Анкета задаволенасці працай | 46 прыкладаў пытанняў для стварэння эфектнага апытання

Вы калі-небудзь задаваліся пытаннем, як вашы супрацоўнікі ставяцца да сваіх роляў, укладу і агульнай задаволенасці працай? 

Насычаная кар'ера больш не абмяжоўваецца зарплатай у канцы месяца. У эпоху аддаленай працы, гнуткага графіка і змянення працоўных роляў вызначэнне задаволенасці працай змянілася.

Такім чынам, калі вы гатовыя зразумець, што сапраўды адчуваюць вашы супрацоўнікі, у гэтым паведамленні ў блогу мы прапануем 46 прыкладаў пытанняў для анкета задаволенасці працай дазваляе выхоўваць культуру на працоўным месцы, якая выхоўвае валанцёрства, выклікае інавацыі і стварае аснову для трывалага поспеху.

табліца ўтрымання

• Што такое анкета задаволенасці працай?
• Навошта праводзіць анкетаванне задаволенасці працай?
• 46 прыкладаў пытанняў для анкеты аб задаволенасці працай
• Заключныя думкі 
• Пытанні і адказы

Парады для лепшага ўзаемадзеяння

• Стваральнік онлайн-апытанняў
• Віды анкеты
• Як скласці анкету ў даследаванні

Што такое анкета задаволенасці працай?

Анкета задаволенасці працай, таксама вядомая як апытанне задаволенасці працай або апытанне задаволенасці супрацоўнікаў, з'яўляецца каштоўным інструментам, які выкарыстоўваецца арганізацыямі і спецыялістамі па кадрах, каб зразумець, наколькі іх супрацоўнікі выконваюць свае ролі. 

Ён складаецца з набору пытанняў, прызначаных для ахопу шэрагу тэм, уключаючы працоўнае асяроддзе, працоўныя абавязкі, адносіны з калегамі і кіраўнікамі, кампенсацыю, магчымасці росту, дабрабыт і многае іншае. 

Навошта праводзіць анкетаванне задаволенасці працай?

Даследаванне Pew падкрэсліваецца, што амаль 39% несамазанятых работнікаў лічаць сваю працу вырашальнай для іх агульнай ідэнтычнасці. Гэты настрой фарміруецца такімі фактарамі, як сямейны даход і адукацыя, прычым 47% людзей з больш высокім даходам і 53% аспірантаў надаюць важнасць сваёй працоўнай ідэнтычнасці ў Амерыцы. Гэта ўзаемадзеянне мае важнае значэнне для задаволенасці супрацоўнікаў, таму добра структураваная анкета аб задаволенасці працай важная для дасягнення мэты і дабрабыту.

Правядзенне анкеты аб задаволенасці працай дае значныя перавагі як для супрацоўнікаў, так і для арганізацыі. Вось чаму расстаноўка прыярытэтаў гэтай ініцыятывы мае значэнне:

• Праніклівае разуменне: Канкрэтныя пытанні ў анкеце раскрываюць сапраўдныя пачуцці супрацоўнікаў, раскрываючы меркаванні, праблемы і вобласці задавальнення. Гэта дае больш дакладнае ўяўленне пра іх агульны вопыт.
• Ідэнтыфікацыя праблемы: Мэтавыя запыты вызначаюць болевыя кропкі, якія ўплываюць на маральны дух і ўзаемадзеянне, незалежна ад таго, звязаныя з зносінамі, працоўнай нагрузкай або ростам.
• Індывідуальныя рашэнні: Сабраная інфармацыя дазваляе прымаць індывідуальныя рашэнні, дэманструючы вашу прыхільнасць паляпшэнню ўмоў працы і шануючы дабрабыт супрацоўнікаў.
• Палепшанае ўзаемадзеянне і ўтрыманне: Разгляд праблем, заснаваных на выніках анкетавання, павышае ўзаемадзеянне, спрыяючы зніжэнню цякучасці кадраў і павышэнню лаяльнасці.

46 прыкладаў пытанняў для анкеты аб задаволенасці працай 

Вось некалькі прыкладаў анкеты, прызначанай для вымярэння задаволенасці працай, падзеленай на катэгорыі:

вытворчай асяроддзі

• Як бы вы ацанілі фізічны камфорт і бяспеку вашага працоўнага месца?
• Ці задаволены вы чысцінёй і арганізацыяй працоўнага месца? 
• Ці лічыце вы, што офісная атмасфера спрыяе пазітыўнай культуры працы? 
• Ці забяспечаны вы неабходнымі інструментамі і рэсурсамі для эфектыўнага выканання сваёй працы? 

службовыя абавязкі

• Ці адпавядаюць вашы цяперашнія працоўныя абавязкі вашым навыкам і кваліфікацыі?
• Вашы задачы дакладна вызначаны і даведзены да вас?
• Ці ёсць у вас магчымасць прыняць новыя выклікі і пашырыць свае навыкі?
• Ці задавальняе вас разнастайнасць і складанасць штодзённых спраў?
• Ці адчуваеце вы, што ваша праца дае пачуццё мэты і задавальнення?
• Ці задаволены вы сваім узроўнем паўнамоцтваў прымаць рашэнні?
• Ці верыце вы, што вашы працоўныя абавязкі адпавядаюць агульным мэтам і місіі арганізацыі?
• Ці ёсць у вас дакладныя рэкамендацыі і чаканні для вашых працоўных задач і праектаў?
• Наколькі вы лічыце, што вашы працоўныя абавязкі спрыяюць поспеху і росту кампаніі?

Кантроль і кіраўніцтва

• Як бы вы ацанілі якасць зносін паміж вамі і вашым кіраўніком?
• Ці атрымліваеце вы канструктыўную зваротную сувязь і рэкамендацыі па сваёй працы?
• Ці рэкамендуецца вам выказваць свае меркаванні і прапановы свайму кіраўніку?
• Ці лічыце вы, што ваш кіраўнік шануе ваш уклад і прызнае вашы намаганні?
• Ці задаволены вы стылем кіраўніцтва і падыходам да кіравання ў вашым аддзеле?
• Якія тыпы лідэрскія навыкі як вы думаеце, падыдзе вам? 

Кар'ерны рост і развіццё

• Ці ёсць у вас магчымасці для прафесійнага росту і развіцця?
• Наколькі вы задаволены праграмамі навучання і развіцця, якія прапануе арганізацыя?
• Ці лічыце вы, што ваша цяперашняя роля адпавядае вашым доўгатэрміновым кар'ерным мэтам?
• Ці ёсць у вас магчымасць узяць на сябе кіруючыя пасады або спецыяльныя праекты?
• Ці атрымліваеце вы падтрымку для атрымання дадатковай адукацыі або павышэння кваліфікацыі?

Кампенсацыя і льготы

• Ці задавальняе вас цяперашняя зарплата і кампенсацыйны пакет у тым ліку дадатковыя льготы?
• Ці адчуваеце вы, што ваш уклад і дасягненні належным чынам узнагароджаны?
• Ці перавагі, якія прапануе арганізацыя, комплексныя і ці адпавядаюць вашым патрэбам?
• Як бы вы ацанілі празрыстасць і справядлівасць працэсу ацэнкі працы і кампенсацыі?
• Ці задаволены вы магчымасцямі атрымання бонусаў, заахвочванняў або ўзнагарод?
• Вы задаволеныя штогадавы адпачынак?

Адносіны

• Наколькі добра вы супрацоўнічаеце і маеце зносіны са сваімі калегамі?
• Ці адчуваеце вы пачуццё таварыскасці і сумеснай працы ў вашым аддзеле?
• Ці задаволены вы узроўнем павагі і супрацоўніцтва паміж вашымі аднагодкамі?
• Ці ёсць у вас магчымасць узаемадзейнічаць з калегамі з розных аддзелаў або каманд?
• Ці зручна вам звяртацца па дапамогу або параду да калег, калі гэта неабходна?

Дабрабыт - Анкета задаволенасці працай

• Наколькі вы задаволены балансам працы і жыцця, які забяспечвае арганізацыя?
• Ці адчуваеце вы належную падтрымку з боку кампаніі ў кіраванні стрэсам і падтрыманні вашага псіхічнага дабрабыту?
• Вам зручна шукаць дапамогу або рэсурсы для вырашэння асабістых або працоўных праблем?
• Як часта вы ўдзельнічаеце ў аздараўленчых праграмах або мерапрыемствах, якія прадстаўляюцца арганізацыяй (напрыклад, заняткі фітнесом, сеансы ўважлівасці)?
• Ці лічыце вы, што кампанія шануе і аддае перавагу дабрабыту сваіх супрацоўнікаў?
• Ці задаволены вы фізічнай рабочай абстаноўкай з пункту гледжання камфорту, асветленасці і эрганомікі?
• Наколькі добра арганізацыя адпавядае вашым патрэбам здароўя і дабрабыту (напрыклад, гнуткі графік працы, варыянты аддаленай працы)?
• Ці адчуваеце вы заахвочванне рабіць перапынкі і адключацца ад працы, калі неабходна зарадзіцца?
• Як часта вы адчуваеце сябе перагружанымі або напружанымі з-за фактараў, звязаных з працай?
• Ці задаволены вы перавагамі здароўя і добрага самаадчування, якія прапануе арганізацыя (напрыклад, медыцынскае абслугоўванне, падтрымка псіхічнага здароўя)?

Заключныя думкі 

Анкета аб задаволенасці працай з'яўляецца магутным інструментам, каб атрымаць каштоўную інфармацыю аб настроях, праблемах і ўзроўні задаволенасці супрацоўнікаў. Выкарыстоўваючы гэтыя 46 прыкладаў пытанняў і такія інавацыйныя платформы, як AhaSlides жывыя апытанні, Сеансы пытанняў і адказаўі рэжым ананімнага адказу, вы можаце ствараць цікавыя інтэрактыўныя апытанні жывыя пытанні і адказы што спрыяе больш глыбокаму разуменню іх працоўнай сілы. 

Пытанні і адказы

Ref: HR Раніца | QuestionPro