What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

Komandanın qurulmasının 4 növü: HR menecerlərinin ən yaxşı dəqiq bələdçisi

Hər il dünya komanda qurma fəaliyyətlərinə on milyardlarla dollar xərcləyir. Beləliklə, komanda qurma fəaliyyətlərinin növləri hansılardır? Nə qədər komanda qurma növlərivar? Onlar bir işin və ya təşkilatın bütün problemlərini yaxşılaşdıra biləcək "sehrli çubuq"durmu?

ilə araşdıraq AhaSlides!

Mündəricat

Komanda qurmaq fəaliyyətləri nələrdir?
Komanda qurmaq fəaliyyətləri niyə vacibdir?
Komanda Yaratma Fəaliyyətlərinin 4 Əsas Növləri?
Effektiv Komanda qurmaq üçün məsləhətlər
ilə daha çox məsləhətlər AhaSlides
Tez-tez soruşulan suallar

ilə daha çox nişanlanma məsləhətləri AhaSlides

Komanda qurmaq fəaliyyətləri nələrdir?

Komanda qurma fəaliyyətləri sosiallaşmanı, interaktivliyi artırmaq və komandalarda rolları müəyyənləşdirmək üçün istifadə edilən müxtəlif növ fəaliyyətlərin məcmusudur, çox vaxt təşkilat daxilində birgə tapşırıqlar daxildir.

Komandanın qurulması növləri - Nguồn: Freepik.com

Komanda qurmaq fəaliyyətləri niyə vacibdir?

Komanda qurmaq əslində bir kursdur. İştirakçılara (işçilərə) fərqli vəziyyətlər yaşatmaq üçün müxtəlif fəaliyyətlərdən istifadə edir. Lakin onların əsas məqsədi təşkilatın ümumi məqsədlərinə çatmaq üçün birlikdə işləyərkən hər bir fərdin münasibət və davranışlarını tənzimləmək, iş yerində praktiki dərslərə yönəlməkdir.

Bundan əlavə, komanda qurma fəaliyyətləri də aşağıdakı böyük faydalar gətirir:

Ünsiyyət bacarıqlarını təkmilləşdirin. Komanda qurma fəaliyyətləri üzvlərdən yaxşı ünsiyyət qurmağı və məlumatı çatdırmağı tələb edir. Hətta yeni və keçmiş işçilər arasında ünsiyyət effektiv olmalıdır. Bu, insanlara maneələri aradan qaldırmağa və ünsiyyət bacarıqlarını inkişaf etdirməyə kömək edir.
Motivasiya yaradın. Komanda qurmaq insanlara ətraf mühitdən və cansıxıcı iş vərdişlərindən qaçmağa kömək edərək lazımi irəliləyişlər yarada bilər.
Yeni ideyalar yaradın.Rahat bir iş mühitində bir çox zehni birləşdirmək nəticəsində yaranan yeniliklərə və təkmilləşdirmələrə heyran qalacaqsınız.

Problem həll etmə bacarıqlarını təkmilləşdirin. Komandanın qurulması işçilərinizə gözlənilməz problemləri qısa müddətdə həll etməyi öyrənməyə imkan verir ki, bu da onlarda böyük potensialı stimullaşdırır.
Etibar et. Komanda qurma fəaliyyətlərinin növləri heyətdən tutmuş liderlik səviyyələrinə qədər oyunçuların iştirakını tələb edir. İşləmək, ünsiyyət qurmaq və problemləri həll etmək insanlara daha yaxşı başa düşməyə və bir-birlərinə inamı gücləndirməyə kömək edir.

Qeyd:Komanda qurma növlərindən istifadə etmək niyyətindəsinizsə, onlar rəqabətdən çox əməkdaşlığı təşviq etməlidirlər. Komanda qurmağı iş yerinizdəki rutinlərinizə və təcrübələrinizə daxil etdiyinizə əmin olun.

Komanda qurmaq fəaliyyətlərinin 4 əsas növü hansılardır?

Komanda qurma məşqlərinin növləri 4 əsas kateqoriyaya bölünür:

Fəaliyyətə əsaslanan Komandanın qurulması

İş üçün komanda qurma fəaliyyətləriişçilərinizə gündəlik işin "makarasından" çıxmağa kömək edin. Burada üzvlər onlayn, qapalı və açıq havada həyata keçirilən müxtəlif zehni və ya fiziki fəaliyyətlərdə iştirak edə bilərlər. Məsələn, şirkət səfərlərinin təşkili komanda üzvləri arasında ünsiyyəti gücləndirir. Açıq hava fəaliyyətləri onlara gümrah və tez işləməyə kömək edir.
- Yoxla: 5 Dəqiqəlik Komanda Yaratma Fəaliyyətlərivə ən yaxşı komanda qurmaq üçün viktorina

Əgər şirkətiniz zaman və ya xəstəliklə məhdudlaşırsa, canlı viktorinaişçilərə çox hazırlıq sərf etmədən əhval-ruhiyyələrini tez bir zamanda yaxşılaşdırmağa kömək edəcək. Bu komanda qurmaq oyunları artıq iş günü ərzində vaxt aparan və mürəkkəb deyil. Onlar sürətli, səmərəli və rahatdır və insanları artıq iştirak etməkdən çəkindirmir.

Onlayn komanda qurma oyunlarıpandemiya səbəbindən son 2 ildə də populyarlaşdı. Onlar iş vaxtını şəxsi vaxtdan ayıra bilməmək kimi onlayn iş mədəniyyətinin mənfi təsirlərini azaldır. Bu, həm də təkliyi və psixi sağlamlıq üzərindəki stressi azaltmağa kömək edir.

İşçilərin İşlətmə Fəaliyyətlərivə ya işçi mərkəzli fəaliyyətlər işçilərlə təşkilat arasında psixi-emosional əlaqəni gücləndirir. İşçilərin özlərini xoşbəxt hiss etmələrini və işləri ilə məşğul olmalarını təmin edin, bununla da komandaya və biznesə daha çox töhfə verin.

Bacarıqlara əsaslanan Komandanın qurulması

Fəaliyyətə əsaslanan komanda qurmaqdan başqa, komandanız müəyyən bir bacarığı təkmilləşdirmək istəyirsə, bu sizə lazım olan fəaliyyət növüdür. Həqiqətən, əlavə olaraq komanda işi bacarıqları- mühüm bacarıq dəsti ümumiyyətlə komandanın effektiv işləməsinə kömək etməkdir. Liderlik, münaqişələrin idarə edilməsi, problemlərin həlli, tənqidi düşünmə, danışıqlar aparmaq bacarıqları və s. öyrətmək üçün xüsusi olaraq hazırlanmış təlimlər var.

Bunlar da elə fəaliyyətlərdir Yüksək Performanslı Komandalarçatışmayan bacarıqları təkmilləşdirmək və iş məhsuldarlığını artırmaq üçün məşq edin. Bununla belə, unutmayın ki, bacarıqlara əsaslanan komanda yaratmaq üçün komandanız üçün təlim strategiyası planlaşdırmaq üçün fərqli sahədə hər bir mütəxəssisə ehtiyacınız var.

Məsələn, Mükəmməl Meydan Liderlik, Ünsiyyət, Dinləmə, Problem Həlli Bacarıqlarını təşviq etmək üçün mükəmməl oyundur. İşçilər və menecerlər uzun bir məftil parçasını gözləri bağlı halda mükəmməl kvadrata çevirmək üçün şifahi ünsiyyətdən istifadə edərək əməkdaşlıq etməli olacaqlar.

Şəxsiyyətə əsaslanan Komandanın qurulması

Hər kəsin özünəməxsus şəxsiyyət xüsusiyyətləri, bacarıqları və iş üslubu var. Bunu başa düşsəniz, güclü və zəif tərəflərini oynatmaq və bir-birini əvəz edən mükəmməl komanda qurmaq üçün onlara xüsusi tapşırıqlar verə bilərsiniz.

Həmkarlar haqqında daha çox məlumat əldə etməyin bir yolu və həmçinin komanda qurmaq üçün əyləncəli seçim şəxsiyyət testi ilə başlamaqdır. Siz Myers-Briggs Tip Göstəricisindən istifadə edə bilərsiniz (MBTI) - insanları on altı fərqli şəxsiyyətdən birinə təsnif edən psixoloji test.

Hansı işçilərin digərlərinə nisbətən daha çox introvert və ekstravert olduğunu başa düşmək menecerləri onlara daha konkret tapşırıqlar verməyə vadar edə bilər. Çünki introvertlər xüsusi yaradıcı ola bilər, ekstrovertlər isə insanlar və müştərilərlə qarşılıqlı əlaqəni əhatə edən vəzifələri öz üzərinə götürə bilər.

Hər bir fərq qeyd edilməli bir şeydir, çünki onlar komandalara yenilikçi olmağa və nəticə əldə etməyə kömək edir.

🎉 Yoxlayın: Komandanın İnkişaf Mərhələləri

komandaya bağlılıq

Komanda qurmağın dörd növündən, komandanı birləşdirən fəaliyyətlərxüsusi bir bacarıq inkişaf etdirməyə diqqət yetirməyin. Onlar bütün üzvlərin iştirak etməsi və rahat bir mühitdə birlikdə vaxt keçirməsi üçün sadə və asan fəaliyyətlərdir.

Kiçik söhbətlər, karaoke, içki və s. bilik və ya iş bacarıqlarını tətbiq etməkdən daha çox komandanın mənəvi dəyər aspektinə sərmayə qoyulan komanda əlaqəsi fəaliyyətləridir.

Beyin fırtınası alətləri ilə AhaSlides

Necə böyük olmaq olar Komanda oyunçusu? Şəkil: freepik

Komandanın qurulmasının bu dörd növü təşkilat liderlərinin iş yerində əməkdaşlığı təşviq etmək üçün tətbiq edə biləcəyi müxtəlif yanaşmaların yalnız bir hissəsidir.

🎊 Yoxlayın: Yüksək performans göstərən komandaların nümunələri

Effektiv Komanda qurmaq üçün məsləhətlər

Yaxşı planlaşdırılmış komanda quruculuğu tədbiri komandanıza enerji verə, komanda üzvləri və liderlər arasında daha güclü əlaqələr qura və davamlı üstün nəticələr yarada bilər.

Effektiv komanda qurma strategiyasına sahib olmaq üçün aşağıdakı addımlara müraciət edə bilərsiniz.

Bir işçinin ehtiyaclarını anket edin: İşçilərin istəkləri haqqında öyrənmək və onların hansı bacarıqları inkişaf etdirmək istədiklərini və ya komandanızda hansı boşluqların olduğunu öyrənmək effektiv komanda qurmaq strategiyası hazırlamaq üçün atılacaq ilk addımlardır. İstifadə edə bilərsən sorğu şablonları və nümunələri bunu asanlaşdırmaq üçün.

Vaxt qrafiki təyin edin: olan şirkətlər üçün olduqca vacibdir hibrid iş yeri modelləri. Bu, gündəm yaratmaq və iştirakçıların sayını təmin etməklə planı daha asan qurmağa kömək edəcək. Məsələn, 80-dən çox adam üçün geri çəkilmə və ya xüsusi tədbir üçün 4 - 6 ay ərzində planlaşdırmağa başlamalısınız.

Görüləcək işlər siyahısı yaradın: Görüləcək işlər siyahısı yaratmaq sizə mütəşəkkil olmağa və tədbirə hazır olmaq üçün hər şeyi bilməyə kömək edəcək. Beləliklə, hansı tapşırıqların tamamlanmadığını və ya hansının yarandığını idarə etmək daha asan olacaq.

Məqsədlərinizi müəyyənləşdirin:Komanda qurma tədbirinizin effektiv olması üçün siz proqram üçün diqqətinizi müəyyənləşdirməli və müəyyən etməlisiniz. Tədbirinizin komandanızın ehtiyaclarına uyğun olduğundan və komanda üzvlərinizin də orada iştirak etməkdən həzz aldığından əmin olun. Aylıq və ya rüblük olaraq bu 4 növ komanda qurmağın alternativindən istifadə edə və ya birləşdirə bilərsiniz.
Daha çox fikir əldə edin AhaSlides: İş yerinə uyğun olmaq üçün tapa biləcəyiniz bütün əyləncələrin mənbəyi bizik, gəlin yoxlayaq:
- Korporativ Tədbirlər ideyaları
- Zibilçi Ov ideyaları
- Heç vaxt sual verməmişəm
- Oyunları qazanmaq üçün dəqiqə

ilə daha çox məsləhətlər AhaSlides İctimai Şablon Kitabxanası

Bu yazı vasitəsilə, AhaSlides ümid edirəm ki, komandanız üçün gözəl komanda quruculuğu fəaliyyətləri planlaşdıra və mühüm təqib prosesi də daxil olmaqla dörd növ komanda quruculuğu tədbirlərinin planlaşdırılmasına dair addımlar haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz.

Alternativ Mətn