هل تتذكر المدرسة؟ لم تكن أفضل الفصول الدراسية هي الفصول التي تجلس فيها فقط، بل كانت الفصول التي تتاح لك فيها فرصة القيام بأشياء. وينطبق الأمر نفسه على العمل. فلا أحد يرغب في الجلوس في جلسة تدريب مملة أخرى، وخاصة العاملين اليوم الذين اعتادوا على الملاحظات الفورية والتعلم العملي.
لماذا لا نجعل التدريب ممتعًا؟ عندما يلعب الناس الألعاب، ينسون أنهم يتعلمون - لكنهم في الواقع يكتسبون مهارات جديدة بشكل أسرع من أي وقت مضى. الأمر أشبه بتذكر كلمات الأغاني دون محاولة، ولكن قد تجد صعوبة في حفظ ورقة عمل.
هنا، لدينا 18 ألعاب تفاعلية للدورات التدريبية التي تحول التدريب الممل إلى شيء رائع.
ولا أتحدث هنا عن كاسحات الجليد العشوائية فحسب. فهذه ألعاب تم اختبارها في المعارك وتحفز فريقك على التعلم (نعم، حقًا).
هل أنت مستعد لجعل جلسة التدريب القادمة الخاصة بك لا تُنسى؟
دعني اريك كيف.
جدول المحتويات
لماذا نحتاج إلى الألعاب التفاعلية في جلسات التدريب
ومع ضيق الميزانيات في مختلف القطاعات، لا يرغب أي مدير في اتباع اتجاهات جديدة دون وجود أدلة تدعمها. ولحسن الحظ، تؤكد البيانات الآثار الإيجابية لاعتماد الألعاب التفاعلية في الدورات التدريبية.
تظهر الدراسات التي أجراها باحثون مثل كارل كاب أن محاكاة التعلم التفاعلي والألعاب تعمل على تحسين عملية التذكر بنسبة تزيد عن 70% مقارنة بالمحاضرات أو الكتب المدرسية. كما أصبح المتدربون أكثر تحفيزًا بنسبة 85% للتعلم باستخدام أساليب الألعاب.
في شركة التكنولوجيا العملاقة Cisco، أدت لعبة تفاعلية لخدمة العملاء لعبها 2300 متدرب إلى زيادة الاحتفاظ بالمعرفة بنسبة 9% مع تقليل وقت الإعداد إلى النصف تقريبًا. وشهدت شركة L'Oréal نتائج مماثلة من خلال ألعاب لعب الأدوار ذات العلامات التجارية التي قدمت منتجات تجميلية جديدة، مما أدى إلى رفع معدلات تحويل المبيعات داخل اللعبة بنسبة تصل إلى 167% أعلى من التدريب القياسي للتعليم الإلكتروني.
| مدة اللعبة | هدفك هو اللعب لمدة 15-30 دقيقة في كل مباراة. |
| معززات التحفيز | تقديم المكافآت، أو التقدير، أو المنافسة الودية. |
| عدد الالعاب | تنويع الألعاب طوال الجلسة. |
18+ أفضل الألعاب التفاعلية للدورات التدريبية
على استعداد لإحداث تغيير في التدريب المؤسسي، قم بتجهيز سعيك بهذه الألعاب التفاعلية الأفضل للجلسات التدريبية. من السهل اقامة ومليئة بالإثارة.
أسئلة كاسحة الجليد
- 👫حجم الجمهور: من صغير إلى كبير (5-100 مشارك أو أكثر)
- 📣 الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 5-15 دقيقة
قد يكون بدء جلسة تدريبية أمرًا صعبًا. فأنت تريد أن يشعر الجميع، بما فيهم أنت، بالاسترخاء والاهتمام. وإذا شعرت بأن الأمور متوترة أو محرجة في البداية، فقد يؤدي ذلك إلى تقليل متعة التدريب بالكامل. ولهذا السبب فإن البدء بلعبة كسر الجمود يعد فكرة رائعة. اختر سؤالاً يناسب مجموعتك ويتوافق مع ما ستقوم بتدريبه. وهذا يساعد في ربط المتدربين بالموضوع بطريقة ودية.
ولجعل الأمر أكثر بهجة، استخدم عجلة الغزل لاختيار من يجيب. بهذه الطريقة، يحصل الجميع على فرصة المشاركة، ويحافظ ذلك على الطاقة العالية في الغرفة.
إليك مثال: لنفترض أنك تتحدث عن تحسين التواصل في العمل. يمكنك أن تسأل، "ما هو أصعب حديث دار بينك وبين نفسك في العمل؟ وكيف تعاملت معه؟" ثم قم بتدوير العجلة لاختيار عدد قليل من الأشخاص لمشاركة قصصهم.
سبب نجاح هذه الطريقة: إنها تجعل الناس يفكرون في الموضوع ويشاركون ما يعرفونه. إنها طريقة رائعة لبدء التدريب مع شعور الجميع بالمشاركة والاهتمام.
مسابقات التوافه
- 👫حجم الجمهور: من صغير إلى كبير (10-100 مشارك أو أكثر)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 15-30 دقيقة
مسابقة ليست جديدة في برنامج تدريبولكن الشيء الذي يجعلها مميزة هو استخدام عناصر اللعب. تعتبر اختبارات المعلومات العامة القائمة على اللعب هي الخيار الأفضل للعبة التدريب. إنها ممتعة وجذابة، مما قد يخلق منافسة صحية بين المتعلمين. في حين يمكنك استخدام الطرق التقليدية لاستضافة اختبارات المعلومات العامة، إلا أن استخدام منصة اختبار تفاعلية مثل AhaSlides يمكن أن يكون أكثر فعالية ويوفر الوقت.
سبب نجاحه: يحول هذا النهج التدريب إلى رحلة ديناميكية وتفاعلية، مما يترك المشاركين متحفزين ومتحمسين لاستكشاف المزيد.
مهمة ممكنة
- 👫حجم الجمهور: متوسط إلى كبير (20-100 مشارك)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 30-60 دقيقة
إن البيئة تشكل السلوك. يمكن أن يساعدك تحدي الفريق "المهمة الممكنة" في إنشاء مكان حيث يمكن للأشخاص التنافس والعمل معًا بطريقة لطيفة. استخدم AhaSlides لإعداد سلسلة من المهام السريعة: مسابقات, غيوم كلمةو استطلاعات الرأي. قسّم المشاركين إلى فرق. اضبط مؤقتًا. ثم شاهد مدى ارتفاع مستوى المشاركة!
لماذا ينجح الأمر: التحديات الصغيرة تؤدي إلى انتصارات صغيرة. الانتصارات الصغيرة تبني الزخم. الزخم يغذي الدافع. تستغل لوحة المتصدرين رغبتنا الطبيعية في التقدم والمقارنة. تدفع الفرق بعضها البعض إلى التفوق، مما يشجع ثقافة التحسين المستمر.
تخمين الصورة
- 👫حجم الجمهور: من صغير إلى كبير (10-100 مشارك أو أكثر)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 15-30 دقيقة
حوّل الصور المخفية إلى لعبة تخمين ممتعة تجذب انتباه الجميع. استخدم ميزة اختبار الصورة في AhaSlides لإظهار صورة مقربة لفكرة أو كلمة أو شيء مرتبط بمادة التدريب الخاصة بك. وبينما يحاول الأشخاص معرفة ما يرونه، قم بتكبير الصورة ببطء لإظهار المزيد من التفاصيل. ويزداد الإثارة كلما تحسنت الصورة. ويصبح الجميع أكثر حرصًا على معرفة ما يحدث عندما يخمن الأشخاص خطأً.
سبب نجاح هذه اللعبة: لا تقتصر هذه اللعبة على الترفيه فحسب، بل إنها تعزز التعلم البصري وتصقل مهارات حل المشكلات. ومع تحسن الصورة وظهور المزيد من الإجابات الصحيحة، سيزداد الإثارة، وسيحدث التعلم في الوقت الفعلي.
مناظرة المواجهة
- 👫حجم الجمهور: متوسط (20-50 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 30-60 دقيقة
إن الأفكار التي تنجو من النقد تصبح أقوى. إن إقامة مناقشة باستخدام AhaSlidesلماذا لا؟ قدم موضوعًا صعبًا. قسّم المجموعة. دع الحجج تنطلق. من خلال ردود الفعل المباشرة، يمكنك الحصول على تعليقات ورموز تعبيرية في الوقت الفعلي. ثم أنهِ باستطلاع رأي لمعرفة الفريق الذي قدم القضية الأكثر إقناعًا.
سبب نجاح هذه الفكرة: إن الدفاع عن الأفكار يزيد من حدة التفكير. واستخدام الرموز التعبيرية لتقديم واستقبال ردود الفعل الفورية يجعل الجميع مهتمين. والتصويت النهائي ينهي الأمور ويجعل الجميع يشعرون بأنهم قد شاركوا في التصويت.
سحابة كلمة تعاونية
- 👫حجم الجمهور: من صغير إلى كبير (10-100 مشارك أو أكثر)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 10-20 دقيقة
في السنوات الأخيرة ، تم استخدام كلمة سحابة لا يقتصر الأمر على البحث عن كثافة الكلمات الرئيسية فحسب، بل إنها لعبة تدريب تفاعلية لتحقيق التعاون الجماعي. ما إذا كان المتعلمون متفوقين في بصريأو سمعية أو حركي في الأوضاع، فإن الطبيعة التفاعلية لسحابة الكلمات تضمن الشمولية والمشاركة لجميع المشاركين.
زبال هانت
- 👫حجم الجمهور: صغير إلى متوسط (10-50 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 30-60 دقيقة
هذه لعبة كلاسيكية للمناسبات الاجتماعية والبرامج التعليمية، ويمكن للمدربين الاستفادة منها في تدريب الشركات. يتضمن ذلك قيام المشاركين بالبحث عن عناصر محددة، أو حل القرائن، أو إكمال المهام ضمن مساحة محددة. هذه اللعبة جيدة لكل من الإعدادات غير المتصلة بالإنترنت والإعدادات عبر الإنترنت. على سبيل المثال، زوم و AhaSlides ويمكن استخدام لخلق مطاردة الزبال الافتراضية حيث يمكن للجميع مشاركة خلاصات الفيديو الخاصة بهم أثناء البحث عن العناصر أو إكمال التحديات.
لعبة تمثيل الأدوار
- 👫حجم الجمهور: صغير إلى متوسط (10-50 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 30-60 دقيقة
يعد استخدام لعب الأدوار كلعبة تدريبية فكرة رائعة أيضًا. يمكن أن يساعد في تعزيز التواصل ومهارات التعامل مع الآخرين وحل النزاعات والتفاوض والمزيد. من المهم تقديم ملاحظات حول لعبة لعب الأدوار لأنها طريقة عملية لتعزيز التعلم وتوجيه المشاركين نحو التحسين.
عقدة الإنسان
- 👫حجم الجمهور: صغير إلى متوسط (8-20 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا فقط
- ⏰الوقت: 15-30 دقيقة
يجب أن يتضمن التدريب الجيد للشركات الأنشطة البدنية. بدلًا من الجلوس في مكان واحد، يعد تحريك الجسم باستخدام لعبة العقدة البشرية فكرة ممتازة. الهدف من اللعبة هو تعزيز العمل الجماعي والترابط. ما يجعلها واحدة من الألعاب التفاعلية الرائعة للدورات التدريبية هو أنه لا يمكن للجميع ترك أيدي بعضهم البعض.
عصا الهيليوم
- 👫حجم الجمهور: صغير (6-12 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا فقط
- ⏰الوقت: 10-20 دقيقة
لكسر الجليد بسرعة وزيادة الطاقة، تعد عصا الهيليوم خيارًا رائعًا. هذه اللعبة التدريبية هي الأفضل لتشجيع الضحك والتفاعل وخلق جو جماعي إيجابي. من السهل إعداده، كل ما تحتاجه هو عمود طويل وخفيف الوزن (مثل أنبوب PVC) ستمسكه المجموعة أفقيًا باستخدام أصابع السبابة فقط. لا يسمح بالإمساك أو القرص. إذا فقد شخص ما الاتصال، يجب أن تبدأ المجموعة من جديد.
لعبة السؤال
- 👫حجم الجمهور: من صغير إلى كبير (5-100 مشارك أو أكثر)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 15-30 دقيقة
ما هي أفضل الألعاب التفاعلية للدورات التدريبية؟ ليس هناك لعبة أفضل من ألعاب الأسئلة مثل لعبة الـ 20 سؤال، هل تفضل...,لم يسبق أن..., هذه ام تلك، و اكثر. يمكن لعنصر المرح والأسئلة غير المتوقعة أن يجلب الضحك والفرح والتواصل للمجموعة بأكملها. بعض الأسئلة الرائعة للبدء مثل: "هل تفضل الغوص في أعماق البحار أم القفز بالحبال؟"، أو "الأحذية أم النعال؟"، "البسكويت أم رقائق البطاطس؟".
"البحث عن شخصين"
- 👫حجم الجمهور: متوسط إلى كبير (20-100 مشارك أو أكثر)
- 📣الإعدادات: يفضل الحضور الشخصي، ويمكن تعديلها لتكون افتراضية
- ⏰الوقت: 15-30 دقيقة
الفرضية واضحة ومباشرة: يتم إعطاء المشاركين قائمة من الخصائص أو السمات، والهدف هو العثور على شخصين في المجموعة يتطابقان مع كل معيار. فهو لا يعزز التفاعل والتواصل فحسب، بل يضع أيضًا الأساس لديناميكية المجموعة التعاونية والمترابطة.
المقعد الساخن
- 👫حجم الجمهور: صغير إلى متوسط (10-30 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 20-40 دقيقة
في "المقعد الساخن"، يقوم أحد المشاركين بدور الشخص الذي تتم مقابلته بينما يقوم الآخرون بطرح أسئلة عفوية. يعزز هذا النشاط الجذاب التفكير السريع ومهارات الاتصال والقدرة على الاستجابة تحت الضغط. إنها أداة ممتازة لبناء الفريق، وتعزيز فهم أعمق بين المشاركين أثناء استكشافهم لوجهات نظر وشخصيات مختلفة.
كرات الأسئلة
- 👫حجم الجمهور: صغير إلى متوسط (10-30 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا فقط
- ⏰الوقت: 15-30 دقيقة
تتضمن "كرات الأسئلة" قيام المشاركين برمي الكرة لبعضهم البعض، حيث تتطلب كل عملية التقاط من الماسك الإجابة على سؤال موجود على الكرة. إنه مزيج رائع من التمرين ولعبة الأسئلة. يمكن للمدرب تصميم الأسئلة التي تتوافق مع برنامج التدريب أو تهدف إلى التعرف على بعضكم البعض.
الهاتف
- 👫حجم الجمهور: صغير إلى متوسط (10-30 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: يفضل الحضور الشخصي، ويمكن تعديلها لتكون افتراضية
- ⏰الوقت: 10-20 دقيقة
في لعبة "الهاتف"، يشكل المشاركون خطًا، ويتم إرسال رسالة همسًا من شخص لآخر. ثم يكشف آخر شخص عن الرسالة، غالبًا بتشويهات فكاهية. تسلط هذه اللعبة الكلاسيكية لكسر الجمود الضوء على تحديات التواصل وأهمية الوضوح، مما يجعلها واحدة من أفضل الألعاب التفاعلية للجلسات التدريبية.
لعبة العبارات الجذابة
- 👫حجم الجمهور: صغير إلى متوسط (6-20 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 20-30 دقيقة
قديم و لكن ثمين! لا تُظهر لعبة الصالون هذه مدى ذكاء اللاعبين ومنطقهم وسرعة تفكيرهم فحسب، بل تُعزز أيضًا الانسجام بين أعضاء الفريق. في هذه اللعبة المفعمة بالحيوية، يسعى المشاركون إلى نقل كلمة أو عبارة معينة دون استخدام كلمات "محظورة" محددة.
يبس جنون
- 👫حجم الجمهور: صغير إلى متوسط (5-30 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا أو افتراضيًا
- ⏰الوقت: 15-30 دقيقة
العديد من البرامج التدريبية في الآونة الأخيرة تقدر لعبة mad libs. تعتبر لعبة التدريب التفاعلية هذه هي الأفضل لتعزيز الإبداع وتعزيز مهارات الاتصال وإضفاء عنصر المرح في تجربة التعلم. إنه تقليديا لعبة الكلمات حيث يقوم المشاركون بملء الفراغات بكلمات عشوائية لإنشاء قصص فكاهية. يستكشف قوالب قابلة للتخصيص باستخدام أدوات تفاعلية مثل AhaSlidesوهذا مفيد بشكل خاص لجلسات التدريب الافتراضية أو عن بعد.
جهاز تشويش إذاعي للأحذية
- 👫حجم الجمهور: متوسط (15-40 مشاركًا)
- 📣الإعدادات: شخصيًا فقط
- ⏰الوقت: 20-30 دقيقة
في بعض الأحيان، يكون من الرائع الاسترخاء والعمل مع بعضكم البعض، ولهذا السبب تم إنشاء جهاز تشويش الأحذية. في هذه اللعبة، يقوم المشاركون بإزالة أحذيتهم ورميها في كومة. يتم بعد ذلك خلط الأحذية، ويختار كل مشارك بشكل عشوائي زوجًا ليس خاصًا به. الهدف هو العثور على مالك الحذاء الذي اختاروه من خلال المشاركة في محادثات غير رسمية. فهو يكسر الحواجز، ويشجع الأشخاص على التفاعل مع زملاء قد لا يعرفونهم جيدًا، ويضفي إحساسًا بالمرح في بيئة العمل.
تعليقات المدرب: ما يقولونه
لا تكتفي بكلامنا فقط. إليك ما يقوله المدربون في مختلف الصناعات حول استخدام AhaSlides لاستضافة ألعاب تفاعلية لجلسات التدريب...
"إنها طريقة ممتعة للغاية لبناء الفرق. يشعر المديرون الإقليميون بسعادة بالغة لوجود AhaSlides لأنه ينشط الناس حقًا، وهو ممتع وجذاب بصريًا."
جابور توث (منسق تنمية المواهب والتدريب في فيريرو روشيه)
"AhaSlides "يجعل التيسير الهجين شاملاً وجذابًا وممتعًا."
سوراف أتري (مدرب القيادة التنفيذية في جالوب)
هنا كيف AhaSlides يحول جلسات التدريب المملة إلى جلسات تدريب تفاعلية في دقائق:
مزيد من النصائح لجلسات التدريب
- كيفية تطوير خطة التدريب الشخصية | 2024 كشف
- أفضل 5 برامج لتدريب الموظفين الأكثر استخدامًا الآن | تم التحديث في عام 2024
- التخطيط الفعال لدورة تدريبية في عام 2024
الوجبات السريعة الرئيسية
اللعبيّة و العروض التفاعلية إن مستقبل التدريب المؤسسي الفعال هو المستقبل. لا تقتصر التدريب المؤسسي على الأقلام والمحاضرات. أضف الألعاب التفاعلية بالطرق الافتراضية مع AhaSlidesمن خلال تعلم كيفية جعل العروض التقديمية تفاعلية باستخدام الألعاب، يمكن للمدربين التأكد من أن جلساتهم جذابة وفعالة. من خلال الألعاب المخصصة ذات العلامات التجارية التي تتوافق بشكل وثيق مع المسؤوليات في العالم الحقيقي، يصبح التدريب هو السبب وراء خطوبة موظفوالرضا والالتزام.
أسئلة شائعة
كيف يمكنني أن أجعل جلستي التدريبية أكثر تفاعلية؟
قم بدمج الألعاب مثل التوافه ولعب الأدوار والتحديات العملية، والتي تجبر على المشاركة وتطبيق الدروس. هذا التفاعل يعزز المعرفة بشكل أفضل من المحاضرات السلبية.
كيف تجعل الدورات التدريبية ممتعة؟
صمم أنشطة تفاعلية مثل الاختبارات التنافسية والمحاكاة وألعاب المغامرة التي تزيد من الإثارة والتعاون أثناء التدريس. هذه المتعة المتأصلة تدفع المشاركة بشكل عضوي.
كيف يمكنك إشراك الناس في جلسة تدريبية؟
اجذب الأشخاص إلى تجربة مثل الألعاب المبنية على القصة والمصممة لتعزيز المهارات، بدلاً من فرض العروض التقديمية الجافة عليهم. التحديات التفاعلية تثير مشاركة أعمق.
كيف يمكنني أن أجعل التدريب على الكمبيوتر ممتعًا؟
قم بدمج اختبارات متعددة اللاعبين، وعمليات البحث عن الزبال الرقمية، ولعب الأدوار الرمزية، والدروس القائمة على المهام المدفوعة بالمنافسة الودية في التعلم الإلكتروني للحصول على تجربة تشبه لعبة المغامرة التي تعمل على تضخيم المشاركة.
المرجع: EdApp
