KPI مقابل OKR: الاختلافات التي يجب أن تعرفها (محدث 2023)

ربما نكون على دراية بمصطلحات مثل KPI - مؤشرات الأداء الرئيسية أو OKR - الأهداف والنتائج الرئيسية، وهما مقياسان يستخدمان في كل نموذج عمل تقريبًا حول العالم. ومع ذلك، لا يفهم الجميع بوضوح ما هي الأهداف والأهداف الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية أو الفرق بينهما KPI مقابل OKR.

في هذه المقالة، AhaSlides سيكون لديك رؤية أكثر دقة لـ OKR و KPI معك!

ما هو KPI؟
أمثلة على مؤشرات الأداء الرئيسية
ما هو OKR؟
أمثلة OKR
KPI مقابل OKR: ما الفرق؟
هل يمكن أن تعمل مؤشرات OKRs و KPIs معًا؟
الخط السفلي

مزيد من النصائح مع AhaSlides

نص بديل

تفاعل مع موظفيك الجدد.

بدلاً من التوجيه الممل ، لنبدأ اختبارًا ممتعًا لتحديث يوم جديد. احصل على المزيد من أفكار مؤشرات الأداء الرئيسية واشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!

إلى الغيوم ☁️

ما هو KPI؟

KPI (مؤشرات الأداء الرئيسية) هو استخدام المعايير لتقييم أداء وفعالية عمل مؤسسة أو فرد في تحقيق هدف محدد في فترة معينة.

إلى جانب ذلك ، يتم استخدام KPI لتقييم العمل المنجز ومقارنة الأداء مع المنظمات والإدارات والأفراد الآخرين.

خصائص KPI الجيدة

قابل للقياس.يمكن قياس فعالية مؤشرات الأداء الرئيسية وقياسها بدقة باستخدام بيانات محددة.
متكرر. يجب قياس KPI يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا.
صبغ. لا ينبغي تعيين منهجية KPI بشكل عام ولكن يجب ربطها بموظف أو قسم معين.

مزيد من التفاعل مع تجمعاتك

أمثلة على مؤشرات الأداء الرئيسية

كما ذكر أعلاه ، يتم قياس مؤشرات الأداء الرئيسية من خلال مؤشرات كمية محددة. في كل صناعة ، تتغير KPI بشكل مختلف لتتناسب مع مواصفات الصناعة.

فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة لمؤشرات الأداء الرئيسية لعدد قليل من الصناعات أو الأقسام المحددة:

قطاع التجزئة: المبيعات لكل قدم مربع ، ومتوسط قيمة المعاملة ، والمبيعات لكل موظف ، وتكلفة البضائع المباعة (COGS).
قسم خدمة العملاء: معدل الاحتفاظ بالعملاء, رضا العملاء ، حركة المرور ، الوحدات لكل معاملة.
قسم المبيعات: متوسط هامش الربح ، حجوزات المبيعات الشهرية ، فرص المبيعات ، هدف المبيعات ، نسبة الاقتباس إلى الإغلاق.
صناعة التكنولوجيا: متوسط وقت الاسترداد (MTTR) ، وقت حل التذكرة ، التسليم في الوقت المحدد ، أيام A / R ، النفقات.
قطاع الرعاية الصحية:متوسط الإقامة في المستشفى ، معدل إشغال الأسرة ، استخدام المعدات الطبية ، تكاليف العلاج.

KPI مقابل OKR - مثال على مؤشرات الأداء الرئيسية لصناعة التكنولوجيا - داتابين

ما هو OKR؟

OKR - الأهداف والنتائج الرئيسية هو نهج إداري يعتمد على أهداف محددة تقاس بالنتائج الرئيسية.

تحتوي OKRs على مكونين ، الأهداف والنتائج الرئيسية:

الأهداف: الوصف النوعي لما تريد تحقيقه. يجب أن تكون الطلبات قصيرة وملهمة وجذابة. يجب أن تكون الأهداف محفزة وتتحدى التصميم البشري.
النتائج الرئيسية: إنها مجموعة من المقاييس التي تقيس تقدمك نحو الأهداف. يجب أن يكون لديك مجموعة من 2 إلى 5 نتائج رئيسية لكل هدف.

باختصار ، OKR هو نظام يجبرك على فصل ما يهم عن الباقي وتحديد أولويات واضحة. للقيام بذلك ، يجب أن تتعلم تحديد أولويات عملك والتخلي عن الأشياء التي تؤثر على وجهتك النهائية.

بعض المعايير الأساسية لتحديد OKR:

أهداف لتحسين رضا العملاء
الهدف هو زيادة الإيرادات المتكررة
مؤشر مقياس أداء الموظف
زيادة عدد العملاء الذين تمت استشارتهم ودعمهم
الهدف هو تقليل عدد أخطاء البيانات في النظام

أمثلة OKR

دعونا نرى بعض الأمثلة على OKRs:

أهداف التسويق الرقمي

س - الهدف: تحسين موقعنا وزيادة التحويلات

النتائج الرئيسية - النتائج الرئيسية:

1 ريال: زيادة زوار الموقع بنسبة 10٪ كل شهر
2 ريال:تحسين التحويلات على الصفحات المقصودة بنسبة 15٪ في الربع الثالث

أهداف المبيعات

س - الهدف: زيادة المبيعات في المنطقة الوسطى

النتائج الرئيسية - النتائج الرئيسية:

1 ريال: طوّر علاقات مع 40 هدفًا جديدًا أو حسابات مسماة
2 ريال:على متن 10 بائعين جدد يركزون على المنطقة الوسطى
3 ريال:تقديم عامل إضافي إلى AEs لتحقيق 100٪ من التركيز على المنطقة الوسطى

أهداف دعم العملاء

س - الهدف:تقديم تجربة دعم عملاء عالمية المستوى

النتائج الرئيسية - النتائج الرئيسية:

1 ريال: حقق CSAT بنسبة 90٪ + لجميع تذاكر المستوى 1
2 ريال:يمكنك استكشاف مشكلات المستوى 1 وإصلاحها في غضون ساعة واحدة
3 ريال:حل 92٪ من تذاكر دعم المستوى 2 في أقل من 24 ساعة
4 ريال:يجب على كل مندوب دعم الحفاظ على CSAT شخصي بنسبة 90٪ أو أكثر

KPI مقابل OKR: ما الفرق؟

على الرغم من أن KPI و OKR كلاهما مؤشران يتم تطبيقهما من قبل الشركات و فرق عالية الأداءومع ذلك ، إليك بعض الاختلافات بين KPI و OKR التي يجب أن تعرفها.

KPI مقابل OKR - الغرض

مؤشرات الأداء الرئيسية:غالبًا ما يتم تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية على الشركات ذات المؤسسات المستقرة ومصممة لقياس أداء الموظفين وتقييمه مركزيًا. تجعل مؤشرات الأداء الرئيسية التقييم أكثر عدلاً وشفافية بين مشاعر البيانات لإثبات النتائج. نتيجة لذلك ، ستكون عمليات وأنشطة المنظمة أكثر استقرارًا.

OKR:مع OKRs ، تحدد المنظمة الأهداف وتحدد الأساس والنتائج المحققة لتلك الأهداف. تساعد OKR الأفراد والجماعات والمنظمات على تحديد أولويات العمل. يتم تطبيق OKR عادةً عندما تحتاج الشركات إلى التخطيط لخطة في وقت محدد. يمكن للمشاريع الجديدة أيضًا تحديد OKRs لتحل محل العناصر غير الضرورية مثل "الرؤية ، المهمة".

KPI مقابل OKR - التركيز

التركيز على الطريقتين مختلف. OKR مع O (الهدف) يعني أنه يجب عليك تحديد أهدافك قبل تحقيق النتائج الرئيسية. مع مؤشرات الأداء الرئيسية، يتم التركيز على المؤشرات I. تشير هذه المؤشرات إلى العواقب المبينة سابقًا.

مثال على KPI مقابل OKR في قسم المبيعات

أمثلة على OKR:

الهدف: تطوير الأنشطة التجارية للمؤسسة بسرعة في ديسمبر 2022.

النتائج الرئيسية

1 وون كوري: بلغت الإيرادات 15 مليار.
KR2: بلغ عدد العملاء الجدد 4,000 شخص
3 وون كوري: يصل عدد العملاء العائدين إلى 1000 شخص (ما يعادل 35٪ من الشهر السابق)

أمثلة على مؤشرات الأداء الرئيسية:

الإيرادات من العملاء الجدد 8 مليارات
الإيرادات من عملاء إعادة البيع 4 مليارات
عدد المنتجات المباعة 15,000 منتج

KPI مقابل OKR - التردد

OKR ليست أداة لتتبع عملك كل يوم. OKR هو الهدف الذي يجب تحقيقه.

في المقابل ، تحتاج إلى مراقبة KPI عن كثب كل يوم. لأن مؤشرات الأداء الرئيسية تخدم OKRs. إذا كان هذا الأسبوع لا يزال لا يفي بمؤشر الأداء الرئيسي ، فيمكنك زيادة KPI للأسبوع المقبل مع الاستمرار في الالتزام بـ KR التي قمت بتعيينها.

هل يمكن لـ OKRs و KPIs العمل معًا؟

يمكن للمدير اللامع أن يجمع بين مؤشرات الأداء الرئيسية و OKRs. سيظهر المثال أدناه التركيبة المثالية.

سيتم تعيين مؤشرات الأداء الرئيسية بأهداف دورية متكررة وتتطلب دقة عالية.

زيادة حركة المرور على الموقع في الربع الرابع مقارنة بالربع الثالث إلى 4٪
زيادة معدل التحويل من زوار الموقع إلى العملاء الذين يسجلون للتجربة: من 15٪ إلى 20٪

سيتم تطبيق OKRs على الأهداف غير المستمرة أو التكرارية أو الدورية. فمثلا:

الهدف: كسب عملاء جدد من أحداث إطلاق منتج جديد

KR1: استخدم قناة Facebook لجذب 600 ضيف محتمل إلى الحدث
KR2: اجمع معلومات عن 250 خيوطًا في الحدث

الخط السفلي

إذن، أيهما أفضل؟ مؤشرات الأداء الرئيسية مقابل OKR؟ سواء أكان OKR أو KPI، سيكون أيضًا أداة دعم لا غنى عنها لمساعدة الشركات على تتبع الأنشطة المتغيرة للموظفين في العصر الرقمي.

لذلك، KPI مقابل OKR؟ لا يهم! AhaSlidesيعتقد أنه بناءً على متطلبات العمل ، سيعرف المدراء والقادة كيفية اختيار الأساليب المناسبة أو دمجها لمساعدة الشركات على النمو بشكل مستدام.