What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

What is a famous example of a high performing team?

Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6-cü ildə Dünyanı Dəyişən Yüksək Performanslı Komandaların 2023 Nümunəsi!

Yüksək performanslı komandanı idarə etmək asandır? Yüksək performanslı komandalar yaratmaq və inkişaf etdirmək həmişə biznes liderlərinin ən böyük məqsədidir. Daha yaxşı biznes təcrübələrinə kömək etmək üçün cəsarət və tərbiyəvi xüsusiyyətlər tələb edir.

Yüksək performanslı komandaların necə qurulacağını öyrənək və yüksək performans göstərən komandalarkomanda işi ilə mümkün olan ən yaxşı nəticələrə nail olan və bu məqalədə dünyanı dəyişdirən.

Mündəricat

Yüksək Performanslı Komandalar Nədir?
Eksklüziv məsləhətlər AhaSlides
Yüksək Effektiv Komandaların Xüsusiyyətləri
Yüksək Performanslı Komandaları necə qurmaq olar
6 Yüksək performanslı komandaların nümunələri
Yekun Nəticə
Tez-tez soruşulan suallar

#1 Yüksək Performanslı Komandalar Nədir?

Yüksək performanslı komanda yaratmağa və inkişaf etdirməyə başlamazdan əvvəl onun nə olduğunu müəyyən edək!

Yüksək performanslı komanda açıq, ikitərəfli ünsiyyət, inam, ümumi məqsədlər, aydın iş rolları və hər bir münaqişədə problemin yaxşı həlli yolu ilə işdə mükəmməlliyə can atan komandadır. Hər bir komanda üzvü öz iş yükü və hərəkətləri üçün məsuliyyət daşıyacaq.

Qısacası, yüksək performanslı komanda, üstün biznes nəticələrinə nail olmaq üçün əla komanda quran əla şəxslərdən ibarət bir modeldir.

Bu konsepsiyanı daha sonra yüksək performanslı komandaların nümunələri ilə daha yaxşı başa düşəcəyik.

Yüksək performans göstərən komandalar yaratmağın üstünlükləri:

Onlar istedad və bacarıqlar toplusudur
Onların çoxlu təməlqoyma ideyaları və töhfələri var
Onlar iş prosesində tənqidi düşünmə bacarıqlarına və əks əlaqəyə malikdirlər
Onlar çətin iş vaxtlarında əhval-ruhiyyəni necə yüksəltməyi bilirlər
Onlar həmişə əvvəlkindən daha yaxşı məhsuldarlığa zəmanət verirlər

Eksklüziv məsləhətlər AhaSlides

Alternativ Mətn

Saniyələrdə başlayın.

Yüksək Performanslı Komandalarınız üçün Pulsuz Teambuilding Şablonlarını endirin. Pulsuz qeydiyyatdan keçin və şablon kitabxanasından istədiyinizi götürün!

🚀 Buludlara ☁️

#2 Yüksək Performanslı Komandaların Xüsusiyyətləri

Yüksək performanslı komandaların yaradılması tələb edir ki, Fərdlər aşağıdakı şəxslər kimi təsvir edilə bilər:

Aydın istiqamət, məqsədlər və ambisiyalarınız olsun

Mükəmməl fərd nə istədiyini və məqsədə çatmaq üçün nə etmək lazım olduğunu anlayan biri olmalıdır. Xüsusilə, onların məqsədləri həmişə aydın və hər bir addım və hər bir mərhələ üçün spesifikdir.

Öz missiyasını necə yerinə yetirməyi bilin

Yüksək performanslı komandalar öz məqsədlərinə sadiq qalmaq üçün əksər gündəlik vərdişlərdən nizam-intizam və motivasiya yaratmağı bilirlər.

Məsələn, Onlar yalnız 2 saat ərzində dərin iş görürlər və Chatting, Facebook və ya onlayn xəbərləri oxumaqdan istifadə etməkdən və ya diqqətdən yayınmaqdan tamamilə imtina edirlər.

Həmişə kömək edin, əməkdaşlıq edin və komanda üzvlərini təşviq edin

Güclü komanda üzvləri həmişə komanda şəklində necə işləməyi bilirlər. Onlar təkcə yaxşı dinləmə bacarıqlarına malik deyil, həm də komanda yoldaşlarına lazımi anda dəstək olmaq və həmişə komandanın məqsədlərini birinci yerə qoymaq üçün empatiya bacarıqlarına malikdirlər.

Yüksək tələblərlə işləmək

Təbii ki, effektiv və yüksək performanslı komandada olmaq üçün hər bir fərd öz sahəsində mütəxəssis olmalı və son dərəcə yaxşı vaxt idarə etmə, tapşırıqların idarə edilməsi və ünsiyyət bacarıqlarına malik olmalıdır.

Bundan əlavə, sıx təzyiq altında işləmək həm də iş həyatını tarazlaşdırmaq üçün onlardan sağlam həyat tərzi keçirməyi tələb edir.

Yüksək performans göstərən komandalara misal olaraq adətən 8 nəfərdən çox olmayan komandaları göstərmək olar. Çox insan "koordinasiyada çətinlik, artan stress və məhsuldarlığın azalması" deməkdir. Hazırkı komanda üzvlərinə gələcək həmkarlarını cəlb etmək və seçməkdə rol oynamağa imkan verən işə qəbul formatından istifadə etməyi düşünün.

#3 Yüksək Performanslı Komandaları necə qurmaq olar

Uzatma Məqsədlərini təyin edin

Uzatma Məqsədlərini necə təyin etməyi bilən liderlər üzvlər üçün böyük motivasiya yaradacaqlar.

Maslowun motivasiya piramidasına görə, hər birimizin instinktiv hissəsi "özünü ifadə etmək" üçün başqa insanların edə bilmədiyi qeyri-adi bir şey etmək istəyir.

Əgər işçiləriniz fövqəladə bir şeyə töhfə vermək istəyirlərsə. Hər bir işçinin komandanın bir hissəsi olmaqdan qürur duyması üçün sıçrayış hədəfi qoyaraq onlara şans verin.

Əmr vermək əvəzinə yönləndirmək

“Əmr və nəzarət” işində işləyirsinizsə, işçilərə “sifariş verməyə” öyrəşmişdiniz. Bu, işçilərin passiv olmasına səbəb olacaq. Onlar sadəcə olaraq müdirin iş tapmasını və nə edəcəyini soruşmasını gözləməklə məşğul olacaqlar.

Odur ki, soruşmaq əvəzinə oriyentasiya bilən və həll yolu əvəzinə təkliflər verən patron olun. İşçiləriniz avtomatik olaraq beyin fırtınası etməli və yüksək performanslı komanda yaratmaq üçün tapşırıqları ilə daha fəal və yaradıcı olmalıdırlar.

Ünsiyyət qurun və ilham verin

İşçilərlə söhbətdə siz şirkətin missiyasını, vizyonunu və ya sadəcə məqsədini bölüşməlisiniz.

İşçilərinizə bildirin:

Şirkət və komandanın prioritetləri hansılardır?
Onlar bu ortaq baxış və məqsədə necə töhfə verirlər?

Sizcə, işçiləriniz artıq bilirlərmi? Xeyr, hələ etmirlər.

İnanmırsınızsa, işçiyə bu sualı verin: "Hazırda komandanın əsas prioriteti nədir?"

Etibar et

Əgər işçilər müdirinin etibarlı olmadığını düşünürlərsə, o zaman işləmək öhdəliyi olmayacaq. Liderin inamını yaradan ən böyük şey dürüstlükdür. İşçilərə verdiyiniz sözlərə əməl edin. Əgər işə yaramırsa, nəticələri ilə məşğul olun və əvəzinə yeni söz verin.

Xüsusilə, müntəzəm olmalıdır komanda bağları və komanda quruculuğu fəaliyyətlərikomandanın birliyini möhkəmləndirmək.

№ 4: 6 Yüksək performanslı komandaların nümunələri

NASA-nın ApollonuYüksək Performanslı Komandalar

Elm və bəşəriyyət üçün mühüm mərhələ olan NASA-nın 1969-cu ildəki Apollo 11 missiyası yüksək performanslı layihə komandasının heyrətamiz nümayişi idi.

Nil Armstronq, Buzz Aldrin və Maykl Kollinz dəstək qrupunun səyləri olmasaydı, tarixə düşməzdilər - illərlə əvvəlki araşdırma və təcrübə bu missiyanın baş tutmasına və uğur qazanmasına imkan verdi.

Layihə Aristotel - Google Yüksək Performanslı Komandalar İşi

Google-un 2012-ci ildə "mükəmməl" komandalar qura bilmək üçün araşdırdığı və öyrəndiyi məhz budur. Bu, Google-un People Analytics menecerlərindən biri olan Abeer Dubeyin başlatdığı "Aristotel" layihəsi idi.

Patrick LencioniYüksək Performanslı Komandalar

Qlobal düşüncə lideri Patrick Lencioni yüksək performanslı komandanın 4 əsas sütun üzərində qurulduğunu göstərir: İntizamlar, Əsas Davranışlar, İdeal Komanda Oyunçusu və Dahilərin Növləri.

Katzenbach və Smith -Yüksək Performanslı Komandalar

Katzenbach və Smith (1993) aşkar etdilər ki, yüksək performans göstərən komandalar texniki bacarıqlar, insanlarla ünsiyyət bacarıqları, problem həll etmək və qərar qəbul etmək kimi bacarıqların effektiv birləşməsinə malik olmalıdırlar.

Məqaləni nəzərdən keçirin Katzenbach və Smith

Hikmət: Katzenbach və Smithin komanda əsasları modeli

Çevik Yüksək Performanslı Komandalar

Yüksək performanslı çevik komandalar, geridə qalan işləri səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün lazım olan geniş bacarıqlara malik şəxslərdən ibarət olacaq. Komanda üzvləri açıq fikirli və yüksək motivasiyalı olmalıdır. Komanda qarşıya qoyulan məqsədlərə çatmaq üçün həm səlahiyyətə, həm də cavabdehliyə malik olmalıdır.

VikipediyaYüksək Performanslı Komandalar

Vikipediyayüksək performans göstərən komandaların ən maraqlı nümunəsidir.

Könüllü yazıçılar və redaktorlar əlçatan və asan başa düşülən verilənlər bazası yaratmaq üçün vebsayta dünya haqqında bilik və faktlar ötürməklə töhfə verirlər.

Yekun Nəticə

Burada yüksək performans göstərən komandaların nümunələri qurmaq üçün nümunələr və strategiyalar verilmişdir. AhaSlidesümid edir ki, böyük bir lider və həm də əla işçi olmaq üçün sizin üçün ən uyğun olan yolu tapa bilərsiniz.

İşçilərinizlə ünsiyyət qurmaq üçün bir neçə məsləhətə baxın AhaSlides

Tez-tez soruşulan suallar

Yüksək performanslı komandaların elementləri hansılardır?

Bunlar yüksək fəaliyyət göstərən komanda xüsusiyyətləridir: Güvən, Aydın ünsiyyət, Müəyyən edilmiş rol və məsuliyyətlər, Məşğul liderlik və Kollektiv Məqsədlər.

Yüksək performanslı komanda rəhbərliyinə tələb?

Məhsuldar rəy, üzvlərinizi fərdi səviyyədə tanıyın, gözləntiləri aydın şəkildə çatdırın, günahı öz üzərinə götürün, krediti paylaşın və əlbəttə ki, həmişə komanda üzvlərini dinləyin

Yüksək performanslı komandalar bacarır...

Yüksək performanslı komanda tez icra etməyi, effektiv qərarlar qəbul etməyi, mürəkkəb problemləri həll etməyi, yaradıcılığı artırmaq və komanda üzvləri üçün bacarıqları inkişaf etdirmək üçün daha çox iş görməyə qadirdir.