جوائز طريفة للموظفين: 50 فكرة لحفلة مكتبك في عام 2026

معظم الشركات لديها نظام تقدير تقليدي: جائزة موظف الشهر، ودبابيس تقدير سنوات الخدمة، ولوحة تذكارية على الحائط. هذه ليست سيئة، لكنها تُنسى سريعًا. أما الجوائز الطريفة فتُضفي طابعًا مميزًا على التقدير، ويتذكر الناس اللحظة التي تم فيها تسليط الضوء على سماتهم الفريدة أمام الفريق بأكمله.

فيما يلي 50 فكرة جوائز مضحكة في ثماني مجموعات، كل منها مع تحديد من يناسبها وشهادة من سطر واحد، بالإضافة إلى طريقة بسيطة للترشيح والتصويت والكشف عن الفائزين مباشرة.

تم التحديث في أكتوبر 2026. تم التحقق من أرقام البحث مقابل تقرير معهد أو سي تانر لعام 2026.

لماذا تستحق الجوائز المضحكة وقتك؟

يُعدّ التقدير أمراً بالغ الأهمية، ولا يزال غير متساوٍ. ففي دراسة أجراها معهد أو سي تانر عام 2026 حول حالة تقدير الموظفين، والتي استندت إلى بيانات 4,243 موظفاً في 10 دول، قال 61% من الموظفين إنهم تلقوا تقديراً خلال الثلاثين يوماً الماضية.نظرة عامة على أو سي تانر، 2026وبالتالي، فإن حوالي أربعة من كل عشرة لم يفعلوا ذلك. ووجد التقرير نفسه أن الموظفين الذين تدير مؤسساتهم برامج تقدير متكاملة كانوا أكثر عرضة للعمل هناك لمدة عام آخر بمقدار 26 مرة (أو سي تانر، مارس 2026).

إنّ أهمية الفكاهة عملية. فالاحتفالات التقليدية تُكافئ شريحةً محدودةً من الموظفين، بينما الجوائز الفكاهية تصل إلى الجميع. صحيحٌ أن من يُنظّمون وجبات الغداء، أو ينشرون الصور المضحكة المناسبة، أو لا يتغيبون عن العمل يوم الاثنين، لن يظهروا في تقرير مبيعات الربع الأخير، لكنهم يُؤثرون في شعور الفريق يومياً.

قاعدة أساسية واحدة: يجب أن يكون أسلوب الدعابة ودودًا لا جارحًا. الجوائز التي تمس الخصائص المحمية، أو الجسد، أو المعاناة الشخصية، أو أي شيء قد يُحرج المُتلقي، تتجاوز الحدود. ينبغي أن يشعر الناس بالتقدير، لا بالتمييز.

نظرة سريعة على الجوائز الخمسين

اختر مجموعة تناسب فريقك، ثم انتقل إليها.

جوائز عادات العمل

انتقادات لطيفة للعادات اليومية. حافظ على لطفها، ونوّعها حتى لا يفوز الشخص نفسه مرتين.

1. جائزة الطائر المبكر

يُمنح هذا الإذن للشخص الذي يكون قد بدأ بالفعل مهمته الثانية قبل أن يقوم معظم الأشخاص بتسجيل الدخول. يتم تغييره شهرياً.

• بدلة: الفرق التي تضم بعض الأشخاص الذين يستيقظون مبكراً
• سطر الشهادة: تُقدم هذه الجائزة للشخص الذي ينجز مهمته الأولى قبل غليان الماء في الغلاية.

2. جائزة لوحة المفاتيح النينجا

للموظف الذي يتقن استخدام الاختصارات لدرجة تثير القلق. يجيب على ثلاث رسائل بريد إلكتروني قبل أن تجد مؤشر الماوس.

• بدلة: فرق العمل المكتبية والفرق المختلطة
• سطر الشهادة: مُنحت هذه الجائزة للرد على ثلاث رسائل بريد إلكتروني قبل أن يعثر الباقون على المؤشر.

3. جائزة تعدد المهام

للشخص الذي يوفق بين مسؤوليات متداخلة دون أن يتخلى عن أي شيء أو يبدو عليه التوتر.

• بدلة: فرق المشاريع والعمليات المشغولة
• سطر الشهادة: مُنحت هذه الجائزة للحفاظ على دوران كل طبق بسلاسة تامة دون أي اهتزاز.

4. جائزة المكتب الفارغ

لزميل العمل الذي تبدو مساحة عمله كنموذج عرض. كابلاته مرتبة ومنظمة، ولا أحد يحبها أقل.

• بدلة: فرق عمل تتميز بمكتب واحد مرتب بشكل ملحوظ
• سطر الشهادة: مساحة عمل أنيقة للغاية لدرجة أنها تصلح كمعرض.

5. جائزة Office Explorer

أول شخص يجرب أداة أو سير عمل جديد، ثم يعود بتقرير مفيد. حماسه يوفر الوقت لبقية الفريق.

• بدلة: الفرق التي تتبنى أدوات جديدة غالباً
• سطر الشهادة: لاختبار الأداة الجديدة أولاً وتقديم تقرير عنها حتى لا نضطر إلى ذلك.

جوائز الشخصية وثقافة المكتب

جوائز للأشخاص الذين يُضفون جواً من المرح، من المُضحك إلى صانع السلام. دعوا الزملاء يُرشّحون.

6. جائزة كوميدي المكتب

يضم كل فريق شخصًا واحدًا يكسر التوتر بنكتة مناسبة في الوقت المناسب. الاجتماع الذي ينتهي بالضحك يكون أكثر نجاحًا من الاجتماع الذي لا ينتهي به الأمر كذلك.

• بدلة: أي فريق يحب المرح
• سطر الشهادة: لكسر التوتر بنكتة مناسبة في اللحظة المناسبة.

7. جائزة ميم ماستر

لمن يُبقي دردشة المجموعة نشطة من خلال نشر الصورة المناسبة تماماً في اللحظة المناسبة تماماً.

• بدلة: فرق تتمتع بدردشة جماعية نشطة
• سطر الشهادة: لتقديم الميم المثالي في اللحظة المناسبة تماماً.

8. جائزة أفضل صديق في المكتب

لزميل أصبح صديقاً حقيقياً لمن حوله. دعوا الزملاء يرشحونه.

• بدلة: فرق متماسكة
• سطر الشهادة: لأنه الصديق الذي يجعل العمل يبدو أقل إرهاقاً.

9. جائزة المعالج المكتبي

للشخص الذي يستمع دون إصدار أحكام، ويقدم نصائح صادقة، ولا يبدو منزعجاً أبداً من استمرار الناس في عرض مشاكلهم عليه.

• بدلة: فرق الدعم والموارد البشرية
• سطر الشهادة: للاستماع دون إصدار أحكام وعدم قول "ليس مرة أخرى" ولو لمرة واحدة.

10. جائزة لجنة الترحيب

للشخص الذي يجعل كل موظف جديد يشعر وكأنه في بيته في الأسبوع الأول، بدءًا من أول دعوة لتناول الغداء وحتى جولة تعريفية بالقهوة الجيدة.

• بدلة: فرق متنامية مع موظفين جدد
• سطر الشهادة: لجعل كل وجه جديد يشعر وكأنه في بيته قبل وقت الغداء.

11. جائزة صانع السلام

للزميل الذي يهدئ من حدة التوتر، ويجد حلاً وسطاً، ويمنع الخلاف من التحول إلى خصومة.

• بدلة: الفرق التي تعمل من خلال الكثير من النقاش
• سطر الشهادة: لتحويل خيط ساخن إلى مصافحة.

جوائز المساعدة والخدمة

إلى الزملاء الذين يجعلون يوم الجميع أسهل.

12. جائزة همس العملاء

بالنسبة للشخص الذي يطلبه العملاء بالاسم، والذي يحول الطلب المربك إلى إجابة واضحة.

• بدلة: فرق خدمة العملاء
• سطر الشهادة: لأنه الاسم الذي يطلبه العملاء أولاً.

13. قرار تسوية الشكوى

للزميل الذي يبقى لطيفاً وعملياً عندما يكون العميل عكس ذلك تماماً، ويحل المشكلة على أي حال.

• بدلة: فرق الدعم والمبيعات
• سطر الشهادة: للحفاظ على لطف العميل حتى عندما لم يكن كذلك.

14. جائزة النظام

يُعامل الشخص المسؤول عن طلبات القهوة أو الغداء بجدية مدير الخدمات اللوجستية. لقد حفظوا جميع الطلبات عن ظهر قلب، حتى الطلبات المعقدة.

• بدلة: المكاتب التي تطلب الغداء معًا
• سطر الشهادة: لتذكر الترتيب المعقد، في كل مرة.

15. جائزة خبير التكنولوجيا

بالنسبة لقسم تكنولوجيا المعلومات غير الرسمي، يتم العثور عليهم قبل أن يقدم أي شخص تذكرة دعم لأنهم يقدمون إجابة أسرع وشرحًا ألطف.

• بدلة: فرق بدون قسم تكنولوجيا معلومات كبير
• سطر الشهادة: لإصلاح المشكلة حتى قبل كتابة التذكرة.

16. جائزة بطل التوثيق

للشخص الذي يدونها، حتى لا يضطر أحد إلى طرح السؤال نفسه مرتين.

• بدلة: فرق تتمتع بمعرفة مشتركة واسعة
• سطر الشهادة: لتدوينها حتى لا يضطر أحد إلى السؤال مرتين.

جوائز نمط الحياة والاهتمامات

الطعام والقهوة والموسيقى والنباتات: الأشياء التي تجعل المكتب يبدو وكأنه مكان مأهول.

17. جائزة الثلاجة الفارغة

بالنسبة للموظف الذي يتمتع بوعي خارق للطبيعة فيما يتعلق بالوجبات الخفيفة: فهو يعرف متى تصل الأشياء الجيدة، وما تبقى منها، ويتصرف وفقًا لذلك.

• بدلة: مكاتب مزودة بمطبخ مشترك
• سطر الشهادة: لمعرفة متى تصل الوجبات الخفيفة الجيدة بالضبط.

18. جائزة قائد الكافيين

للشخص الذي يتمتع بشغف حقيقي بالقهوة. قدم له كيساً من حبوب البن الجيدة.

• بدلة: فرق محبة للقهوة
• سطر الشهادة: لتزويد الفريق بالطاقة كوبًا تلو الآخر من القهوة البيضاء المسطحة.

19. جائزة أخصائي الوجبات الخفيفة

للزميل الذي يعرف كل أنواع الوجبات الخفيفة في الخزانة وأين تختبئ الأنواع الجيدة منها.

• بدلة: فرق لديها خزانة مليئة بالمؤن
• سطر الشهادة: لمعرفة كل أنواع الوجبات الخفيفة وأين تختبئ أفضلها.

20. جائزة الذواقة

لكل من يرتقي بوجبات غداء الفريق من خلال معرفة أي مطعم محلي يستحق الخمس دقائق الإضافية وماذا يطلب هناك.

• بدلة: الفرق التي تتناول الطعام في الخارج معًا
• سطر الشهادة: للعثور على مكان لتناول الغداء يستحق الخمس دقائق الإضافية.

21. جائزة دي جي المكتب

للشخص الذي يتحكم في الموسيقى الخلفية ويختارها بشكل صحيح، ويطابق الطاقة مع وقت اليوم دون أن يُطلب منه ذلك.

• بدلة: مكاتب مزودة بمكبر صوت أو قائمة تشغيل
• سطر الشهادة: للحفاظ على طاقة الغرفة مناسبة تماماً، دون أن يُطلب ذلك.

22. جائزة أم النبات

إلى زميل العمل الذي تزدهر نبتة مكتبه بينما تذبل نباتات الآخرين بهدوء.

• بدلة: فرق عمل لديها نباتات مكتبية
• سطر الشهادة: لإثبات أن بعضنا قادر على إبقاء الأشياء حية.

23. جائزة بطل عدد الخطوات

للشخص الذي يحوّل كل مكالمة إلى اجتماع متنقل.

• بدلة: فرق العمل الهجينة والفرق العاملة عن بعد
• سطر الشهادة: لتحويل كل مكالمة فيديو إلى اجتماع أثناء المشي.

جوائز الأناقة والعرض

جوائز خفيفة الظل للمظهر والخلفيات والأزياء، والتي تناسب الفرق الهجينة والفرق التي تعمل عن بعد بشكل خاص.

24. جائزة ارتداء الملابس الأنيقة

لزميل العمل الذي يبدو دائماً مستعداً لأي مناسبة، من أيام العمل مع العملاء إلى الحفلات.

• بدلة: فرق التعامل مع العملاء
• سطر الشهادة: لأنها دائماً تبدو مستعدة للمناسبة.

25. جائزة أفضل خلفية فيديو

للزميل البعيد الذي تكون خلفيته مرتبة، أو أنيقة، أو سخيفة بشكل رائع.

• بدلة: الفرق البعيدة والهجينة
• سطر الشهادة: للحصول على أفضل خلفية أثناء المكالمة، سواء كانت مرتبة أو سخيفة بشكل رائع.

26. جائزة مصمم ديكور المكتب

للشخص الذي يتميز مكان عمله بطابع معين، مصباح وتمثال صغير واحد على الأقل.

• بدلة: مكاتب مزودة بمساحة مكتبية شخصية
• سطر الشهادة: لمكتب ذي طابع معين، مصباح وتمثال صغير واحد على الأقل.

27. جائزة بطل اليوم ذي الطابع الخاص

لمن يبذل قصارى جهده في أيام التنكر، بزي لم يتوقعه أحد.

• بدلة: الفرق التي تحب أيام ارتداء الملابس التنكرية
• سطر الشهادة: لزي تنكري لم يتوقعه أحد.

جوائز روح الفريق

الجوائز التي تكافئ السلوكيات، وليس الإنتاج، حتى يتمكن المديرون من تعزيز ما يريدون رؤيته أكثر.

28. جائزة المشجعة

للزميل الذي يحتفل بنجاحات الآخرين بصوت عالٍ، سواء في القناة أو شخصياً.

• بدلة: أي فريق، في أي مكان
• سطر الشهادة: لأنهم كانوا يهتفون لكل فوز بصوت عالٍ كما لو كان فوزهم الخاص.

29. جائزة منقذ الموعد النهائي

للشخص الذي يلتقط المهمة المتروكة بهدوء في آخر عصر ولا يذكرها أبداً.

• بدلة: فرق المشاريع تحت ضغط المواعيد النهائية
• سطر الشهادة: لأنه قام بهدوء بالتقاط المهمة المتروكة في آخر عصر.

30. جائزة طرح الأسئلة

فمن يطرح السؤال يفكر فيه الجميع في الغرفة، ولا يجرؤ أحد على قوله.

• بدلة: فرق تعقد اجتماعات كثيرة
• سطر الشهادة: طرح السؤال الذي كان يدور في أذهان جميع الحاضرين.

31. جائزة توفير الاجتماعات

للشخص الذي يعيد جدول الأعمال إلى مساره الصحيح وينهي المكالمة قبل خمس دقائق من الموعد المحدد.

• بدلة: الفرق التي لديها عدد كبير جدًا من المكالمات
• سطر الشهادة: لإعادتنا إلى جدول الأعمال وإنهاء الاجتماع قبل خمس دقائق من الموعد المحدد.

32. جائزة جنية التغذية الراجعة

إلى الزميل الذي تكون ملاحظاته لطيفة ومحددة ودائماً ما تأتي مصحوبة باقتراح.

• بدلة: فرق تقوم بمراجعة أعمال بعضها البعض
• سطر الشهادة: للحصول على تعليقات لطيفة ومحددة ومرفقة باقتراح.

33. جائزة الإنجاز الهادئ

للشخص الذي يقدم عملاً ممتازاً دون ضجة. اقرأ القصة وراء ذلك.

• بدلة: فرق تضم بعض الأبطال المجهولين
• سطر الشهادة: للحصول على عمل ممتاز، يتم تقديمه دون أي ضجة.

34. جائزة المرشد

للزميل الذي يشارك ما يعرفه ويجعل الآخرين أفضل في وظائفهم.

• بدلة: فرق ذات مستويات خبرة متفاوتة
• سطر الشهادة: لمشاركتهم ما يعرفونه وجعلنا جميعاً أفضل.

جوائز حفلات نهاية العام وحفلات عيد الميلاد

احتفظي بهذه الأشياء لحفلة ديسمبر. إنها مناسبة لـ احتفال افتراضي بنهاية العام وكذلك المكتب. تحقق من كل منهما وفقًا لقاعدة المودة لا الإيذاء أولاً.

35. جائزة مُدرب الذكاء الاصطناعي على الهمس

للزميل الذي يحقق أفضل استفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالفريق ويشارك التوجيهات الناجحة.

• بدلة: الفرق التي تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي
• سطر الشهادة: للحصول على أفضل النتائج من الروبوتات ومشاركة التعليمات.

36. جائزة البطل الهجين

للشخص الذي يجعل الزملاء البعيدين يشعرون وكأنهم في الغرفة، من أول تحية إلى آخر تلويحة.

• بدلة: فرق مختلطة
• سطر الشهادة: لجعل الزملاء البعيدين يشعرون وكأنهم جزء من الغرفة.

37. جائزة بطل لعبة تتريس التقويم

لمن يستطيع أن يجمع سبعة أشخاص عبر أربع مناطق زمنية في فترة زمنية مدتها 30 دقيقة.

• بدلة: فرق موزعة
• سطر الشهادة: لاستيعاب سبعة أشخاص موزعين على أربع مناطق زمنية في مكان واحد.

38. جائزة الحكم للرد على الجميع

للزميل الذي يعرف متى يرد على شخص واحد، ومتى يرد على الجميع، ومتى يجيب على الهاتف.

• بدلة: فرق ذات صناديق بريد إلكتروني مزدحمة
• سطر الشهادة: لمعرفة متى يجب الرد على رسالة واحدة، أو الرد على الجميع، أو الاتصال فقط.

39. جائزة خبير زر كتم الصوت

للزميل الذي ينضم إلى كل مكالمة وهو مستعد: الكاميرا مضبوطة، والميكروفون مُفحوص، وخاصية كتم الصوت مستخدمة بحكمة.

• بدلة: الفرق البعيدة والهجينة
• سطر الشهادة: للانضمام إلى كل مكالمة جاهزة، مع استخدام زر كتم الصوت بحكمة.

40. جائزة جراح سطح الشريحة

للشخص الذي يحوّل عرضًا تقديميًا من 40 شريحة إلى قصة موجزة من خمس شرائح.

• بدلة: الفرق التي تقدم عروضاً بشكل متكرر
• سطر الشهادة: لتحويل أربعين شريحة إلى خمس شرائح واضحة.

41. جائزة الممثل الكوميدي أمام الكاميرا

إلى الشخص الذي يحرص على إجراء مكالمات الفيديو بانتظام، والذي تخطف ردود فعله الأضواء دون أن ينطق بكلمة.

• بدلة: فرق تعتمد بشكل كبير على مكالمات الفيديو
• سطر الشهادة: لردود فعل تخطف الأنظار دون أن تنطق بكلمة.

42. جائزة الفيلسوف خارج المكتب

للشخص الذي تكون ردوده التلقائية هي الأكثر رقة أو الأكثر طرافة في صندوق بريدك الوارد.

• بدلة: فرق تتمتع بروح الدعابة
• سطر الشهادة: للحصول على رد تلقائي يستحق القراءة مرتين.

جوائز مضحكة على طراز بينوي (جوائز كالوكوهان)

جوائز بينوي للفكاهة، والتي تسمى أحيانًا كالوكوهان تُعدّ جوائز المرح شائعة في حفلات عيد الميلاد الفلبينية وفعاليات بناء الفريق. ويُطلق على كل جائزة اسمٌ طريف، غالبًا باللغة التاغالوغية أو التاغليش. تحافظ هذه الأفكار على طابعٍ ودود وآمن في بيئة العمل، لذا يُنصح بتغيير الأسماء لتتوافق مع لغة فريقكم.

43. جائزة بطل الهدايا التذكارية

للزميل الذي يعود من كل رحلة ومعه هدايا للفريق بأكمله. في الفلبين، باسالوبونج إنها هدية تُجلب إلى المنزل للآخرين.

• بدلة: الفرق التي تسافر أو لديها عائلات في الخارج
• سطر الشهادة: لأنه لا يعود من رحلة خالي الوفاض.

44. جائزة كاين تايو

أول من يقول "kain tayo" (هيا نأكل) ويفتح صندوق الطعام للجميع.

• بدلة: فرق تحب مشاركة الطعام
• سطر الشهادة: لكونه أول من فتح صندوق الطعام للجميع.

45. جائزة نجم الكاريوكي

لبطل الكاريوكي الذي تجعل أغنيته الحفلة الجميع يغنون معه.

• بدلة: فرق ذات تقاليد حفلات الكاريوكي
• سطر الشهادة: أغنية للحفلات تجعل الجميع يغنون.

46. ​​جائزة سايو ستار

للزميل الذي يجعل الجميع ينهضون من مقاعدهم في الحفلة. سايو يعني الرقص.

• بدلة: الفرق التي تعشق حلبة الرقص
• سطر الشهادة: لأنه جعلنا جميعاً ننهض من مقاعدنا.

47. جائزة الأخت أو الأخت الكبرى للفريق

إلى الأخ الأكبر في المكتب الذي يهتم بالجميع. أكل و كويا هي أسماء محترمة للأخت أو الأخ الأكبر سناً.

• بدلة: فرق عمل تضم زميلًا كبيرًا مهتمًا
• سطر الشهادة: لأنه يعتني بالجميع كأخ أكبر.

48. جائزة Hari ng Kape أو Reyna ng Kape

لملك أو ملكة القهوة (يوم و رينا) الذي يعرف بالضبط من يأخذ ماذا.

• بدلة: فرق محبة للقهوة
• سطر الشهادة: لمعرفة من يأخذ ماذا بالضبط، دون الحاجة إلى ملاحظات.

49. جائزة تروپا غلو

للشخص الذي يحمل القوات (العصابة) معًا ويتأكدون من دعوة الجميع.

• بدلة: فرق متماسكة
• سطر الشهادة: لأنه حافظ على تماسك المجموعة ودعو الجميع.

50. جائزة سلامات للبطل

إلى الزميل الذي يقول دائماً آمنة (شكراً لك)، وأنا أعني ذلك حقاً.

• بدلة: أي فريق يُقدّر الأخلاق الحميدة
• سطر الشهادة: لأنك تقول شكراً، ودائماً ما تكون صادقاً في قولك.

كيفية إدارة حفل توزيع جوائز بشكل جيد

الحفل المنظم جيداً يبدو سهلاً وبسيطاً، أما الحفل المنظم بشكل سيئ فيبدو وكأنه متعة مفروضة. والفرق يكمن في التحضير.

• اختصر. تجد العديد من الفرق أن مدة 30 إلى 45 دقيقة مناسبة. خصص حوالي دقيقتين لكل جائزة، ثم اختر العشر أو الاثنتي عشرة جائزة التي تناسب مجموعتك.
• استخدم ترشيحات الأقران. اطلب من الفريق اسمًا وقصةً قبل أسبوعين من الحدث. فعبارة "أعادت تنظيم القرص المشترك خلال عطلة نهاية الأسبوع" أفضل من "إنها منظمة للغاية". كما أن ترشيح الزملاء يُسلط الضوء على لحظات لا يراها المدير أبدًا.
• قم بتعيين مضيف. لا بدّ من وجود شخص مسؤول عن إيقاع العمل وحيويته. غالباً ما يكون زميل محبوب أكثر فاعلية من المدير. أطلعه على جدول الأعمال.
• اختر الصيغة المناسبة لفريقك. تحتاج الفرق العاملة عن بعد والفرق الهجينة إلى عناصر تفاعلية حتى يشعر الجميع بأن المكان مشترك.

كيفية إدارة الحفل باستخدام AhaSlides

يمكنك بثّ الحفل كاملاً مباشرةً عبر الهواتف، سواءً من داخل القاعة أو عن بُعد، دون الحاجة إلى تنزيل أي ملفات. إليك ترتيباً بسيطاً للبث. الصور المرفقة مأخوذة من تجربة عملية للقالب الموضح أدناه، بمشاركة 12 شخصاً عبر هواتفهم.

1. جمع الترشيحات باستخدام لوحة الأفكار

اطلب اسمًا وقصة قصيرة. يظهر كل ترشيح على شكل بطاقة على اللوحة المشتركة، مصنفة حسب نوع الجائزة، حتى يكون لدى المضيف القصص جاهزة للقراءة.

1. أضف شريحة لوحة الأفكار وقم بتسمية بعض المجموعات.
2. شارك رمز الانضمام أو رمز الاستجابة السريعة قبل أسبوعين.
3. اقرأ أفضل القصص بصوت عالٍ قبل كل جائزة.

2. دع الفريق يصوت من خلال استطلاع رأي

أضف شريحة استطلاع رأي لكل جائزة، واعرض النتائج مباشرةً لمشاركة الجميع. تتيح الخطط المجانية مشاركة ما يصل إلى 50 شخصًا و3 أسئلة استطلاع رأي لكل عرض تقديمي، لذا استخدم الخطة المجانية لعرض الجوائز الكبرى عبر استطلاعات الرأي، أو قم بالترقية لبقية الجوائز.

1. أضف شريحة استطلاع رأي واحدة لكل جائزة، مع وضع المرشحين كخيارات.
2. اعرض النتائج فور وصول الأصوات.
3. أعلن عن الفائز واقرأ سطر الشهادة.

3. قم بإجراء السحب باستخدام عجلة دوارة

استخدمه لاختيار الجائزة أو الفئة التالية بدلاً من الفائز، لأن الفائزين يجب أن يأتوا من ترشيحات الأقران.

1. قم بإدراج الجوائز على شكل مشاركات في عجلة الحظ.
2. اضغط على زر الدوران أو مفتاح الإدخال.
3. قم بإزالة الإدخال بمجرد فوزه حتى تختار الدورة التالية شيئًا جديدًا.

4. اختتم بـ كلمة سحابة

اطلب كلمة واحدة تلخص أداء الفريق خلال العام. الكلمات الأكثر تأثيراً هي تلك التي كتبها معظم المشاركين، مما يخلق خاتمة دافئة.

1. أضف شريحة سحابة الكلمات كآخر نشاط.
2. اطلب من الجميع كتابة كلمة واحدة.
3. اقرأ الكلمات الرئيسية بصوت عالٍ واشكر الفريق.

تُفيد أنواع الشرائح الأخرى أيضًا: شريحة "ارسم الإجابة" ("ارسم مكتب الفائز لهذا العام") تعرض رسومات الجميع على جدار واحد فور وصولهم، مع العلم أنها لا تتضمن تصويتًا أو تقييمًا، لذا استخدمها كاستراحة ممتعة بين توزيع الجوائز. أضف شريحة "مشاركة الصور" كجدار صور للفائزين، وشريحة "سباق البط" لسحب اليانصيب في نهاية الحفل. إذا كنت تخطط لفعالية في ديسمبر، فاستخدم هذه الشريحة مع شريحتنا الأخرى. أفكار حفلات افتراضية مجانية و ألعاب كسر الجليدواستخدام أسئلة استطلاع الرأي بعد الحدث لنرى كيف كان وقعها. أما بالنسبة للجانب الجاد من التقدير، فراجع أدلتنا لـ أمثلة على تقدير الموظفين و تقدير على منصة AhaSlides.

استخدم قالب الجوائز المضحكة المجاني

يُطبّق هذا القالب عملية الترشيح والتصويت والإعلان الموضحة أعلاه: لوحة أفكار للترشيحات، واستطلاع رأي للتصويت، وعجلة دوارة لسحب الجوائز، وسحابة كلمات للختام. عدّل نص الشريحة ليناسب فئاتك ومرشحيك. يعرض العرض التقديمي أدناه المجموعة الأولية، ويُتيح لك الزر إنشاء نصك الخاص.

الأسئلة الشائعة

كم مرة يجب أن نقيم حفل توزيع جوائز فكاهي؟

تجد العديد من الفرق أعمالاً ربع سنوية: غالباً ما تتراكم اللحظات الحقيقية، ونادراً ما تبقى جديدة.

ماذا لو لم يرغب شخص ما في أن يتم فضحه علنًا؟

اسأل أثناء الترشيحات عما إذا كان المرشح مرتاحًا لتلقي الجائزة ضمن مجموعة. معظم الناس كذلك، لكن معرفة ذلك مسبقًا أفضل بكثير من معرفته في يوم التكريم نفسه. الشكر الهادئ والخاص يُعدّ تقديرًا بحد ذاته.

هل يمكن أن تنجح الجوائز الفكاهية مع فرق العمل عن بعد؟

نعم، مع مزيد من التنظيم: مكالمة فيديو مخصصة، ومضيف يتمتع بطاقة جيدة أمام الكاميرا، وعناصر تفاعلية، مثل استطلاع رأي مباشر، حتى يقوم الناس بأكثر من مجرد المشاهدة.

هل تحتاج هذه الجوائز إلى ميزانية؟

ليس بالأمر المهم. تكلفة الشهادات المطبوعة شبه معدومة، والجهد المبذول أهم من التكلفة.

ما هي جوائز الكوميديا ​​الفلبينية؟

هي جوائز مرحة ولطيفة تُمنح في حفلات المكاتب الفلبينية، وغالبًا ما تحمل أسماءً باللغة التاغالوغية أو التاغليشية. يمكنك دمجها مع المجموعات الأخرى المذكورة أعلاه.

كيف نتعامل مع الأمر إذا تسببت جائزة ما في إهانة شخص ما عن طريق الخطأ؟

تعامل مع الأمر بسرعة وبشكل مباشر. اعترف بأن النية لم تتطابق مع الأثر، واشكر الشخص على حديثه، وقم بتغيير الجائزة أو صياغتها.

مصادر

معهد أو سي تانر. (24 مارس 2026). تقرير حالة تقدير الموظفين 2026. octanner.com

معهد أو سي تانر. (تم التحديث في 31 مارس 2026). رؤى من تقرير حالة تقدير الموظفين لعام 2026. octanner.com