الدافع للمعلمين إن أهمية التحفيز للطلاب للدراسة الجادة لا تقل أهمية عن أهمية التحفيز.
إن التدريس مهمة شاقة، ومن الشائع الشعور بالإرهاق، لكنه قد يكون أيضًا تجربة ممتعة وقد يؤدي إلى الشعور بالإنجاز.
كيف يمكن للمعلمين الحفاظ على حماسهم وتحفيزهم؟ تعرّف على أفضل 5 طرق للحفاظ على تحفيز المعلمين في التدريس والتعلم.
جدول المحتويات
- دافع للمعلمين 1. استلهم
- دافع للمعلمين 2. إظهار الاحترام
- دوافع المعلمين 3. التقدير
- دافع للمعلمين 4. التحديث بشكل متكرر
- تحفيز المعلمين 5. تعزيز التعاون
- الحد الأدنى
- أسئلة وأجوبة تحفيزية للمعلمين
دافع للمعلمين 1. استلهم
يُعدّ التحفيز الذاتي للمعلمين أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على حماسهم ومواصلة مهنتهم عندما يشعرون بالإرهاق لأسباب مختلفة. يعشق المعلمون التدريس، ولكن عند مواجهة صعوبات جمة، مثل بيئة تدريس سيئة، ورواتب منخفضة، وطلاب غير محترمين، وزملاء عمل صعبي المراس، قد يشعرون بالإحباط، بل وأكثر من ذلك، لكن الأمر مختلف تمامًا.
في هذه الحالة، يلعب الدافع الذاتي للمعلمين دورًا محوريًا. إليك بعض النصائح لرفع هذا الدافع:
- التفكير في الهدف والعاطفة: يجب على المعلمين أن يذكروا أنفسهم لماذا اختاروا هذه المهنة في المقام الأول. إن التركيز على شغفهم بالتعليم والتأثير الذي يمكن أن يحدثوه على حياة الطلاب يمكن أن يعيد إشعال دوافعهم.
- التركيز على نمو الطلاب: إن تحويل التركيز من العوامل الخارجية إلى تقدم الطلاب ونموهم يمكن أن يوفر رضاً هائلاً. يمكن أن تكون رؤية الطلاب وهم ينجحون أمرًا محفزًا للغاية.
- كتاب ملهم للمعلمين يمكن أن يكون عونا كبيرا. إن قراءة المزيد من الكتب ذات الصلة يمكن أن توفر للمعلمين وجهات نظر واستراتيجيات ودوافع جديدة للتغلب على تحديات مهنتهم.
- يمكنك أيضًا العثور على الإلهام من محادثات TED تحفيزية للمعلمين. يمكن أن توفر مشاهدة هذه المحادثات رؤى واستراتيجيات جديدة للنمو الشخصي والمهني في مجال التدريس.
- لا تنس أن احتضان اقتباسات تحفيزية للمعلمين عندما تكون في الأسفل.
"التعليم يولد الثقة. الثقة تولد الأمل. الأمل يولد السلام ".
- كونفوشيوس
دوافع المعلمين 2. التقدير من الطلاب
إن إلهام المعلمين للطلاب ليس بالأمر الجديد، ولكن كيف يمكن للطلاب إلهام المعلمين للتدريس؟ إذا كنت تتساءل عن كيفية تقدير معلمك، فكر في تقديم مجاملات مباشرة أو يمكن أن تكون رسالة شكر مع هدية صغيرة ميزة إضافية. فيما يلي أهم الرسائل الملهمة للمعلمين من الطلاب لإظهار احترامهم وتقديرهم.
- شكرًا لك!
- شكرًا لكِ، السيدة تايلور! مع التقدير، جيني.
- نحن نقدر لكم!
- إلى أفضل معلم على الإطلاق! شكرا لكم لجعل الفرق! انت في محل تقدير!
- لقد جعلت هذا سهل الفهم.
- لم نر عباءتك أو قناعك من قبل، ولكننا نرى قوتك الخارقة كل يوم! شكرا لكونك معلما سوبر!
- لم أنس أبدًا هذا الشيء الوحيد الذي قلته لي.
- لقد رأيت فيّ شيئاً لم أراه في نفسي
- لن أكون حيث أكون بدونك.
- أنت تستحق استراحة.
- كيف يمكنني أن أقدم المساعدة؟
- لقد تعلمت الكثير هذا العام، وجعلت التعلم ممتعًا أيضًا! شكرا لك سيد ستيف!
اجعل طلابك يشاركون
ابدأ مناقشات هادفة، واحصل على ملاحظات مفيدة، وعلّم طلابك. سجّل للحصول على قالب AhaSlides مجاني.
🚀 احصل على مسابقة مجانية
دوافع المعلمين 3. التقدير
إن الاعتراف بالإنجاز والمساهمة هو لحظة خاصة. الاعتراف من كل من حولك أقوى بكثير من أي شيء آخر. وهذا هو الحال مع مهنة التدريس.
لتعزيز ثقافة التقدير في البيئة التعليمية، يمكن للمدارس والإدارات تنفيذ مبادرات مثل فعاليات تقدير المعلمين، والجوائز، والتعبير عن تقديرهم خلال اجتماعات هيئة التدريس، وتشجيع الطلاب وأولياء الأمور على التعبير عن امتنانهم للمعلمين. ومن خلال التقدير المستمر لإنجازات المعلمين ومساهماتهم، يمكن للمدارس خلق بيئة أكثر تحفيزًا وإشباعًا للمعلمين.
دافع للمعلمين 4. التحديث بشكل متكرر
حتى المعلمين يحتاجون إلى تحديث معارفهم ومهاراتهم بانتظام. يمكن أن تكون أي شيء بدءًا من تصميم المناهج وطرق التدريس ومهارات الاتصال والتقنيات وردود الفعل للطلاب. وهذا يمكن أن يبقي التدريس جديدًا ومثيرًا. وهذا أيضًا ما يفعله المعلمون التحفيزيون كل يوم.
من الضروري البقاء على اطلاع بالتغيرات والاتجاهات المجتمعية لتمكين المعلمين من تقديم تعليم شامل.
⭐ الإنهيارات يقدم طرقًا مبتكرة لإجراء استبيان بناء مع الطلاب. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك دمج الاختبارات المباشرة واستطلاعات الرأي وكسر الجمود السريع لتحسين عملية التدريس والتعلم، فضلاً عن تعزيز مشاركة الطلاب واهتمامهم.
تحفيز المعلمين 5. تعزيز التعاون
إن وجود المعلمين الذين يعملون معًا يمكن أن يمكّنهم بشكل كبير من جلب المزيد من الابتكارات إلى الفصول الدراسية.
يمكن لفريق متعاون من المعلمين والمعلمين تبادل الأفكار ومعالجة التحديات بشكل أكثر فعالية. يمكن أن تؤدي وجهات النظر المختلفة إلى حلول إبداعية للقضايا المشتركة، مثل مشاركة الطلاب، وإدارة السلوك، وتطوير المناهج الدراسية.
علاوة على ذلك، عندما يعمل المعلمون معًا، غالبًا ما يشعرون بمزيد من الدعم والتقدير، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي.
الحد الأدنى
وتقول الدكتورة لين جانجون، رئيسة الجمعية الأمريكية للكليات لتدريب المعلمين: "إن هذه مهنة عظيمة، والمعلمون يحبون ما يفعلونه، ولكن إذا لم نبدأ في التعامل معهم بشكل أفضل، فمن المرجح أن نواجه نقصًا واسع النطاق في المعلمين".
هذا صحيح تماما. إن تغذية الحافز لدى المعلمين لا تقل أهمية عن ضمان استدامة أنظمتنا التعليمية.
الدافع للمعلمين الأسئلة الشائعة
كيف يبقى المعلم متحفزاً؟
عندما يعلم المعلم أن جهوده موضع تقدير، فإن ذلك يشعل من جديد دافعه لتنمية العقول الشابة. قليل من الأشياء تغذي التفاني مثل الشعور بالاحترام في عمل المرء. من خلال إرسال رسائل الامتنان بين الحين والآخر، حتى للأفعال الصغيرة، يذكر الطلاب المعلمين لماذا اختاروا هذه المهنة - لرؤية العقول تتوسع. على الرغم من أن التدريس يمكن أن يشكل تحديًا، إلا أن معرفة تأثير الفرد وأهميته يبقي الشغف حيًا. ومن ثم فإن بضع كلمات تشكر فيها المعلم على تفانيه تعد أمرًا قويًا للغاية، لأنها تذكره يوميًا بأن مهمته المشتركة - لتمكين المتعلمين وتحفيزهم - يتم تحقيقها.
ما هو مثال التحفيز في التدريس؟
أفضل مثال على تحفيز المعلمين في التدريس هو شعورهم بالرضا عندما يرون تطور طلابهم يومًا بعد يوم. قد يكون ذلك بسيطًا كحصول الطلاب على درجات أعلى في الامتحانات القادمة، أو تقليل تغيبهم عن المدرسة، أو إظهار اهتمامهم بالتعلم من خلال طرح الأسئلة في الصف، وغيرها.
ما الذي يحفز المعلمين في التعليم العالي؟
يختلف التعليم العالي اختلافًا كبيرًا عن المدرسة الثانوية، إذ تُشكّل نتيجة التدريس فيه دافعًا وتوقعًا مميزين. على سبيل المثال، يُمكن أن يكون السعي وراء المعرفة والأنشطة العلمية حافزًا قويًا للأساتذة.
المرجع: حل رامزي | الشرق الأوسط
