Necə Effektiv Əlaqə Vermək olar | 12 Məsləhət və Nümunələr

Geribildirim vermək ünsiyyət və inandırma sənətidir, çətin, lakin mənalıdır.

Qiymətləndirmə kimi, rəy müsbət və ya mənfi şərh ola bilər və həmyaşıdlarınız, dostlarınız, tabeçiliyiniz, həmkarlarınız və ya müdirlərinizlə rəy bildirmək heç vaxt asan deyil.

So necə rəy bildirmək olar səmərəli? Verdiyiniz hər bir rəyin müəyyən təsir göstərməsinə əmin olmaq üçün ən yaxşı 12 məsləhət və nümunəyə baxın.

Onlayn sorğu hazırlayanlar sorğu iştirakını artırarkən AhaSlides sizə öyrədə bilər anket dizaynı və anonim anket ən yaxşı təcrübələr!

Alternativ Mətn

Yoldaşlarınızı daha yaxşı tanıyın! İndi onlayn sorğu qurun!

Viktorina və oyunlardan istifadə edin AhaSlides əyləncəli və interaktiv sorğu yaratmaq, işdə, sinifdə və ya kiçik toplantılar zamanı ictimai rəyləri toplamaq

🚀 Pulsuz Sorğu yaradın☁️

Rəy bildirməyin əhəmiyyəti nədir?

"Əldə edə biləcəyiniz ən dəyərli şey, qəddarcasına tənqidi olsa belə, dürüst rəydir""dedi Elon Mask.

Rəy heç vaxt nəzərdən qaçırılmamalı olan bir şeydir. Geribildirim səhər yeməyi kimidir, fərdlərin böyüməsi üçün fayda gətirir, ardınca isə təşkilatın inkişafı.

Bu, gözləntilərimiz və əldə etdiyimiz faktiki nəticələr arasında körpü rolunu oynayan təkmilləşdirmə və tərəqqinin açarıdır.

Geribildirim aldığımız zaman bizə hərəkətlərimizi, niyyətlərimizi və başqalarına təsirimizi əks etdirməyə imkan verən bir güzgü verilir.

Rəyi qəbul etməklə və ondan öz xeyrimizə istifadə etməklə, biz böyük nailiyyətlərə nail ola bilərik və fərdlər və komanda olaraq böyüməyə və inkişaf etməyə davam edə bilərik.

Necə rəy bildirmək olar — İş yerində

Xüsusi məlumat verərkən, səsimizə diqqət yetirmək və alıcının incimiş, hədsiz və ya qeyri-müəyyən hiss etməməsi üçün konkret olmaq tövsiyə olunur.

Lakin bunlar konstruktiv rəy üçün kifayət deyil. Rəhbəriniz, menecerləriniz, həmkarlarınız və ya tabeçiliyiniz olsun, iş yerində effektiv rəy bildirməkdə sizə kömək edəcək daha seçmə məsləhətlər və nümunələr var.

İpucu №1: Şəxsiyyətə deyil, performansa diqqət yetirin

İşçilərə necə rəy bildirmək olar? “İcmal iş və onun nə qədər yaxşı yerinə yetirildiyi ilə bağlıdır” Keari dedi. Beləliklə, iş yerində rəy bildirərkən xatırlanması lazım olan ilk və əsas şey, fərdin şəxsiyyətinə diqqət yetirməkdənsə, qiymətləndirilən işin performansına və keyfiyyətinə üstünlük verməkdir.

❌ "Təqdimat bacarıqlarınız dəhşətlidir."

✔️ "Ötən həftə təqdim etdiyiniz hesabatın natamam olduğunu müşahidə etdim. Gəlin bunu necə düzəldə biləcəyimizi müzakirə edək."

Məsləhət №2: Rüblük nəzərdən keçirməyi gözləməyin

Rəyi gündəlik fəaliyyətə çevirmək əla ideya kimi səslənir. Zaman bizim təkmilləşməyimizi gözləmək üçün yavaş getmir. Rəy bildirmək üçün hər hansı bir şansdan istifadə edin, məsələn, hər hansı bir işçinin yaxşı performans göstərdiyini və ya yuxarıda və kənarda olduğunu müşahidə etdiyiniz zaman dərhal müsbət rəy bildirin.

İpucu №3: Bunu şəxsi olaraq edin

Həmkarlara necə rəy bildirmək olar? Rəy bildirdiyiniz zaman onların yerində olun. Bir çox insanın qarşısında onları danlayanda və ya xoşagəlməz rəy bildirdikdə onlar necə hiss edəcəklər?

❌ Bunu digər həmkarlarınızın qarşısında deyin: "Mark, sən həmişə gecikirsən! Hamı bunu hiss edir və bu, utancvericidir.

✔️ Reklamı tərifləyin: "Yaxşı iş görmüsünüz!" və ya onlardan təkbətək müzakirəyə qoşulmalarını xahiş edin.

*Necə mənfi rəyi müsbət bir şəkildə vermək nümunələri*

İpucu №4: Həll yönümlü olun

Rəhbərinizə necə rəy bildirmək olar? Əlaqə təsadüfi deyil. Xüsusilə rəhbərinizə rəy bildirmək istədiyiniz zaman. Menecerlərinizə və müdirinizə rəy bildirərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, niyyətiniz komandanın uğuruna və təşkilatın ümumi böyüməsinə müsbət töhfə verməkdir.

❌ "Siz heç vaxt komandamızın çətinliklərini başa düşmürsünüz."

✔️ Layihə görüşlərimizdə müşahidə etdiyim bir şeyi müzakirə etmək istədim. [məsələlər/problemlər] Mən bunu həll etmək üçün potensial həll yolu haqqında düşünürdüm.

İpucu #5: Müsbət cəhətləri vurğulayın

Yaxşı rəy necə vermək olar? Müsbət rəy, həmyaşıdlarınızın mənfi tənqid kimi effektiv şəkildə inkişaf etməsinə kömək etmək məqsədinə nail ola bilər. Axı, geribildirim döngələri qorxulu olmamalıdır. Daha yaxşı olmaq və daha çox işləmək üçün motivasiya yaradır.

❌ "Həmişə vaxtdan geri qalırsan."

✔️ "Sizin uyğunlaşma qabiliyyətiniz komandanın qalan hissəsi üçün müsbət nümunədir."

İpucu #6: Bir və ya iki əsas məqama diqqət yetirin

Geribildirim təqdim edərkən, mesajınızın effektivliyini diqqət mərkəzində saxlamaq və qısa saxlamaqla əhəmiyyətli dərəcədə artırıla bilər. Burada "azdırsa, çox olar" prinsipi tətbiq olunur - bir və ya iki əsas məqamı dəqiqləşdirmək rəyinizin aydın, işlək və yaddaqalan qalmasını təmin edir.

????Rəy bildirmək üçün daha çox ilham almaq üçün baxın:

Rəyi necə bildirmək olar — Məktəblərdə

Tələbələr, müəllimlər, professorlar və ya sinif yoldaşları kimi akademik kontekstdə tanıdığınız birinə necə rəy bildirmək olar? Aşağıdakı məsləhətlər və nümunələr, şübhəsiz ki, alıcıların məmnunluğunu və təqdirini təmin edəcəkdir.

Məsləhət №7: Anonim rəy

Anonim rəy müəllimlər tələbələrdən rəy toplamaq istədikləri zaman sinif şəraitində rəy bildirməyin ən yaxşı yollarından biridir. Onlar mənfi nəticələrdən narahat olmadan təkmilləşdirmə üçün təkliflər verə bilərlər.

İpucu №8: İcazə istəyin

Onları təəccübləndirməyin; əvəzinə, əvvəlcədən rəy bildirmək üçün icazə istəyin. İstər müəllim, istər tələbə, istərsə də sinif yoldaşları olsunlar, hamısına hörmətlə yanaşmağa dəyər və onlar haqqında rəy almaq hüququ var. Səbəb odur ki, onlar nə vaxt və harada rəy almaq üçün ən rahat olduqlarını seçə bilirlər.

❌ "Sən sinifdə həmişə belə nizamsızsan. Bu, əsəbiləşdirir."

✔️"Mən bir şey müşahidə etdim və fikirlərinizi qiymətləndirərdim. Bunu müzakirə etsək, yaxşı olarmı?"

İpucu #9: Bunu dərsin bir hissəsi edin

Tələbələrə necə rəy bildirmək olar? Müəllimlər və pedaqoqlar üçün tələbələrə rəy bildirmək üçün öyrətmək və öyrənməkdən daha yaxşı yol yoxdur. Geribildirimi dərs strukturunun ayrılmaz hissəsinə çevirməklə, tələbələr fəal iştirakla real vaxt rəhbərliyi və özünüqiymətləndirmədən öyrənə bilərlər.

✔️ Vaxtın idarə edilməsi dərsində müəllimlər şagirdlərə durğu işarələri ilə bağlı fikirlərini bölüşmək üçün müzakirə vaxtı yarada və vaxtında olmağın yollarını təklif edə bilər.

Əlaqəni necə təmin etmək olar — *Virtual olaraq necə rəy bildirmək olar*

İpucu №10: Onu yazın

Yazılı rəyin təmin edilməsi məxfilik şəraitində onlarla birbaşa danışmaq qədər təsirlidir. Bu ən yaxşı fayda, alıcıya şərhlərinizi nəzərdən keçirməyə və əks etdirməyə imkan verir. Buraya müsbət müşahidələr, inkişaf üçün təkliflər və təkmilləşdirmə üçün təsirli addımlar daxil ola bilər.

❌ "Təqdimatınız yaxşı idi, amma daha yaxşı ola bilərdi."

✔️ "Layihədə təfərrüata diqqət yetirdiyiniz üçün təşəkkür edirəm. Ancaq təhlilinizi gücləndirmək üçün daha çox dəstəkləyici məlumatları daxil etməyi düşünməyinizi təklif edirəm."

Məsləhət №11: Onların istedadlarını deyil, səylərini tərifləyin

Onları çox satmadan necə rəy bildirmək olar? Məktəblərdə və ya iş yerlərində istedadlarına görə başqalarını üstələyə bilən biri var, lakin zəif rəy bildirərkən bu, bəhanə olmamalıdır. Konstruktiv rəy onların səylərini və maneələri dəf etmək üçün etdiklərini tanımaqdır, istedadlarını həddən artıq tərifləmək deyil.

❌ "Bu sahədə təbii olaraq istedadlısınız, ona görə də performansınız gözlənilir."

✔️ "Təcrübə və öyrənmə öhdəliyiniz açıq şəkildə öz bəhrəsini verdi. Zəhmətinizi yüksək qiymətləndirirəm."

Məsləhət №12: Həmçinin rəy soruşun

Əlaqə ikitərəfli olmalıdır. Rəy bildirdiyiniz zaman açıq ünsiyyətin davam etdirilməsi alıcının rəyini dəvət etməyi əhatə edir və hər iki tərəfin öyrənib inkişaf edə biləcəyi əməkdaşlıq və əhatəli mühit yarada bilər.

✔️ "Layihənizlə bağlı bəzi fikirlərimi bölüşdüm. Mənə maraqlıdır ki, rəyimlə bağlı fikirlərinizi və onun baxışlarınıza uyğun olub-olmadığını düşünürsünüz. Gəlin bu barədə söhbət edək."

Açar aparıcılar

Bu məqalədən çox şey öyrəndiyinizə zəmanət verirəm. Daha rahat və cəlbedici şəkildə dəstəkləyici və konstruktiv rəy bildirməyinizə kömək edəcək əla köməkçini sizinlə bölüşməkdən məmnunam.

💡 ilə hesab açın AhaSlides indi və pulsuz olaraq anonim rəy və sorğu keçirin.

Ref: Harvard Business Review | Şəbəkəli | 15five | Güzgü | 360 Öyrənmək

Tags: Onlayn sorğu