Гульні Пазнаёмся | 40+ нечаканых пытанняў для Icebreaker Activities

Вы сабралі сваю каманду на семінар. Усе сядзяць на сваіх месцах, глядзяць у тэлефоны, цішыня гучыць незвычайна. Знаёма?

Гульні «Знайдзі сябе» ператвараюць няёмкую цішыню ў сапраўдную сувязь. Незалежна ад таго, ці вы ўкараняеце новых супрацоўнікаў, пачынаеце навучанне ці ўмацоўваеце каманду, правільныя заняткі для развітання дапамагаюць людзям расслабіцца, адкрыцца і па-сапраўднаму ўзаемадзейнічаць адзін з адным.

Гэты дапаможнік ахоплівае больш за 40 правераных пытанняў для знаёмства і 8 інтэрактыўных гульняў, якія падыходзяць для карпаратыўных каманд, навучальных асяроддзяў і прафесійных сустрэч — як асабістых, так і віртуальных.

Чаму варта даведацца, што вашы заняткі сапраўды працуюць

Яны зніжаюць сацыяльную трывожнасць. Уваход у пакой з незнаёмцамі выклікае стрэс. Структураваныя заняткі ствараюць аснову, якая спрашчае ўзаемадзеянне, асабліва для інтравертаў, якім няёмка ад спантаннага нетворкінгу.

Яны паскараюць фарміраванне даверу. Даследаванні паказваюць, што агульныя перажыванні — нават кароткія і гуллівыя — хутчэй ствараюць псіхалагічныя сувязі, чым пасіўнае назіранне. Калі каманды смяюцца разам падчас перапынку, яны з большай верагоднасцю будуць эфектыўна супрацоўнічаць пазней.

Яны выяўляюць агульныя рысы. Адкрыццё агульных інтарэсаў, вопыту ці каштоўнасцей дапамагае людзям знайсці кропкі сувязі. «Вы таксама любіце паходы?» становіцца асновай для пабудовы адносін.

Яны задалі тон адкрытасці. Пачатак сустрэч з асабістага абмену інфармацыяй сведчыць аб тым, што гэта прастора, дзе важныя людзі, а не толькі прадукцыйнасць. Гэтая псіхалагічная бяспека распаўсюджваецца і на працоўныя дыскусіі.

Яны працуюць у розных кантэкстах. Ад каманд з пяці чалавек да канферэнцый са 100 чалавек, ад пасяджэнняў пасяджэнняў да відэазванкоў у Zoom — мерапрыемствы для знаёмстваў падыдуць да любой прафесійнай абстаноўкі.

8 найлепшых гульняў для знаёмства з сабой у прафесійных умовах

Хуткія атмасферныя перапынкі (5-10 хвілін)

1. Дзве праўды і адна хлусня

Лепш за ўсё падыходзіць для: Каманды з 5-30 чалавек, трэніроўкі, камандныя сустрэчы

Як гуляць: Кожны чалавек называе тры сцвярджэнні пра сябе — два праўдзівыя, адно ілжывае. Група здагадваецца, якое з іх хлусня. Пасля здагадкі чалавек раскрывае адказ і можа падрабязней растлумачыць праўду.

Чаму гэта працуе: Людзі натуральным чынам дзеляцца цікавымі фактамі, захоўваючы кантроль над тым, што яны раскрываюць. Элемент здагадкі дадае ўзаемадзеяння без ціску.

Парада фасілітатара: Спачатку прадэманструйце ўзровень асабістых дэталяў, адпаведны вашаму кантэксту. Карпаратыўная абстаноўка можа абмяжоўвацца фактамі пра кар'еру; рэкалекцыі могуць быць больш глыбокімі.

2. Ці аддалі б вы перавагу

Лепш за ўсё падыходзіць для: Любы памер групы, віртуальна ці асабіста

Як гуляць: Пастаўце дылемы: «Вы б аддалі перавагу працаваць з дому заўсёды ці больш ніколі не працаваць з дому?» Удзельнікі выбіраюць бок і коратка тлумачаць свае разважанні.

Чаму гэта працуе: Хутка выяўляе каштоўнасці і перавагі. Бінарны выбар спрашчае ўдзел, адначасова правакуючы цікавыя дыскусіі аб прыярытэтах.

Віртуальная варыяцыя: Выкарыстоўвайце функцыі апытанняў, каб імгненна паказаць вынікі, а затым запрасіце некалькіх людзей падзяліцца сваімі разважаннямі ў чаце або вусна.

3. Аднаслоўная рэгістрацыя

Лепш за ўсё падыходзіць для: Сустрэчы, камандныя сустрэчы, 5-50 чалавек

Як гуляць: Абыходзячы па пакоі (ці па парадку ў Zoom), кожны ўдзельнік дзеліцца адным словам, апісваючы свае пачуцці або тое, што ён прыўнясе на сённяшнюю сустрэчу.

Чаму гэта працуе: Хутка, інклюзіўна і выяўляе эмацыйны кантэкст, які ўплывае на ўзаемадзеянне. Пачуццё «перагружаны» або «ўзбуджаны» дапамагае камандам адкалібраваць чаканні.

Парада фасілітатара: Спачатку будзьце шчырымі. Калі вы кажаце «раскіданыя», іншыя адчуваюць, што вам дазволена быць шчырымі, а не казаць «добра» ці «выдатна».

Гульні на камандны лад жыцця (15-30 хвілін)

4. Чалавечае бінга

Лепш за ўсё падыходзіць для: Вялікія групы (20+), канферэнцыі, навучальныя мерапрыемствы

Як гуляць: Стварыце карткі для бінга з рысамі характару або вопытам у кожным квадраце: «Падарожнічаў па Азіі», «Размаўляе на трох мовах», «Іграе на музычным інструменце». Удзельнікі змешваюцца, каб знайсці людзей, якія адпавядаюць кожнаму апісанню. Перамагае той, хто першы запоўніць радок.

Чаму гэта працуе: Структураванае змешванне сіл. Дае падставы для размовы не толькі пра надвор'е і працу. Добра працуе, калі людзі зусім не знаёмыя адзін з адным.

падрыхтоўка: Стварыце карткі для бінга з прадметамі, якія адпавядаюць вашай групе. Для тэхналагічных кампаній уключыце «Унёсак у праекты з адкрытым зыходным кодам». Для глабальных каманд уключыце прадметы, звязаныя з падарожжамі або мовай.

5. Камандная віктарына

Лепш за ўсё падыходзіць для: Сфарміраваныя каманды, мерапрыемствы па тымбілдынгу

Як гуляць: Стварыце віктарыну, заснаваную на фактах пра членаў каманды. «Хто бег марафон?» «Хто размаўляе па-іспанску?» «Хто працаваў у рознічным гандлі да гэтай кар'еры?» Каманды спаборнічаюць у тым, каб правільна адгадаць.

Чаму гэта працуе: Прысвячае ўвагу індывідуальнай разнастайнасці, адначасова развіваючы калектыўныя веды. Асабліва добра працуе для каманд, якія працуюць разам, але не ведаюць асабістых звестак.

Патрабуецца ўстаноўка: Загадзя апытайце сваю каманду, каб сабраць факты. Выкарыстоўвайце AhaSlides або падобныя інструменты, каб стварыць віктарыну з жывымі табліцамі лідэраў.

6. Паказаць і расказаць

Лепш за ўсё падыходзіць для: Невялікія каманды (5-15 чалавек), віртуальна або асабіста

Як гуляць: Кожны чалавек паказвае прадмет, які мае для яго значэнне — фота, кнігу, сувенір з падарожжа — і дзеліцца яго гісторыяй. Усталюйце ліміт часу — дзве хвіліны на чалавека.

Чаму гэта працуе: Прадметы натхняюць на гісторыі. Простая кубак для кавы становіцца аповедам пра жыццё ў Італіі. Паношаная кніга раскрывае каштоўнасці і фарміруючы вопыт.

Віртуальная адаптацыя: Папрасіце людзей узяць што-небудзь, што знаходзіцца пад рукой, і растлумачыць, чаму гэта ляжыць на іх стале. Спантаннасць часта спрыяе больш шчыраму абмену інфармацыяй, чым падрыхтаваныя стравы.

Віртуальныя гульні

7. Перадгісторыя

Лепш за ўсё падыходзіць для: Дыстанцыйныя каманды на відэазванках

Як гуляць: Падчас відэасустрэчы папрасіце ўсіх растлумачыць нешта бачнае на іх фоне. Гэта можа быць твор мастацтва, расліна, кнігі на паліцы ці нават тое, чаму яны абралі менавіта гэты пакой для свайго хатняга офіса.

Чаму гэта працуе: Ператварае віртуальнае асяроддзе ў перавагу. Фоны даюць магчымасць зазірнуць у жыццё і інтарэсы людзей. Гэта дастаткова нязмушана для звычайных камандных сустрэч, але пры гэтым раскрывае індывідуальнасць.

8. Віртуальнае паляванне за скарбамі

Лепш за ўсё падыходзіць для: Дыстанцыйныя каманды, віртуальныя мерапрыемствы, 10-50 чалавек

Як гуляць: Назавіце прадметы, якія людзі павінны знайсці ў сваіх дамах на працягу 60 секунд: «Штосьці блакітнае», «Штосьці з іншай краіны», «Штосьці, што прымушае вас смяяцца». Першы чалавек, які апынецца перад камерай з прадметам, атрымлівае бал.

Чаму гэта працуе: Фізічны рух надае энергію віртуальным сустрэчам. Выпадковасць ураўноўвае ўмовы — ваша пасада не дапаможа вам хутчэй знайсці нешта фіялетавае.

варыяцыя: Зрабіце рэчы асабістымі: «Нешта, што сімвалізуе мэту», «Нешта, за што вы ўдзячныя», «Нешта з вашага дзяцінства».

Больш за 40 пытанняў для азнаямлення з вамі па кантэксце

Для працоўных калектываў і калег

Прафесійныя пытанні, якія спрыяюць разуменню без празмернага абмену інфармацыяй:

• Якую найлепшую параду па кар'еры вы калі-небудзь атрымлівалі?
• Калі б вы маглі працаваць дыстанцыйна ў любой кропцы свету, дзе б вы абралі?
• Які навык вы зараз спрабуеце развіць?
• Чым вы найбольш ганарыцеся ў сваёй цяперашняй пасадзе?
• Апішыце сваё ідэальнае працоўнае асяроддзе трыма словамі
• Што вам больш за ўсё падабаецца ў вашай кар'ернай кар'еры?
• Калі б вы не працавалі ў сваёй цяперашняй сферы, чым бы вы займаліся?
• Якую працоўную праблему вы пераадолелі і якая навучыла вас чамусьці каштоўнаму?
• Хто быў вашым настаўнікам або аказаў найбольшы ўплыў на вашу кар'еру?
• Які ваш адданы спосаб аднавіць сілы пасля напружанага працоўнага тыдня?

Для трэнінгаў і майстар-класаў

Пытанні, якія тычацца навучання і развіцця:

• Чаму вы спадзяецеся навучыцца на гэтай сесіі?
• Раскажыце пра выпадак, калі вы навучыліся чамусьці складанаму — як вы да гэтага падышлі?
• Які ваш любімы спосаб набываць новыя навыкі?
• Якая самая вялікая прафесійная рызыка, на якую вы пайшлі?
• Калі б вы маглі імгненна авалодаць любой навыкам, якім бы вы былі?
• Што вы змянілі наконт сваёй кар'еры?
• Што, на вашу думку, робіць чалавека "добрым калегам"?
• Як вы спраўляецеся з атрыманнем крытычных водгукаў?

Для каманднага стылю і зносін

Пытанні, якія крыху глыбейшыя, але пры гэтым застаюцца прафесійнымі:

• Якое месца, якое вы наведалі, змяніла ваш погляд на свет?
• Якое хобі ці цікавасць могуць не ведаць пра вас людзі на працы?
• Калі б вы маглі павячэраць з кім заўгодна, жывым ці мёртвым, з кім і чаму?
• Чаго вы чакаеце з нецярпеннем у наступным годзе?
• Якая кніга, падкаст ці фільм нядаўна паўплывалі на ваша мысленне?
• Што б вы зрабілі, калі б заўтра выйгралі ў латарэю?
• Хто ў вашым жыцці найбольш дапамагае вам адчуваць сябе як дома?
• Якое ваша непапулярнае меркаванне?

Для лёгкіх момантаў і весялосці

Пытанні, якія прыносяць гумар без няёмкасці:

• Якая ваша песня ў караоке?
• Які самы горшы модны трэнд, у якім ты ўдзельнічаў?
• Кава ці гарбата? (І як вы яе п'яце?)
• Які эмодзі вы выкарыстоўваеце часцей за ўсё?
• Якое спалучэнне ежы іншым здаецца дзіўным, а вам — любімым?
• Які ваш любімы спосаб праводзіць час у інтэрнэце?
• Як бы назвалася ваша аўтабіяграфія?
• Калі б вы маглі зняцца ў любым фільме, які б вы абралі?

Спецыяльна для віртуальных каманд

Пытанні, якія ўлічваюць рэаліі дыстанцыйнай працы:

• Што вам больш за ўсё падабаецца ў працы з дому?
• Якая ваша самая вялікая праблема пры працы з дому?
• Пакажыце нам сваё працоўнае месца — што робіць яго ўнікальным?
• Як выглядае ваш ранішні распарадак дня?
• Як вы аддзяляеце працоўны час ад асабістага часу дома?
• Якая лепшая парада для віртуальных сустрэч, якую вы знайшлі?

Парады па арганізацыі мерапрыемстваў для знаёмства

Супастаўце дзеянні з вашым кантэкстам. Хуткая аднаслоўная рэгістрацыя падыходзіць для рэгулярных камандных сустрэч. Абмен падрабязнай храналогіяй павінен быць па-за межамі пакоя. Азнаёмцеся з інфармацыяй у пакоі і зрабіце адпаведны выбар.

Ідзі першым і задай тон. Ваша ўразлівасць дае іншым дазвол. Калі вы хочаце шчырага абмену інфармацыяй, пакажыце гэта на практыцы. Калі вы хочаце, каб гэта было лёгка і весела, прадэманструйце гэту энергію.

Зрабіце ўдзел неабавязковым, але заахвочваным. «Калі ласка, праходзьце» здымае ціск, у той час як большасць людзей усё яшчэ ўдзельнічае. Прымусовае дзяленне стварае крыўду, а не сувязь.

Кіруйце часам цвёрда, але цёпла. «Гэта выдатная гісторыя — давайце паслухаем каго-небудзь яшчэ» дапамагае рухацца далей, не праяўляючы грубасці. Шматслоўныя гульцы манапалізуюць час, калі вы ім дазволіце.

Мост да будучай працы. Пасля кароткіх размоваў звяжыце занятак з мэтай занятку: «Цяпер, калі мы лепш ведаем адзін аднаго, давайце з такой жа адкрытасцю вырашым гэтую праблему».

Улічвайце культурныя адрозненні. Тое, што ў адной культуры здаецца бяскрыўднай забавай, у іншай можа здацца назойлівым. Пры працы ў розных культурах прытрымлівайцеся прафесійных тэм і зрабіце ўдзел сапраўды неабавязковым.

Шукаеце просты спосаб праводзіць інтэрактыўныя мерапрыемствы са сваёй камандай? Паспрабуйце AhaSlides бясплатна ствараць жывыя апытанні, віктарыны і воблакі слоў, якія зробяць знаёмствы цікавымі і запамінальнымі.

Часта задаюць пытанні