هل سبق لك أن نظرت إلى قالب استطلاع فارغ متسائلاً عن كيفية إثارة مشاركة حقيقية بدلاً من إثارة الاستجابة التلقائية "التالي، التالي، الانتهاء"؟
في عام 2025، عندما تستمر فترات الاهتمام في الانكماش ويبلغ إرهاق الاستطلاعات أعلى مستوياته على الإطلاق، فإن طرح الأسئلة الصحيحة أصبح فنًا وعلمًا في نفس الوقت.
يوفر هذا الدليل الشامل أكثر من 100 سؤال استبيان ممتع مصنف بعناية مُصمم خصيصًا لتطبيقات مكان العمل - من أنشطة بناء الفريق إلى استطلاعات رأي الموظفين، ومن جلسات التدريب لكسر الجمود إلى التواصل عن بُعد. ستكتشف ليس فقط ما يجب طرحه، بل أيضًا لماذا تُجدي بعض الأسئلة نفعًا، ومتى تُطبّق، وكيفية تحويل الإجابات إلى فرق أقوى وأكثر تفاعلًا.
جدول المحتويات
أكثر من 100 سؤال استبيان ممتع لتعزيز المشاركة في مكان العمل
أسئلة كسر الجمود لبناء الفريق
تساعد هذه الأسئلة الفرق على اكتشاف القواسم المشتركة ومعرفة أشياء غير متوقعة عن بعضهم البعض - وهي مثالية للاجتماعات خارج الموقع مع الفريق، أو تشكيل فريق جديد، أو تعزيز الروابط بين الفرق الحالية.
التفضيلات الشخصية والشخصية:
- هل أنت من محبي القهوة أم الشاي؟ (يكشف عن روتينك الصباحي وانتماءاتك لعشيرة المشروبات)
- هل أنت من محبي الصباح أم من محبي الليل؟ (يساعدك هذا على جدولة الاجتماعات في الأوقات المثالية)
- هل تفضل العمل من مقهى على الشاطئ أو كوخ في الجبل لمدة أسبوع؟
- إذا كان بإمكانك استخدام أداة اتصال واحدة فقط إلى الأبد (البريد الإلكتروني، أو Slack، أو الهاتف، أو الفيديو)، فماذا ستختار؟
- ما هو نوع قائمة التشغيل الإنتاجية المفضلة لديك: الكلاسيكية، أو إيقاعات منخفضة الجودة، أو الروك، أو الصمت التام؟
- هل أنت من محبي المذكرات الورقية أم المذكرات الرقمية؟
- هل تفضل أن يكون لديك طاهٍ خاص أم مساعد شخصي لمدة شهر؟
- إذا كان بإمكانك إتقان مهارة مهنية واحدة على الفور، فماذا ستكون؟
- ما هي وجبة الغداء المثالية لفريقك: وجبة سريعة غير رسمية، أو نزهة في مطعم، أو نشاط طهي جماعي؟
- هل تفضل حضور مؤتمر شخصي أم قمة تعليمية افتراضية؟
أسلوب العمل والنهج:
- هل تفضل جلسات العصف الذهني التعاوني أم التفكير المستقل قبل الاجتماعات؟
- هل أنت شخص مخطط يقوم بجدولة كل شيء أم شخص يزدهر بالعفوية؟
- هل تفضل تقديم عرض أمام جمهور كبير أم تسهيل مناقشة في مجموعات صغيرة؟
- هل تفضل التعليمات التفصيلية خطوة بخطوة أم الأهداف عالية المستوى ذات الاستقلالية؟
- هل تشعر بالنشاط بسبب المشاريع سريعة الوتيرة ذات المواعيد النهائية الضيقة أو التقدم الثابت في المبادرات الأطول؟
شخصية ومتعة مكان العمل:
- إذا كانت وظيفتك تحتوي على أغنية يتم تشغيلها في كل مرة تقوم فيها بتسجيل الدخول، فماذا ستكون؟
- ما هو الرمز التعبيري الذي يمثل بشكل أفضل حالتك المزاجية النموذجية في صباح يوم الإثنين؟
- إذا كان بإمكانك إضافة فائدة غير عادية إلى مكان عملنا، فماذا ستكون؟
- ما هي موهبتك السرية التي ربما لا يعرفها زملاؤك؟
- إذا كان بإمكانك تبديل الوظائف مع أي زميل لمدة يوم واحد، فمن هو الدور الذي ستحاول القيام به؟
هل تفضل طرح أسئلة لاستطلاعات مكان العمل؟
إن أسئلة "هل تفضل" تجبرك على الاختيارات التي تكشف عن الأولويات والقيم والتفضيلات - مما يوفر رؤى حقيقية مع الحفاظ على النبرة خفيفة وجذابة.
التوازن بين العمل والحياة والتفضيلات:
- هل تفضل العمل أربعة أيام في الأسبوع لمدة 10 ساعات أو خمسة أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات؟
- هل تفضل الحصول على أسبوع إضافي من الإجازة أم زيادة راتبك بنسبة 10%؟
- هل تفضل أن تبدأ العمل بعد ساعة أو تنتهي قبل ساعة؟
- هل تفضل العمل في مكتب مفتوح مزدحم أم في مساحة عمل خاصة هادئة؟
- هل تفضل التنقل لمدة ساعتين للوصول إلى وظيفة أحلامك أو العيش لمدة دقيقتين من وظيفة متواضعة؟
- هل تفضل الحصول على مرونة غير محدودة في العمل عن بعد أم مكتبًا رائعًا يحتوي على جميع وسائل الراحة؟
- هل تفضل عدم حضور أي اجتماع آخر أو عدم كتابة بريد إلكتروني آخر؟
- هل تفضل العمل مع مدير يفرض عليك إدارة دقيقة ويقدم لك توجيهات واضحة أم مع مدير لا يتدخل ويمنحك استقلالية كاملة؟
- هل تفضل الحصول على ردود الفعل فورًا بعد كل مهمة أم الحصول على ردود فعل شاملة كل ثلاثة أشهر؟
- هل تفضل العمل على مشاريع متعددة في نفس الوقت أم التركيز بشكل عميق على مشروع واحد في كل مرة؟
ديناميكيات الفريق والتعاون:
- هل تفضل التعاون شخصيًا أم التواصل افتراضيًا؟
- هل تفضل عرض عملك على الشركة بأكملها أم على فريقك المباشر فقط؟
- هل تفضل أن تقود مشروعًا أم أن تكون مساهمًا رئيسيًا فيه؟
- هل تفضل العمل مع فريق منظم للغاية أم فريق مرن وقادر على التكيف؟
- هل تفضل حل النزاعات من خلال المحادثة المباشرة أم التواصل الكتابي؟
التطوير المهني:
- هل تفضل حضور مؤتمر صناعي أو إكمال شهادة عبر الإنترنت؟
- هل تفضل أن يكون تحت إشراف قائد الشركة أم أن يكون زميلك المبتدئ هو المرشد لك؟
- هل تفضل تطوير خبرتك بشكل أعمق في دورك الحالي أو اكتساب خبرة أوسع عبر الأقسام؟
- هل تفضل الحصول على جائزة مرموقة مع تقدير عام أم مكافأة كبيرة تدفع بشكل خاص؟
- هل تفضل العمل على مشروع مبتكر بنتائج غير مؤكدة أم مشروع مثبت مع ضمان النجاح؟
أسئلة حول مشاركة الموظفين وثقافتهم
تساعد هذه الأسئلة في تقييم ثقافة مكان العمل وديناميكيات الفريق ومشاعر الموظفين مع الحفاظ على نبرة ودية تشجع على تقديم إجابات صادقة.
رؤى حول ثقافة مكان العمل:
- إذا كان بإمكانك وصف ثقافة شركتنا بكلمة واحدة فقط، فماذا ستكون؟
- ما هو مكان العمل الخيالي (من التلفزيون أو الفيلم) الذي يشبه مكتبنا أكثر؟
- إذا كان فريقنا فريقًا رياضيًا، ما هي الرياضة التي سنلعبها ولماذا؟
- ما هو أحد تقاليد مكان العمل التي ترغب في أن نبدأ بها؟
- إذا كان بإمكانك إضافة عنصر واحد إلى غرفة الاستراحة لدينا، ما هو العنصر الذي سيكون له التأثير الأكبر على يومك؟
- ما هو الرمز التعبيري الذي يمثل طاقة فريقنا بشكل أفضل في الوقت الحالي؟
- إذا كان بإمكانك إزالة شيء واحد من روتين عملك اليومي، ما الذي قد يحسن تجربتك على الفور؟
- ما هو الشيء الذي يجعلك تبتسم دائمًا في العمل؟
- إذا كان بإمكانك تحسين جانب واحد من مكان العمل الخاص بك بطريقة سحرية، فماذا ستختار؟
- كيف تصف فريقنا لشخص يتقدم بطلب الانضمام إلينا؟
التواصل مع الفريق والمعنويات:
- ما هي أفضل نصيحة مهنية تلقيتها على الإطلاق؟
- من في حياتك (خارج العمل) سوف يتفاجأ أكثر عندما يعرف ما تفعله يوميا؟
- ما هي طريقتك المفضلة للاحتفال بفوز الفريق؟
- إذا كان بإمكانك شكر زميل واحد علنًا الآن، فمن سيكون ولماذا؟
- ما هو الشيء الذي تشعر بالامتنان له في دورك الحالي؟
تفضيلات العمل والرضا:
- على مقياس من الصبار إلى النباتات المنزلية، ما مقدار الرعاية والاهتمام الذي تفضله من مديرك؟
- إذا كان دورك يحمل عنوان فيلم، ماذا سيكون؟
- ما هي النسبة المئوية من يوم عملك التي تمنحك الطاقة مقابل تلك التي تستنزفك؟
- إذا كان بإمكانك تصميم جدول يوم العمل المثالي الخاص بك، فكيف سيبدو؟
- ما الذي يحفزك أكثر: التقدير، أو فرص النمو، أو التعويض، أو الاستقلالية، أو تأثير الفريق؟
كاسحات الجليد في اجتماعات الفريق الافتراضية
تحتاج الفرق البعيدة والهجينة إلى جهد إضافي لبناء التواصل. تُعدّ هذه الأسئلة بمثابة افتتاحيات رائعة للاجتماعات، مما يُساعد أعضاء الفريق الموزع على الشعور بالحضور والتفاعل.
مشغلات الاتصال السريعة:
- ما هي خلفيتك الحالية - غرفة حقيقية أم هروب افتراضي؟
- شاركنا كوبك المفضل! ما قصته؟
- ما هو الشيء الذي في متناول يدك والذي يمثلك بشكل جيد؟
- ما هي متعة العمل من المنزل بالنسبة لك؟
- كم عدد علامات التبويب المفتوحة حاليًا في متصفحك؟ (لا حكم!)
- ما هو المنظر من مكان عملك الآن؟
- ما هي وجبتك الخفيفة المفضلة أثناء الاجتماعات الافتراضية الطويلة؟
- هل غيرت بيجامتك اليوم؟ (نشكرك على صراحتك!)
- ما هو أغرب شيء حدث لك في مكالمة الفيديو؟
- إذا كان بإمكانك الانتقال إلى أي مكان الآن لتناول طعام الغداء، أين ستذهب؟
حياة العمل عن بعد:
- ما هو أكبر فوز حققته في العمل من المنزل مقارنة بأكبر تحد واجهته في العمل من المنزل؟
- هل تفضل تشغيل الكاميرا أم إيقاف تشغيلها أثناء الاجتماعات الروتينية؟
- ما هي أفضل نصيحة تقدمها لشخص جديد في العمل عن بعد؟
- ما هي استراتيجيتك لفصل وقت العمل عن الوقت الشخصي عند العمل من المنزل؟
- ما هي أداة أو تطبيق العمل عن بعد الذي لا يمكنك العيش بدونه؟
أسئلة الإحماء لجلسة التدريب وورشة العمل
يستخدم المدربون والميسرون هذه الأسئلة لتحفيز المشاركين، وتقييم الحضور، وخلق أجواء تعاونية قبل الخوض في محتوى التعلم.
التحقق من الطاقة والاستعداد:
- على مقياس من 1 إلى 10، ما هو مستوى الطاقة الحالي لديك؟
- ما هي الكلمة الواحدة التي تصف شعورك تجاه جلسة اليوم؟
- ما هو أسلوب التعلم المفضل لديك: الأنشطة العملية، أو العروض البصرية، أو المناقشات الجماعية، أو القراءة المستقلة؟
- ما هي استراتيجيتك المفضلة عند تعلم شيء جديد: تدوين ملاحظات مفصلة، التعلم من خلال الممارسة، طرح الكثير من الأسئلة، أو تعليمه لشخص آخر؟
- كيف تفضل المشاركة في إعدادات المجموعة: المشاركة بشكل مفتوح، التفكير ثم المشاركة، طرح الأسئلة، أو الاستماع والمراقبة؟
تحديد التوقعات:
- ما هو الشيء الذي تتمنى الحصول عليه من جلسة اليوم؟
- ما هو أكبر سؤال أو تحدي تواجهه فيما يتعلق بموضوع اليوم؟
- إذا كان بإمكانك إتقان مهارة واحدة بحلول نهاية هذا التدريب، فماذا ستكون؟
- ما هي الأسطورة أو المفهوم الخاطئ الذي سمعته حول موضوع اليوم؟
- ما هو مستوى ثقتك بموضوع اليوم على مقياس من "جديد تمامًا بالنسبة لي" إلى "أستطيع أن أعلم هذا"؟
الاتصال والسياق:
- من أين أنت تنضم اليوم؟
- ما هي آخر تجربة تدريبية أو تعليمية استمتعت بها حقًا، ولماذا؟
- إذا كان بإمكانك إحضار شخص واحد معك إلى هذه الجلسة، من سيستفيد أكثر؟
- ما هو الفوز الأخير (المهني أو الشخصي) الذي ترغب في الاحتفال به؟
- ما هو الشيء الذي يحدث في عالمك والذي قد يتنافس على اهتمامك اليوم؟
أسئلة الإجابة السريعة المكونة من كلمة واحدة
تُمكّن الأسئلة ذات الكلمة الواحدة من المشاركة السريعة مع توليد تصورات بيانات شيقة في سحابة الكلمات. وهي مثالية لقياس المشاعر، وفهم التفضيلات، وتحفيز المجموعات الكبيرة.
رؤى مكان العمل والفريق:
- صف ثقافة فريقنا بكلمة واحدة.
- صف أسبوع العمل النموذجي الخاص بك بكلمة واحدة.
- صف أسلوب القيادة الذي يتبعه مديرك بكلمة واحدة.
- صف مكان عملك المثالي بكلمة واحدة.
- صف مشروعك الحالي بكلمة واحدة.
- ما هي الكلمة الأولى التي تخطر على بالك عندما تفكر في صباح يوم الاثنين؟
- صف التوازن بين عملك وحياتك بكلمة واحدة.
- ما هي الكلمة التي تستخدمها لوصف طموحاتك المهنية؟
- صف أسلوب التواصل الخاص بك بكلمة واحدة.
- صف نهجك في مواجهة التحديات بكلمة واحدة.
رؤى شخصية:
- صف نفسك بكلمة واحدة.
- صف عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بك بكلمة واحدة.
- صف روتينك الصباحي بكلمة واحدة.
- صف موسمك المفضل بكلمة واحدة.
- ما هي الكلمة التي تحفزك؟
أسئلة الاختيار من متعدد في الشخصية والتفضيلات
تُسهّل صيغ الاختيارات المتعددة المشاركة وتُنتج بيانات واضحة. تُحقق هذه الصيغ نتائج رائعة في استطلاعات الرأي المباشرة، حيث يُمكن للفرق مُقارنة تفضيلاتهم فورًا.
تفضيلات بيئة العمل:
- ما هو إعداد مساحة العمل المثالية لديك؟
- مكتب مفتوح نابض بالحياة مع طاقة تعاونية
- مكتب خاص هادئ للتركيز
- مكاتب عمل مرنة ومتنوعة
- العمل عن بعد من المنزل
- مزيج هجين من العمل في المكتب والعمل عن بعد
- ما هو أسلوب الاجتماع المفضل لديك؟
- اجتماعات يومية سريعة (15 دقيقة كحد أقصى)
- اجتماعات الفريق الأسبوعية مع التحديثات الشاملة
- اجتماعات مخصصة فقط عند الضرورة
- تحديثات غير متزامنة بدون اجتماعات مباشرة
- جلسات استراتيجية شهرية متعمقة
- ما هي الميزة الأكثر أهمية بالنسبة لك في مكان العمل؟
- ساعات عمل مرنة
- ميزانية التطوير المهني
- بدل إجازة إضافي
- برامج العافية وعضوية الصالة الرياضية
- تعزيز الإجازة الوالدية
- خيارات العمل عن بعد
تفضيلات الاتصال:
- كيف تفضل تلقي المعلومات العاجلة؟
- مكالمة هاتفية (مطلوب استجابة فورية)
- الرسائل الفورية (Slack، Teams)
- البريد الإلكتروني (مسار موثق)
- مكالمة فيديو (مناقشة وجهاً لوجه)
- محادثة شخصية (عندما يكون ذلك ممكنا)
- ما هي أداة التعاون المثالية لفريقك؟
- منصات إدارة المشاريع (أسانا، الاثنين)
- التعاون في المستندات (Google Workspace، Microsoft 365)
- منصات التواصل (Slack، Teams)
- مؤتمرات الفيديو (Zoom، Teams)
- البريد الإلكتروني التقليدي
التطوير المهني:
- ما هو شكل التعلم المفضل لديك؟
- ورش عمل عملية مع تطبيق عملي
- دورات عبر الإنترنت مع التعلم الذاتي
- علاقات الإرشاد الفردية
- جلسات التدريب الجماعية مع الأقران
- قراءة الكتب والمقالات بشكل مستقل
- حضور المؤتمرات وفعاليات التواصل
- ما هي فرصة النمو الوظيفي التي تثير اهتمامك أكثر؟
- قيادة فرق أو مشاريع أكبر
- تطوير الخبرة التقنية العميقة
- التوسع في مجالات أو أقسام جديدة
- تحمل مسؤوليات التخطيط الاستراتيجي
- الإرشاد وتطوير الآخرين
تفضيلات نشاط الفريق:
- ما هو نوع نشاط بناء الفريق الذي تستمتع به أكثر؟
- الأنشطة الخارجية النشطة (المشي لمسافات طويلة والرياضة)
- ورش عمل إبداعية (طبخ، فن، موسيقى)
- تحديات حل المشكلات (غرف الهروب والألغاز)
- التجمعات الاجتماعية (الوجبات، ساعات السعادة)
- خبرات التعلم (ورش العمل والمتحدثين)
- أنشطة الاتصال الافتراضية (الألعاب عبر الإنترنت، التوافه)
أسئلة مفتوحة لمزيد من التعمق
بينما تُقدّم أسئلة الاختيار من متعدد بيانات سهلة، تُتيح الأسئلة المفتوحة فهمًا دقيقًا ورؤىً غير متوقعة. استخدمها استراتيجيًا عندما ترغب في الحصول على ملاحظات قيّمة ونوعية.
ديناميكيات الفريق وثقافته:
- ما هو الشيء الذي يقوم به فريقنا ببراعة والذي لا ينبغي لنا تغييره أبدًا؟
- إذا كان بإمكانك البدء في تقليد فريق جديد، ما هو التقليد الذي من شأنه أن يخلق التأثير الأكثر إيجابية؟
- ما هو أفضل مثال للتعاون الذي شهدته في فريقنا؟
- ما الذي يجعلك فخوراً للغاية بكونك جزءًا من هذه المنظمة؟
- ما هو الشيء الذي يمكننا فعله لجعل أعضاء الفريق الجدد يشعرون بمزيد من الترحيب؟
النمو المهني والدعم:
- ما هي فرصة تطوير المهارات التي من شأنها أن تصنع الفارق الأكبر في دورك؟
- ما هي التعليقات الأكثر قيمة التي تلقيتها مؤخرًا، وكيف ساعدتك؟
- ما هو الدعم أو الموارد التي من شأنها أن تساعدك على تحقيق أفضل أداء لديك؟
- ما هو الهدف المهني الذي تعمل على تحقيقه والذي يمكننا دعمك؟
- كيف يبدو النجاح بالنسبة لك في الأشهر الستة المقبلة؟
الابتكار والتحسين:
- إذا كان لديك عصا سحرية لإصلاح أحد الإحباطات في مكان العمل، ما الذي ستتخلص منه؟
- ما هي العملية التي يمكننا تبسيطها لتوفير الوقت للجميع؟
- ما هي الفكرة التي كانت لديك لتحسين عملنا والتي لم تشاركها بعد؟
- ما هو الشيء الذي كنت تتمنى أن تعرفه عندما انضممت للفريق لأول مرة؟
- لو أصبحت الرئيس التنفيذي لمدة يوم واحد، ما هو أول شيء ستغيره؟
أسئلة إضافية لسيناريوهات محددة في مكان العمل
دمج الموظفين الجدد:
- ما هو الشيء الأكثر فائدة الذي يمكن أن يخبرك به شخص ما عن ثقافة شركتنا؟
- ما هو الشيء الذي فاجأك أكثر (سلبا أو إيجابا) خلال أسبوعك الأول؟
- ما هو السؤال الذي تتمنى أن يجيب عليه أحد قبل أن تبدأ؟
- كيف تصف انطباعاتك الأولى لصديق يفكر في التقديم هنا؟
- ما الذي يساعدك على الشعور بالارتباط بالفريق حتى الآن؟
ردود الفعل بعد الحدث أو المشروع:
- ما هي الكلمة الواحدة التي تلخص تجربتك مع هذا المشروع/الحدث؟
- ما هو الشيء الذي نجح بشكل رائع والذي ينبغي علينا تكراره بالتأكيد؟
- ماذا كنت ستغير لو تمكنا من فعل ذلك مرة أخرى غدًا؟
- ما هو الشيء الأكثر قيمة الذي تعلمته أو اكتشفته؟
- من يستحق التقدير لتجاوزه كل التوقعات؟
أسئلة فحص النبض:
- ما هي اللحظة الإيجابية الأخيرة في العمل والتي تستحق الاحتفال؟
- ما هو شعورك تجاه العمل هذا الأسبوع: نشيط، ثابت، مثقل، أو غير منخرط؟
- ما هو الشيء الذي يستهلك معظم طاقتك العقلية الآن؟
- ما هو الشيء الذي يمكننا القيام به هذا الأسبوع لدعمك بشكل أفضل؟
- ما هي قدرتك الحالية على تحمل عمل جديد: مساحة كبيرة، قابلة للإدارة، ممتدة، أو الحد الأقصى؟
إنشاء استبيانات جذابة باستخدام AhaSlides
في هذا الدليل، أكدنا على أن تقنية الاستبيانات تُحوّل الاستبيانات الثابتة إلى فرص تفاعل ديناميكية. وهنا يُصبح AhaSlides ميزتك الاستراتيجية.
يستخدم خبراء الموارد البشرية والمدربون وقادة الفرق تطبيق AhaSlides لإضفاء الحيوية على أسئلة الاستبيانات الممتعة بطرق تُعزز روابط الفريق، مع جمع رؤى قيّمة. بدلاً من إرسال نماذج تبدو وكأنها واجبات منزلية، يُمكنك إنشاء تجارب تفاعلية تُشارك فيها الفرق معًا.
تطبيقات العالم الحقيقي:
- استطلاعات بناء الفريق قبل الحدث — أرسل الأسئلة قبل الاجتماعات الخارجية أو اجتماعات الفريق. عند وصول الجميع، اعرض النتائج المجمعة باستخدام سحابات الكلمات والرسوم البيانية من AhaSlides، مما يوفر للفرق على الفور نقاط بداية للحوار وأرضية مشتركة.
- كاسحات الجليد في الاجتماعات الافتراضية ابدأ اجتماعات الفريق عن بُعد باستطلاع رأي سريع يُعرض على الشاشة. يتفاعل أعضاء الفريق من أجهزتهم، بينما تظهر النتائج فورًا، مما يُنشئ تجربة مشتركة رغم التباعد الجسدي.
- عمليات الإحماء لجلسة التدريب — يستخدم الميسرون استطلاعات الرأي المباشرة لقياس طاقة المشاركين والمعرفة السابقة وتفضيلات التعلم، ثم يقومون بتكييف تقديم التدريب وفقًا لذلك مع جعل المشاركين يشعرون بأنهم مسموعون منذ البداية.
- استطلاعات نبض الموظفين - تقوم فرق الموارد البشرية بنشر عمليات فحص سريعة أسبوعية أو شهرية للنبض مع أسئلة ممتعة متجددة إلى جانب طلبات ردود الفعل الجوهرية، والحفاظ على مشاركة عالية من خلال التنوع والتفاعل.
- أنشطة التوجيه — تجيب مجموعات الموظفين الجدد على أسئلة التعارف الممتعة معًا، مع عرض النتائج على الشاشة، مما يعمل على تسريع تكوين العلاقات خلال الأسابيع الأولى الحاسمة.
تعمل ميزة الأسئلة والأجوبة المجهولة التي تقدمها المنصة، وقدرات الاستطلاع المباشر، وتصورات السحابة الكلمات على تحويل إدارة الاستطلاع من مهمة إدارية إلى أداة لإشراك الفريق - وهو بالضبط ما يحتاجه جمهور AhaSlides الأساسي من المدربين ومحترفي الموارد البشرية والميسرين لمحاربة "عفريت الانتباه" وتعزيز المشاركة الحقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم عدد الأسئلة الممتعة التي يجب أن أدرجها في استبيان مشاركة الموظفين؟
اتبع قاعدة 80/20: يجب أن يكون حوالي 20% من استبيانك أسئلةً شيقة، مع تركيز 80% على الملاحظات الجوهرية. لاستبيان موظفين مكون من 20 سؤالاً، أضف 3-4 أسئلة شيقة موزعة بشكل استراتيجي - سؤال واحد في بداية الاستبيان، وسؤال أو سؤالين عند الانتقال بين الأقسام، وربما سؤال واحد في ختامه. يمكن أن تتغير النسبة الدقيقة بناءً على السياق؛ فقد تستخدم استبيانات بناء الفريق قبل الفعالية نسبة 50/50 أو حتى تُفضل الأسئلة الشيقة، بينما ينبغي أن تُركز مراجعات الأداء السنوية بشكل أكبر على الملاحظات الجوهرية.
ما هو أفضل وقت لاستخدام أسئلة الاستبيان الممتعة في أماكن العمل؟
تُحقق الأسئلة المرحة نتائج رائعة في سياقات متعددة: كوسائل لكسر الجمود قبل اجتماعات الفريق أو جلسات التدريب، وفي استطلاعات نبض الموظفين للحفاظ على التفاعل خلال جلسات التواصل المتكررة، وخلال التوجيه الوظيفي لمساعدة الموظفين الجدد على الشعور بالترحيب، وقبل فعاليات بناء الفريق لتحفيزهم على بدء المحادثات، وفي وضع استراتيجي في الاستبيانات الأطول لتجنب إرهاق الإجابات. يكمن السر في ملاءمة نوع السؤال للسياق - تفضيلات مرحة لجلسات التواصل الروتينية، وأسئلة مدروسة للتعرف على أعضاء الفريق، واختبارات سريعة لطاقة الموظفين قبل الاجتماعات.
