İlk günlər çox gərgin keçir. Konfrans otağına girirsən və birdən hamının gözü səndə olur. Ağlın boşalır. Nə deyirsən? Məşq etmədən necə özünəinamlı görünürsən?
Hamımız belə bir vəziyyətdə olmuşuq. Xoş xəbər? Güclü bir təqdimat mükəmməllik tələb etmir - sadəcə hazırlıq və orijinallıq.
Bu təlimatda sizə tam olaraq məlumat verəcəyik özünüzü yeni bir komandaya necə təqdim etmək olar, İstər həmkarlarınızla şəxsən görüşürsünüz, istərsə də virtual olaraq qoşulursunuz. Narahatlıq yaratmadan əla ilk təəssürat yaratmağınıza kömək edəcək sübut olunmuş çərçivələr, real nümunələr və praktik məsləhətlər əldə edəcəksiniz.
Niyə təqdimatınız düşündüyünüzdən daha vacibdir
İlk təəssüratınız yalnız nəzakətli olmaqla bağlı deyil - bu, həmkarlarınızın səriştənizi, yanaşma qabiliyyətinizi və komandaya uyğunluğunuzu necə qəbul etdiyini formalaşdırır.
Prinston Universitetinin araşdırması göstərir ki, insanlar sizin etibarlılığınız və səriştəliliyiniz barədə sizinlə görüşdükdən sonra millisaniyələr ərzində mühakimə yürüdürlər. Hər şeyi idarə edə bilməsəniz də, nə qədər hazır olduğunuzu idarə edə bilərsiniz.
Düşüncəli bir giriş sizə kömək edəcək:
- Etibarlılıq qazanın və özünüzü peşəkar kimi təsdiqləyin
- Əməkdaşlığı asanlaşdıran əlaqələr yaradın
- Gələcək iş münasibətləri üçün ton təyin edin
- Bir plan quraraq ilk gün narahatlığını azaldın
Təqdimatınızı peşəkar əl sıxışmanız kimi düşünün — qısa, inamlı və yaddaqalan.
Özünüzü təqdim etmək üçün 3 hissəli çərçivə
Ən yaxşı təqdimatlar istənilən şəraitdə işləyən sadə bir quruluşa əsaslanır. Daxil etməli olduğunuz şeylər bunlardır:
1-ci hissə: Sən kimsən və nə edirsən
Adınızdan və rolunuzdan başlayın. Bu, təməldir — sadə və aydındır.
Misal: "Hər kəsə salam, mən Maria Çenəm və yeni məhsul marketinq meneceri kimi işə başladım."
Hissə 2: Müvafiq təcrübə və ya təcrübə
CV-nizi oxuduğunuz kimi görünmədən, ixtisaslı olduğunuzu göstərən bir və ya iki müvafiq təcrübənizi paylaşın.
Misal: "Son dörd ili SaaS startapında keçirdim, orada üç məhsulun satışa çıxarılmasına kömək etdim və istifadəçi bazamızı 200% artırdım."
3-cü hissə: Burada olmaq sizi nədən həyəcanlandırır
Əməkdaşlığa həvəs və açıqlıq göstərən müsbət bir notla bitirin.
Misal: "Yeni kampaniyaların başlaması üzərində işləyərkən bu təcrübəni buraya gətirməkdən və hamınızdan öyrənməkdən həyəcan duyuram."
Bu düsturun çatdırılması təxminən 30 saniyə çəkir — söhbətə hakim olmadan təəssürat yaratmaq üçün kifayətdir.
Nümunə 1: Özünüzü yaxın komandanıza təqdim edin (şəxsən)
Ssenari: Komanda iclası zamanı birbaşa komandanızla ilk dəfə görüşürsünüz.
Giriş:
"Hamınıza sabahınız xeyir! Mən Alex Rodriguez, yeni hesab meneceriniz. Təxminən altı ildir ki, müştəri xidmətləri sahəsində çalışıram, ən son isə rəqəmsal agentlikdə texnoloji müştərilər üçün hesabları idarə etmişəm. Bilirəm ki, keçidlər çətin ola bilər, ona görə də sizə dəstək olmaq və müştərilərimizin bu dəyişiklik zamanı məmnun qalmasını təmin etmək üçün buradayam. Hamınızın necə işlədiyini öyrənmək və proseslərimizi daha da yaxşılaşdırmağın yollarını tapmaq üçün səbirsizliklə gözləyirəm. Zəhmət olmasa, istənilən vaxt məni çağırmaqdan çəkinməyin - sizə kömək etmək üçün buradayam."
Niyə bu işləyir:
- Komandanın mövcud münasibətlərini və iş axınlarını qəbul edir
- Yeni bir şəxsin qoşulmasının qeyri-müəyyənlik yarada biləcəyinin fərqində olduğunu göstərir
- Alexi pozucu deyil, əməkdaş kimi təqdim edir
- Həddindən artıq rəsmi olmadan əlaqəni dəvət edir
Pro tip: Daha kiçik bir komandaya (5-10 nəfər) qoşulursunuzsa, interaktiv platformadan istifadə edərək özünüz və söz buludu fəaliyyəti haqqında əyləncəli bir viktorina yaradın və komanda adlarınızı öyrənin. AhaSlidesBu, ikitərəfli söhbət yaradır və adları və rolları dərhal öyrənməyə başlamağınıza kömək edir.
Nümunə 2: Özünüzü böyük bir komandaya e-poçt vasitəsilə təqdim edin
Ssenari: Şöbənizdə 50+ işçisi olan bir şirkətə qoşulursunuz və şəxsən tanış olmaq praktik deyil.
Mövzu xətti: Yeni komanda üzvünün təqdimatı: [Adınız]
E-poçt:
Salam komandası,
[Şirkət Adı] şirkətində ilk həftəmə başlayarkən özümü təqdim etmək istədim. Mənim adım Jordan Kimdir və əməliyyatlar qrupuna baş əməliyyat koordinatoru kimi qoşulacağam.
Özüm haqqında bir az məlumat: Son beş ili logistika və təchizat zənciri idarəetməsi sahəsində keçirmişəm və proseslərin optimallaşdırılmasına və çatdırılma müddətlərinin təkmilləşdirilməsinə diqqət yetirmişəm. Bu təcrübəni buraya gətirməkdən və əməliyyatlarımızın mümkün qədər rahat olmasına töhfə verməkdən həyəcan duyuram.
İşdən kənar vaxtlarımda qəhvənin böyük bir həvəskarıyam (tövsiyələri qəbul edirəm!) və həftəsonları yürüyüş etməyi sevirəm.
Hər kəslə görüşməyi və üzərində işlədiyiniz işlər haqqında daha çox məlumat əldə etməyi səbirsizliklə gözləyirəm. Əlaqə saxlamaq istəyirsinizsə, bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz — qəhvə içmək və ya qısa söhbət qurmaq istərdim.
İndiyə qədər səmimi qarşılama üçün təşəkkür edirəm!
Best,
Jordan
Niyə bu işləyir:
- Aydın mövzu sətri sənədləşdirməni və istinadı asanlaşdırır
- Peşəkarlığı şəxsiyyətlə tarazlaşdırır
- Zəiflik və açıqlıq göstərir (tövsiyələr istəyir)
- Həddindən artıq paylaşım etmədən rol və mənşə haqqında dəqiq məlumat
- İzləmə üçün aydın bir çağırış daxildir
Pro tip: Bu e-poçtu ilk yox, ikinci və ya üçüncü gündə göndərin. Bu, sizə bir neçə nəfərlə şəxsən görüşmək üçün vaxt verir və e-poçtunuzu daha orijinal və forma məktubuna bənzəməyən hiss etdirir.
Nümunə 3: Özünüzü virtual komandaya təqdim edin
Ssenari: Tamamilə uzaqdan işləyən bir komandaya qoşulursunuz və ilk dəfə video zəng vasitəsilə hər kəslə görüşürsünüz.
Giriş:
"Hər kəsə salam! Nəhayət ki, hamınızla tanış olmaq çox xoşdur - mən məhsul komandasına qoşulan yeni UX dizayneri Sam Pateləm. Təxminən yeddi ildir ki, əsasən e-ticarət və fintech məhsulları üçün rəqəmsal təcrübələr dizayn edirəm. UX-də ən çox sevdiyim şey istifadəçi ehtiyaclarının biznes məqsədlərinə çatdığı o gözəl nöqtəni tapmaqdır."
Mən Texas ştatının Ostin şəhərində yaşayıram, ona görə də Mərkəzi Vaxtla işləyəcəyəm. İşdən kənar vaxtlarda adətən əlavə layihələr üzərində işləyirəm və ya şəhər ətrafında yeni qəhvəxanalar axtarıram.
Bilirəm ki, uzaqdan əməkdaşlığa öyrəşmək bir az vaxt apara bilər, ona görə də hamınızın necə birlikdə işləməyi sevdiyini öyrənməyə can atıram. Suallarınız varsa və ya sadəcə söhbət etmək istəyirsinizsə, bizimlə əlaqə saxlamaqdan çəkinməyin. Hamınızla əməkdaşlıq etməyi səbirsizliklə gözləyirəm!
Niyə bu işləyir:
- Saat qurşağını qeyd edir (uzaq komandalar üçün vacibdir)
- Ortaq zəmin yaratmaq üçün yeri paylaşır
- Uzaqdan iş dinamikasını qəbul edir
- Şəxsi məlumatlar Semi daha yaxın edir
- Qoşulmaq üçün dəvəti silin
Pro tip: Kameranızı yandırın və göz səviyyəsində yerləşdirin. Yaxşı işıqlandırma və göz təması (öz şəklinizə deyil, kameraya baxmaq) nə qədər aktiv görünməyinizdə böyük fərq yaradır. Təbii şəkildə gülümsəyin - bu, hətta videoda belə daha həvəsli səslənməyinizə kömək edir.
Tanışlığınızı gücləndirən bədən dilinin sirləri
Sözləriniz vacibdir, amma bədən diliniz çox şey deyir. Araşdırmalar göstərir ki, ünsiyyətin 55%-i qeyri-verbaldır, ona görə də özünüzü fiziki olaraq necə təqdim etdiyinizə diqqət yetirin.
Şəxsən məsləhətlər:
- Çiyinlərinizi arxaya doğru dik durursunuz - inamlı duruş sizi daha bacarıqlı göstərir
- Hər bir şəxslə 3-5 saniyə göz təması saxlayın
- İlk dəfə göz təması quranda səmimi qəlbdən gülümsəyin
- Möhkəm bir əl sıxın (əzmə və ya axsama olmadan)
- Qollarınızı çarpazlaşdırmayın ki, açıq və əlçatan görünəsiniz
Virtual görüş üçün tövsiyələr:
- Kameranızı göz səviyyəsində yerləşdirin
- Nişanlı olduğunuzu göstərmək üçün düz oturun və bir az irəli əyilmək
- Danışarkən ekrandakı üzlərə deyil, kameraya baxın
- Əl jestlərindən təbii şəkildə istifadə edin - onlar həvəs ifadə edirlər
- Əllərinizdəki əşyalarla məşğul olmaqdan çəkinin
Bədən dilinizi təqdimatınızın çərçivəsi kimi düşünün. Düzgün çərçivə içəridəki hər şeyi daha yaxşı göstərir.
Təqdimatdan sonra nə etməli
Tanışlığınız yalnız başlanğıcdır. Əsl münasibətlər qurma işi sonrakı saatlarda və günlərdə baş verir.
Düşüncəli suallar verin
Özünüzü təqdim etdikdən sonra başqalarına səmimi maraq göstərin. Bu kimi suallar verin:
- "Hazırda üzərində işlədiyiniz ən maraqlı layihə hansıdır?"
- "Şirkətdə nə qədər müddətdir işləyirsən?"
- "Burada işləməkdə ən çox nəyi xoşlayırsınız?"
İnsanlar özləri haqqında danışmağı sevirlər və diqqətlə dinləmək tez bir zamanda qarşılıqlı anlaşma qurmağa kömək edir.
Fərdi olaraq izləyin
Danışdığınız insanlara qısa mesaj və ya e-poçt göndərin:
"Salam [Ad], sizinlə əvvəllər tanış olmaq çox xoş idi! [Qeyd etdikləri konkret layihə] haqqında daha çox məlumat əldə etmək istərdim. Bu həftə qısa bir qəhvə söhbəti üçün 15 dəqiqəniz varmı?"
Bu, təşəbbüskarlıq və səmimi maraq göstərir və əlaqəni dərinləşdirmək üçün təbii bir yol təqdim edir.
Töhfə verməzdən əvvəl müşahidə edin
İlk və ya iki həftənizdə dinləməyə və öyrənməyə diqqət yetirin. Diqqət yetirin:
- İnsanlar necə ünsiyyət qururlar (rəsmi e-poçtlar və təsadüfi Slack mesajları)
- Görüş dinamikası və müzakirələrə kim rəhbərlik etməyə meyllidir
- İş saatları, məsuliyyət və əməkdaşlıq haqqında yazılmamış qaydalar
Mədəniyyəti anlamaq, iş tərzinizi komandaya uyğunlaşdırmağa kömək edir.
Ümumi səhvlər qarşısını almaq üçün
Ən yaxşı niyyətlərlə belə, bəzi tanışlıq yanaşmaları əks nəticə verə bilər. Nələrdən qaçınmaq lazımdır:
1. Şəxsi məlumatların həddindən artıq paylaşılması
Dərin şəxsi hekayələrdən yayın. Boşanma, sağlamlıq problemləri və ya ailə dramı ilk gün üçün uyğun mövzular deyil. Yüngül şəxsi toxunuşla peşəkar olun.
2. Ssenari və ya robotlaşdırılmış səsləndirmə
Giriş hissəni sözbəsöz əzbərləmək səsinizi donuqlaşdıra bilər. Bunun əvəzinə, əsas məqamları yadda saxlayın və sözlərin təbii şəkildə axmasına icazə verin.
3. Çox uzun danışmaq
Əgər təqdimatınız 60 saniyədən çox çəkirsə, deməli, insanların diqqətini itirmisiniz. Qısa olun — həmkarlarınızla tanış olduqca daha çox məlumat paylaşmaq üçün vaxtınız olacaq.
4. Adını ləkələmək və ya öyünmək
Təsirli nailiyyətlərdən bəhs etmək normaldır, amma onları komandaya kömək etmək üçün (onları heyran etmək üçün deyil) bir yol kimi təqdim etmək böyük fərq yaradır.
Səhv: "Əvvəlki şirkətimdə üç sənaye mükafatı qazandım."
Sağda: "Sənayedə tanınma qazanan kampaniyalar başlatdım və bu strategiyaları bura gətirməkdən həyəcan duyuram."
5. Adları dərhal unutmaq
Kimsə özünü təqdim edəndə adını təkrarlayın: "Tanış olduğuma şadam, Reyçel." Bu, yaddaşınızda möhkəmlənməyə kömək edir və diqqətli olduğunuzu göstərir.
Virtual tanışlıqları daha az narahat etmək
Uzaqdan iş təqdimatlara unikal çətinliklər əlavə edir. Otağı asanlıqla oxuya bilməzsiniz və texniki nasazlıqlar impulsu məhv edə bilər. Virtual təqdimatları daha rahat etmək üçün aşağıdakılar lazımdır:
Təkbətək qəhvə söhbətləri planlaşdırın
Əsas komanda yoldaşlarınızla 15 dəqiqəlik virtual qəhvə söhbətləri sifariş edin. Bu qeyri-rəsmi söhbətlər sizə böyük qrup görüşlərindən daha sürətli münasibətlər qurmağa kömək edir.
Mümkün olduqda videodan istifadə edin
Kameralar söndürülmüş vəziyyətdə olmaq şəxssiz hiss olunur. Üzləri görmək etibar yaratmağa kömək edir və söhbətləri daha insani hiss etdirir.
Slack və ya Teams-də özünü təqdimat göndərin
Komandanızın ünsiyyət kanalında fotoşəkil ilə birlikdə səmimi bir təqdimat paylaşın. Bunları əlavə edin:
- Adınız və rolunuz
- Keçmişiniz haqqında bir cümlə
- Əyləncəli bir fakt və ya hobbi
- Saat qurşağınız (uzaq komandalar üçün)
Misal:
"Salam komanda! 👋 Mən sizin yeni kontent strateqiniz Julia Santosam. Son altı ili səhiyyə brendləri üçün kontent yaratmağa sərf etmişəm. Yazmadığım zamanlarda adətən yoqa dərsində oluram və ya yeni reseptlər sınayıram (qarışıq nəticələrlə 😄). Mən Pacific Time-danam, amma saat qurşaqları arasında zənglərə qoşulmaqdan məmnunam. Hamınızla işləməkdən həyəcanlıyam!"
Komanda kanallarında fəal iştirak edin
Sadəcə gizlənməyin. Suallar verin, fikirlərinizi bölüşün və mesajlara reaksiya verin. Ardıcıl iştirak sizə daha tez "əsl" komanda üzvü olmağa kömək edir.
Alt xətt
Özünüzü yeni bir komandaya təqdim etmək stresli olmamalıdır. Düzgün hazırlıqla - aydın bir struktur, həqiqi həvəs və bədən dilinə diqqət yetirməklə - əla iş münasibətləri üçün zəmin yaradan güclü ilk təəssürat yarada bilərsiniz.
Yadda saxla:
- Girişinizi 60 saniyədən az saxlayın
- CV kimi səslənmədən müvafiq məlumatları paylaşın
- Əməkdaşlıq üçün həvəs göstərin
- Fərdi söhbətlərlə davam edin
- İlk həftədə danışmaqdan daha çox qulaq asın
İlk gününüz yalnız başlanğıcdır. İlk həftələrdə qurduğunuz münasibətlər gələcək aylar üçün təcrübənizi formalaşdıracaq, ona görə də həmkarlarınızla səmimi ünsiyyət qurmaq üçün səy göstərin.
İndi çıxın və təqdimatı özünüz edin!
