Hansılardır məşğulluq bacarıqları nümunələri 2023-cü ildə əksər şirkətlərin axtardığı iş namizədləri hansılardır?
Bir çox CV və ya CV-lərdə bir çox namizədlər öz istedad və bacarıqlarını təqdim etməkdə kiçik bir rol oynayırlar. Və ya iş təsvirində namizədlərdən işinə və təşkilat mədəniyyətinə uyğun bəzi keyfiyyətlərə və bacarıqlara malik olmalarını tələb edən bölmə var. Məhz buna görə də iş müsahibələri və sınaqlar rəhbər işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, bu şəxs onların gələcək işçisi olub-olmadığını müşahidə etsin və qiymətləndirsin.
Şübhəsiz ki, namizədlərin CV-də, CV-də, müsahibədə və ya iş sınağında göstərdiyi bacarıq və təcrübə seçilmiş işçi olmağın uğuruna əhəmiyyətli dərəcədə kömək edir. Bu yazıda siz istədiyiniz təşkilatlarda işləmək üçün bilet əldə edə biləcək 11 məşğulluq bacarığı nümunəsi haqqında öyrənəcəksiniz. Gəlin bir iş üçün lazım olan bir neçə bacarıqla tanış olaq!
Mündəricat
- Baxış
- Məşğulluq bacarıqları nədir?
- 11 ən çox tələb olunan məşğulluq bacarığı
- # 1. Əlaqə
- #2. Data Analitikası
- #3. Problemin həlli
- #4. Liderlik
- #5. Emosional intellekt
- # 6. Zamanın idarə olunması
- # 7. Çeviklik
- #8. Yaradıcılıq
- #9. Detallara Diqqət
- #10. Tənqidi Düşüncə
- #11. Komanda işi
- The Bottom Line
- Tez-tez soruşulan suallar
Baxış
| Məşğulluq bacarıqlarının 3 əsas kateqoriyası hansılardır? | Bilik, iş yeri bacarıqları və effektiv əlaqələr. |
| 5 C-nin işə qəbulu nədir? | Ünsiyyət, tənqidi düşüncə, yaradıcılıq, əməkdaşlıq və xarakter. |
| Ən vacib məşğulluq bacarığı hansıdır? | Ünsiyyət. |
Məşğulluq Bacarıqları nədir?
Məşğulluq bacarıqları adlandırmağın başqa bir yolu ötürülə bilən bacarıqlardır, şəxsiyyət qabiliyyətləri və ya bir işi daha yaxşı yerinə yetirmək və digər iş yoldaşları ilə yaxşı münasibət qurmaq üçün lazım olan yumşaq bacarıqlar, həmçinin işə qəbul edənlərin qiymətləndirdiyi bacarıqlar. Bu keyfiyyətlər eyni mövqe üçün sizinlə rəqabət aparan digər iş namizədləri arasında rəqabət üstünlüklərinizi artıra bilər. Üstəlik, işə düzəlmək və ya daha yaxşı iş şəraiti və əmək haqqı ilə məşğul olmaq üçün daha yaxşı imkanınız ola bilər, əgər siz rol tələbinə cavab verən və ondan kənarda işə düzəlmə bacarıqlarınız varsa.
Məşğulluq bacarıqları müxtəlifdir; bəziləri bir çox işəgötürənin bütün iş yerlərində uğur qazandığı ən populyar işlərdəndir, bəziləri isə bəzi xüsusi sənaye və rollarda daha çox üstünlük təşkil edir. Məşğulluq bacarıqları öyrənmə, təlim və fərdi və ya komanda ilə işləmək zamanı öyrənilə və mənimsənilə bilər. Karyera inkişafınızdan və iş yerinizdən asılı olaraq, siz iş performansını, məhsuldarlığı və həmkarlarınız və rəhbər işçilər tərəfindən tanınmağı sürətləndirməyə kömək edən xüsusi bacarıqlara diqqət yetirməlisiniz.
Yoxla: Necə daha çox sosial olmaq olar?
AhaSlides ilə işdə daha yaxşı məşğul olun
Pulsuz qeydiyyatdan keçin və AhaSlides şablon kitabxanasından istədiyiniz kimi nişan şablonları, testlər və oyunlar götürün!
🚀 Buludlara ☁️
11 Ən Tələb olunan Məşğulluq Bacarıqları
Başlanğıc nöqtəsi kimi bəzi xüsusi məşğulluq bacarıqları axtarırsınızsa, aşağıdakı nümunələrə baxın. Bunlar, hər müsahibədə və iş performansında vurğulaya biləcəyiniz ən yüksək tələbat olan 11 məşğulluq bacarıqları nümunəsidir. Bəziləri siyahısına istinad edir Dünya İqtisadi Forumu sabahkı 2020 hesabatının işi üçün ən yaxşı bacarıqlar.
#1. Ünsiyyət - Məşğulluq bacarıqları nümunələri
Müstəqil işləmək yaxşıdır, lakin bir çox hallarda başqaları ilə ünsiyyət qurmağı öyrənməlisiniz. Bu, təkcə digər işçilərlə necə qarşılıqlı əlaqə qurmağınızdan və yaxşı münasibət qurmağınızdan deyil, həm də bir fikri asanlıqla başa düşülə bilən bir şeyə necə çatdırdığınızdan bəhs edir. Siz çox istedadlı ola bilərsiniz, amma başqalarına nə danışdığınızı və ya etdiyinizi başa sala bilməsəniz, fikirləriniz qiymətləndirilməyəcək. Mübahisə, qeybət, anlaşılmazlıq və ya fəlakət kimi lazımsız problemlərdən qaçınmaq üçün mesajınızı dəqiq şəkildə bölüşmək üçün şifahi və şifahi olmayan ünsiyyət bacarıqlarını inkişaf etdirməlisiniz.
Yoxla: İşdə Aktiv Dinləmə Bacarıqları | Tərif, Nümunələr və Məsləhətlər., Uzaqdan İşin Faydaları, Uzaqdan İş Alətləri
#2. Data analitikası – Məşğulluq bacarıqları nümunələri
Rəqəmsal transformasiya və dünyada hökmranlıq edən data mining dövründə məlumat analitiki bacarıqlarından məhrum ola bilməzsiniz. Bu, faktları və xam məlumatları toplamaq, çevirmək və təşkil etmək və şirkətinizi daha yaxşı qərarlar qəbul etməyə sövq edən hesabatlar və ya idarə paneli nümunələri şəklində fikirlərə və ya faydalı məlumatlara çevirmək bacarığıdır. Bu, analitik təfəkkür və innovasiyanı, həmçinin Bazar araşdırması, Məlumat Təhlili, Statistik Bilik və Məlumatların vizuallaşdırılmasını birləşdirən bacarıq dəstidir.
#3. Kompleks Problemlərin həlli – Məşğulluq bacarıqları nümunələri
1 nömrəli bacarıq menecerlərinin nəyi qiymətləndirdiyi ilə maraqlanırsınızsa, cavab problemi həll etməkdir. Bu, sizi digərlərindən daha tez fərqləndirə və irəli getməyə kömək edən ən dəyərli bacarıq kimi müəyyən edilir. Hər hansı bir planın 100% işlədiyinə heç kim zəmanət verə bilməz, həqiqət anında bəzi gözlənilməz hadisələr baş verə bilər. Problemin həlli nümunələri işdə səhvi düzəltmək, münaqişəni effektiv şəkildə həll etmək, problemi potensial olaraq daha da pisləşməmişdən əvvəl aktiv şəkildə müzakirə etmək, köhnə proses və ya iş harmoniyasını yeniləyib onları effektivliyə çevirmək və s.
Yoxla: Problemin həlli prosesinin nümunələri İşdə
#4. Liderlik - Məşğulluq bacarıqları nümunələri
Liderlik bacarığı ayrıca bir bacarıq deyil, çünki effektiv liderlik bacarığı yaxşı ünsiyyətçi, inandırıcı, ilhamverici, mentor və məsuliyyət daşıyan şəxs kimi bir çox qabiliyyət və rolların birləşməsidir. Onlar həmçinin rəyləri dinləməli və davam edən iş yerində problemləri həll etmək üçün yenilikçi düşüncə və çevikliyə sahib olmalıdırlar. Onlar yüksək intizam standartına, tapşırıqların yerinə yetirilməsinə və komanda üzvləri arasında bərabər münasibətə malikdirlər.
#5. Emosional İntellekt – Məşğulluq bacarıqları nümunələri
Emosional intellekt və ya EQ, müəyyən məqsədlərə xidmət etmək üçün müsbət və ya mənfi düşüncə və hərəkətləri asanlaşdırmaq və ya tetiklemek üçün onların və başqalarının emosiyalarını idarə etmək və tənzimləmək qabiliyyətidir. (Brackett, Rivers və Salovey, 2011). Təsirli emosional zəkaya malik insanlar başqalarının duyğularını müşahidə etməkdə və aşkar etməkdə də yaxşı olurlar. Məsələn, kiminsə narazı olduğunu və ya vicdansız davrandığını tez anlaya bilərlər.
Yoxla: 2023 – Liderlikdə Emosional İntellektin İnkişafı üçün Bələdçivə ya Öz-özünə konsepsiya nümunələri
#6. Vaxtın İdarə Edilməsi - Məşğulluq bacarıqları nümunələri
Effektiv vaxt idarəçiliyi nümunələri onların düşüncəsində, düşüncə tərzində və fəaliyyətində göstərilir, məsələn, məqsəd qoyma, strateji düşüncə, görüşlərin idarə edilməsi, qeydlərin saxlanması, effektiv komanda işi, son tarixlərə cavab vermə və s. Vaxtın idarə edilməsinin açarı plana mümkün qədər ciddi şəkildə riayət etmək, müxtəlif tapşırıqlara nail olmaq üçün xüsusi vaxt məhdudiyyətləri və resursları təyin etmək və lazım gəldikdə vəzifələri qiymətləndirmək və prioritetləşdirməkdir.
Yoxla: Time Boxing Technique – 2023-cü ildə istifadə üçün bələdçivə ya vaxtın idarə edilməsinin müəyyənləşdirilməsi və Qeyd alma üsulları
#7. Çeviklik – Məşğulluq bacarıqları nümunələri
Çeviklik anlayışı dəyişikliklərlə mübarizə aparmaq, dəyişikliklərə yaxşı cavab vermək və daim dəyişən dünyada yeni bir düzəlişlə üzləşməyə hazır olmaq qabiliyyətinə aiddir. Çevik işçilər geridə qalmağı gözləyən və ya yeni ideyaları və yeni mühitləri qəbul etməyə müqavimət göstərən insanlar deyil. Onlar həmçinin diqqətlilik və mədəni həssaslıq hissinə malikdirlər, daha az stresə məruz qalırlar və problemləri tez aradan qaldırırlar və bir problem üçün çoxlu potensial həll yolları tapırlar və hər şeyi müxtəlif perspektivlərdən görürlər.
#8. Yaradıcılıq - Məşğulluq bacarıqları nümunələri
Yaradıcı peşəkarlar son dərəcə maraqlı və yeni şeylər öyrənmək, qutudan kənarda düşünmək və özlərini təkmilləşdirmək və yeni ilham mənbələri axtarmaq üçün tez-tez rahatlıq zonasından çıxmaq istəyənlər kimi təsvir edilir. Biznes kontekstində yaradıcı düşünmə bacarıqlarının müxtəlif nümunələri var; məsələn, marketinq strategiyası yaratmazdan əvvəl onlar davamlı istehlak meyllərindən xəbərdar olurlar.
#9. Təfərrüatlara diqqət - Məşğulluq bacarıqları nümunələri
İşdə detallara diqqət vacibdir. Onlar həm məhsuldardırlar, həm də yüksək keyfiyyətli iş yaradırlar. Bu işə yararlılıq bacarığının ən tipik nümunəsi e-poçtlar, marketinq yazıları, hesabatlar və məqalələr kimi sənədləri göndərməzdən əvvəl hər hansı triviadan, səhv qrammatik səhvlərdən, səhv yazılardan və hərf səhvlərindən qaçınmaq üçün diqqətlə yoxlamaqdır. Özlərinin və başqalarının işlərini dəfələrlə nəzərdən keçirmək yorucu və qıcıqlandırıcı ola bilər. Təfərrüatlara diqqət yetirən bu insanlarda çalışqanlığı görə bilərsiniz.
#10. Tənqidi Düşünmə – Məşğulluq bacarıqları nümunələri
İşə qəbul olma şansınızı artırmaq üçün CV-nizdə və ya əhatə məktubunuzda tənqidi düşüncəni yerləşdirə bilərsiniz. Bu, bir nəticəyə gəlməzdən və ya qərar verməzdən əvvəl məlumatı obyektiv təhlil etməyə və onun autentifikasiyasını şübhə altına almağa aiddir. Tənqidi düşüncə tərzi problemləri iki yönlü görür və məntiqi bir həll yaradır. Komanda işində onlar başqalarının fikirlərini dinləyir və əgər onlar realist və rasionaldırsa, onları qəbul edirlər. Onlar qeyri-müəyyən və qeyri-müəyyən hesab etdikləri təqdirdə struktur sualları verməyi xoşlayırlar. Onlar tez-tez öz təcrübələri haqqında düşünürlər və maraqlandıqları hər hansı bir mövzuya dərindən baxmaq üçün digər uğurlu işçilərdən və işəgötürənlərdən öyrənməyə hazırdırlar.
#11. Komanda işi – Məşğulluq bacarıqları nümunələri
İşdə uğur qazanmağın ən vacib bacarıqlarından biri komandada işləmə bacarığıdır. Komanda işi komandanızın digər üzvlərinə ümumi məqsədə tez və effektiv şəkildə çatmaqda köməklik etməkdən ibarətdir. Əməkdaşlıq adətən digər komanda yoldaşlarına ümumi məqsədlərə tez və effektiv şəkildə çatmaqda kömək etməyi əhatə edir. Yaxşı bir komanda işi bacarığı nümunəsi, onlar başqaları ilə əlverişsiz şəraitdə işlədikdə, lakin sakitləşdikdə və gərginliyi şişirtmək əvəzinə onu qırmağa çalışdıqda göstərilir.
Ref: Indeed.com, Webforum
Yoxla: Komanda işinin əhəmiyyəti
The Bottom Line
Beləliklə, iş üçün lazım olan 11 bacarıqla bağlı məsləhətlərinizdir! Niyə özünüzü asanlaşdırmırsınız? Özünüzü bir çox yaxşı iş qabiliyyətinə malik mükəmməl bir işçi olmağa məcbur edərkən, həyatınızı və işinizi asanlaşdırmaq üçün bir dəstək vasitəsi var. AhaSlides kimi interaktiv təqdimat vasitəsi sizə bir çox iş problemlərinin öhdəsindən gəlməyə və iş yükünüzü effektiv şəkildə azaltmağa kömək edə bilər.
İstər iş axtaran, istər yeni işçi, istərsə də böyük rütbəli, fasilitator və ya başqa, siz ideyalar yaratmaq, komandanızla ünsiyyət qurmaq, fikirlərinizi bölüşmək və iş yoldaşlarınıza yardım göstərmək üçün əyləncəli və cəlbedici bir yol yarada bilərsiniz. AhaSlides lazımlı xüsusiyyətlər.
Tez-tez soruşulan suallar
Məşğulluq bacarıqları niyə vacibdir?
Məşğulluq bacarıqları vacibdir, çünki onlar sizə bir iş təklifi almağa, performansınızı artırmağa, daha asan yüksəliş əldə etməyə və karyera yolunuzda uğur qazanmağa imkan verir.
Məşğulluqda yumşaq bacarıqlar niyə vacibdir?
Yumşaq bacarıqlar işə qəbulda mühüm rol oynayır, çünki onlar sizə müxtəlif vəziyyətlərə tez uyğunlaşmağa, effektiv ünsiyyət qurmağa və başqaları və müştərilərlə əməkdaşlıq etmək bacarığınızı artırmağa kömək edir.
Məşğulluq bacarıqlarını necə inkişaf etdirirsiniz?
Məşğulluq bacarıqlarınızı artırmaq üçün bir çox yol var. Başlamaq üçün, müsbət münasibət və açıq fikirli olmalısınız ki, həmişə bütün çətinliklərə hazır olasınız. Özünüzü effektiv şəkildə təşkil etməyə və vaxtın idarə edilməsi bacarıqlarını mənimsəməyə çalışın. Bundan əlavə, siz hər bir işdə dürüstlük və düzgünlüyü qorumalısınız; bir şey haqqında dəqiq fikrin olmadığını kimsədən soruşmağa cəsarət et.
