İşdən Ayrılma Səbəbi | 10-cü ildə 2024+ Ümumi Səbəb

İşdən çıxmaq üçün şəxsi səbəblər axtarırsınız? İşdən çıxmaq hər kəs üçün çətin bir qərar ola bilər. Bununla belə, yeni imkanlar axtarmaq üçün hazırkı işlərimizi tərk etməyimizin bir çox səbəbi var.

Ola bilsin ki, karyera yüksəlişi şansları artıq yoxdur və ya iş mühitindən razı deyilik. Bəzən səbəb sağlamlıq vəziyyətimizdən və ya ailə və yaxınlarımıza olan qayğımızdan da gələ bilər. Səbəbi nə olursa olsun, işdən çıxmaq asan deyil və çoxlu hazırlıq tələb edir.

Beləliklə, izahat verməkdə çətinlik çəkirsinizsə işdən ayrılma səbəbi kimi suallarla potensial işəgötürənəƏvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?”, bu məqalə sizə cavab nümunələri ilə on təklif verəcək.

Baxış

Mündəricat

• İşdən çıxmağın 10 əsas səbəbi
• İşçilərinizin işdən çıxmasının qarşısını necə almaq olar?
• Final düşüncələr
• FAQ

Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər

• İşçilərin cəlb edilməsinin əhəmiyyəti
• İşdən qaçmaq üçün yaxşı bəhanələr
• İş həyatı balansı

İşdən çıxmağın 10 əsas səbəbi

İnsanların işlərini tərk etmələrinin ən çox yayılmış 10 səbəbi bunlardır.

#1 - İşdən Çıxmağın Səbəbi – Karyera İrəli Fürsətləri Axtarmaq

Karyera artımı imkanlarını axtarmaq işdən ayrılmağın ən ümumi səbəbidir. 

Əgər işçilər hiss edirlər ki, onların hazırkı mövqeyi artıq bacarıqlarını, biliklərini və təcrübələrini inkişaf etdirmək üçün kifayət qədər şans vermir, yeni imkanlar axtarmaq onlara yeni qabiliyyətlər əldə etməyə kömək edə bilər. 

Bundan əlavə, yeni bir iş tapmaq da onlara karyeralarında passivlik və çıxılmaz vəziyyətdən qaçmağa kömək edir. Eyni köhnə mövqedə qalmaq və heç nə dəyişməmək əvəzinə, yeni imkanlar onlara irəliləməyə və yeni hədəflərə çatmağa kömək edə bilər.

Əgər işdən ayrılma səbəbiniz budursa, aşağıdakı nümunələri işdən ayrılma səbəbi kimi müsahibəyə cavablandıra bilərsiniz:

• “Mən şəxsi və peşəkar inkişaf üçün imkanlar təqdim edən iş axtarıram, eyni zamanda mənə şirkətin məqsədlərinə əhəmiyyətli töhfə verməyə imkan verir. Əvvəlki işimdə işləməkdən zövq alsam da, orada mövcud olan çətinlikləri və imkanları aşdığımı hiss etdim. İndi mənə bacarıqlarımı inkişaf etdirməyə və yeni nailiyyətlər istiqamətində işləməyə davam etməyə imkan verəcək yeni bir vəzifəyə ehtiyacım var.

#2 - İşdən Ayrılma Səbəbi – Karyera yolunun dəyişdirilməsi

Bu, həqiqətən, bir işi tərk etmək üçün müsbət bir səbəbdir. Çünki insanların öz karyeralarını tapmaq asan deyil. Beləliklə, bir işçinin işlədiyi sahə və ya sənaye ilə maraqlanmadığını və fərqli bir karyera yolunu araşdırmaq qərarına gəlməsi üçün müəyyən vaxt tələb oluna bilər.

Bunu dərk etdikdən sonra işçilər yeni məqsədlərə və ehtiraslara nail olmağa can atırlar. Bu, yeni bir sahədə və ya başqa bir peşədə yeni bacarıq və biliklər inkişaf etdirmək üçün öyrənməyə və ya məşq etməyə davam edə bilməsi üçün işdən ayrılma səbəbidir.

Müsahibə üçün nümunə cavabı təqdim edirik:

• “Əvvəlki işimi tərk etdim, çünki yeni bir problem və karyera yolumda dəyişiklik axtarırdım. Diqqətlə düşünüb özümü düşünəndən sonra anladım ki, ehtiras və güclü tərəflərim başqa sahədədir və mən öz məqsədlərim və arzularımla uyğunlaşan karyera qurmaq istəyirdim. Mən öz bacarıq və təcrübəmi bu yeni rola gətirmək və mənalı təsir göstərmək fürsətindən həyəcanlıyam”.

#3 - İşdən Ayrılma Səbəbi – Maaş və Müavinətlərdən Narazılıq

Əmək haqqı və əlavə müavinətlər istənilən işin vacib hissəsi hesab olunur. 

Əgər işçinin maaşı lazımi yaşayış xərclərini (yaşayış xərcləri, səhiyyə və ya təhsil xərcləri) qarşılamaq üçün kifayət etmirsə və ya işçilər öz həmyaşıdları və ya əmək bazarı ilə müqayisədə ədalətli maaş almadıqlarını düşünürlərsə, o, narazılıq və daha yüksək maaşlı, daha yaxşı faydaları olan yeni iş yerləri axtarmaq istəyirlər.

Namizədlər üçün nümunə müsahibə cavabı:

• Əvvəlki şirkətimdə vaxtımı sevsəm də, maaşım və müavinətlərim təcrübəm və ixtisasımla uyğun gəlmirdi. Bu barədə menecerimlə bir neçə dəfə müzakirələr apardım, lakin təəssüf ki, şirkət daha rəqabətli kompensasiya paketi təklif edə bilmədi. Karyera inkişafıma sadiq olan biri kimi, bacarıqlarımı uyğun şəkildə kompensasiya edən digər imkanları araşdırmalıyam. Mən bu gün burada olmaqdan məmnunam, çünki bu şirkətin inkişaf potensialı təklif etdiyinə inanıram və şirkətə məqsədlərinə çatmaqda kömək etmək üçün öz təcrübəmi töhfə verməyə hazıram”.

#4 - İşdən Çıxmaq Səbəbi - Ali təhsil almaq

Əgər işçilər əlavə ixtisas almaq və ya daha yüksək dərəcə almaq onların karyeralarını inkişaf etdirməyə, karyeralarını inkişaf etdirmək şanslarını artırmağa və ya sevdikləri işlə məşğul olmağa kömək edəcəyini düşünürsə, bu barədə qərar verə bilərlər. 

Əgər işinizi tərk etməyiniz səbəbi budursa, müsahibəyə aşağıdakı nümunə kimi cavab verə bilərsiniz:

• “Bacarıq və biliklərimi artırmaq üçün ali təhsil almaq üçün əvvəlki iş yerimi tərk etdim. İnanıram ki, öyrənməyə davam etmək, rəqabətədavamlı olmaq və sənayedəki ən son tendensiyalar və təcrübələrdən xəbərdar olmaq vacibdir. Məktəbə qayıtmaq təkcə karyeramda irəliləməyə kömək etmədi, həm də gələcək işəgötürənlərimə daha çox töhfə verməyimə imkan verdi”.

#5 - İşdən Ayrılma Səbəbi – İş-Həyat Tarazlığının Daha Yaxşı olması

Fiziki sağlamlıq və ya psixi sağlamlıq kimi şəxsi səbəblərə görə işi tərk etmək ağlabatan ola bilər. Çünki işdə çox vaxt keçirmək işçinin şəxsi həyatına təsir edərək, stress və tükenme. Bu, daha yaxşı iş-həyat balansı ilə yeni iş tapmaq istəyinə səbəb ola bilər, çünki bu, rahat iş mühiti yaratmağa kömək edir və işçilərin həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa kömək edir.

Daha yaxşı bir iş işçilərə hələ də iş tələblərinə cavab verə bildikləri halda ailələri, dostları və hobbiləri ilə vaxt keçirməyə imkan verəcək.

Sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxmağı necə izah edəcəyinizi soruşa bilərsiniz. Müsahibə üçün nümunə cavabı təqdim edirik:

• “Əvvəlki rolumda, axşamlar və həftə sonları da daxil olmaqla, davamlı olaraq uzun saatlar işləyirdim, bu da məni sağlam iş-həyat balansını saxlaya bilmədi. Və uzunmüddətli perspektivdə uğur qazanacağımı bilirdim, şəxsi həyatımı və rifahımı prioritetləşdirməli idim. İş-həyat balansını qiymətləndirən bir şirkət tapmağın kritik olduğunu düşünmək üçün bir az vaxt sərf etdim. Məni bu vəzifəyə gətirən də budur – görürəm ki, bu şirkət öz işçilərinin rifahının qayğısına qalır. Buna görə də istedad və təcrübəmi buna töhfə verməyi səbirsizliklə gözləyirəm”.

Related:

• Sakit çıxma – 2024-cü ildə nə, niyə və bununla mübarizə yolları
• Necə Yazmaq olar İşdən çıxma məktubu
• İşdən necə çıxmaq olar

#6 - İşdən Ayrılma Səbəbi - Zəif İdarəetmə

Təşkilatda zəif idarəetmə işçilərin motivasiya səviyyələrinə təsir edə bilər və işçilərin cari işlərini tərk etmələrinin əsas səbəbidir.

Təşkilatda zəif idarəetmə təcrübələri geniş yayıldıqda, bu, işçilərin motivasiyasını və həvəsini azalda bilər, istər-istəməz zəif performansa gətirib çıxara bilər və onların iş öhdəliklərini yerinə yetirməmiş və məmnun qalmamasına səbəb ola bilər.

Əgər işdən ayrılma səbəbiniz budursa, müsahibəyə aşağıdakı nümunə kimi cavab verə bilərsiniz:

• Güclü və dəstəkləyici idarəetmə komandasının hər hansı bir təşkilatın uğuru üçün çox vacib olduğuna inanıram və təəssüf ki, əvvəlki işimdə belə deyildi. Buna görə də işçilərini dəyərləndirmək və onlara sərmayə qoymaqda şöhrət qazanmış şirkətə qoşulmaq fürsəti məni həyəcanlandırır”.

#7 - İşdən Çıxmaq Səbəbi – Qeyri-Sağlam İş Mühiti

Qeyri-sağlam iş mühiti işçilərin özlərini yorğun hiss etmələrinin və işdən çıxmağın əsas səbəblərindən biridir.

Qeyri-sağlam iş mühitinə toksik iş mədəniyyəti, həmkarlar və ya rəhbərliklə zəhərli münasibətlər və ya stress və ya narahatlıq, narahatlıq və ya stress yaradan digər mənfi amillər daxil ola bilər – bunlar işçilərin əqli və fiziki sağlamlığına təsir göstərir.

Üstəlik, əgər işçilər öz işlərində ehtiraslı və həvəsli deyillərsə, onların fəaliyyətinə təsir edə bilər. Buna görə də nə iş mühitində problemin həllini tapa, nə də təkmilləşə bilirlər iş yerində psixi sağlamlıq, işi tərk etmək yaxşı seçim ola bilər.

Əgər işdən ayrılma səbəbiniz budursa, müsahibəyə aşağıdakı nümunə kimi cavab verə bilərsiniz:

• “Yaxşı, əvvəlki şirkətimdə iş mühitinin çox da sağlam olmadığını gördüm. Bu, çox stress yaratdı və işdə məhsuldar və motivasiyalı olmağımı çətinləşdirdi. Mən müsbət və hörmətli iş mühitini qiymətləndirirəm və hiss etdim ki, mənim dəyərlərim və inanclarımla daha çox uyğunlaşan bir şirkət tapmağın vaxtıdır”.

#8 - İşdən Ayrılma Səbəbi - Ailə və ya Şəxsi Səbəblər

İşdən ayrılmanın əsas səbəbi ailə və ya şəxsi səbəblər ola bilər. 

Məsələn, xüsusi qayğıya ehtiyacı olan sağlamlıq problemi olan körpəsi və ya yaxını olan işçilər işdən çıxmalı ola bilər. Bundan əlavə, bəzi işçilər yeni bölgəyə köçə və ya başqa ölkəyə köçməyi planlaşdıra bilər ki, bu da onların yeni iş axtarmasını tələb edə bilər. 

Bəzən işçinin şəxsi həyatı çətin ola bilər, məsələn, boşanma, sevilən birinin itkisinin öhdəsindən gəlmək, ailədə stress yaşamaq və ya onları işdən yayındıran və ya onlara təzyiq göstərən digər psixi sağlamlıq faktorları. şəxsi problemləri həll etmək üçün işdən çıxmaq qərarı.

Burada birƏgər işdən ayrılma səbəbiniz budursa, müsahibəyə aşağıdakı nümunə kimi cavab verə bilərsiniz:

• “Mən bəzi şəxsi səbəblərə görə [səbəbinizə] görə əvvəlki işimi tərk etdim və ailəmiz üçün mümkün olan ən yaxşı mühiti təmin edə bildiyimə əmin olmaq istədim. Təəssüf ki, mənim əvvəlki işəgötürənim uzaqdan iş və ya seçimlərlə bağlı heç bir rahatlıq təklif edə bilmədi. Bu, çətin bir qərar idi, lakin mən o zaman ailəmin ehtiyaclarını ön planda tutmalı idim. İndi karyeramda yeni bir səhifəyə başlamaq üçün həyəcanlıyam”.

#9 - İşdən Çıxmaq Səbəbi - Şirkətin Yenidən Qurulması və ya Kiçilməsi

Şirkət restrukturizasiyaya məruz qaldıqda və ya ixtisar edildikdə, bu, şirkətin fəaliyyət tərzində dəyişikliklərə və resursların yenidən bölüşdürülməsinə, bəzən işçilərin sayının azalmasına və ya mövcud iş yerlərinin dəyişməsinə səbəb ola bilər.

Bu dəyişikliklər təzyiq və qeyri-sabitliyə səbəb ola bilər və işçiləri işini itirmək və ya bacarıq və maraqlarına uyğun gəlməyən yeni vəzifəyə keçmək kimi problemlərlə üzləşdirə bilər.

Buna görə də, işi tərk etmək şirkətdən ayrılmağın əsas səbəblərindən biridir, həm də yeni imkanlar axtarmaq və karyera və şəxsi rifaha mənfi təsirlərdən qaçmaq üçün ağlabatan seçimdir.

Müsahibə üçün nümunə cavabı təqdim edirik:

• Vəzifəmin ləğv edilməsinə səbəb olan şirkətin yenidən qurulması ilə əlaqədar əvvəlki iş yerimi tərk etdim. Bu, asan deyildi, çünki mən bir neçə ildir şirkətdə olmuşam və həmkarlarımla möhkəm əlaqələr qurmuşam. Bununla belə, başa düşdüm ki, şirkət rəqabətdə qalmaq üçün sərt qərarlar qəbul etməlidir. Təcrübəm və bacarıqlarımla komandanız üçün dəyərli bir aktiv olmaq üçün yeni çağırışlar və imkanlar kəşf etməyə can atıram.”

# 10 - İşdən çıxarılma dalğasına aid

Bəzən işdən ayrılma səbəbi tamamilə seçimlə deyil, daha çox fərdin iradəsindən asılı olmayan şəraitlə bağlıdır. Bunlardan biri şirkətdəki ixtisarlara aiddir. 

Uyğun olaraq Forbes-in işdən çıxarılması izləyicisi, 120-dən çox böyük ABŞ şirkəti keçən il kütləvi ixtisar həyata keçirərək, təxminən 125,000 işçini ixtisar etdi. Və təkcə ABŞ-da deyil, bütün dünyada işdən çıxarma dalğası hələ də davam edir.

İşdən çıxarılan işçilər yeni imkanlar üçün hazırkı işlərini tərk etməyi seçə bilərlər. Onlar hesab edə bilərlər ki, təşkilatda qalmaq onların karyera trayektoriyasını risk altında qoya bilər, xüsusən də ixtisar məşqindən sonra sabitlik yoxdursa.

Müsahibə üçün nümunə cavabı təqdim edirik:

• “Əvvəlki şirkətimdə işdən çıxarılma dalğasının bir hissəsi idim. Çətin vaxt idi, lakin mən bundan karyera məqsədlərim üzərində düşünmək üçün istifadə etdim və bacarıq dəstimə və maraqlarıma uyğun gələn yeni imkanlar axtarmağa qərar verdim. Təcrübəmi və bacarıqlarımı yeni komandaya gətirmək və onların uğurlarına töhfə verməkdən məmnunam”.

İnsanların işini tərk etməsinin qarşısını necə almaq olar

1. Rəqabətli kompensasiya və fayda paketləri təklif edin sənaye standartlarında və ya yuxarıda olanlar.
2. Müsbət iş yeri mədəniyyəti yaradın açıq ünsiyyəti, əməkdaşlığı və qarşılıqlı hörməti qiymətləndirir. 
3. İşçilər üçün imkanlar təmin edin yeni bacarıqlar öyrənmək, təlim proqramlarında iştirak etmək və öz rollarında yeni çətinliklərlə üzləşmək. 
4. İşçilərinizin nailiyyətlərini tanıyın və qeyd edin bonuslar, promosyonlar və digər tanınma formaları təklif etməklə.
5. Çevik cədvəllər, evdən iş variantları və digər üstünlüklər təklif edin işçilərə iş və şəxsi həyatlarını balanslaşdırmağa kömək edən. 
6. Rəy toplamaq üçün müntəzəm işçi sorğuları keçirin və təkmilləşdirilməsi lazım olan sahələri müəyyənləşdirin.

Və unutma AhaSlides müxtəlif təklif edir xüsusiyyətləri və şablon bu, iş yerində ünsiyyət, məşğulluq və əməkdaşlığı inkişaf etdirməklə işçi dövriyyəsinin qarşısını almağa kömək edə bilər. 

Real vaxt rejimində geribildirim, fikir mübadiləsi və beyin fırtınası imkanlarına malik platformamız işçiləri öz işlərinə daha çox cəlb edilmiş və sərmayə qoymuş hiss edə bilər. AhaSlides həmçinin komanda yaratmaq fəaliyyətləri, təlim sessiyaları, görüşlər və tanınma proqramları üçün istifadə oluna bilər, işçilərin mənəviyyatını və iş məmnunluğunu artırır. 

Açıq ünsiyyəti və işçilərin böyüməsini təşviq edən müsbət iş mühiti yaratmaqla, AhaSlides işçilərinizi saxlamağa və dövriyyə nisbətlərini azaltmağa kömək edə bilər. İndi qeydiyyatdan keçin!

Final düşüncələr

Bir işçinin işini tərk etməyi seçməsinin bir çox səbəbi var, bu adi bir hadisədir və işəgötürənlər bunu başa düşürlər. Səbəblərinizi aydın və müsbət şəkildə ifadə edə bildiyiniz müddətcə, bu, karyera inkişafınızda fəal və strateji olduğunuzu göstərə bilər.