأدوار مثل خدمة العملاء أو الرعاية الصحية أو العمل بنظام الورديات بمرونة الجدول الزمني.
• أعباء العمل غير المتوازنة - قد ينتهي العمل بالتوزيع غير المتكافئ عبر الجدول الزمني نصف الأسبوعي.
• قضايا التكامل - قد يكون من الصعب على 9/80 موظفًا التنسيق بشكل فعال مع الشركاء وفقًا لجدول معياري MF.

الوجبات السريعة الرئيسية

يوفر جدول العمل 9-80 مزيدًا من الإجازة دون تخفيض الأجر أو زيادة ساعات العمل مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المرونة.

إنه يوفر الكثير من الفوائد مع التخطيط السليم ولكنه قد لا يناسب جميع الصناعات أو تفضيلات ثقافة / اتصال الشركة.

يعد التدريب على تفاصيل الجدول الزمني مثل ضبط الوقت وقواعد الحضور والتنسيق مع الزملاء في الجدول القياسي أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على سير العمل بسلاسة.

تدرب بفعالية كلما وأينما ذهبت

السياسات الجديدة تحتاج إلى وقت لاعتمادها. قم بتوصيل معلوماتك بوضوح من خلال المشاركة في استطلاعات الرأي والأسئلة والأجوبة.

الأسئلة المتكررة