Вы калі-небудзь адчувалі, што класічны расклад з 9 да 5 занадта сумны і абмяжоўвае ў нашы дні? Што ж, вы не самотныя - мноства людзей лічаць, што прыйшоў час для чагосьці новага.
Усё больш і больш кампаній разумеюць гэта, калі яны пачынаюць прапаноўваць альтэрнатывы звычайнаму памолу 9-5.
Адзін з варыянтаў, які набірае папулярнасць, - гэта графік працы 80/9.
Не ўпэўнены, ці падыдзе гэта вам ці вашай камандзе? Не хвалюйцеся, мы разбяром усё для вас.
Мы растлумачым, як менавіта Графік працы 9-80 працуе, плюсы і мінусы як для супрацоўнікаў, так і для працадаўцаў, і ці можа гэта падысці для вашага бізнесу.
Змест
- Што такое графік працы з 9 да 80?
- Што ўяўляе сабой прыклад графіка працы 80-9?
- Якія перавагі графіка працы з 9 да 80?
- Патэнцыйныя недахопы графіка працы з 9 да 80 гадзін
- Ключавыя вынас
- Часта задаюць пытанні
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Шукаеце весялосці падчас сустрэч?
Збярыце членаў вашай каманды ў вясёлай віктарыне AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з AhaSlides бібліятэка шаблонаў!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое графік працы з 9 да 80?
Графік працы 9/80 - гэта альтэрнатыва традыцыйныя 9-5, пяцідзённы працоўны тыдзень, калі замест таго, каб працаваць па 8 гадзін у дзень з панядзелка па пятніцу, вы працаваць па 9 гадзін у дзень на працягу двухтыднёвага перыяду працы.
Гэта дадае да 80 гадзін кожныя два тыдні (9 дзён х 9 гадзін = 81 гадзіна, мінус 1 гадзіна звышурочнай працы).
Вы атрымліваеце выхадныя кожную другую пятніцу гнуткі дзень. Такім чынам, адзін тыдзень вы будзеце працаваць з панядзелка па чацвер, а наступны - з панядзелка па пятніцу.
Гэта дае вам 3-дзённыя выходныя кожны другі тыдзень, так што вы фактычна атрымліваеце дадатковы адпачынак без выкарыстання дзён адпачынку.
Ваш графік звычайна настроены так, што ваш гнуткі дзень прыпадае на адзін і той жа дзень кожнага перыяду выплаты. Гэта падтрымлівае паслядоўнасць.
Часопіс па-ранейшаму адпавядае стандарту 40-гадзінны працоўны тыдзень правілы аплаты звышурочнай працы. Усё, што перавышае 8 гадзін у дзень або 80 гадзін у перыяд аплаты, выклікае OT.
Што ўяўляе сабой прыклад графіка працы 80/9?
Вось узор таго, як выглядае графік працы 9/80 з перапынкам на абед у адну гадзіну кожны дзень:
| тыдзень 1 | тыдзень 2 |
| Панядзелак 8:00 – 6:00 Аўторак 8:00 – 6:00 Серада 8:00 – 6:00 Чацвер 8:00 – 6:00 Пятніца 8:00 - 5:00 | Панядзелак 8:00 – 6:00 Аўторак 8:00 – 6:00 Серада 8:00 – 6:00 Чацвер 8:00 – 6:00 Пятніца выхадны |
Некаторыя распаўсюджаныя галіны, якія выкарыстоўваюць графік працы з 9 да 80, ўключаюць:
Урадавыя ўстановы - Федэральныя, дзяржаўныя і мясцовыя агенцтвы часта прапануюць супрацоўнікам 9-80. Такія рэчы, як DMV, паштовыя паслугі і аддзелы грамадскіх работ.
Здароўе - Бальніцы патрабуюць ахопу 7 дзён на тыдзень, таму выхадныя па пятніцах дапамагаюць у гэтым. Офісныя супрацоўнікі, такія як клінікі і лабараторыі, таксама прымаюць яго.
Камунальныя паслугі - Такія месцы, як ачышчальныя збудаванні, энергакампаніі і г.д., маюць патрэбу ў пастаянным кантролі, каб расклад паляпшаў пакрыццё.
вытворчасць - Для вытворчых цэхаў, якія працуюць кругласутачна і без выходных, 24/7 дапамагае забяспечыць належнае ўкамплектаванне персаналу на працягу ўсіх змен, забяспечваючы пры гэтым гібкасць.
Call-цэнтры - Ролі абслугоўвання кліентаў добра спалучаюцца з раскладам, таму што час чакання застаецца нізкім з выхаднымі ў шахматным парадку.
Правапрымяненне - Паліцэйскія ўчасткі, турмы і суды прынялі гэта рана, каб адпавядаць гадзінам працы.
рознічны - Крамы, якія працуюць па выхадных, разглядаюць гэта як льготу для ўтрымання штатных супрацоўнікаў.
транспарт - Што заўгодна, ад авіякампаній да грузавых кампаній да аўтатранспартнага аддзела.
Тэхналогія - Стартапы і тэхналагічныя кампаніі могуць захацець наняць гэты графік працы, каб павялічыць гнуткасць і прыцягнуць таленты.
Якія перавагі графіка працы з 9 да 80?
Ці можна ў вашай кампаніі ўкараніць графік працы з 9 да 80? Разгледзім гэтыя перавагі, каб убачыць, ці добра гэта падыходзіць:
Для супрацоўнікаў
- Кожную другую пятніцу выхадны - гэты двухтыднёвы графік дае супрацоўнікам дадатковы выхадны на паўдня кожны другі тыдзень, па сутнасці забяспечваючы дадатковы выхадны дзень кожны перыяд аплаты працы. Гэта дазваляе 3-дзённыя выхадныя або перапынак у сярэдзіне тыдня.
- Захоўваецца 40-гадзінны працоўны тыдзень - Супрацоўнікі па-ранейшаму працуюць 80 гадзін на працягу двухтыднёвага перыяду, таму яны не губляюць аплатных гадзін. Гэта можа дапамагчы падтрымліваць здаровы баланс паміж працоўным і асабістым жыццём.
- Гнуткасць - расклад прапануе большую гібкасць, чым традыцыйны графік пн-пт. Супрацоўнікі могуць планаваць сустрэчы або займацца асабістымі справамі ў выхадныя пятніцы без выкарыстання PTO.
- Зніжэнне выдаткаў на паездкі на працу і працу - атрымліваючы выходныя кожную другую пятніцу, супрацоўнікі кожны тыдзень эканомяць на бензіне і транспарце. Гэта можа знізіць іх штомесячныя выдаткі.
- Павелічэнне прадукцыйнасці - паказваюць некаторыя даследаванні гнуткі графік прыводзіць да большай задаволенасці працай і меншае выгаранне, што можа павысіць актыўнасць і прадукцыйнасць супрацоўнікаў.
- Больш часу на няпоўны працоўны дзень. Хаця мы не рэкамендуем яго, бо гэта можа нанесці шкоду псіхічнаму і фізічнаму здароўю, дадатковы выхадны дае некаторым магчымасць узяць дадатковы канцэрт або падпрацаваць, каб атрымліваць дадатковы прыбытак.
Для працадаўцаў
- Павелічэнне прадукцыйнасці - Даследаванні паказваюць, што графік можа паменшыць стрэс і выгаранне, што прыводзіць да павышэння якасці працы. Супрацоўнікі могуць быць больш засяроджанымі і зацікаўленымі.
- Зніжэнне накладных выдаткаў - офісы могуць быць зачыненыя кожную другую пятніцу, што дазваляе зэканоміць на камунальных паслугах, тэхнічным абслугоўванні і іншых накладных выдатках за паўдня кожны тыдзень.
- Прыцягвайце і ўтрымлівайце таленты - гэта дае кампаніі перавагу ў наборы і ўтрыманні лепшых выканаўцаў, якія цэняць гнуткасць працоўнага месца.
- Палепшанае абслугоўванне кліентаў - захаванне страхавання на дадатковыя гадзіны дазваляе абслугоўваць кліентаў або запісвацца на сустрэчы/званкі на працягу ўсяго працоўнага тыдня.
- Гнуткасць раскладу - менеджэры маюць магчымасць адэкватна ўкамплектоўваць праекты або заданні на працягу поўнага працоўнага часу кожнага дня.
- Менш прагулаў - Супрацоўнікі, хутчэй за ўсё, будуць выкарыстоўваць менш дзён непрацаздольнасці або незапланаваных адпачынкаў, паколькі ў іх ёсць дадатковы запланаваны час у іншым месцы.
- Павышэнне маральнага духу і супрацоўніцтва - павышэнне задаволенасці працай ад графіка прыводзіць да паляпшэння культуры кампаніі і адносін паміж аддзеламі.
Патэнцыйныя недахопы графіка працы з 9 да 80 гадзін
Перш чым прыступіць да змены палітыкі, вам трэба разгледзець адваротны бок гэтага асаблівага графіка працы, напрыклад:
- Адміністрацыйная складанасць - гэта патрабуе большай каардынацыі і планавання для забеспячэння належнага ахопу ўсіх аддзелаў кожны дзень.
- Патэнцыйная недастатковасць ахопу - магчыма, не хапае персаналу ў больш працяглыя працоўныя дні або ў «выходныя» пятніцы для некаторых роляў.
- Выдаткі на звышурочную працу - Супрацоўнікі, якія працуюць больш за 8 гадзін у запланаваныя больш працяглыя працоўныя дні, патрабуюць аплаты звышурочнай працы.
- Нягнуткасць - графік жорсткі і не дазваляе лёгка пераключаць дні/гадзіны па меры змены патрэб. Можа адпавядаць не ўсім ролям.
- Адсочванне гадзін - менеджэрам і супрацоўнікам па заработнай плаце складаней дакладна адсочваць гадзіны пры нестандартным працоўным тыдні. Структураванае ўкараненне важна з графікам рэгістрацыі і пераходным перыядам для каардынацыі/камунікацыі.
- Недаразуменне - існуе павышаны рызыка недаразумення, калі колькасць персаналу змяняецца кожныя два тыдні.
- Уздзейнічае на супрацоўніцтва - выкарыстанне розных графікаў у камандах можа негатыўна паўплываць на супрацоўніцтва і групавую працу.
- Няроўнасць - не ўсе вакансіі або функцыі могуць адпавядаць раскладу, ствараючы няроўнасць паміж ролямі. Некаторыя ролі, такія як абслугоўванне кліентаў, ахова здароўя або пазменная праца, могуць не дапускаць гібкасці графіка.
- Незбалансаваныя працоўныя нагрузкі - праца можа ў канчатковым выніку нераўнамерна размеркаваць па раскладзе на два тыдні.
- Праблемы з інтэграцыяй - супрацоўнікам 9/80 можа быць складана эфектыўна каардынаваць працу з партнёрамі па стандартным графіку MF.
Ключавыя вынас
Графік працы з 9 да 80 забяспечвае больш адпачынку без зніжэння аплаты або павелічэння гадзін, захоўваючы пры гэтым высокі ўзровень гібкасці.
Гэта дае шмат пераваг пры належным планаванні, але можа не адпавядаць усім галінам прамысловасці або культуры кампаніі/камунікацыйным перавагам.
Навучанне па асаблівасцях раскладу, такім як улік часу, правілы наведвальнасці і каардынацыя з калегамі па стандартным раскладзе, мае вырашальнае значэнне для падтрымання бесперабойнага працоўнага працэсу.
Трэніруйцеся эфектыўна, калі і куды б вы ні пайшліДля прыняцця новай палітыкі патрэбны час. Ясна паведамляйце сваю інфармацыю з дапамогай цікавых апытанняў і пытанняў і адказаў.
Часта задаюць пытанні
Колькі гадзін складае графік 9/80 кожны тыдзень?
Пры працоўным графіку 9/80 супрацоўнікі працуюць па 9 гадзін у дзень на працягу 9 дзён у двухтыднёвы перыяд аплаты працы.
Што такое графік працы 3 12?
Графік працы 3/12 адносіцца да ратацыі, пры якой супрацоўнікі працуюць па 12-гадзінным зменам на працягу 3 дзён на тыдзень.
Што такое расклад 9 80 у Тэхасе?
Расклад 9/80 працуе ў Тэхасе гэтак жа, як і ў іншых штатах. Працадаўцам у Тэхасе дазволена выкарыстоўваць графік 9/80 як гнуткі варыянт працы для супрацоўнікаў, калі выконваюцца правілы звышурочнай працы.
Ці законны расклад 9 80 у Каліфорніі?
Працадаўцам у Каліфорніі дазволена выкарыстоўваць альтэрнатыўныя графікі працоўнага тыдня, такія як 9/80, калі яны выконваюць законы аб аплаце працы і гадзінах. Графік павінен быць прыняты не менш чым 2/3 галасоў закранутых супрацоўнікаў шляхам тайнага галасавання. Гэта ўзаконьвае змяненне раскладу.
