Beləliklə, zirvələr nədir yaxşı liderin keyfiyyətləri? İllər keçdikcə, insanlar təkamül etdikcə, yaşadığımız cəmiyyət tipi də dəyişdi. İlk vaxtlar insan tək bir məxluq idi. Sonra kiçik qruplar halında yaşamaq, cəmiyyət kimi bir şeyin ilk əlaməti oldu.
İcmalar böyüdükcə məsuliyyət daşıyan, sülhü qoruyan, qərarlar qəbul edən və hər kəsin ehtiyaclarının ödənilməsini təmin edən birinə ehtiyac var idi. Beləliklə, indi "lider" dediyimiz şeyin mövcudluğu ortaya çıxdı.
Hər bir cəmiyyətin və ya qrupun müəyyən lideri var. Bu, bir ailənin başçısı (yaxud ailənin direktorları!), kənd və ya şəhər rəhbəri, iş yeri rəhbəri, patron olan və sair ola bilər.
Cəmiyyət olaraq getdikcə daha çox böyüdükcə, həyatın müxtəlif təbəqələri və ssenarilər bu və ya digər tip liderləri tələb edir. Məsələn, bugünkü korporativ mədəniyyətdə bir iş yeri götürsək, müxtəlif səviyyələrdə liderlər var.
Mündəricat
- Baxış
- Liderlik nədir?
- Yaxşı Liderin keyfiyyətləri
- # 1 Dürüstlük
- #2 Rabitə
- #3 Aktiv dinləmə
- #4 Özünə Güvən
- №5 Nümayəndə heyəti
- #6 Qərar vermə və problem həll etmə bacarıqları
- #7 Özünü Motivasiya
- #8 Emosional İntellekt
- #9 Koqnitiv çeviklik
- #10 Vəkillik
- №11 Ekspertiza
- #12 Dürüstlük
- #13 Minnətdarlıq
- #14 Müzakirə
- # 15 Gücləndirmə
- # 16 Əminlik
- #17 Etibar
- # 18 Məsuliyyət
- The Bottom Line
Baxış
| Qədim "lider" sözü nədir? | Anax (qədim yunan sözü). |
| “Lider” termini ilk dəfə nə vaxt istifadə edilmişdir? | 1300s. |
Komanda rəhbəri var, 7-8 nəfərlik komandaya rəhbərlik edir. Sonra onun altında 4-5 ədəd idarə edən müdir gəlir. Və sonra bütün menecerlərin hesabat verdiyi CEO gəlir. Səviyyələrin və aralarındakı insanların sayı bir iş yerindən digərinə dəyişə bilsə də, ümumi struktur az-çox eyni qalır.
Siyasi quruluş və hökumət də rəhbər vəzifələrdə olan müxtəlif tipli şəxslərdən formalaşır. Dövrümüzün bəzi müstəsna liderləri Stiv Cobs, Uorren Buffet, Qandi və hətta İlon Maskdır.
Bu, gözlənilmədən bizi belə bir suala aparır - lider olmaq üçün bir fərd hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır?
Qeyri-adi liderlik bacarıqları nümayiş etdirən biri haqqında istifadə olunan 'doğulmuş lider' ifadəsini eşitmisiniz. Yəni, bu o deməkdirmi ki, liderlər yalnız müəyyən xüsusiyyətlərlə doğulanlardır? Bəzi tədqiqat işləri fərqli olmağa yalvarır!
Tədqiqatçılar tərəfindən nəşr olunan məqalələr var ki, təklifin həmişə anadangəlmə olması lazım deyil; onu da öyrənmək olar! Fərd müşahidə və təcrübə vasitəsilə liderlik keyfiyyətlərini öyrənə və ya inkişaf etdirə bilər.
Ancaq bir lideri təşkil edən keyfiyyətlər sırasına keçməzdən əvvəl, liderliyin tam olaraq nə olduğu ilə bağlı hamımız eyni səhifədə olmalıyıq.
Liderlik nədir?
Rəhbərlik termininin axtarışı bizə müxtəlif dövrləri əhatə edən dünyanın hər yerindən böyük ağıllar və liderlər tərəfindən saysız-hesabsız təriflər və izahatlar verir. Con Maksvel liderliyi təsir kimi təyin edir – nə çox, nə də az.
Bir neçə mənadan keçdikdən və müstəsna liderlik keyfiyyətlərinə malik ən yaxşı insanlarla yaxından işlədikdən sonra mənim yaxşı liderlik anlayışım bir qrup insanı daha böyük bir yaxşılığa doğru inanmağa və qətiyyətlə hərəkət etməyə təsir etmək və ya inandırmaqdır.
AhaSlides ilə daha çox məsləhətlər
Komandanızı cəlb etmək üçün bir vasitə axtarırsınız?
AhaSlides-də əyləncəli viktorina ilə komanda üzvlərinizi toplayın. AhaSlides şablon kitabxanasından pulsuz viktorinadan keçmək üçün qeydiyyatdan keçin!
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
Yaxşı Liderin keyfiyyətləri
Yaxşı, yaxşı liderin bəzi xüsusiyyətləri hansılardır? Təcrid olunmuş bir insan və ya komanda üzvü olaraq, sizi liderə etibar edən və ona inandıran şeylər haqqında düşünmək üçün bir dəqiqənizi ayırın. Bu suala cavab verməli olsaydım, deyərdim ki, səbirli, bilikli, mühakimə etməyən və ünsiyyətdə əla olan biri liderlik rolu üçün idealdır.
Bunların mahiyyəti insandan insana dəyişə bilsə də, yaxşı liderin əsas xüsusiyyətləri geniş şəkildə bəzi spesifik keyfiyyətlərə bölünə bilər.
Burada hər hansı bir insanın öyrənə və inkişaf etdirə biləcəyi və hərtərəfli və hörmətli lider olmaq yolunda əldə edə biləcəyi xüsusiyyətlərin siyahısı verilmişdir:
# 1 Dürüstlük - Yaxşı Liderin keyfiyyətləri
Dürüstlük hər bir insanın sahib olması vacib olan dəyərlərdən biridir. Lider olaraq liderliyinizi artırır. Prinsiplərindən güzəştə getmədən ruhlandıran liderə hər kəs hörmət edir. Yalan vədlər verməyən biri qısa yollardan imtina edir və bunun əvəzinə mümkün qədər etik və mənəvi əsaslı olmağa diqqət yetirir, yaxşı liderliyə namizəddir.
#2 Ünsiyyət – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Ünsiyyət liderin ən yaxşı keyfiyyətlərindən biridir. Effektiv ünsiyyət effektiv liderliyə gətirib çıxarır. Rəhbərin bacarıqlı olduğu müddətcə ünsiyyət tərzi yalnız bəzən vacibdir.
Lider, komanda üzvlərinin onlara baxdığı, məsləhət axtardığı və onları doğru yola yönəltmək üçün etibar etdiyi şəxsdir. Bunun üçün sizə gözəl ünsiyyət bacarıqları lazımdır. Ünsiyyətin keyfiyyəti və effektivliyi komandanın fəaliyyətinə və nəticədə biznesin uğuruna böyük təsir göstərir.
Şifahi və şifahi olmayan ünsiyyət də daxil olmaqla yaxşı liderlik ünsiyyət bacarıqları əhəmiyyətlidir. Bu, yalnız başqalarına məlumat ötürmək deyil, həm də hər bir işçinin onu qəbul etməsi və ya inanması üçün onu ruhlandırıcı şəkildə necə çatdırmaqdır.
Bu, aktiv dinləmə, bədən dili və ictimai danışma və daha çox ola bilər. Ünsiyyət sənəti liderlərin yerinə yetirdikləri tapşırıqlara görə tabeliyində olanları necə tərifləməsi, mükafatlandırması və ya cəzalandırması ilə bağlı ola bilər.
#3 Aktiv Dinləmə – Yaxşı Liderin keyfiyyətləri
Əvvəldə qeyd edildiyi kimi, liderlərə hörmət, heyranlıq və hörmət göstərilir. Onlardan məsləhətlər vermələri, rəhbərlik etmələri və komandalarına dəstək vermələri gözlənilir. Nəticədə, komanda üzvlərinizin sizə nə demək istədiyini başa düşmək son dərəcə vacibdir. Aktiv dinləmə liderlərə uzunmüddətli perspektivdə inam və münasibətlər qurmağa imkan verir.
#4 Özünə Güvən
Əsl liderlər özünə inamın bolluğu nümayiş etdirirlər. Nəzərə alın ki, bunu təkəbbür və ya qürurla səhv salmaq olmaz. Bunlar bir lider kimi sizin süqutunuz ola bilər! Özünə inam daha çox özünəinam və özünə hörmətlə bağlıdır. Liderin məqsədlərinə birlikdə çatmaq üçün özünə və komandasına olan inamı və inamıdır. Güvən həm də liderlərə tez qərarlar qəbul etməyə, təşkilatdakı münaqişələri və ya problemləri həll etməyə və süründürməçilik etmədən hərəkətə keçməyə imkan verir.
№5 Nümayəndə heyəti – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Məsuliyyətli lider olmaq o demək deyil ki, hər bir işi təkbaşına öhdəsinə götürməlisən. Yaxşı lider nümayəndə heyətinin əhəmiyyətini başa düşür və ondan səmərəli istifadə edir. Bu, komandanın məhsuldarlığını və performansını maksimuma çatdırmağa kömək edir. Təqdim etmək bacarığı komanda üzvlərinizin bacarıq və təcrübələrini tanımaq və tapşırıqları diqqətli şəkildə həvalə etmək bacarığı ilə müşayiət olunur.
#6 Qərar vermə və problem həll etmə bacarıqları
Yaxşı liderlər düşüncə proseslərində qətiyyətli və şəffafdırlar. Onlar qərarlarının nəticələrindən xəbərdardırlar və onların diqqətlə qəbul edilməsini təmin edirlər. Tapıntılar yaxşı düşünülmüş olsa da, vaxtında güzəştə getmədən edilir.
Qətiyyətli liderlik həmçinin problem həll etmə bacarıqlarını və müxtəlif vəziyyətləri təhlil etmək üçün diqqətli olmağı ehtiva edir. Problemləri dəqiq müəyyənləşdirir və müəyyənləşdirirlər. Daha sonra onlar da uyğun həllər təqdim edə bilirlər.
#7 Özünü Motivasiya – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Qorxu seçimdir, yaxşı lider problemlə üzləşməyi və ya ondan qaçmağı seçə bilər. Qorxunun onları idarə etməsinə imkan vermək işığında, qorxunun öhdəsindən gəlmək üçün vəcd və emosional duyğu ilə məşğul olurlar. Cəsarət güvənin əsasıdır.
Cəsarətli lider təşkilatlara nəzarət edir və işçilərə inam və iradə ilə təlimat verir. Mükəmməl olmağa çalışmırlar, lakin ideallarına və tənqidlərinə qarşı dayanıqlı olmağın və çətinliklərin öhdəsindən gələrkən güclənməyin təsirini başa düşürlər.
Fərqli sektorlardan olan liderləriniz varsa, onları fərqləndirən xüsusiyyətlərdən biri işlərin görülməsidir. Davamlı olmaq bacarığı başqalarını və özlərini həvəsləndirin və həvəsləndirin, vəziyyətdən asılı olmayaraq, böyük lider olmağın bir hissəsidir. Onlar iş yerində düzgün rəftar göstərmək üçün nümunə göstərdilər.
#8 Emosional İntellekt – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Yaxşı IQ və domen bilikləri sənətinizi mənimsəməyə kömək edir. Ancaq lider olmaq insanlarla hisslər və duyğularla davranmağı əhatə edir. Beləliklə, yaxşı liderlər öz hisslərini və ətrafdakıları müəyyən etməyi, idarə etməyi, qiymətləndirməyi və başa düşməyi bacarmalıdırlar. Emosional intellektə özünüdərketmə, özünü tənzimləmə, empatiya, motivasiya və sosial bacarıqlar daxildir.
Bunlar yaxşı bir liderin xüsusiyyətləri olan dərin quyuda olan bir neçə bacarıqdır. Ardıcıl səy və özünə inam, olmaq istədiyiniz lider olmağınıza yol aça bilər. Rəhbərlik təşkilati iyerarxiyanın ən yüksək pillələri ilə məhdudlaşmır. Liderlik çox vaxt tək bacarıq hesab edilsə də, bu, təlim və təcrübə vasitəsilə inkişaf etdirilə bilən geniş spektrli digər bacarıqların yığılmasıdır.
Beləliklə, müşahidə edin, öyrənin və sənətkarlıq və bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə diqqət edin. Unutmayın, yaxşı liderlər doğulmur, hazırlanır.
Baxın: Özünü necə artırmaq olarMənəvi Zəka? AhaSlides ilə son bələdçi
#9 Koqnitiv çeviklik – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Koqnitiv çevikliyə malik lider düşüncə tərzini dəyişə bilər, yeni mühitə tez uyğunlaşa bilər, məsələlərə bir neçə perspektivdən baxa və ya eyni vaxtda birdən çox anlayışı təsəvvür edə bilər. Onlar həmişə yeni ideyalar inkişaf etdirməyə və yaxşı və ya pis təcrübələrdən öyrənməyə can atırlar. Onlar heç vaxt öz idarəetmələrini və köhnə düşüncələrini tənzimləməkdən əl çəkmirlər və dəyişiklikləri pozitivlik hesab edirlər. Çox güman ki, onlar mədəni müxtəlifliyə öz hörmətlərini nümayiş etdirəcəklər.
#10 Vəkillik – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Müdafiə olunan lider sizə hər bir işçiyə qarşı aktiv dinləmə və empatiya göstərir ki, onlar inamla müdafiə edə bilsinlər. Başqalarına təzyiq göstərmirlər; yalnız problemin həllinə diqqət yetirməkdənsə, dinləməyə və başa düşməyə çalışırlar. Onlar fərziyyələrin çox tez baş tutmasına və kimsə kömək istəməzdən əvvəl fəal şəkildə hərəkətə keçməsinə imkan verməyəcəklər.
№11 Ekspertiza – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Nüfuzlu liderlərin komandada ən təcrübəli və ya yenilikçi olmasına ehtiyac yoxdur, lakin onlar başqalarını öz standartlarına və prinsiplərinə əməl etməyə inandırmaq üçün kifayət qədər məlumatlıdırlar. Öyrənmək ömür boyu davam edən bir prosesdir və onlar təhsil almağa can atırlar. Onlar həmişə özləri, başqaları və ətrafdakı dünya haqqında perspektivlərini təkmilləşdirmək və genişləndirmək üçün imkanlar axtarırlar. Verdikləri hər qərar səhvdir; arxasında ehtiras yatır.
#12 Dürüstlük – Yaxşı Liderin keyfiyyətləri
Komanda performansı ilə liderliyə inam arasında güclü əlaqə var. Buna görə də, komanda və təşkilat arasında etimadın yaradılması çox vacibdir. Həqiqi əlaqələri uğurla qurmaq üçün lider ilk növbədə səmimi və şərəfli bir insan olmalıdır. O, hər hansı səbəbdən vicdansızlığa və bərabərsizliyə yol verməz. Buna görə dürüstlük liderlikdə ən vacib etik xüsusiyyətlərdən biridir.
#13 Minnətdarlıq – Yaxşı Liderin keyfiyyətləri
Liderin vacib xüsusiyyətlərindən biri minnətdarlıqdır. Bir çox insanlar minnətdarlığı gücü inkar edən bir zəiflik kimi təyin edirlər; əksinə, ən təsirli amildir. Onlar işdən məmnun olduqlarından və narahatlıq və tükənmişliyin onların psixi sağlamlığına təsir etmə ehtimalı az olduğundan, işçiləri üçün də bunu etməyə çalışırlar. Minnətdar bir liderlə işlədiyiniz zaman xoş və məhsuldar bir iş yerində və ya sağlam rəqabətli iş mühitində işləyəcəksiniz.
#14 Müzakirə – Yaxşı Liderin keyfiyyətləri
Liderlik üçün yaxşı xarakter xüsusiyyətlərindən biri də düşünməkdir. Şüurlu liderlik özünü dərketmə və təfərrüatlara diqqətlə yanaşma ilə təsvir edilə bilər. Bəzən riskdən çəkinirlər və mükəmməlliyə meyllidirlər. Onlar bəzən müəllim, mentor və nümunə kimi çıxış edirlər.
#15 Gücləndirmə – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Gücləndirmə əhd liderliyinin xüsusiyyətlərindən biri hesab edilə bilər. O, başqalarının unikallığına hörmət edir və işçilərinin güclü və zəif tərəflərini başa düşür. Onlar tabeliyində olanlara tənqidi düşüncə, yaradıcılıq və hesabatlılıq inkişaf etdirmək üçün qarşılıqlı qayğını təşviq etmək üçün lazımi resursları təmin etməyə hazırdırlar.
№16 Müəyyənlik – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Yaxşı lider əmin deyiləm” və ya “Düşünürəm” kimi bir şey deməz. Onlar həmişə öz səslərində əmindirlər və qərarları təsadüfi deyil, qətiyyətlə qəbul edirlər. Əgər nəyəsə əmin deyillərsə, tabeliyində olanları idarəçiliyinə necə inandıra bilərlər? Təqdim etdikləri hər bir fikir və ya verdikləri qərar inamla arxalanır.
№17 Etibar – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Effektiv liderliyin mühüm hissəsi özünə inamdır. Başqa sözlə, özünüzə şübhəni bir kənara qoyun və bütün səylərinizi və ağlınızı tetikleyicileri aradan qaldırmağa, istedadlarınızı və komanda üzvlərinizin istedadlarını tanımağa, problemləri həll etmək üçün necə edəcəyinizi və nə qədər yaxşı edə biləcəyinizi bilin. Həm də lazım olduqda üzvlərinizi qoruyur və səhv etməkdən qorxmur.
#18 Hesabatlılıq – Yaxşı Liderin Keyfiyyətləri
Təşkilat və onun işçilərinə sadiqlik, liderin məsuliyyətdən tamamilə fərqli olan hesabatlılıq xüsusiyyətini necə göstərməsidir. Hesabatlı liderlər uyğunlaşma və komanda diqqətini artırmağa çalışır, öz rollarını ciddi şəkildə nəzərdən keçirir və komandanın məqsəd və vəzifələrini birinci yerə qoyur. Onlar öz hərəkətləri və qərarları üçün maksimum məsuliyyət daşımalıdırlar. Əlavə olaraq, məlumatlılıq, həqiqilik və hesabatlılıq daxil olmaqla, inklüziv mədəniyyəti təkmilləşdirmək üçün üç kritik sahə nəzərdən keçirilməlidir.
Komandanızı cəlb etmək üçün bir vasitə axtarırsınız?
AhaSlides-də əyləncəli viktorina ilə komanda üzvlərinizi toplayın. AhaSlides şablon kitabxanasından pulsuz viktorinadan keçmək üçün qeydiyyatdan keçin!
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
The Bottom Line
Effektiv lider olmaq asan deyil. Yaxşı liderin bir çox keyfiyyətləri yaxşı liderlik xüsusiyyətlərini müəyyən etmək üçün istifadə edilə bilər, lakin yuxarıda göstərilən 18 amil liderlərin əksəriyyətinin axtardığı ən populyar amillərdən biridir.
İmtiyazlar yoxsa cəza? Bu, bir çox liderlərin tabeliyində olanlarla münasibət qurarkən özlərinə verdiyi çətin sualdır. İşçilərinizi bəzi bonuslar, həvəsləndirmələr və hədiyyələrlə mükafatlandırmaq,…. komanda performansını və bağlılığını artırmaq üçün heç vaxt pis fikir deyil.
AhaSlides diversifikasiya ilə oyunlar, sorğular və viktorinalar liderlərə işçilərinə minnətdarlıq və qayğı göstərməyə, ideyaları təqdim etməyə və daha effektiv ünsiyyət qurmağa kömək edə bilər.
Tez-tez soruşulan suallar
Sualınız var? Cavablarımız var.
